ทนายความคดีปกครองในกวางจู | คำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบของลูกจ้างถูกยก

ทนายความในกวางจูจะอธิบายความหมายของการเลิกจ้างโดยมิชอบ กรณีที่สามารถยื่นคำร้องขอความคุ้มครองได้ และขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง

🔗การเลิกจ้างโดยมิชอบหมายถึงการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร

หากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบต่อคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้

กรณีที่สามารถยื่นคำร้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบต่อคณะกรรมการแรงงานมีดังต่อไปนี้

ขั้นตอนการขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบผ่านการยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานและการฟ้องคดีปกครองมีดังต่อไปนี้

นายจ้างที่เลิกจ้างด้วยเหตุอันสมควรแต่อยู่ในฐานะผู้ถูกร้องตามคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบอาจรู้สึกกังวลอย่างมาก

ต่อไปนี้เป็นแนวทางที่นายจ้างอาจใช้รับมือเมื่อได้รับคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ

1. การยืนยันความชอบด้วยขั้นตอน

คณะกรรมการแรงงานพิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัดยิ่งกว่าเหตุแห่งการเลิกจ้าง

จึงต้องมีหลักฐานยืนยันว่าการเลิกจ้างได้ดำเนินการตามขั้นตอน เช่น หนังสือเตือนก่อนเลิกจ้าง หนังสือชี้แจงเหตุการณ์ และบันทึกการสัมภาษณ์

2. เหตุแห่งการเลิกจ้างที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจง

ต้องระบุเหตุผลที่เป็นรูปธรรมแทนถ้อยคำที่เป็นนามธรรม เพื่อพิสูจน์ความชอบด้วยเหตุผลของการเลิกจ้าง

3. การจัดทำสัญญาจ้างแรงงานและข้อบังคับการทำงานให้ครบถ้วน

การระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างและขั้นตอนทางวินัยไว้ในข้อบังคับการทำงานภายในบริษัทอาจเป็นประโยชน์ต่อการยืนยันความชอบด้วยเหตุผล

4. ความช่วยเหลือจากทนายความที่ปฏิบัติงานเฉพาะด้าน

ควรขอคำปรึกษาจากทนายความที่ปฏิบัติงานด้านคดีปกครองก่อนเข้าร่วมกระบวนการของคณะกรรมการแรงงาน

เนื่องจากข้อผิดพลาดเล็กน้อย เช่น การส่งเอกสารไม่ครบถ้วน อาจทำให้การเลิกจ้างถูกวินิจฉัยว่าไม่ชอบ แม้จะมีเหตุอันสมควรก็ตาม

ลูกความและผู้ยื่นคำร้องได้ทำสัญญาให้บริการแบบอิสระสำหรับโครงการที่เป็นประเด็นในคดี

ลูกความตกลงจ่ายค่าตอบแทนวันละ 300,000 วอนเกาหลีใต้ หลังหักภาษี 3.3%

นับตั้งแต่เดือนที่สอง ผู้ยื่นคำร้องเริ่มเรียกร้องให้เพิ่มค่าตอบแทนรายวันอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ ยังพยายามยุยงให้เกิดความขัดแย้งกับลูกความ ก่อความแตกแยกภายในทีม และเผยแพร่ข้อมูลอันเป็นเท็จแก่พนักงานคนอื่น

ด้วยเหตุนี้ ลูกความจึงเกิดความขัดแย้งอย่างรุนแรงกับพนักงานคนอื่น และการดำเนินงานของบริษัทได้รับผลกระทบอย่างมาก

ทนายความในกวางจูโต้แย้งว่าลูกความแจ้งเลิกจ้างเนื่องจากพฤติการณ์ข้างต้นของผู้ยื่นคำร้อง และเน้นย้ำว่าเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุอันสมควร

ทนายความในกวางจูยื่นหนังสือยืนยันข้อเท็จจริงจากพนักงานคนอื่นเป็นพยานหลักฐานเพื่อพิสูจน์พฤติการณ์ของผู้ยื่นคำร้อง

พนักงานร่วมงานได้จัดทำหนังสือยืนยันที่ระบุว่า “ผู้ยื่นคำร้องมักกล่าวว่า เมื่อโครงการนี้สิ้นสุดลง ผู้บริหาร (ลูกความ) จะเลิกจ้างพนักงานและขายบริษัท ดังนั้นจึงต้องเพิ่มค่าตอบแทนรายวันเพื่อหารายได้ก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ดังกล่าว”

ทนายความในกวางจูโต้แย้งว่าลูกความแจ้งเลิกจ้างโดยผ่านขั้นตอนอันชอบด้วยเหตุผล

ลูกความได้หารือกับผู้ยื่นคำร้องหลายครั้งและพยายามอย่างเต็มที่ก่อนแจ้งเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ลูกความและผู้ยื่นคำร้องไม่สามารถตกลงกันได้ในท้ายที่สุด ลูกความจึงจำเป็นต้องแจ้งเลิกจ้าง

ทนายความในกวางจูยื่นบันทึกการหารือหลายครั้งระหว่างลูกความกับผู้ยื่นคำร้องเป็นพยานหลักฐาน และเน้นย้ำว่าการเลิกจ้างได้ดำเนินการตามขั้นตอนอันชอบด้วยเหตุผล