สารบัญ
- 1. ลูกความที่มาพบทนายความด้านแรงงาน

- - เหตุที่ลูกความมาพบทนายความด้านแรงงาน
- 2. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคดีซึ่งทนายความด้านแรงงานอธิบาย

- 3. รายละเอียดความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน

- - ทนายความด้านแรงงานโต้แย้งว่าลูกความไม่ได้กระทำการผิดกฎหมาย
- - ทนายความด้านแรงงานโต้แย้งว่าลูกความไม่ได้ขัดขวางการปฏิบัติงาน
- - ทนายความด้านแรงงานโต้แย้งว่าลูกความถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ
- 4. คำวินิจฉัยของศาลต่อข้อโต้แย้งของทนายความด้านแรงงาน

- - กรณีที่ต้องการความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน
1. ลูกความที่มาพบทนายความด้านแรงงาน

ลูกความที่มาพบทนายความด้านแรงงานได้ขอความช่วยเหลือจากทนายความด้านคดีแรงงาน เพื่อพิสูจน์ว่าจำเลยเลิกจ้างลูกความโดยมิชอบ
เหตุที่ลูกความมาพบทนายความด้านแรงงาน
ลูกความในคดีนี้ปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวมาประมาณ 3 ปี
วันหนึ่ง ลูกความได้รับแจ้งการเลิกจ้างอย่างกะทันหันด้วยเหตุที่ถูกกล่าวหาว่ารับโบนัสโดยมิชอบ กระทำการเกินอำนาจ และขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ เป็นต้น
ลูกความซึ่งเห็นว่าตนถูกกล่าวหาอย่างไม่เป็นธรรมจึงขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตน
ผลการตรวจสอบยืนยันว่าไม่มีเหตุแห่งการเลิกจ้างตามที่จำเลยกล่าวอ้าง และลูกความยังได้รับคำพิพากษาให้พ้นผิดจากข้อกล่าวหาต่าง ๆ รวมถึงความผิดฐานยักยอกทรัพย์
ลูกความเรียนรู้งานของจำเลยด้วยตนเองและปฏิบัติงานดังกล่าวมาโดยตลอด ทั้งไม่เคยกระทำการผิดกฎหมาย แต่กลับถูกเลิกจ้าง จึงเห็นว่าตนไม่ได้รับความเป็นธรรมอย่างยิ่ง
ลูกความจึงมาพบทนายความด้านแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือในการพิสูจน์ว่าการกระทำของจำเลยเป็นการ 🔗เลิกจ้างโดยมิชอบ และยื่นฟ้องขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ
2. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคดีซึ่งทนายความด้านแรงงานอธิบาย
ต่อไปนี้เป็นการพิจารณาร่วมกับทนายความด้านแรงงานเกี่ยวกับ ผลของการยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ
การกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม
ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างโดยมิชอบและได้รับคำพิพากษาให้ตามคำขอในคดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ ย่อมกลับคืนสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเดิม กล่าวคือ การเลิกจ้างดังกล่าวไม่มีผลตามกฎหมาย
การจ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้าง
ตามบทหลักแห่งมาตรา 538 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเกาหลี ลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าจ้างได้เมื่อได้รับคำพิพากษาให้ตามคำขอในคดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ
สำหรับค่าจ้างในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้าง ส่วนที่ไม่เกินจำนวนเงินชดเชยกรณีหยุดงานไม่อาจนำรายได้ระหว่างช่วงเวลาดังกล่าวมาหักได้ โดยหักได้เฉพาะจากส่วนที่เกินจำนวนเงินชดเชยกรณีหยุดงานเท่านั้น (คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 1991. 12. 13. คดีเลขที่ 90다18999 และคำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 2014. 3. 13. คดีเลขที่ 2011다95519)
3. รายละเอียดความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน
ทนายความด้านแรงงานได้วางกลยุทธ์อย่างเป็นระบบโดยอาศัยความรู้ ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน และความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง
จากนั้นจึงนำเสนอข้อโต้แย้งดังต่อไปนี้ต่อศาล
ทนายความด้านแรงงานโต้แย้งว่าลูกความไม่ได้กระทำการผิดกฎหมาย
ผลการตรวจสอบและการพิจารณาคดีปรากฏว่า ข้อเท็จจริงที่จำเลยอ้างเป็นเหตุเลิกจ้างลูกความนั้นมิใช่การกระทำผิด
ทนายความเน้นย้ำว่าลูกความเรียนรู้งานของจำเลยด้วยตนเองและปฏิบัติงานอย่างขยันขันแข็ง แม้อาจเกิดข้อผิดพลาดระหว่างกระบวนการทำงานบ้าง แต่ลูกความไม่เคยกระทำการผิดกฎหมายแต่อย่างใด
ทนายความด้านแรงงานโต้แย้งว่าลูกความไม่ได้ขัดขวางการปฏิบัติงาน
การกระทำเกินอำนาจและการขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ของลูกความตามที่จำเลยกล่าวอ้างนั้นเกิดจากความขัดแย้งในการทำงาน
ในขณะนั้น พนักงานหลายคนต่างไม่พอใจการตัดสินใจโดยฝ่ายเดียวของจำเลย
ทนายความเน้นย้ำว่าลูกความเพียงปฏิบัติงานท่ามกลางสถานการณ์ความขัดแย้งกับจำเลยในขณะนั้น และไม่ได้กระทำการเกินอำนาจหรือขัดขวางการปฏิบัติงานแต่อย่างใด
ทนายความด้านแรงงานโต้แย้งว่าลูกความถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ
เมื่อเกิดความขัดแย้งกับลูกความ จำเลยได้เลิกจ้างลูกความโดยไม่มีเหตุอันชอบและไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนด
ทนายความเน้นย้ำว่า แม้ผลการตรวจสอบและการพิจารณาคดีจะแสดงให้เห็นแล้วว่าการเลิกจ้างลูกความไม่มีเหตุรองรับ แต่จำเลยยังคงกล่าวอ้างว่าลูกความเป็นฝ่ายผิดเพื่อสร้างความชอบธรรมให้แก่การเลิกจ้างโดยมิชอบ
4. คำวินิจฉัยของศาลต่อข้อโต้แย้งของทนายความด้านแรงงาน
ศาลรับฟังข้อโต้แย้งของทนายความด้านแรงงานและมีคำพิพากษาว่า ‘ให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างโจทก์โดยจำเลยเป็นโมฆะ และให้จำเลยจ่ายเงินแก่โจทก์เดือนละ 3.3 ล้านวอนเกาหลีใต้จนถึงวันที่โจทก์กลับเข้าทำงาน’
กรณีที่ต้องการความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน
คดีแรงงานมีลักษณะเฉพาะและค่อนข้างซับซ้อนแตกต่างจากคดีประเภทอื่น
สำนักงานกฎหมาย Daeryun พิจารณากลยุทธ์ที่เหมาะสมกับลูกความตามข้อเท็จจริงของแต่ละคดี โดยอาศัยประสบการณ์ในการดำเนินงานและความรู้ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
หากอยู่ในสถานการณ์คล้ายคลึงกับคดีนี้และต้องการความช่วยเหลือจากทนายความ สามารถติดต่อสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้

เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง








