รัฐบัญญัติการจ้างงานผู้สูงอายุของสาธารณรัฐเกาหลี | คดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะที่ถูกฟ้องหลังการเลิกจ้างผู้สูงอายุ, การยกคำร้องหลังวินิจฉัยเนื้อหา

• หน้าที่จ้างงานเป็นลำดับแรก : รัฐ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และหน่วยงานที่ได้รับการกำหนดให้เป็นหน่วยงานสาธารณะ เป็นต้น ต้องจ้างผู้สูงอายุและผู้เกือบสูงอายุเป็นลำดับแรก ในกรณีที่มีการจัดตั้งหรือขยายตำแหน่งงานที่ต้องจ้างเป็นลำดับแรกขึ้นใหม่ หรือในกรณีที่เกิดตำแหน่งว่างในตำแหน่งงานที่ต้องจ้างเป็นลำดับแรกอันเนื่องมาจากการเกษียณอายุหรือการเปลี่ยนงาน เป็นต้น

• หน้าที่ใช้ความพยายามในการจ้างงาน : นายจ้างของสถานประกอบการที่ใช้ลูกจ้างประจำตั้งแต่ 300 คนขึ้นไป จำเป็นต้องใช้ความพยายามในการจ้างผู้สูงอายุให้สูงกว่าอัตราการจ้างงานมาตรฐาน และมีหน้าที่ยื่นรายงานสถานะการจ้างงาน

• ระบบเกษียณอายุ : ในกรณีขยายอายุเกษียณของลูกจ้างเป็นตั้งแต่ 60 ปีขึ้นไป ต้องใช้ความพยายามในการปรับปรุงระบบค่าจ้าง การจ้างงานใหม่ และการให้บริการสนับสนุนการกลับเข้าทำงานใหม่ เป็นต้น

• หน้าที่ห้ามเลือกปฏิบัติต่อผู้สูงอายุ : นายจ้างห้ามเลือกปฏิบัติโดยอ้างเหตุด้านอายุโดยปราศจากเหตุผลอันสมควร ในเรื่องการรับสมัครและการจ้างงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ การศึกษาและการฝึกอบรม การจัดวางตำแหน่งและการโยกย้าย การเลื่อนตำแหน่ง การเกษียณอายุและการเลิกจ้าง เป็นต้น

ตามรัฐบัญญัติการจ้างงานผู้สูงอายุของสาธารณรัฐเกาหลี หากมีการปฏิบัติที่เป็นผลร้ายต่อลูกจ้าง เช่น การเลิกจ้าง การโยกย้ายตำแหน่ง หรือการลงโทษทางวินัย โดยอ้างเหตุว่าลูกจ้างได้ยื่นคำร้องทุกข์ ยื่นเอกสารหลักฐาน ฟ้องคดี หรือแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับการกระทำที่เป็นการเลือกปฏิบัติด้านอายุ จะต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่เกิน 1,000 หมื่นวอนเกาหลีใต้

ในกรณีนี้ ตามบทบัญญัติว่าด้วยการลงโทษทั้งผู้กระทำและนิติบุคคล นิติบุคคลก็จะถูกกำหนดโทษปรับดังกล่าวด้วยเช่นกัน

นอกจากนี้ นายจ้างที่ได้รับข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เช่น มาตรการเยียวยา หากไม่ปฏิบัติตามข้อเสนอแนะดังต่อไปนี้โดยปราศจากเหตุอันสมควร ก็จะได้รับคำสั่งให้แก้ไขซึ่งรวมถึงการยุติการกระทำที่เป็นการเลือกปฏิบัติด้านอายุ การฟื้นฟูความเสียหายให้กลับสู่สภาพเดิม และมาตรการป้องกันการเกิดซ้ำ

• การไม่ปฏิบัติตามข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการกระทำที่เป็นการเลือกปฏิบัติด้านอายุซึ่งมีผู้เสียหายหลายราย
• การไม่ปฏิบัติตามข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการกระทำที่เป็นการเลือกปฏิบัติด้านอายุที่เกิดขึ้นซ้ำ

หากไม่ปฏิบัติตามคำสั่งให้แก้ไขตามรัฐบัญญัติการจ้างงานผู้สูงอายุของสาธารณรัฐเกาหลีโดยปราศจากเหตุอันสมควร จะถูกปรับทางปกครองไม่เกิน 3,000 หมื่นวอนเกาหลีใต้

1. ระบบเพดานค่าจ้างแบบขยายอายุเกษียณ, บริษัทชนะคดี

ลูกจ้างที่เกษียณอายุอ้างว่าระบบเพดานค่าจ้างแบบขยายอายุเกษียณเป็นโมฆะ และเรียกร้องค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับ

→ ขนาดการลดค่าจ้างและระยะเวลาอยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล และมีการโต้แย้งว่ายอดรวมค่าจ้างเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับก่อนบังคับใช้ระบบเพดานค่าจ้าง ศาลจึงยกคำร้องหลังวินิจฉัยเนื้อหา

2. การเรียกร้องค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับโดยอ้างเหตุการเลือกปฏิบัติด้านอายุ, การยกคำร้องหลังวินิจฉัยเนื้อหา

ฟ้องเรียกส่วนต่างค่าจ้างจากการฝ่าฝืนรัฐบัญญัติการจ้างงานผู้สูงอายุของสาธารณรัฐเกาหลี โดยอ้างว่าเป็นระบบเพดานค่าจ้างแบบ ‘คงอายุเกษียณ’

→ พิสูจน์ได้ว่าเป็นระบบเพดานค่าจ้างแบบขยายอายุเกษียณที่นำมาใช้หลังการขยายอายุเกษียณ อีกทั้งอัตราการลดค่าจ้างก็ไม่มาก และยังคงสวัสดิการไว้ ระดับความเสียหายจึงไม่มาก

→ ความหนักของงานลดลง ทำให้ปริมาณงานที่แท้จริงลดลง

→ หลังนำระบบเพดานค่าจ้างมาใช้ มีการกลับเข้าทำงานของบุคลากรที่หยุดงานและการจ้างบุคลากรใหม่ จึงพิสูจน์ได้ว่ามีการใช้งบประมาณเพื่อวัตถุประสงค์ที่สอดคล้องกับเป้าหมายของการนำระบบเพดานค่าจ้างมาใช้ ศาลจึงยกคำร้องของโจทก์หลังวินิจฉัยเนื้อหา

ตามรัฐบัญญัติการจ้างงานผู้สูงอายุของสาธารณรัฐเกาหลี ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลอันสมควรในเรื่องการจ้างงาน ค่าจ้าง หรือการเกษียณอายุ เป็นต้น ห้ามเลือกปฏิบัติโดยอ้างเหตุแห่งอายุ

อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถกำหนดความแตกต่างในเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการ เป็นต้น โดยพิจารณาจากความแตกต่างของระยะเวลาการทำงานได้

โจทก์ทำงานในสายอาชีพอื่นมาเป็นเวลานานก่อนกลับเข้าทำงานใหม่ในภาคการผลิต จึงมีประสบการณ์ในสาขาความเชี่ยวชาญของบริษัทลูกความน้อยกว่าอย่างเห็นได้ชัด

ฝ่ายลูกความได้โต้แย้งโดยใช้หนังสือรับรองประสบการณ์การทำงานของโจทก์และสัญญาจ้างงานฉบับเดิมเป็นพยานหลักฐานว่า เป็นเพียงการกำหนดความแตกต่างของค่าจ้างตามเหตุดังกล่าวเท่านั้น มิได้เลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างโดยอ้างเหตุแห่งอายุของโจทก์

ฝ่ายโจทก์อ้างว่าการเลิกจ้างตนนั้นเป็นการเลิกจ้างโดยมีเหตุมาจากคำพูดที่ว่า ‘จะแจ้งบริษัทของลูกความต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติในข้อหาฝ่าฝืนรัฐบัญญัติการจ้างงานผู้สูงอายุของสาธารณรัฐเกาหลี’

อย่างไรก็ตาม เหตุแห่งการเลิกจ้างโจทก์มีสาเหตุหลักมาจากทัศนคติในการทำงานที่ไม่ดีและการทำงานที่ขาดความรับผิดชอบ

ทนายความด้านองค์กรธุรกิจได้ยกหลักฐานต่าง ๆ เช่น ตารางประเมินผลตามระยะและผลการตรวจสอบคุณภาพ ซึ่งพิสูจน์ว่าทัศนคติในการทำงานไม่ดีและผลการประเมินการทำงานไม่ดี และได้เน้นย้ำว่านี่เป็นเหตุแห่งการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย โดยอ้างอิงคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีที่มีอยู่เดิม

กระบวนการเลิกจ้างโจทก์ก็ได้ดำเนินการอย่างมีความชอบธรรมเช่นกัน

ลูกความได้แจ้งการเลิกจ้างต่อโจทก์ล่วงหน้า 30 วัน และหลังจากการแจ้งเตือนการเลิกจ้าง โจทก์ยิ่งปฏิบัติงานอย่างไม่ตั้งใจมากขึ้น

นอกจากนี้ ฝ่ายลูกความยังแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุเหตุผลการเลิกจ้างและช่วงเวลาการเลิกจ้างอย่างชัดเจน

ดังนั้น เนื่องจากเป็นการเลิกจ้างที่ผ่านกระบวนการอันชอบด้วยกฎหมาย จึงได้เน้นย้ำว่าไม่อาจเป็นมูลเหตุของคดีการขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะได้ และได้ร้องขออย่างหนักแน่นให้ยกคำขอในคดีของโจทก์

พยานหลักฐานฝ่ายบริษัทเพื่อต่อสู้คดีการขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ

• เอกสารประเมินผลงานและทัศนคติในการทำงาน : ตารางประเมินบุคลากร, อัตราการบรรลุ KPI
• เอกสารคำเตือนและคำขอให้แก้ไข : หนังสือรับรองการตักเตือนด้วยวาจา
• เอกสารการใช้เกณฑ์เดียวกัน : การเปรียบเทียบกับผลประเมินของลูกจ้างรายอื่น
• ระเบียบข้อบังคับการทำงาน, ระเบียบว่าด้วยกระบวนการทางวินัย
• รายงานการประชุมคณะกรรมการบุคคล และหนังสือแจ้งเหตุผลการเลิกจ้าง