การร้องทุกข์กรณีค้างจ่ายค่าจ้าง | ช่วยลูกจ้างเรียกร้องค่าจ้างค้างจ่ายเต็มจำนวน

ค่าจ้างค้างจ่ายหมายถึงค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่ายหรือจ่ายล่าช้ากว่ากำหนด

กล่าวคือ นายจ้างได้รับการทำงานจากลูกจ้างแล้วแต่ไม่จ่ายค่าจ้างหรือค่าตอบแทนอื่นสำหรับการทำงานนั้น

สำหรับค่าจ้างระหว่างการจ้างงาน (เงินเดือนรายเดือน, เงินเดือนรายเดือน, โบนัส, เบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ เป็นต้น) ตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี หากจ่ายค่าจ้างล่าช้ากว่าวันที่กำหนดแม้เพียง 1 วัน ให้ถือว่าเป็นการค้างจ่ายค่าจ้าง

∙รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 43 วรรค 2: ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้งในวันที่กำหนดไว้แน่นอน

รูปแบบที่พบได้ทั่วไป ได้แก่ การค้างจ่ายค่าจ้างทั่วไป การค้างจ่ายเบี้ยเลี้ยงหรือค่าตอบแทนเพิ่มเติม การฝ่าฝืนรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี และการฝ่าฝืนหน้าที่ชำระเงินหรือทรัพย์สินที่ค้างจ่าย

การแก้ไขปัญหาค่าจ้างค้างจ่ายอาจดำเนินการด้วยการยื่นคำร้องหรือร้องทุกข์ การฟ้องคดีแพ่ง หรือการขอรับเงินที่รัฐจ่ายแทนแบบง่าย

∙การยื่นคำร้อง/การร้องทุกข์: ลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างสามารถยื่นคำร้องเพื่อขอให้มีการจ่ายค่าจ้างที่ค้างอยู่ หรือร้องทุกข์เพื่อขอให้ลงโทษนายจ้างฐานฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

หากประสงค์จะดำเนินการด้วยตนเองโดยไม่มีทนายความ สามารถยื่นคำร้องเรื่องค่าจ้างค้างจ่ายทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัลแรงงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี หรือไปยังห้องบริการประชาชนของสำนักงานการจ้างงานและแรงงานที่มีเขตอำนาจเหนือสถานประกอบการ เพื่อรับคำปรึกษาเบื้องต้นก่อนยื่นคำร้องหรือร้องทุกข์

จากนั้นพนักงานตรวจแรงงานจะเรียกผู้ยื่นคำร้องและผู้ถูกร้องมาให้ถ้อยคำและดำเนินการตรวจสอบ หากการตรวจสอบยืนยันว่ามีการค้างจ่ายค่าจ้างหรือการฝ่าฝืนกฎหมายอื่น พนักงานตรวจแรงงานจะมีคำสั่งให้นายจ้างแก้ไข หากแก้ไขการฝ่าฝืนแล้วจะยุติเรื่อง แต่หากไม่ปฏิบัติตามคำสั่งแก้ไข จะรับเป็นคดีอาญา เริ่มการสอบสวน และส่งสำนวนไปยังสำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลี

นายจ้างที่ค้างจ่ายค่าจ้างต้องระวางโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้

∙การฟ้องคดีแพ่ง: ลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างสามารถยื่นคำร้องเพื่อขอให้มีการจ่ายค่าจ้างที่ค้างอยู่ หรือร้องทุกข์เพื่อขอให้ลงโทษนายจ้างฐานฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ลูกจ้างสามารถฟ้องคดีแพ่งต่อศาลแขวงที่มีเขตอำนาจเหนือสถานประกอบการหรือที่อยู่ของลูกจ้าง และเมื่อได้รับคำพิพากษาถึงที่สุดแล้วจึงดำเนินการบังคับคดีได้

ข้อควรระวังคือ นายจ้างต้องมีทรัพย์สินจึงจะสามารถเรียกค่าจ้างค้างจ่ายผ่านการบังคับคดีได้ ดังนั้นจึงควรตรวจสอบทรัพย์สินของนายจ้างและดำเนินการยึดทรัพย์ชั่วคราวไว้ล่วงหน้า

∙วิธีดำเนินการเมื่อบริษัทล้มละลาย: วิธีนี้ใช้กับสถานประกอบการที่อยู่ภายใต้การประกันค่าทดแทนจากอุบัติเหตุในการทำงานและล้มละลายหลังประกอบกิจการมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน โดยลูกจ้างซึ่งลาออกจากกิจการหรือสถานประกอบการนั้นภายใน 3 ปีนับจากวันที่ย้อนหลังไป 1 ปีก่อนวันประกาศล้มละลาย วันมีคำสั่งเปิดกระบวนการฟื้นฟูกิจการ หรือวันยื่นคำขอให้รับรองการล้มละลายโดยพฤตินัย (วันฐานสำหรับการลาออก) สามารถใช้วิธีนี้เพื่อแก้ไขปัญหาค่าจ้างค้างจ่ายได้

ลูกจ้างสามารถยื่นคำขอต่อหัวหน้าสำนักงานการจ้างงานและแรงงานประจำภูมิภาคที่มีเขตอำนาจภายใน 2 ปีนับแต่วันที่รับรองการล้มละลายของกิจการ

ระบบนี้กำหนดให้รัฐจ่ายค่าจ้างค้างจ่าย ค่าชดเชยกรณีหยุดกิจการ และเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างแทนนายจ้างแก่ลูกจ้างที่ลาออกโดยไม่ได้รับเงินดังกล่าวเนื่องจากกิจการล้มละลาย

∙เงินที่รัฐจ่ายแทนแบบง่าย: ลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างและลาออกจากกิจการ (สถานประกอบการ) ซึ่งดำเนินงานมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน สามารถยื่นขอได้เมื่อฟ้องคดีภายใน 2 ปีนับแต่วันถัดจากวันที่ลาออกและได้รับคำพิพากษาถึงที่สุดแล้ว

หากยื่นคำขอรับเงินที่รัฐจ่ายแทนแบบง่ายภายใน 1 ปีนับแต่วันที่คำพิพากษาถึงที่สุดโดยแนบคำพิพากษาและเอกสารอื่น ผู้ยื่นต้องแจ้งค่าจ้างค้างจ่ายต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี ขอหนังสือรับรองเงินค้างจ่าย ฟ้องคดี และยื่นแบบคำขอพร้อมสำเนาคำพิพากษาฉบับรับรองและเอกสารอื่นต่อสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี

ลูกจ้างสามารถได้รับค่าจ้างและค่าชดเชยกรณีหยุดกิจการสำหรับ 3 เดือนสุดท้าย รวมถึงเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างที่ค้างจ่ายในช่วง 3 ปีสุดท้าย (วงเงินรวมสูงสุด 10 ล้านวอนเกาหลีใต้ โดยค่าจ้างและค่าชดเชยกรณีหยุดกิจการมีวงเงินสูงสุด 7 ล้านวอนเกาหลีใต้ และเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างมีวงเงินสูงสุด 7 ล้านวอนเกาหลีใต้)