สารบัญ
- 1. เรื่องราวของลูกความที่มาพบทนายความด้านแรงงาน
- 2. คดีเรียกร้องค่าเสียหายที่ทนายความด้านแรงงานดำเนินการ
- - ความรับผิดในการชดใช้ค่าเสียหายที่ทนายความด้านแรงงานพิจารณา
- - การต่อสู้คดีแทนลูกความโดยทนายความด้านแรงงาน
- 3. คำพิพากษาที่ลูกความของทนายความด้านแรงงานได้รับ
1. เรื่องราวของลูกความที่มาพบทนายความด้านแรงงาน
เรื่องราวของลูกความที่มาพบทนายความด้านแรงงาน
ลูกความของทนายความด้านแรงงานระบุว่า ตนทำงานพาร์ตไทม์ที่ร้านจำหน่ายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แห่งหนึ่งสัปดาห์ละอย่างน้อย 5 วัน โดยมีหน้าที่หลัก ได้แก่ ดูแลและให้บริการลูกค้า เสิร์ฟอาหารและเครื่องดื่ม ตลอดจนทำความสะอาดพื้นที่ให้บริการ
ในวันเกิดเหตุ เจ้าของร้านตั้งน้ำมันไว้บนเตาในครัวเพื่อทอดอาหาร และระหว่างที่เจ้าของร้านดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์กับลูกค้า น้ำมันเกิดติดไฟจนทำให้เกิดเพลิงไหม้
ลูกความซึ่งพบเห็นเหตุการณ์ก่อนผู้อื่นได้เข้าไปเพื่อดับไฟ แต่กลับได้รับบาดเจ็บจากแผลไหม้ระดับ 3 ขึ้นไปที่มือ
ลูกความระบุว่าได้เรียกร้องค่ารักษาพยาบาลและค่าใช้จ่ายอื่นจากเจ้าของร้าน แต่ไม่ได้รับเงินดังกล่าวเลย
นอกจากนี้ แม้ร้านแห่งนี้เคยเกิดเหตุการณ์ในลักษณะคล้ายกันหลายครั้ง เจ้าของร้านก็มิได้ดำเนินมาตรการใดเป็นการเฉพาะ ทำให้สถานการณ์ลักษณะเดียวกันเกิดขึ้นซ้ำอีก
ด้วยเหตุนี้ ลูกความของทนายความด้านแรงงานจึงมาที่ Daeryun เพื่อยื่นฟ้องคดีเรียกร้องค่าเสียหายจากแผลไหม้ที่ได้รับเนื่องจากอุบัติเหตุระหว่างการทำงาน
2. คดีเรียกร้องค่าเสียหายที่ทนายความด้านแรงงานดำเนินการ
ทนายความด้านแรงงานได้ดำเนินการยื่น 🔗คดีเรียกร้องค่าเสียหาย ให้แก่ลูกความ
หลังจากได้รับมอบอำนาจในการดำเนินคดีทั้งหมดจากลูกความ ทนายความได้ยื่นคำฟ้องที่มีคำขอท้ายฟ้องดังต่อไปนี้
1. ให้จำเลยชำระเงินแก่โจทก์จำนวน 31,500,000 วอนเกาหลีใต้ พร้อมเงินที่คำนวณจากจำนวนดังกล่าวในอัตรา 12% ต่อปีจนถึงวันที่ชำระเสร็จสิ้น
2. ให้จำเลยเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี
ความรับผิดในการชดใช้ค่าเสียหายที่ทนายความด้านแรงงานพิจารณา
ทนายความด้านแรงงานได้พิจารณาความรับผิดในการชดใช้ค่าเสียหายของเจ้าของร้านในคดีนี้
คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 1999 เลขคดี 97다12082
นายจ้างมีหน้าที่คุ้มครองในฐานะหน้าที่ประกอบตามหลักสุจริตซึ่งเกิดขึ้นควบคู่กับสัญญาจ้างแรงงาน โดยต้องดำเนินมาตรการที่จำเป็น เช่น จัดสภาพแวดล้อมทางกายภาพให้เหมาะสม เพื่อมิให้ชีวิต ร่างกาย หรือสุขภาพของลูกจ้างได้รับอันตรายในระหว่างการทำงาน และหากลูกจ้างได้รับความเสียหายเนื่องจากนายจ้างฝ่าฝืนหน้าที่คุ้มครองดังกล่าว นายจ้างย่อมมีหน้าที่ชดใช้ความเสียหายนั้น
เจ้าของร้านในฐานะนายจ้างจึงต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายจากการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ตามสัญญา เนื่องจากมิได้ปฏิบัติหน้าที่คุ้มครองความปลอดภัยของลูกจ้างอย่างครบถ้วน
การต่อสู้คดีแทนลูกความโดยทนายความด้านแรงงาน
ทนายความด้านแรงงานได้แถลงข้อโต้แย้งแทนลูกความดังต่อไปนี้
ขณะเกิดเหตุ ลูกความอยู่ในช่วงเวลาทำงานและกำลังทำงานภายใต้การจ้างของเจ้าของร้าน
ก่อนหน้านี้เคยเกิดเพลิงไหม้จากน้ำมันในครัวหลายครั้ง เจ้าของร้านจึงสามารถคาดหมายได้อย่างเพียงพอว่าอุบัติเหตุในลักษณะคล้ายกันอาจเกิดขึ้น
อย่างไรก็ตาม เจ้าของร้านไม่ได้จัดการอบรมด้านความปลอดภัยให้แก่ลูกความอย่างเพียงพอ และไม่ได้จัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกัน
ด้วยเหตุนี้ เจ้าของร้านจึงมิได้ปฏิบัติหน้าที่คุ้มครองและหน้าที่ในการคำนึงถึงความปลอดภัยซึ่งจำเป็นในระหว่างที่ลูกความทำงาน
เจ้าของร้านหลีกเลี่ยงความรับผิดโดยมิได้กล่าวคำขอโทษอย่างจริงใจต่อลูกความแม้แต่คำเดียว จนทำให้ลูกความต้องยื่นฟ้องคดี
เหตุการณ์นี้ทำให้ลูกความมีภาวะซึมเศร้าและต้องเข้ารับการรักษาทางจิตเวช
เนื่องจากลูกความของทนายความด้านแรงงานได้รับบาดเจ็บจากแผลไหม้เกือบถึงระดับ 3 รวมถึงได้รับความเสียหายทางจิตใจจากอุบัติเหตุครั้งนี้ เจ้าของร้านจึงมีหน้าที่รับผิดชดใช้ความเสียหายที่เกี่ยวข้อง
3. คำพิพากษาที่ลูกความของทนายความด้านแรงงานได้รับ
หลังจากรับฟังคำแถลงของทนายความด้านแรงงาน ศาลได้มีคำพิพากษาในคดีของลูกความดังต่อไปนี้
1. ให้จำเลยชำระเงินแก่โจทก์จำนวน 31,500,000 วอนเกาหลีใต้ พร้อมเงินที่คำนวณจากจำนวนดังกล่าวในอัตรา 12% ต่อปีจนถึงวันที่ชำระเสร็จสิ้น
2. ให้จำเลยเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี
ลูกความสามารถได้รับการชดเชยความเสียหายอย่างเหมาะสมด้วยความช่วยเหลือของทนายความด้านแรงงาน
ผู้ที่ได้รับความเสียหายระหว่างการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นงานพาร์ตไทม์ งานตามสัญญาจ้าง หรืองานประจำ โดยหลักควรได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสมจากนายจ้าง แต่มีหลายกรณีที่นายจ้างมิได้ปฏิบัติตามหลักดังกล่าว
หากอยู่ในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องเรียกร้องค่าเสียหายจากอุบัติเหตุระหว่างการทำงานเช่นเดียวกับลูกความในคดีนี้ สามารถขอความช่วยเหลือทางกฎหมายจากทนายความด้านแรงงานได้
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
