ข้อตกลงและคดี
กรณีของทนายความด้านแรงงาน | ต่อสู้คดีการรับเงินทดแทนกรณีว่างงานโดยมิชอบจนได้รับคำสั่งไม่ฟ้องโดยใช้ดุลพินิจของพนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลีแม้เห็นว่ามีมูลความผิด
ลูกความได้ติดต่อสำนักงานกฎหมาย Daeryun เพื่อพิจารณาคดีร่วมกับทนายความที่รับผิดชอบคดีแรงงานมาแล้วหลายคดี และเตรียมการต่อสู้ข้อกล่าวหาเรื่องการฝ่าฝืนรัฐบัญญัติประกันการจ้างงานของสาธารณรัฐเกาหลี
1. ลูกความที่ติดต่อทนายความด้านแรงงาน

กรณีนี้ลูกความซึ่งติดต่อทนายความด้านแรงงานเสี่ยงต่อการถูกลงโทษจากข้อกล่าวหาว่ารับเงินทดแทนกรณีว่างงานโดยมิชอบ แต่ได้รับ คำสั่งไม่ฟ้องโดยใช้ดุลพินิจของพนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลีแม้เห็นว่ามีมูลความผิด โดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความที่รับผิดชอบคดีแรงงานมาแล้วหลายคดี
ลูกความที่ขอรับความช่วยเหลือผ่านการให้คำปรึกษาทางกฎหมายตลอด 24 ชั่วโมง
รายละเอียดของลูกความที่ติดต่อทนายความด้านแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือมีดังต่อไปนี้
ระหว่างที่ลูกความกังวลว่าอาจถูกเลิกจ้างในไม่ช้าเนื่องจากสถานการณ์ทางธุรกิจของบริษัทที่ทำงานอยู่ย่ำแย่ลง ลูกความได้รับทราบวิธีขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากบุคคลรู้จัก
แม้จะทราบว่าตนไม่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน แต่ลูกความตัดสินใจผิดพลาดชั่วขณะและยื่นคำขอรับเงินดังกล่าว
หลังจากลูกความได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง กระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีตรวจพบการกระทำดังกล่าว ทำให้ลูกความเสี่ยงต่อการถูกลงโทษ
ลูกความกังวลอย่างมากว่าอาจได้รับโทษหนักจากการรับเงินโดยมิชอบอันเกิดจากการตัดสินใจที่ผิดพลาด จึงติดต่อทนายความด้านแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือ
2. คำอธิบายจากทนายความด้านแรงงานเกี่ยวกับการฝ่าฝืนรัฐบัญญัติประกันการจ้างงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ลูกความเสี่ยงต่อการถูกลงโทษทางอาญาจากข้อกล่าวหาว่ารับเงินทดแทนกรณีว่างงานโดยมิชอบทั้งที่ไม่มีคุณสมบัติตามเงื่อนไขการรับเงิน
ต่อไปนี้เป็นรายละเอียดของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการรับเงินทดแทนกรณีว่างงานโดยมิชอบ
รัฐบัญญัติประกันการจ้างงานของสาธารณรัฐเกาหลีที่ทำความเข้าใจผ่านการให้คำปรึกษาทางกฎหมายตลอด 24 ชั่วโมง
รัฐบัญญัติประกันการจ้างงานของสาธารณรัฐเกาหลีเป็นกฎหมายที่กำหนดระบบเพื่อคุ้มครองการดำรงชีพของลูกจ้างที่ตกงานและช่วยให้กลับเข้าทำงาน
หากอาศัยระบบดังกล่าวเพื่อยื่นขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานด้วยข้อความอันเป็นเท็จ อาจอยู่ภายใต้การลงโทษทางอาญา
รัฐบัญญัติประกันการจ้างงานของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 61 (การจำกัดการจ่ายสิทธิประโยชน์เนื่องจากการกระทำโดยมิชอบ)
เงินทดแทนกรณีว่างงานที่ได้รับผ่านกระบวนการที่ไม่ชอบอาจถูกเรียกคืนตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องและระเบียบภายใน จึงควรใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษ
รัฐบัญญัติประกันการจ้างงานของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 62 (คำสั่งให้คืนเงิน เป็นต้น)
รายการ | เนื้อหา |
ผู้มีอำนาจ | หัวหน้าหน่วยงานด้านความมั่นคงในการจ้างงาน |
ผู้ที่อยู่ภายใต้มาตรการ | ผู้ที่ได้รับเงินทดแทนเพื่อการหางานโดยมิชอบ |
มาตรการ | อาจมีคำสั่งให้คืนเงิน
※ สำหรับจำนวนเงินทดแทนเพื่อการหางานที่ได้รับโดยวิธีการอันมิชอบ อาจเรียกเก็บเงินเพิ่มเป็นจำนวนไม่เกิน 2 เท่าของจำนวนเงินดังกล่าว |
3. แนวทางรับมือคดีของทนายความด้านแรงงาน

ทนายความด้านแรงงานหารือกับลูกความอย่างละเอียดและวิเคราะห์พฤติการณ์เฉพาะของคดี
จากนั้นได้กำหนดแนวทางที่เหมาะสมและขอให้พิจารณาผ่อนปรนแก่ลูกความ
ข้อโต้แย้ง 5 ประการของทนายความด้านแรงงานเพื่อการต่อสู้เรื่องโทษ
ทนายความด้านแรงงานได้นำเสนอข้อโต้แย้งดังต่อไปนี้เพื่อขอให้สำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลีมีคำสั่งไม่ฟ้อง
▶ ลูกความชำระเงินตามคำสั่งให้คืนเงินครบถ้วนแล้ว จึงอาจถือได้ว่าความเสียหายได้รับการเยียวยาในทางเนื้อหา
▶ ลูกความรับสารภาพถึงการกระทำผิดทั้งหมดในชั้นสอบสวนและให้ความร่วมมือในการสอบสวนอย่างเต็มที่
▶ บุคคลรู้จักซึ่งรู้จักลูกความมาเป็นเวลานานขอให้พิจารณาผ่อนปรน โดยอ้างถึงการดำเนินชีวิตอย่างสุจริตที่ผ่านมาและการสำนึกผิดอย่างจริงใจ
▶ ลูกความกระทำความผิดเป็นครั้งแรกและเป็นการกระทำโดยฉับพลัน มิใช่การกระทำที่วางแผนไว้ จึงมีความเสี่ยงต่ำที่จะกระทำผิดซ้ำ
4. ผลจากความช่วยเหลือของทนายความด้านแรงงาน, “คำสั่งไม่ฟ้องโดยใช้ดุลพินิจ”
สำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลียอมรับข้อโต้แย้งของทนายความด้านแรงงาน และท้ายที่สุดมี ‘คำสั่งไม่ฟ้องโดยใช้ดุลพินิจของพนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลีแม้เห็นว่ามีมูลความผิด’ สำหรับข้อกล่าวหาเรื่องการรับเงินโดยมิชอบ
ลูกความซึ่งได้รับความช่วยเหลือจากทนายความและมีผลคดีดังกล่าวได้กล่าวขอบคุณ
หากต้องการคำปรึกษาทางกฎหมายตลอด 24 ชั่วโมง
กรณีการรับเงินโดยมิชอบข้างต้นเป็นกรณีที่ลูกความซึ่งเกี่ยวข้องกับคดีฝ่าฝืนรัฐบัญญัติประกันการจ้างงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้รับคำสั่งไม่ฟ้องโดยใช้ดุลพินิจของพนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลีแม้เห็นว่ามีมูลความผิด โดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน
สาระสำคัญของปัญหาเกี่ยวกับเงินทดแทนกรณีว่างงานประกอบด้วยประเด็นที่ซับซ้อนว่า ‘มีคุณสมบัติตามเงื่อนไขจริงหรือไม่’ และ ‘มีการแสดงข้อความอันเป็นเท็จโดยเจตนาหรือไม่’
หากชะลอการรับมือหรือวินิจฉัยสถานการณ์ด้วยตนเอง อาจนำไปสู่ผลที่เสียเปรียบได้ การดำเนินการอย่างเป็นระบบตั้งแต่ระยะแรกจึงเป็นประโยชน์กว่า
Daeryun ให้ความช่วยเหลือโดย 🔗ทนายความคดีอาญาซึ่งรับผิดชอบคดีแรงงานและคดีอาญามาแล้วหลายคดี โดยให้คำปรึกษาทางกฎหมายตลอด 24 ชั่วโมงและรายงานความคืบหน้าของคดีแก่ลูกความเป็นระยะ
หากต้องการความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญในสถานการณ์คล้ายกรณีข้างต้น สามารถยื่นเรื่องคดีผ่าน 🔗การนัดหมายเพื่อรับคำปรึกษาทางกฎหมายจากทนายความคดีอาญา

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นจากคดีจริงที่สำนักงานกฎหมาย Daeryun Law LLC ดำเนินการ โดยมีการดัดแปลงบางส่วน ลิขสิทธิ์เป็นของ Daeryun Law LLC
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
การฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี : ต้องการคำปรึกษาที่รวดเร็วและละเอียดยิ่งขึ้นหรือไม่
ปรึกษาทนายความผู้เชี่ยวชาญ
ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
ดูข้อมูลกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคดีนี้
บริษัทที่กำลังจะเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตมักมองข้ามประเด็นใดเกี่ยวกับข้อบังคับการทำงานและการเรียกค่าเสียหาย?
หลักเกณฑ์การให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานและการรับมือความเสี่ยงจากการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน รวมถึงสาระสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคลและแรงงานสัมพันธ์ขององค์กร
ประเภทการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน, แนวทางรวบรวมหลักฐานเพื่อแจ้งเหตุการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
จุดแข็งหลักของ Daeryun

กลยุทธ์การดำเนินคดีด้วยเทคโนโลยี AI และ IT เฉพาะของ Daeryun
บุคลากรหลัก มากกว่า 240 คน
ประสบการณ์ดำเนินคดีมากกว่า 1,200 เรื่อง ต่อเดือน
* 2025년 월평균 기준
เป็นไปตามข้อบังคับการโฆษณาของสภาทนายความเกาหลี มาตรา 4 (1)
เพิ่มเติม
จองคำปรึกษา
ทางกฎหมายกับทนายความ
คำปรึกษาทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญก่อน
จึงดำเนินการแบบนัดหมายล่วงหน้าเท่านั้น
ปรึกษาทางโทรศัพท์
1800-7905
รับเรื่องตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน


ปรึกษาออนไลน์
เราให้บริการทางกฎหมาย
ที่ออกแบบเฉพาะสำหรับลูกค้า

ปรึกษาผ่านแชท
ช่องทาง KakaoTalk
ทนายความ Daeryun Law LLC
บุคลากรที่เกี่ยวข้อง
ดูเพิ่มเติมคดีสำคัญ
ดูเพิ่มเติม- คำสั่งไม่ฟ้องของสำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลี
ให้การแก้ต่างแก่ลูกความในคดีฝ่าฝืนรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง คดีสิ้นสุดในชั้นสำนักงานอัยการด้วยคำสั่งไม่ฟ้อง

- การชนะคดี
ผู้ว่าจ้างชนะคดีโดยได้รับความช่วยเหลือจาก Daeryun และได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานครบทั้งหมด
![ลิงก์ [กรณีชนะคดีจากการปรึกษากฎหมายในยงซาน] ผู้ว่าจ้างชนะคดีโดยได้รับความช่วยเหลือจาก Daeryun และได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานครบทั้งหมด](/_next/image?url=%2Fimages%2Fseo_v2%2Fcircle_arrow.webp&w=48&q=75)
- การยกคำร้อง
คำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบของลูกจ้างถูกยก

ขอบเขตบริการที่เกี่ยวข้อง
ดูเพิ่มเติมปรึกษาในภาษาอื่น
คอลัมน์ยอดนิยม
ดูเพิ่มเติมองค์ประกอบทางกฎหมายและการวิเคราะห์แนวคำพิพากษาเกี่ยวกับเกณฑ์การพิจารณาการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน

โทษปรับทางอาญากรณีไม่จัดทำสัญญาจ้างงาน ค่าปรับทางปกครอง และมีวิธีรับมืออย่างไร?

การยื่นคำร้องกรณีค่าจ้างค้างชำระ ขั้นตอนการยื่นคำร้องและเอกสารที่ต้องเตรียมเมื่อไม่ได้รับค่าจ้าง

กรณีตัวอย่าง วิธีแจ้งเหตุ และระดับโทษ

กรณีการใช้ถ้อยคำรุนแรงในที่ทำงาน ขั้นตอนการดำเนินการทางกฎหมาย และวิธีรวบรวมพยานหลักฐาน

ก่อนหน้า
องค์ประกอบความผิดฐานข่มขู่ | โต้แย้งข้อกล่าวหาความผิดฐานข่มขู่ และข้อหาอื่นอีก 4 ข้อหาได้รับคำสั่งไม่ฟ้อง
ถัดไป
ตัวอย่างการให้ความช่วยเหลือในคดีเรียกคืนเงินที่ให้กู้ยืม | ลูกความได้รับเงินคืนเต็มจำนวน
ดูรายการคุณมีคำถามเพิ่มเติมหรือไม่?


















