คดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ | คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเกี่ยวกับจำนวนลูกจ้างในประเทศที่อยู่ภายใต้รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ประเด็นสำคัญของคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบคือสถานประกอบการดังกล่าวอยู่ภายใต้บังคับของรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่

คดีนี้มีประเด็นเกี่ยวกับวิธีคำนวณ ‘จำนวนลูกจ้างที่ใช้อยู่เป็นประจำ’ ซึ่งเป็นเกณฑ์พิจารณาว่าสถานประกอบการในความสัมพันธ์แรงงานระหว่างประเทศอยู่ภายใต้บังคับของรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่

โจทก์เป็นลูกจ้างเพียงคนเดียวที่ทำงานในสาธารณรัฐเกาหลีให้แก่นิติบุคคลต่างประเทศซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในสหรัฐอเมริกา

นิติบุคคลต่างประเทศดังกล่าวไม่มีสถานประกอบการแยกต่างหากในประเทศ แต่ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจโดยจ้างโจทก์ 1 คนในประเทศเพื่อปฏิบัติงานด้านการรับโครงการใหม่

หลังได้รับหนังสือแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้าง โจทก์ได้ยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบต่อคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ก่อนมีคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ คณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้ยกคำร้องขอความคุ้มครองโดยไม่วินิจฉัยเนื้อหา โดยเห็นว่ารัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีไม่ใช้บังคับ เนื่องจากไม่มีสถานประกอบการในประเทศและมีการบริหารงานบุคคลและแรงงานของโจทก์จากต่างประเทศ

ศาลชั้นต้นวินิจฉัยเช่นกันว่ารัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีไม่ใช้บังคับ เนื่องจากกฎหมายที่ใช้บังคับคือกฎหมายของรัฐเดลาแวร์ สหรัฐอเมริกา

ศาลในคดีก่อนของคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบนี้วินิจฉัยว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคดีนี้อยู่ภายใต้บังคับของรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี ไม่ใช่กฎหมายของรัฐเดลาแวร์ สหรัฐอเมริกา

ศาลในคดีก่อนเห็นว่าไม่มีเหตุที่จะต้องพิจารณานิติบุคคลในประเทศและนิติบุคคลต่างประเทศแตกต่างกันเมื่อคำนวณจำนวนลูกจ้างที่ใช้อยู่เป็นประจำ จึงต้องนับรวมจำนวนลูกจ้างที่นิติบุคคลดังกล่าวจ้างในต่างประเทศด้วย

ศาลในคดีก่อนของคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบวินิจฉัยว่า เมื่อนับรวมจำนวนลูกจ้างประจำในต่างประเทศแล้วมีลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีจึงใช้บังคับและกรณีดังกล่าวเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีมีคำวินิจฉัยเกี่ยวกับคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบนี้แตกต่างออกไป

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเห็นว่า สำหรับความสัมพันธ์แรงงานระหว่างประเทศที่บริษัทต่างประเทศดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจและจ้างลูกจ้างในประเทศ โดยหลักแล้วต้องใช้จำนวนลูกจ้างที่จ้างในประเทศเป็นเกณฑ์พิจารณาว่ากิจการหรือสถานประกอบการนั้นจ้างลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเป็นประจำและอยู่ภายใต้บังคับของรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีโดยสมบูรณ์หรือไม่

ด้วยเหตุนี้ ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจึงวินิจฉัยว่า หากไม่มีพฤติการณ์พิเศษ ลูกจ้างที่บริษัทต่างประเทศจ้างในต่างประเทศย่อมอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ของประเทศนั้นเท่านั้น และไม่อาจนำจำนวนลูกจ้างในต่างประเทศซึ่งไม่อยู่ภายใต้รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีมารวมเพื่อพิจารณาประเด็นดังกล่าวได้

อย่างไรก็ตาม ศาลในคดีก่อนได้นับรวมจำนวนลูกจ้างในต่างประเทศเข้ากับจำนวนลูกจ้างในประเทศเมื่อคำนวณจำนวนลูกจ้างที่ใช้อยู่เป็นประจำ และวินิจฉัยว่าเป็นกิจการหรือสถานประกอบการที่จ้างลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเป็นประจำ ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีระบุว่าคำวินิจฉัยดังกล่าวเป็นความผิดพลาดจากการเข้าใจหลักกฎหมายคลาดเคลื่อนซึ่งส่งผลต่อคำพิพากษา จึงพิพากษากลับและส่งคดีคืนให้พิจารณาใหม่

คดีการเลิกจ้างโดยมิชอบนี้มีประเด็นเกี่ยวกับวิธีคำนวณจำนวนลูกจ้างที่ใช้อยู่เป็นประจำในความสัมพันธ์แรงงานระหว่างประเทศ

มาตรา 11 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีใช้บังคับกับกิจการหรือสถานประกอบการทุกแห่งที่จ้างลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเป็นประจำ และกำหนดขอบเขตการบังคับใช้แตกต่างกันตามจำนวนลูกจ้างที่ใช้อยู่เป็นประจำ

กิจการหรือสถานประกอบการตามมาตรา 11 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเป็นหน่วยพื้นฐานในการบังคับใช้กฎหมายดังกล่าว รวมถึงการกำกับเงื่อนไขการทำงาน การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและการหารือระหว่างลูกจ้าง ตลอดจนการพิจารณาความชอบธรรมของการเลิกจ้าง รวมถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการบริหารจัดการ

เมื่อบริษัทต่างประเทศดำเนินธุรกิจในสาธารณรัฐเกาหลีและจ้างลูกจ้างชาวเกาหลี ประเด็นว่ารัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีใช้บังคับหรือไม่นั้นมีความสำคัญอย่างมาก

รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีประกอบด้วยบทบัญญัติและข้อยกเว้นหลายประการ โดยวิธีการบังคับใช้อาจแตกต่างกันตามสถานการณ์เฉพาะของแต่ละบริษัท

โดยเฉพาะกรณีบริษัทต่างประเทศ องค์ประกอบของกฎหมายต่างประเทศที่ใช้กับบริษัทสำนักงานใหญ่ เช่น กฎหมายสหรัฐอเมริกาหรือกฎหมายยุโรป อาจเกี่ยวข้องด้วย ทำให้การตีความกฎหมายมีความซับซ้อนยิ่งขึ้น

สำนักงานกฎหมาย Daeryun 🔗กลุ่มกฎหมายธุรกิจได้ทำบันทึกความเข้าใจกับสำนักงานกฎหมายในต่างประเทศ และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับข้อพิพาททางกฎหมายระหว่างประเทศ ตลอดจนให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมายแก่การดำเนินธุรกิจขององค์กร