สารบัญ
- 1. ข้อเท็จจริงในคดีของผู้ว่าจ้างที่ถูกร้องทุกข์กล่าวหาความผิดฐานทำร้ายร่างกาย
- 2. อัตราโทษที่ผู้ว่าจ้างซึ่งถูกร้องทุกข์กล่าวหาความผิดฐานทำร้ายร่างกายอาจได้รับ
- 3. แนวทางแก้ต่างเพื่อมิให้ผู้ว่าจ้างซึ่งถูกร้องทุกข์กล่าวหาความผิดฐานทำร้ายร่างกายถูกลงโทษ
- - การประนีประนอมยอมความกับผู้เสียหายในคดีร้องทุกข์กรณีทำร้ายร่างกายด้วยความช่วยเหลือของทนายความที่ดูแลคดีทำร้ายร่างกาย
- - อ้างว่าผู้ว่าจ้างสำนึกผิดและเสียใจต่อข้อกล่าวหาอย่างจริงใจ และไม่มีความเสี่ยงที่จะกระทำผิดซ้ำ
- 4. ช่วยเหลือผู้ว่าจ้างที่ถูกร้องทุกข์กล่าวหาความผิดฐานทำร้ายร่างกายจนได้รับคำสั่งไม่ฟ้อง
1. ข้อเท็จจริงในคดีของผู้ว่าจ้างที่ถูกร้องทุกข์กล่าวหาความผิดฐานทำร้ายร่างกาย
ข้อเท็จจริงของคดีที่ผู้ว่าจ้างมาขอความช่วยเหลือเนื่องจากถูกร้องทุกข์กล่าวหาว่ากระทำความผิดฐานทำร้ายร่างกายมีดังนี้
ระหว่างดื่มสุราอยู่ในร้านอาหารแห่งหนึ่ง ผู้ว่าจ้างกำลังรอคนรู้จักซึ่งไปเข้าห้องน้ำ
หลังจากรออยู่นาน ผู้ว่าจ้างเกิดมีปากเสียงกับลูกค้าที่โต๊ะข้าง ๆ และด้วยความมึนเมาและโกรธจึงชกใบหน้าของอีกฝ่ายหลายครั้ง
ต่อมาเมื่อได้รับแจ้งจากตำรวจว่าถูกร้องทุกข์กรณีทำร้ายร่างกาย ผู้ว่าจ้างจึงมาพบสำนักงานกฎหมายแห่งนี้เพื่อขอความช่วยเหลือจากทนายความตั้งแต่ระยะเริ่มต้นของคดีและให้ดำเนินการเจรจาประนีประนอมยอมความแทน
2. อัตราโทษที่ผู้ว่าจ้างซึ่งถูกร้องทุกข์กล่าวหาความผิดฐานทำร้ายร่างกายอาจได้รับ
เพื่อช่วยเหลือผู้ว่าจ้างซึ่งเสี่ยงต่อการถูกลงโทษจากการถูกร้องทุกข์กล่าวหาความผิดฐานทำร้ายร่างกาย ทนายความได้ตรวจสอบเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับความผิดฐานทำร้ายร่างกาย
ตามประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี การทำร้ายร่างกายคือความผิดที่มีการใช้กำลังทางกายภาพต่อร่างกายของบุคคล
เมื่อกระทำ 🔗ความผิดฐานทำร้ายร่างกาย อัตราโทษมีดังนี้
| ความผิดฐานทำร้ายร่างกาย (มาตรา 260 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี) ต้องระวางโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่เกิน 5 ล้านวอนเกาหลีใต้ หรือโทษกักขังระยะสั้นหรือโทษปรับสถานเบาตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี |
คำว่าการใช้กำลังทางกายภาพตามกฎหมายหมายถึงการใช้กำลังทางกายภาพทั้งโดยทางตรงหรือทางอ้อม
แม้ไม่ได้ใช้กำลังตีบุคคลโดยตรง การใช้กำลังโดยทางอ้อมก็อาจถือเป็นการทำร้ายร่างกายได้หากอยู่ในขอบเขตของการใช้กำลังทางกายภาพ
แนวคิดเรื่องการทำร้ายร่างกายตามประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลีแบ่งได้ดังนี้
| การใช้กำลังทางกายภาพทุกประเภท ไม่ว่าจะกระทำต่อบุคคลหรือสิ่งของ |
| การใช้กำลังทางกายภาพต่อบุคคลโดยทางตรงหรือทางอ้อม |
| การใช้กำลังทางกายภาพต่อร่างกายของบุคคลโดยทางตรงหรือทางอ้อม |
| การใช้กำลังทางกายภาพในระดับที่สามารถข่มการขัดขืนของอีกฝ่ายได้ |
นอกจากนี้ หากพกพาวัตถุอันตรายขณะทำร้ายร่างกาย อาจมีความผิดฐานทำร้ายร่างกายที่มีเหตุฉกรรจ์ และหากการกระทำความผิดฐานทำร้ายร่างกายหรือความผิดฐานทำร้ายร่างกายที่มีเหตุฉกรรจ์เป็นเหตุให้ผู้อื่นถึงแก่ความตาย อาจมีความผิดฐานทำร้ายร่างกายเป็นเหตุให้ถึงแก่ความตายตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีและ ได้รับโทษหนักขึ้น
อัตราโทษสำหรับความผิดฐานทำร้ายร่างกายที่มีเหตุฉกรรจ์และความผิดฐานทำร้ายร่างกายเป็นเหตุให้ได้รับบาดเจ็บหรือถึงแก่ความตายมีดังนี้
ความผิดฐานทำร้ายร่างกายที่มีเหตุฉกรรจ์ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี) ความผิดที่กระทำโดยแสดงอำนาจของกลุ่มบุคคลหรือฝูงชน หรือพกพาวัตถุอันตรายแล้วทำร้ายร่างกาย |
| โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 5 ปี หรือปรับไม่เกิน 10 ล้านวอนเกาหลีใต้ |
| ความผิดฐานทำร้ายร่างกายเป็นเหตุให้ได้รับบาดเจ็บหรือถึงแก่ความตาย (มาตรา 262) หากกระทำความผิดตามมาตรา 260 หรือมาตรา 261 เป็นเหตุให้บุคคลถึงแก่ความตายหรือได้รับบาดเจ็บ ให้ใช้บทบัญญัติมาตรา 257 ถึงมาตรา 259 โดยอนุโลม | |
| ผู้ที่ทำให้ร่างกายของผู้อื่นได้รับบาดเจ็บ | ผู้ที่ทำให้ร่างกายของผู้อื่นได้รับบาดเจ็บจนเป็นเหตุให้ถึงแก่ความตาย |
| โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 7 ปี ระงับสิทธิและคุณสมบัติไม่เกิน 10 ปี หรือปรับไม่เกิน 10 ล้านวอนเกาหลีใต้ | โทษจำคุกแบบมีกำหนดเวลาอย่างน้อย 3 ปี~ |
ความผิดฐานทำร้ายร่างกายเป็นความผิดที่ไม่อาจลงโทษได้เมื่อผู้เสียหายแสดงเจตนาไม่ประสงค์ให้ลงโทษตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี หากพยายามเจรจาและประนีประนอมยอมความกับผู้เสียหายจนบรรลุข้อตกลง ก็อาจได้รับการพิจารณาอย่างผ่อนปรน
ผู้ว่าจ้างในคดีนี้ตระหนักถึงความร้ายแรงของคดีร้องทุกข์กรณีทำร้ายร่างกาย และต้องการเจรจาประนีประนอมยอมความกับผู้เสียหายด้วยความช่วยเหลือจากทนายความเพื่อให้คดีได้รับการจัดการโดยเร็ว
3. แนวทางแก้ต่างเพื่อมิให้ผู้ว่าจ้างซึ่งถูกร้องทุกข์กล่าวหาความผิดฐานทำร้ายร่างกายถูกลงโทษ
รายละเอียดความช่วยเหลือในการแก้ต่างเพื่อมิให้ผู้ว่าจ้างซึ่งถูกร้องทุกข์กล่าวหาความผิดฐานทำร้ายร่างกายถูกลงโทษมีดังนี้
การประนีประนอมยอมความกับผู้เสียหายในคดีร้องทุกข์กรณีทำร้ายร่างกายด้วยความช่วยเหลือของทนายความที่ดูแลคดีทำร้ายร่างกาย
เพื่อแก้ต่างมิให้ผู้ว่าจ้างซึ่งถูกร้องทุกข์กล่าวหาความผิดฐานทำร้ายร่างกายถูกลงโทษ ทนายความได้ดำเนินการแทนผู้ว่าจ้างจนสามารถประนีประนอมยอมความกับผู้เสียหายได้
เนื่องจากจำนวนเงินที่ผู้เสียหายเรียกร้องในตอนแรกสูงเกินไป ทนายความจึงให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในกระบวนการเจรจาปรับจำนวนเงินประนีประนอมยอมความจนได้ข้อยุติ และได้รับหนังสือแสดงเจตนาไม่ประสงค์ให้ลงโทษซึ่งยืนยันว่าผู้เสียหายไม่ประสงค์ให้ลงโทษผู้ว่าจ้าง
ทนายความอ้างว่าความผิดฐานทำร้ายร่างกายเป็นความผิดที่ไม่อาจลงโทษได้เมื่อผู้เสียหายแสดงเจตนาไม่ประสงค์ให้ลงโทษตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี และขอให้มีคำสั่งไม่ฟ้องผู้ว่าจ้าง
อ้างว่าผู้ว่าจ้างสำนึกผิดและเสียใจต่อข้อกล่าวหาอย่างจริงใจ และไม่มีความเสี่ยงที่จะกระทำผิดซ้ำ
ทนายความอ้างว่า นอกจากผู้ว่าจ้างจะไปพบตำรวจ ยอมรับข้อกล่าวหาทั้งหมด และให้การในทำนองว่าสำนึกผิดต่อการกระทำแล้ว ผู้ว่าจ้างยังสำนึกผิดต่อความผิดของตนอย่างจริงใจทั้งในระหว่างและภายหลังการสอบสวน
นอกจากนี้ ทนายความได้ยื่นจดหมายแสดงความสำนึกผิดที่ผู้ว่าจ้างเขียนด้วยตนเอง โดยอ้างว่าตามปกติผู้ว่าจ้างเป็นหัวหน้าครอบครัวที่ดำเนินชีวิตด้วยความสุจริต และรู้สึกละอายใจอย่างจริงใจที่ตนกระทำเหตุการณ์ดังกล่าว
ทนายความยังขอให้พิจารณาว่า ผู้ว่าจ้างเป็นสมาชิกของสังคมที่ดำเนินชีวิตด้วยความสุจริตและไม่เคยกระทำความผิดมาก่อน อีกทั้งกำลังสำนึกผิดต่อการกระทำที่เกิดขึ้นโดยฉับพลันเนื่องจากไม่สามารถระงับอารมณ์โกรธต่อท่าทีของผู้เสียหายซึ่งเป็นฝ่ายเริ่มหาเรื่องก่อนได้
4. ช่วยเหลือผู้ว่าจ้างที่ถูกร้องทุกข์กล่าวหาความผิดฐานทำร้ายร่างกายจนได้รับคำสั่งไม่ฟ้อง
การร้องทุกข์กล่าวหาความผิดฐานทำร้ายร่างกายทำให้ผู้ว่าจ้างเผชิญความเสี่ยงที่จะได้รับโทษหนัก สำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลียอมรับข้อโต้แย้งของทนายความที่ให้ความช่วยเหลือและต่อสู้คดีแก่ผู้ว่าจ้าง และมีคำสั่งไม่ฟ้องผู้ว่าจ้าง
ผู้ว่าจ้างซึ่งก่อเหตุทำร้ายร่างกายด้วยอารมณ์ชั่ววูบและอยู่ในสถานการณ์ที่ยากจะหลีกเลี่ยงโทษหนัก ได้กล่าวขอบคุณทนายความของสำนักงานกฎหมายแห่งนี้ที่ช่วยให้ตนกลับไปใช้ชีวิตอย่างสงบสุขได้อีกครั้ง
หากถูกร้องทุกข์กล่าวหาความผิดฐานทำร้ายร่างกาย อาจขอความช่วยเหลือจากทนายความเพื่อเจรจาประนีประนอมกับผู้เสียหายและขอหนังสือแสดงเจตนาไม่ประสงค์ให้ลงโทษ เพื่อให้คดีสิ้นสุดลงโดยไม่มีการยื่นฟ้อง
หากเกี่ยวข้องกับคดีความผิดฐานทำร้ายร่างกายในลักษณะคล้ายกับคดีของผู้ว่าจ้างและเผชิญความเสี่ยงที่จะได้รับโทษ สามารถขอคำปรึกษาเกี่ยวกับ การดำเนินการเจรจาประนีประนอมแทนในคดีความผิดฐานทำร้ายร่างกาย การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับจำนวนเงินประนีประนอมในคดีความผิดฐานทำร้ายร่างกาย/ความผิดฐานทำร้ายร่างกายจนได้รับบาดเจ็บ ตลอดจนความช่วยเหลือในการจัดทำข้อตกลงประนีประนอมและหนังสือแสดงเจตนาไม่ประสงค์ให้ลงโทษแทนผู้ว่าจ้าง จาก 🔗ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีอาญาของสำนักงานกฎหมายแห่งนี้
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
