กรณีทนายความด้านแรงงานในปูซาน | ศาลพิพากษาให้ตามคำขอทั้งหมดในคดีเรียกร้องค่าจ้างด้วยความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงานในปูซาน

ข้อเท็จจริงของลูกความที่เข้าขอคำปรึกษาจากทนายความด้านแรงงานในปูซานมีดังต่อไปนี้

ลูกความเป็นลูกจ้างที่ลาออกหลังจากทำงานให้บริษัทในคดีนี้มาเป็นเวลานาน ส่วนจำเลยเป็นตัวแทนของบริษัท

วันหนึ่ง ลูกความกับจำเลยมีปากเสียงกันเล็กน้อยที่บริษัท

ความขัดแย้งทวีความรุนแรงขึ้น จำเลยซึ่งอยู่ในอารมณ์โกรธตะโกนสั่งให้ลูกความกลับบ้าน ลูกความจึงกลับบ้านไปก่อน

ในวันถัดมา ลูกความสอบถามจำเลยอย่างชัดเจนว่าตนถูกเลิกจ้างหรือไม่ และจำเลยได้แสดงเจตนาเลิกจ้างลูกความอย่างชัดเจน

ลูกความจึงได้รับแจ้งการเลิกจ้างจากบริษัทเพียงฝ่ายเดียว

ลูกความเรียกร้องเงินชดเชยเมื่อออกจากงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีและค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้างจากฝ่ายจำเลย แต่ยังไม่ได้รับชำระ จึงตัดสินใจยื่นฟ้องคดี 🔗เรียกร้องค่าจ้าง (เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน)

ลูกความประสงค์จะดำเนินคดีร่วมกับทนายความที่มีประสบการณ์ในคดีแรงงานหลายประเภท เช่น การเลิกจ้างโดยมิชอบและคดีอุบัติเหตุจากการทำงาน จึงขอความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงานในปูซาน

ฝ่ายจำเลยอ้างว่าได้ตกลงกันว่าจะมอบรถยนต์แทนเงินชดเชยเมื่อออกจากงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี

พยานหลักฐานที่จำเลยยื่นมาเพียงเท่านี้ยังไม่อาจถือได้ว่าลูกความกับจำเลยได้ตกลงชำระเงินชดเชยเมื่อออกจากงานล่วงหน้าระหว่างการจ้าง

นอกจากนี้ ยังไม่อาจถือได้ว่าเป็นไปตามเงื่อนไขสำหรับการชำระเงินดังกล่าวที่กฎหมายกำหนด จึงเน้นย้ำว่าจำเลยต้องจ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานให้แก่ลูกความโดยชอบ

ฝ่ายจำเลยอ้างในทำนองว่าไม่เคยเลิกจ้างลูกความ

ลูกความได้ส่งข้อความถึงจำเลยเพื่อสอบถามว่าตนถูกเลิกจ้างหรือไม่ และแจ้งว่าจะไปทำงานหากไม่ได้รับคำตอบ

จำเลยตอบกลับในทำนองว่าไม่ให้ลูกความมาที่บริษัทอีกต่อไป

จึงเน้นย้ำว่าจำเลยเป็นฝ่ายเลิกจ้างลูกความเพียงฝ่ายเดียว และข้ออ้างของจำเลยไม่มีเหตุผลรองรับ

กลุ่มงานด้านแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun กำหนดกลยุทธ์โดยความร่วมมือระหว่างทนายความด้านแรงงานที่มีประสบการณ์ดำเนินคดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบและอุบัติเหตุจากการทำงาน รวมถึงมีประสบการณ์ทำงานในคณะกรรมการพิจารณาอุทธรณ์ทางปกครองและกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

กลุ่มงานให้ความช่วยเหลือในประเด็นหลายด้านที่อาจเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน เช่น ค่าจ้างและเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน การเลิกจ้างโดยมิชอบ และการคุกคามในสถานที่ทำงาน

นอกจากนี้ ยังให้บริการที่เหมาะสมกับสถานประกอบการ เช่น การประเมินความเสี่ยงโดยคำนึงถึงสภาพหน้างาน การตรวจวินิจฉัยและทบทวนข้อกำกับด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การรับมืออุบัติเหตุ ตลอดจนการให้คำปรึกษาทางคดีแพ่งและคดีอาญา

ผู้ประกอบวิชาชีพ 3~20 คน เช่น ทนายความที่มีประสบการณ์ด้านอุบัติเหตุจากการทำงานและที่ปรึกษาด้านแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีซึ่งมีความเข้าใจสถานประกอบการ จะร่วมกันเป็นคณะทำงานเพื่อช่วยเหลือลูกความ

หากอยู่ในสถานการณ์คล้ายกับคดีข้างต้นและต้องการความช่วยเหลือจากทนายความ สามารถติดต่อ 🔗ทนายความในปูซานได้