ไปยังการค้นหาแบบรวม
ภาพพื้นหลังหัวข้อหน้า (เวอร์ชัน PC)ภาพพื้นหลังหัวข้อหน้า (เวอร์ชันมือถือ)

ข้อตกลงและคดี

การขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ

ความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน | การชนะคดีของลูกความในคดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน

ลูกความที่มาพบทนายความด้านแรงงานได้ขอคำปรึกษาจากทนายความด้านคดีแรงงาน เพื่อขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างลูกความโดยจำเลยนั้นเป็น ‘โมฆะ’ โดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความ

สารบัญ
  • 1. ลูกความที่มาพบทนายความด้านแรงงาน
    • - เหตุที่ลูกความมาพบทนายความด้านแรงงาน
  • 2. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคดีซึ่งทนายความด้านแรงงานอธิบาย
  • 3. รายละเอียดความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน
    • - ทนายความด้านแรงงานโต้แย้งว่าลูกความไม่ได้กระทำการผิดกฎหมาย
    • - ทนายความด้านแรงงานโต้แย้งว่าลูกความไม่ได้ขัดขวางการปฏิบัติงาน
    • - ทนายความด้านแรงงานโต้แย้งว่าลูกความถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ
  • 4. คำวินิจฉัยของศาลต่อข้อโต้แย้งของทนายความด้านแรงงาน
    • - กรณีที่ต้องการความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน

1. ลูกความที่มาพบทนายความด้านแรงงาน

ทนายความด้านแรงงาน

ลูกความที่มาพบทนายความด้านแรงงานได้ขอความช่วยเหลือจากทนายความด้านคดีแรงงาน เพื่อพิสูจน์ว่าจำเลยเลิกจ้างลูกความโดยมิชอบ

เหตุที่ลูกความมาพบทนายความด้านแรงงาน

ลูกความในคดีนี้ปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวมาประมาณ 3 ปี

วันหนึ่ง ลูกความได้รับแจ้งการเลิกจ้างอย่างกะทันหันด้วยเหตุที่ถูกกล่าวหาว่ารับโบนัสโดยมิชอบ กระทำการเกินอำนาจ และขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ เป็นต้น

ลูกความซึ่งเห็นว่าตนถูกกล่าวหาอย่างไม่เป็นธรรมจึงขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตน

ผลการตรวจสอบยืนยันว่าไม่มีเหตุแห่งการเลิกจ้างตามที่จำเลยกล่าวอ้าง และลูกความยังได้รับคำพิพากษาให้พ้นผิดจากข้อกล่าวหาต่าง ๆ รวมถึงความผิดฐานยักยอกทรัพย์

ลูกความเรียนรู้งานของจำเลยด้วยตนเองและปฏิบัติงานดังกล่าวมาโดยตลอด ทั้งไม่เคยกระทำการผิดกฎหมาย แต่กลับถูกเลิกจ้าง จึงเห็นว่าตนไม่ได้รับความเป็นธรรมอย่างยิ่ง

ลูกความจึงมาพบทนายความด้านแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือในการพิสูจน์ว่าการกระทำของจำเลยเป็นการ 🔗เลิกจ้างโดยมิชอบ และยื่นฟ้องขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ

2. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคดีซึ่งทนายความด้านแรงงานอธิบาย

ต่อไปนี้เป็นการพิจารณาร่วมกับทนายความด้านแรงงานเกี่ยวกับ ผลของการยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ

การกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม

ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างโดยมิชอบและได้รับคำพิพากษาให้ตามคำขอในคดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ ย่อมกลับคืนสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเดิม กล่าวคือ การเลิกจ้างดังกล่าวไม่มีผลตามกฎหมาย


การจ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้าง

ตามบทหลักแห่งมาตรา 538 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเกาหลี ลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าจ้างได้เมื่อได้รับคำพิพากษาให้ตามคำขอในคดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ

สำหรับค่าจ้างในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้าง ส่วนที่ไม่เกินจำนวนเงินชดเชยกรณีหยุดงานไม่อาจนำรายได้ระหว่างช่วงเวลาดังกล่าวมาหักได้ โดยหักได้เฉพาะจากส่วนที่เกินจำนวนเงินชดเชยกรณีหยุดงานเท่านั้น (คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 1991. 12. 13. คดีเลขที่ 90다18999 และคำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 2014. 3. 13. คดีเลขที่ 2011다95519)

3. รายละเอียดความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน

ทนายความด้านแรงงานได้วางกลยุทธ์อย่างเป็นระบบโดยอาศัยความรู้ ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน และความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

จากนั้นจึงนำเสนอข้อโต้แย้งดังต่อไปนี้ต่อศาล

ทนายความด้านแรงงานโต้แย้งว่าลูกความไม่ได้กระทำการผิดกฎหมาย

ผลการตรวจสอบและการพิจารณาคดีปรากฏว่า ข้อเท็จจริงที่จำเลยอ้างเป็นเหตุเลิกจ้างลูกความนั้นมิใช่การกระทำผิด

ทนายความเน้นย้ำว่าลูกความเรียนรู้งานของจำเลยด้วยตนเองและปฏิบัติงานอย่างขยันขันแข็ง แม้อาจเกิดข้อผิดพลาดระหว่างกระบวนการทำงานบ้าง แต่ลูกความไม่เคยกระทำการผิดกฎหมายแต่อย่างใด

ทนายความด้านแรงงานโต้แย้งว่าลูกความไม่ได้ขัดขวางการปฏิบัติงาน

การกระทำเกินอำนาจและการขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ของลูกความตามที่จำเลยกล่าวอ้างนั้นเกิดจากความขัดแย้งในการทำงาน

ในขณะนั้น พนักงานหลายคนต่างไม่พอใจการตัดสินใจโดยฝ่ายเดียวของจำเลย

ทนายความเน้นย้ำว่าลูกความเพียงปฏิบัติงานท่ามกลางสถานการณ์ความขัดแย้งกับจำเลยในขณะนั้น และไม่ได้กระทำการเกินอำนาจหรือขัดขวางการปฏิบัติงานแต่อย่างใด

ทนายความด้านแรงงานโต้แย้งว่าลูกความถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ

เมื่อเกิดความขัดแย้งกับลูกความ จำเลยได้เลิกจ้างลูกความโดยไม่มีเหตุอันชอบและไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนด

ทนายความเน้นย้ำว่า แม้ผลการตรวจสอบและการพิจารณาคดีจะแสดงให้เห็นแล้วว่าการเลิกจ้างลูกความไม่มีเหตุรองรับ แต่จำเลยยังคงกล่าวอ้างว่าลูกความเป็นฝ่ายผิดเพื่อสร้างความชอบธรรมให้แก่การเลิกจ้างโดยมิชอบ

4. คำวินิจฉัยของศาลต่อข้อโต้แย้งของทนายความด้านแรงงาน

ศาลรับฟังข้อโต้แย้งของทนายความด้านแรงงานและมีคำพิพากษาว่า ‘ให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างโจทก์โดยจำเลยเป็นโมฆะ และให้จำเลยจ่ายเงินแก่โจทก์เดือนละ 3.3 ล้านวอนเกาหลีใต้จนถึงวันที่โจทก์กลับเข้าทำงาน

กรณีที่ต้องการความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน

คดีแรงงานมีลักษณะเฉพาะและค่อนข้างซับซ้อนแตกต่างจากคดีประเภทอื่น

สำนักงานกฎหมาย Daeryun พิจารณากลยุทธ์ที่เหมาะสมกับลูกความตามข้อเท็จจริงของแต่ละคดี โดยอาศัยประสบการณ์ในการดำเนินงานและความรู้ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

หากอยู่ในสถานการณ์คล้ายคลึงกับคดีนี้และต้องการความช่วยเหลือจากทนายความ สามารถติดต่อสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้

노동변호사 조력 | 해고무효확인 의뢰인, 노동변호사 조력으로 승소

เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
พื้นหลัง

จุดแข็งหลักของ Daeryun

กลยุทธ์การดำเนินคดี AI · IT
เฉพาะของ Daeryun
สมาชิกหลัก
กว่า 240 คน
จัดการคดี
1,200+ คดีต่อเดือน

* อ้างอิงการออกใบรับรองผ่านสภาทนายความ เดือนมกราคม ปี 2026

*เป็นไปตามระเบียบการโฆษณาของสภาทนายความเกาหลี มาตรา 4 วรรค 1

ทนายความ
การจองนัดปรึกษากฎหมาย

การปรึกษาทั้งหมดดำเนินการโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญหลังจากตรวจสอบคดีแล้ว ดำเนินการในรูปแบบการนัดหมายล่วงหน้าเพื่อให้กระบวนการเป็นไปอย่างมืออาชีพเราขอแนะนำให้ท่านนัดหมายการปรึกษาแต่เนิ่นๆ และขอความกรุณารักษาเวลาที่นัดหมายไว้ เราจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อมอบการปรึกษาที่ท่านพึงพอใจ

ปรึกษา
ทางโทรศัพท์ 1800-7905

พร้อมรับการนัดปรึกษา
ตลอด 24 ชั่วโมง ทุกวัน

การจองปรึกษาทางโทรศัพท์

ปรึกษาทาง
KakaoTalk

ช่อง KakaoTalk

ทนายความสำนักงานกฎหมาย Daeryun

การจองปรึกษาทาง KakaoTalk

ปรึกษา
ออนไลน์

เรามอบบริการทางกฎหมาย
ที่เหมาะกับท่านโดยเฉพาะ

การจองปรึกษาออนไลน์
เมนูด่วน

KakaoTalk