สารบัญ
- 1. คดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ, กรณีที่มีประเด็นว่าสถานประกอบการอยู่ภายใต้รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่
- 2. คดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ, คำวินิจฉัยของศาลในคดีก่อน
- 3. คดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ, คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
- 4. คดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ, แนวทางของ Daeryun ในความสัมพันธ์แรงงานระหว่างประเทศ
1. คดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ, กรณีที่มีประเด็นว่าสถานประกอบการอยู่ภายใต้รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่
ประเด็นสำคัญของคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบคือสถานประกอบการดังกล่าวอยู่ภายใต้บังคับของรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่
คดีนี้มีประเด็นเกี่ยวกับวิธีคำนวณ ‘จำนวนลูกจ้างที่ใช้อยู่เป็นประจำ’ ซึ่งเป็นเกณฑ์พิจารณาว่าสถานประกอบการในความสัมพันธ์แรงงานระหว่างประเทศอยู่ภายใต้บังคับของรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่
โจทก์เป็นลูกจ้างเพียงคนเดียวที่ทำงานในสาธารณรัฐเกาหลีให้แก่นิติบุคคลต่างประเทศซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในสหรัฐอเมริกา
นิติบุคคลต่างประเทศดังกล่าวไม่มีสถานประกอบการแยกต่างหากในประเทศ แต่ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจโดยจ้างโจทก์ 1 คนในประเทศเพื่อปฏิบัติงานด้านการรับโครงการใหม่
หลังได้รับหนังสือแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้าง โจทก์ได้ยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบต่อคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
2. คดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ, คำวินิจฉัยของศาลในคดีก่อน
ก่อนมีคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ คณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้ยกคำร้องขอความคุ้มครองโดยไม่วินิจฉัยเนื้อหา โดยเห็นว่ารัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีไม่ใช้บังคับ เนื่องจากไม่มีสถานประกอบการในประเทศและมีการบริหารงานบุคคลและแรงงานของโจทก์จากต่างประเทศ
ศาลชั้นต้นวินิจฉัยเช่นกันว่ารัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีไม่ใช้บังคับ เนื่องจากกฎหมายที่ใช้บังคับคือกฎหมายของรัฐเดลาแวร์ สหรัฐอเมริกา
ศาลในคดีก่อนของคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบนี้วินิจฉัยว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคดีนี้อยู่ภายใต้บังคับของรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี ไม่ใช่กฎหมายของรัฐเดลาแวร์ สหรัฐอเมริกา
ศาลในคดีก่อนเห็นว่าไม่มีเหตุที่จะต้องพิจารณานิติบุคคลในประเทศและนิติบุคคลต่างประเทศแตกต่างกันเมื่อคำนวณจำนวนลูกจ้างที่ใช้อยู่เป็นประจำ จึงต้องนับรวมจำนวนลูกจ้างที่นิติบุคคลดังกล่าวจ้างในต่างประเทศด้วย
ศาลในคดีก่อนของคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบวินิจฉัยว่า เมื่อนับรวมจำนวนลูกจ้างประจำในต่างประเทศแล้วมีลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีจึงใช้บังคับและกรณีดังกล่าวเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ
3. คดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ, คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีมีคำวินิจฉัยเกี่ยวกับคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบนี้แตกต่างออกไป
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเห็นว่า สำหรับความสัมพันธ์แรงงานระหว่างประเทศที่บริษัทต่างประเทศดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจและจ้างลูกจ้างในประเทศ โดยหลักแล้วต้องใช้จำนวนลูกจ้างที่จ้างในประเทศเป็นเกณฑ์พิจารณาว่ากิจการหรือสถานประกอบการนั้นจ้างลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเป็นประจำและอยู่ภายใต้บังคับของรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีโดยสมบูรณ์หรือไม่
ด้วยเหตุนี้ ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจึงวินิจฉัยว่า หากไม่มีพฤติการณ์พิเศษ ลูกจ้างที่บริษัทต่างประเทศจ้างในต่างประเทศย่อมอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ของประเทศนั้นเท่านั้น และไม่อาจนำจำนวนลูกจ้างในต่างประเทศซึ่งไม่อยู่ภายใต้รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีมารวมเพื่อพิจารณาประเด็นดังกล่าวได้
อย่างไรก็ตาม ศาลในคดีก่อนได้นับรวมจำนวนลูกจ้างในต่างประเทศเข้ากับจำนวนลูกจ้างในประเทศเมื่อคำนวณจำนวนลูกจ้างที่ใช้อยู่เป็นประจำ และวินิจฉัยว่าเป็นกิจการหรือสถานประกอบการที่จ้างลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเป็นประจำ ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีระบุว่าคำวินิจฉัยดังกล่าวเป็นความผิดพลาดจากการเข้าใจหลักกฎหมายคลาดเคลื่อนซึ่งส่งผลต่อคำพิพากษา จึงพิพากษากลับและส่งคดีคืนให้พิจารณาใหม่
4. คดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ, แนวทางของ Daeryun ในความสัมพันธ์แรงงานระหว่างประเทศ
คดีการเลิกจ้างโดยมิชอบนี้มีประเด็นเกี่ยวกับวิธีคำนวณจำนวนลูกจ้างที่ใช้อยู่เป็นประจำในความสัมพันธ์แรงงานระหว่างประเทศ
มาตรา 11 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีใช้บังคับกับกิจการหรือสถานประกอบการทุกแห่งที่จ้างลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเป็นประจำ และกำหนดขอบเขตการบังคับใช้แตกต่างกันตามจำนวนลูกจ้างที่ใช้อยู่เป็นประจำ
กิจการหรือสถานประกอบการตามมาตรา 11 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเป็นหน่วยพื้นฐานในการบังคับใช้กฎหมายดังกล่าว รวมถึงการกำกับเงื่อนไขการทำงาน การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและการหารือระหว่างลูกจ้าง ตลอดจนการพิจารณาความชอบธรรมของการเลิกจ้าง รวมถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการบริหารจัดการ
เมื่อบริษัทต่างประเทศดำเนินธุรกิจในสาธารณรัฐเกาหลีและจ้างลูกจ้างชาวเกาหลี ประเด็นว่ารัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีใช้บังคับหรือไม่นั้นมีความสำคัญอย่างมาก
รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีประกอบด้วยบทบัญญัติและข้อยกเว้นหลายประการ โดยวิธีการบังคับใช้อาจแตกต่างกันตามสถานการณ์เฉพาะของแต่ละบริษัท
โดยเฉพาะกรณีบริษัทต่างประเทศ องค์ประกอบของกฎหมายต่างประเทศที่ใช้กับบริษัทสำนักงานใหญ่ เช่น กฎหมายสหรัฐอเมริกาหรือกฎหมายยุโรป อาจเกี่ยวข้องด้วย ทำให้การตีความกฎหมายมีความซับซ้อนยิ่งขึ้น
สำนักงานกฎหมาย Daeryun 🔗กลุ่มกฎหมายธุรกิจได้ทำบันทึกความเข้าใจกับสำนักงานกฎหมายในต่างประเทศ และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับข้อพิพาททางกฎหมายระหว่างประเทศ ตลอดจนให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมายแก่การดำเนินธุรกิจขององค์กร
