การแจ้งเหตุการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน | กรณีนายจ้างเพิกเฉยต่อการล่วงละเมิดทางเพศภายในองค์กรและถูกกำหนดค่าปรับทางปกครองหลังมีการยื่นเรื่องแทน

ลูกความซึ่งทำงานอยู่ในหน่วยงานสาธารณะ A ได้ยินถ้อยคำที่เป็น 🔗การล่วงละเมิดทางเพศ จากผู้บังคับบัญชาโดยตรงมาตั้งแต่ช่วงแรกที่เข้าทำงาน

เมื่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงทราบว่าลูกความมีแฟนแล้ว ก็กล่าวถ้อยคำเชิงเพศที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานนับครั้งไม่ถ้วน เช่น “ทำไมถึงเหนื่อย แฟนทำรุนแรงเกินไปหรือเปล่า?” และ “ฉันกลัวว่าเธอจะตั้งครรภ์ ป้องกันให้ดี”

ลูกความได้ แจ้งต่อนายจ้างว่าถูกผู้บังคับบัญชาโดยตรงล่วงละเมิดทางเพศ แต่ได้รับการวินิจฉัยว่าไม่เข้าข่ายการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

ลูกความจึงตัดสินใจขอความช่วยเหลือจากทนายความ และติดต่อทนายความของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งดูแลคดีการล่วงละเมิดทางเพศ

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานหมายถึงการที่นายจ้าง ผู้บังคับบัญชา หรือลูกจ้างอาศัยตำแหน่งในที่ทำงานหรือความเกี่ยวข้องกับงาน กระทำการหรือกล่าวถ้อยคำเชิงเพศต่อลูกจ้างคนอื่น

หลักเกณฑ์ในการพิจารณามีดังนี้

1. การอาศัยตำแหน่งในที่ทำงานหรือความเกี่ยวข้องกับงาน:

การกระทำของนายจ้าง ผู้บังคับบัญชา หรือลูกจ้างอาจถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานได้ หากเป็นการอาศัยตำแหน่งในที่ทำงานหรือมีความเกี่ยวข้องกับงาน

ไม่จำกัดเฉพาะกรณีที่เกิดขึ้นภายในสถานประกอบการระหว่างเวลาทำงานเท่านั้น แต่การกระทำระหว่างการเดินทางเพื่อปฏิบัติงานหรือในสถานที่จัดงานเลี้ยงของบริษัทซึ่ง เกี่ยวข้องกับงาน ก็อาจเข้าข่ายการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานได้เช่นกัน

2. การกระทำที่ผู้เสียหายไม่ยินยอม:

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานต้องเป็นการกระทำที่ผู้เสียหายไม่ยินยอม

แม้ผู้เสียหายจะแสดงการปฏิเสธในลักษณะไม่ชัดแจ้งหรือโดยปริยาย ก็ถือได้ว่าเป็นการแสดงว่าไม่ยินยอมต่อการกระทำนั้น

3. การเกิดความเสียหายจากการล่วงละเมิดทางเพศ:

ต้องเกิดความเสียหาย เช่น ทำให้รู้สึกอับอายหรือรังเกียจทางเพศ หรือทำให้เงื่อนไขการทำงานและการจ้างงานเสียเปรียบเนื่องจากไม่ยอมปฏิบัติตามคำขอเชิงเพศ

ทนายความที่ดูแลคดีอาชญากรรมทางเพศได้รวบรวมหลักฐาน เช่น เนื้อหาการสนทนาทางโทรศัพท์ซึ่งมีถ้อยคำล่วงละเมิดทางเพศของผู้กระทำ

จากนั้นได้เรียบเรียงถ้อยคำล่วงละเมิดทางเพศของผู้กระทำ และ จัดทำความเห็นทางกฎหมายว่าถ้อยคำดังกล่าวเข้าข่ายการล่วงละเมิดทางเพศ ก่อนยื่นหนังสือร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ทนายความที่ดูแลคดีอาชญากรรมทางเพศโต้แย้งว่า การล่วงละเมิดทางเพศของผู้กระทำไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ แต่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ถึงกระนั้น คณะกรรมการวินัยภายในองค์กรกลับมองว่าการล่วงละเมิดทางเพศของผู้กระทำเป็นคำกล่าวโดยบังเอิญเพียง 1 ครั้ง และชี้ให้เห็นว่าไม่ได้ดำเนินมาตรการที่เหมาะสม