สารบัญ
- 1. ลูกความที่มาพบทนายความคดีปกครองในกวางจู
- - ทนายความในกวางจูอธิบายคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
- - นายจ้างควรรับมือคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบอย่างไร
- 2. ความช่วยเหลือจากทนายความคดีปกครองในกวางจูเพื่อให้ยกคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
- - การรับมือคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ 1. เหตุแห่งการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- - การรับมือคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ 2. การจัดหาคำให้การของพนักงานคนอื่น
- - การรับมือคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ 3. ขั้นตอนการเลิกจ้างอันชอบด้วยเหตุผล
- 3. ผลการให้ความช่วยเหลือจากทนายความคดีปกครองในกวางจู: ยกคำร้องขอความคุ้มครอง
1. ลูกความที่มาพบทนายความคดีปกครองในกวางจู
ลูกความที่มาพบทนายความคดีปกครองในกวางจูเป็นผู้บริหารกิจการแปรรูปกระจกในเมืองกวางจู
ลูกความแจ้งว่าเมื่อไม่นานมานี้ ลูกจ้าง 2 คนที่ถูกเลิกจ้าง (ต่อไปนี้เรียกว่า “ผู้ยื่นคำร้อง”) ได้ยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
ลูกความเห็นว่าการเลิกจ้างมีเหตุอันสมควรและประสงค์ให้ยกคำร้องของผู้ยื่นคำร้อง
สำนักงานกฎหมาย Daeryun จัดให้ทนายความที่ปฏิบัติงานด้านคดีปกครองและที่ปรึกษาด้านแรงงานที่ได้รับใบอนุญาตของสาธารณรัฐเกาหลีร่วมดำเนินการตั้งแต่ขั้นตอนการให้คำปรึกษา พร้อมชี้แจงแนวทางดำเนินคดี
ลูกความพึงพอใจที่ไม่จำเป็นต้องแยกไปหาที่ปรึกษาด้านแรงงาน และสามารถดำเนินงานร่วมกันภายใต้การว่าจ้างครั้งเดียวที่ Daeryun ได้ จึงมอบหมายคดีดังกล่าวให้ Daeryun ดำเนินการ
ทนายความในกวางจูอธิบายคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
ทนายความในกวางจูจะอธิบายความหมายของการเลิกจ้างโดยมิชอบ กรณีที่สามารถยื่นคำร้องขอความคุ้มครองได้ และขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง
🔗การเลิกจ้างโดยมิชอบหมายถึงการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร
หากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบต่อคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้
กรณีที่สามารถยื่นคำร้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบต่อคณะกรรมการแรงงานมีดังต่อไปนี้
| -กรณีเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร -กรณีไม่เป็นไปตามเงื่อนไขที่จำกัดการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการบริหารกิจการ -กรณีเลิกจ้างโดยฝ่าฝืนเหตุห้ามเลิกจ้างโดยเฉพาะตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยความเสมอภาคในการจ้างงานระหว่างเพศและการสนับสนุนสมดุลระหว่างงานกับครอบครัว รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยสหภาพแรงงานและการปรับความสัมพันธ์แรงงาน เป็นต้น -กรณีกำหนดโทษทางวินัยรุนแรงเกินสมควรจนถึงขั้นเลิกจ้าง แม้เหตุที่เกิดขึ้นยังไม่สมควรแก่การเลิกจ้าง -กรณีเลิกจ้างโดยฝ่าฝืนขั้นตอนที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ข้อตกลงร่วม หรือข้อบังคับการทำงาน -กรณีเลิกจ้างในช่วงเวลาที่กฎหมายห้ามเลิกจ้าง |
ขั้นตอนการขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบผ่านการยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานและการฟ้องคดีปกครองมีดังต่อไปนี้
นายจ้างควรรับมือคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบอย่างไร
นายจ้างที่เลิกจ้างด้วยเหตุอันสมควรแต่อยู่ในฐานะผู้ถูกร้องตามคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบอาจรู้สึกกังวลอย่างมาก
ต่อไปนี้เป็นแนวทางที่นายจ้างอาจใช้รับมือเมื่อได้รับคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
1. การยืนยันความชอบด้วยขั้นตอน
คณะกรรมการแรงงานพิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัดยิ่งกว่าเหตุแห่งการเลิกจ้าง
จึงต้องมีหลักฐานยืนยันว่าการเลิกจ้างได้ดำเนินการตามขั้นตอน เช่น หนังสือเตือนก่อนเลิกจ้าง หนังสือชี้แจงเหตุการณ์ และบันทึกการสัมภาษณ์
2. เหตุแห่งการเลิกจ้างที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจง
ต้องระบุเหตุผลที่เป็นรูปธรรมแทนถ้อยคำที่เป็นนามธรรม เพื่อพิสูจน์ความชอบด้วยเหตุผลของการเลิกจ้าง
3. การจัดทำสัญญาจ้างแรงงานและข้อบังคับการทำงานให้ครบถ้วน
การระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างและขั้นตอนทางวินัยไว้ในข้อบังคับการทำงานภายในบริษัทอาจเป็นประโยชน์ต่อการยืนยันความชอบด้วยเหตุผล
4. ความช่วยเหลือจากทนายความที่ปฏิบัติงานเฉพาะด้าน
ควรขอคำปรึกษาจากทนายความที่ปฏิบัติงานด้านคดีปกครองก่อนเข้าร่วมกระบวนการของคณะกรรมการแรงงาน
เนื่องจากข้อผิดพลาดเล็กน้อย เช่น การส่งเอกสารไม่ครบถ้วน อาจทำให้การเลิกจ้างถูกวินิจฉัยว่าไม่ชอบ แม้จะมีเหตุอันสมควรก็ตาม
2. ความช่วยเหลือจากทนายความคดีปกครองในกวางจูเพื่อให้ยกคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
ทนายความคดีปกครองในกวางจูวางกลยุทธ์เพื่อขอให้ยกคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบของผู้ยื่นคำร้อง
ประเด็นสำคัญที่สุดคือการเลิกจ้างดังกล่าวมีเหตุอันสมควรหรือไม่
การรับมือคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ 1. เหตุแห่งการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ลูกความและผู้ยื่นคำร้องได้ทำสัญญาให้บริการแบบอิสระสำหรับโครงการที่เป็นประเด็นในคดี
ลูกความตกลงจ่ายค่าตอบแทนวันละ 300,000 วอนเกาหลีใต้ หลังหักภาษี 3.3%
นับตั้งแต่เดือนที่สอง ผู้ยื่นคำร้องเริ่มเรียกร้องให้เพิ่มค่าตอบแทนรายวันอย่างต่อเนื่อง
นอกจากนี้ ยังพยายามยุยงให้เกิดความขัดแย้งกับลูกความ ก่อความแตกแยกภายในทีม และเผยแพร่ข้อมูลอันเป็นเท็จแก่พนักงานคนอื่น
ด้วยเหตุนี้ ลูกความจึงเกิดความขัดแย้งอย่างรุนแรงกับพนักงานคนอื่น และการดำเนินงานของบริษัทได้รับผลกระทบอย่างมาก
ทนายความในกวางจูโต้แย้งว่าลูกความแจ้งเลิกจ้างเนื่องจากพฤติการณ์ข้างต้นของผู้ยื่นคำร้อง และเน้นย้ำว่าเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุอันสมควร
การรับมือคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ 2. การจัดหาคำให้การของพนักงานคนอื่น
ทนายความในกวางจูยื่นหนังสือยืนยันข้อเท็จจริงจากพนักงานคนอื่นเป็นพยานหลักฐานเพื่อพิสูจน์พฤติการณ์ของผู้ยื่นคำร้อง
พนักงานร่วมงานได้จัดทำหนังสือยืนยันที่ระบุว่า “ผู้ยื่นคำร้องมักกล่าวว่า เมื่อโครงการนี้สิ้นสุดลง ผู้บริหาร (ลูกความ) จะเลิกจ้างพนักงานและขายบริษัท ดังนั้นจึงต้องเพิ่มค่าตอบแทนรายวันเพื่อหารายได้ก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ดังกล่าว”
การรับมือคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ 3. ขั้นตอนการเลิกจ้างอันชอบด้วยเหตุผล
ทนายความในกวางจูโต้แย้งว่าลูกความแจ้งเลิกจ้างโดยผ่านขั้นตอนอันชอบด้วยเหตุผล
ลูกความได้หารือกับผู้ยื่นคำร้องหลายครั้งและพยายามอย่างเต็มที่ก่อนแจ้งเลิกจ้าง
อย่างไรก็ตาม ลูกความและผู้ยื่นคำร้องไม่สามารถตกลงกันได้ในท้ายที่สุด ลูกความจึงจำเป็นต้องแจ้งเลิกจ้าง
ทนายความในกวางจูยื่นบันทึกการหารือหลายครั้งระหว่างลูกความกับผู้ยื่นคำร้องเป็นพยานหลักฐาน และเน้นย้ำว่าการเลิกจ้างได้ดำเนินการตามขั้นตอนอันชอบด้วยเหตุผล
3. ผลการให้ความช่วยเหลือจากทนายความคดีปกครองในกวางจู: ยกคำร้องขอความคุ้มครอง
ภายหลังได้รับความช่วยเหลือจากทนายความคดีปกครองในกวางจู คณะกรรมการแรงงานมีคำวินิจฉัยยกคำร้องขอความคุ้มครองของผู้ยื่นคำร้อง
การดำเนินการเกี่ยวกับคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบไม่ได้เป็นเพียงประเด็นด้านแรงงาน แต่ต้องอาศัยทั้งความรู้ทางกฎหมายและประสบการณ์ในการดำเนินคดีจริง
นอกจากนี้ กระบวนการอาจดำเนินตั้งแต่การรับมือต่อคณะกรรมการแรงงานจนถึงคดีปกครอง จึงควรขอความช่วยเหลือจากทนายความตั้งแต่ระยะแรกของคดี
สำนักงานกฎหมาย Daeryun ให้ทนายความคดีปกครองและที่ปรึกษาด้านแรงงานร่วมดำเนินงานตั้งแต่การรับมือในระยะแรกของคดีจนถึงการให้คำปรึกษาด้านปฏิบัติ โดยเป็นการให้บริการแบบประสานงานร่วมกัน
หากกำลังค้นหาทนายความคดีปกครองในเมืองกวางจูสำหรับสถานการณ์ข้างต้น สามารถติดต่อสำนักงานสาขา 🔗ทนายความกวางจู ของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
