ความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีอาญาประจำซูวอน | ผู้ว่าจ้างในคดีข่มขู่ที่มีเหตุฉกรรจ์ได้รับคำสั่งไม่ใช้มาตรการคุ้มครอง

ข้อเท็จจริงของผู้ว่าจ้างซึ่งขอความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีอาญาประจำซูวอนมีดังต่อไปนี้

ผู้ว่าจ้างและผู้เสียหายเป็นคู่สมรสกันและอยู่ระหว่างการดำเนินคดีหย่า

หนึ่งสัปดาห์ก่อนเกิดเหตุ เมื่อผู้เสียหายขอพบเด็ก ผู้ว่าจ้างจึงส่งเด็กไปยังบ้านครอบครัวฝ่ายสามี

อย่างไรก็ตาม ในวันเกิดเหตุ ผู้เสียหายไม่ส่งเด็กกลับในวันที่ตกลงกันไว้ ผู้ว่าจ้างจึงขอให้นำเด็กกลับมา

เมื่อผู้เสียหายเพิกเฉย ผู้ว่าจ้างจึงไปที่บ้านของผู้เสียหายเพื่อหารือเรื่องเด็ก

แต่ผู้เสียหายกลับเยาะเย้ยและกล่าวถ้อยคำดูหมิ่นผู้ว่าจ้าง ผู้ว่าจ้างจึงโกรธและหยิบมีดที่อยู่ในห้องครัวขึ้นมาตะโกนใส่ผู้เสียหาย

ท้ายที่สุด ผู้ว่าจ้างถูกแจ้งความในข้อหาข่มขู่ที่มีเหตุฉกรรจ์และขอความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีอาญาของสำนักงานซูวอน

หากการข่มขู่ในคดีนี้เกิดขึ้นภายในครอบครัว อาจมีการใช้บังคับ รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยกรณีพิเศษในการลงโทษความผิดเกี่ยวกับความรุนแรงในครอบครัว

ในคดีที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงในครอบครัว ศาลจะพิจารณาการคุ้มครองผู้เสียหายและการลงโทษผู้กระทำก่อนกำหนด 🔗การดำเนินการตามกฎหมายเกี่ยวกับความรุนแรงในครอบครัว

มาตรา 37 (คำสั่งไม่ใช้มาตรการ)

เมื่อพิจารณาคดีคุ้มครองครอบครัวแล้ว หากเข้ากรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้ ผู้พิพากษาต้องมีคำสั่งไม่ใช้มาตรการ

- กรณีที่เห็นว่าไม่สามารถใช้มาตรการคุ้มครองได้หรือไม่มีความจำเป็นต้องใช้มาตรการดังกล่าว

- กรณีที่เห็นว่าไม่เหมาะสมจะดำเนินการเป็นคดีคุ้มครองครอบครัว เมื่อพิจารณาจากลักษณะ มูลเหตุ และผลของคดี ตลอดจนอุปนิสัยและพฤติกรรมที่เคยชินของผู้กระทำความรุนแรงในครอบครัว

ผู้ว่าจ้างและผู้เสียหายอยู่ระหว่างการดำเนินคดีหย่าและมีข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิในการเลี้ยงดูบุตร

ในวันเกิดเหตุ หลังจากผู้เสียหายใช้สิทธิพบและติดต่อบุตรแล้วไม่ส่งเด็กกลับตามที่ตกลงกัน ผู้ว่าจ้างจึงไปที่บ้านของผู้เสียหายเพื่อทักท้วงเรื่องดังกล่าว

ทีมทนายความเน้นย้ำว่าผู้เสียหายกล่าวคำหยาบและกล่าวร้ายผู้ว่าจ้างโดยไม่มีมูล ผู้ว่าจ้างจึงโกรธและหยิบมีดที่อยู่ข้างตัวขึ้นมา

ผู้ว่าจ้างพยายามดำเนินชีวิตอย่างเต็มความสามารถในแต่ละวันเพื่อไม่ให้เป็นบุพการีที่ทำให้เด็กรู้สึกอับอาย

ทีมทนายความยังเน้นย้ำว่าผู้เสียหายได้ประนีประนอมยอมความกับผู้ว่าจ้างแล้วและไม่ประสงค์ให้ลงโทษผู้ว่าจ้าง

คดีข้างต้นเป็นกรณีที่ผู้ว่าจ้างซึ่งกำลังเผชิญการลงโทษในความผิดฐาน 🔗ข่มขู่ที่มีเหตุฉกรรจ์ ได้รับคำสั่งไม่ใช้มาตรการคุ้มครองหลังจากได้รับความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีอาญาประจำซูวอน

สำนักงานกฎหมาย Daeryun วิเคราะห์ข้อเท็จจริงโดยรวมของคดีและเสนอแนวทางดำเนินการทางกฎหมายอย่างเป็นระบบผ่านการหารือกับทนายความผู้รับผิดชอบคดี

หากกำลังประสบปัญหาในสถานการณ์ที่คล้ายกับคดีข้างต้น อาจขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับคดีจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีอาญาประจำซูวอนได้

🔗ไปยังหน้าจองการปรึกษากฎหมาย