คำแนะนำทนายความซอซาน | ทนายความซอซานช่วยนายจ้างในคดีฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีจนได้รับคำสั่งไม่ฟ้อง

ลูกความที่ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับทนายความซอซานเป็นนายจ้างซึ่งดำเนินกิจการบริษัท A ในเมืองซอซาน

ลูกความถูกอดีตลูกจ้างที่เพิ่งลาออกกล่าวโทษต่อสำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี โดยกล่าวหาว่าไม่จ่ายค่าจ้างและเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน รวมถึงฝ่าฝืนข้อกำหนดเรื่องเวลาพัก

ลูกความเห็นว่าควรรับมือโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความตั้งแต่ระยะแรกของคดี

ลูกความซึ่งเป็นนายจ้างจึงขอคำแนะนำจากบุคคลรู้จักที่ประกอบธุรกิจอยู่โดยรอบเกี่ยวกับทนายความในเมืองซอซานซึ่งเคยดำเนินคดีด้านแรงงานและรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

เมื่อได้รับคำแนะนำจากบุคคลรู้จักซึ่งเพิ่งรับคำปรึกษาทางกฎหมายจาก Daeryun ลูกความจึงเดินทางมายังสำนักงานสาขาซอซานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun

ทนายความให้ความช่วยเหลือด้านคดีแก่ลูกความซึ่งเป็นนายจ้างที่ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับทนายความซอซาน

■ แนวทางการดำเนินคดีของทนายความซอซาน

1. ดำเนินการประนีประนอมยอมความกับผู้กล่าวโทษเกี่ยวกับค่าจ้างและเงินชดเชยเมื่อออกจากงานที่ยังไม่ได้จ่าย
-> การไม่จ่ายค่าจ้างและเงินชดเชยเมื่อออกจากงานเป็นความผิดที่ไม่อาจลงโทษได้เมื่อผู้เสียหายแสดงเจตนาไม่ประสงค์ให้ลงโทษตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี จึงไม่อาจลงโทษทางอาญาได้หากผู้เสียหายไม่ประสงค์ให้ลงโทษ

2. รวบรวมพยานหลักฐานเพื่อโต้แย้งข้อกล่าวหาว่าฝ่าฝืนข้อกำหนดเรื่องเวลาพัก
-> ทนายความซอซานตรวจสอบสัญญาจ้างแรงงานและวิเคราะห์ภาพจากกล้องวงจรปิดภายในบริษัท โดยมุ่งรวบรวมพยานหลักฐานเพื่อโต้แย้งคำกล่าวอ้างของผู้กล่าวโทษ

ภายหลังได้รับความช่วยเหลือจากทนายความซอซานตามคำแนะนำ คดีของลูกความสิ้นสุดลงด้วยคำสั่งไม่ฟ้องของสำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลี

สำหรับข้อกล่าวหาเกี่ยวกับค่าจ้างและเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน มีคำสั่งไม่มีอำนาจฟ้องเนื่องจากคู่กรณีประนีประนอมยอมความกัน ส่วนข้อกล่าวหาว่าฝ่าฝืนหน้าที่จัดเวลาพัก มีคำสั่งไม่มีมูลการกระทำความผิดเนื่องจากพยานหลักฐานไม่เพียงพอ

เนื่องจากการถูกกล่าวโทษต่อสำนักงานแรงงานอาจนำไปสู่การลงโทษทางอาญา จึงควรวางแนวทางรับมือและยื่นคำให้การกับเอกสารโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความตั้งแต่ระยะแรกของคดี

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานถือเป็นปัญหาสังคมที่ร้ายแรง จึงจำเป็นต้องดำเนินการอย่างรอบคอบตั้งแต่ระยะแรก

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ให้ความช่วยเหลือด้านการบริหารความเสี่ยงทางธุรกิจแก่ลูกความซึ่งเป็นนายจ้าง อีกทั้งยังมีผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานที่ได้รับใบอนุญาตในสาธารณรัฐเกาหลีประจำสำนักงาน จึงสามารถให้บริการด้านกฎหมายและแรงงานได้อย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องแยกใช้บริการจากผู้เชี่ยวชาญภายนอก

สำนักงานกฎหมาย Daeryun มีระบบรองรับการบริหารความเสี่ยงทางธุรกิจตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน โดยสามารถติดต่อสำนักงานสาขา 🔗ทนายความซอซาน ของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้