กรณีการให้ความช่วยเหลือของสำนักงานกฎหมายด้านแรงงาน | คำร้องขอให้ทบทวนการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ, ยกคำร้อง

ลูกความซึ่งเป็นกรรมการผู้จัดการของบริษัท A ได้ดำเนินการสัมภาษณ์เพื่อรับบุคลากรใหม่ และรับผู้ยื่นคำร้องเข้าทำงานในฐานะลูกจ้างทดลองงาน

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างระยะทดลองงาน ผู้ยื่นคำร้องได้รับคะแนนจากการประเมินโดยรวมในด้านความรับผิดชอบ ความสามารถในการทำงาน และคุณลักษณะส่วนบุคคล ซึ่งไม่ถึงเกณฑ์สำหรับการบรรจุเป็นพนักงานประจำ

ลูกความจึงตัดสินใจไม่บรรจุผู้ยื่นคำร้องเป็นพนักงานประจำ

ผู้ยื่นคำร้องเห็นว่ามาตรการดังกล่าวไม่เป็นธรรม จึงยื่นคำร้องขอเยียวยากรณี 🔗เลิกจ้างโดยมิชอบ

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ของสาธารณรัฐเกาหลีไม่รับข้อกล่าวอ้างของผู้ยื่นคำร้องและยกคำร้องขอเยียวยา แต่ผู้ยื่นคำร้องไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยดังกล่าวและยื่นคำร้องขอให้ทบทวน

ลูกความจึงติดต่อสำนักงานกฎหมายด้านแรงงานเพื่อดำเนินการเกี่ยวกับคดีอย่างเป็นระบบมากขึ้น

การเลิกจ้างอาจถือว่ามีเหตุอันชอบธรรมได้ หากเป็นกรณีที่เข้าข่ายเหตุลงโทษทางวินัยซึ่งระบุไว้ในสัญญาจ้าง ข้อบังคับการทำงาน หรือข้อตกลงร่วม หรือเมื่อการกระทำของลูกจ้างทำให้ความไว้วางใจระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเสียหายอย่างร้ายแรง

อย่างไรก็ตาม แม้เหตุแห่งการเลิกจ้างจะชอบธรรม แต่หากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับการทำงานของบริษัท ก็มีแนวโน้มสูงที่การเลิกจ้างนั้นจะถือเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ

ดังนั้น การเลิกจ้างจะชอบธรรมได้ต้องมีทั้งเหตุอันชอบธรรมและความชอบธรรมด้านขั้นตอน

กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคดีมีดังต่อไปนี้

ลูกความกำหนดหลักเกณฑ์ประเมินความเหมาะสมในการปฏิบัติงานให้สามารถพิจารณาความสามารถและทัศนคติในการทำงานของลูกจ้างโดยรวม

เมื่อพิจารณาถึงการขาดความเชี่ยวชาญของผู้ยื่นคำร้อง การปฏิเสธคำสั่งงานของผู้บังคับบัญชา และการฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านการเข้างาน จึงมีเหตุผลอันสมควรในการปฏิเสธการบรรจุเป็นพนักงานประจำ

นอกจากนี้ ยังย้ำว่าได้ปฏิบัติหน้าที่แจ้งเป็นหนังสืออย่างถูกต้อง จึงไม่มีข้อบกพร่องด้านขั้นตอน และการปฏิเสธการบรรจุเป็นพนักงานประจำอยู่ภายในขอบเขตที่ถือว่าสมควรตามบรรทัดฐานทางสังคม

ผู้ยื่นคำร้องได้ตรวจสอบเงื่อนไขอย่างชัดเจนว่าบุคคลซึ่งได้รับการพิจารณาว่าไม่เหมาะสมที่จะทำงานต่อในระหว่างระยะทดลองงานอาจถูกยกเลิกการจ้าง และได้ลงนามในสัญญาจ้าง

ผู้ยื่นคำร้องทราบล่วงหน้าอย่างเพียงพอแล้วว่ารูปแบบการจ้างงานของตนเป็นการจ้างทดลองงาน

จึงย้ำว่าข้อกล่าวอ้างในคำร้องขอทบทวนว่าตนไม่ได้เป็นลูกจ้างทดลองงานนั้นขัดกับเนื้อหาในสัญญาจ้างและข้อกล่าวอ้างเดิม

คดีนี้ต้องอาศัยการพิจารณาทางกฎหมายเกี่ยวกับความชอบธรรมของการเลิกจ้างและความเหมาะสมด้านขั้นตอนตามกฎหมายแรงงาน จึงควรพิจารณารับความช่วยเหลือจาก 🔗ทนายความด้านอุบัติเหตุจากการทำงาน

Daeryun ดำเนินการในประเด็นต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในสถานประกอบการ เช่น การชดใช้ค่าเสียหายเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงานและอุบัติภัยร้ายแรง ค่าจ้างและเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้าง ตลอดจนการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

ผู้มีความรู้ในหลายสาขาร่วมกันจัดตั้งทีมสำหรับแต่ละคดี กำหนดแนวทางที่เหมาะสม และดำเนินการเพื่อคุ้มครองสิทธิของลูกความ

หากต้องการความช่วยเหลือจากทนายความที่มีความรู้เฉพาะด้านในสถานการณ์คล้ายกับกรณีข้างต้น สามารถยื่นเรื่องผ่าน 🔗การนัดหมายปรึกษากฎหมาย