การช่วยเหลือจากสำนักงานกฎหมายในชางวอน | ช่วยเหลือนายจ้างในคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบซึ่งถูกยก

ผู้ว่าจ้างของสำนักงานกฎหมายในชางวอนเป็นผู้แทนของบริษัทที่ประกอบกิจการ โดยระบุว่าได้เลิกจ้างพนักงานตามสัญญาหลังจากพนักงานก่ออาชญากรรมและถูกลงโทษ

อย่างไรก็ตาม พนักงานรายดังกล่าวยื่นคำร้องขอความคุ้มครองต่อคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี โดยอ้างว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ ผู้ว่าจ้างจึงมาพบสำนักงานกฎหมายในชางวอนเพื่อขอความช่วยเหลือทางกฎหมายในการแก้ไขเรื่องนี้

เช่นเดียวกับกรณีของผู้ว่าจ้างสำนักงานกฎหมายในชางวอน เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างและเห็นว่าเหตุแห่งการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องขอความคุ้มครองต่อคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีในกรณี 🔗การเลิกจ้างโดยมิชอบ ได้

หากบริษัทหรือฝ่ายนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้าง เหตุแห่งการเลิกจ้างต้องเป็นเหตุอันชอบธรรมและต้องปฏิบัติตามกระบวนการที่กฎหมายกำหนดทุกประการ

แม้เหตุแห่งการเลิกจ้างจะชอบธรรม แต่หากไม่ได้ดำเนินกระบวนการที่ถูกต้อง เช่น การมีมติของคณะกรรมการบุคคลและการแจ้งเป็นหนังสือ ก็อาจเข้าข่ายการเลิกจ้างโดยมิชอบได้

กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบมีดังต่อไปนี้

ดังนั้น ก่อนเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องตรวจสอบอย่างชัดเจนว่าเหตุแห่งการเลิกจ้างมีฐานรองรับตามระเบียบภายในบริษัทและสัญญาหรือไม่ รวมทั้งต้องปฏิบัติตามกระบวนการที่จำเป็นทั้งหมด

หากเกิดข้อพิพาททางกฎหมายกับลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ อาจขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีความรู้เกี่ยวกับกรณีดังกล่าว

สำนักงานกฎหมายในชางวอนร่วมกับที่ปรึกษาด้านแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีซึ่งมีประสบการณ์เกี่ยวกับกรณีลักษณะนี้ ตรวจสอบบันทึกที่เป็นลายลักษณ์อักษรและกระบวนการเลิกจ้างอย่างละเอียด จากนั้นพิจารณารัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง แล้วนำเสนอข้อต่อสู้ดังต่อไปนี้

คณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีรับฟังข้อโต้แย้งของสำนักงานกฎหมายในชางวอนและวินิจฉัยว่าการเลิกจ้างโดยผู้ว่าจ้างไม่เป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ พร้อมมีคำวินิจฉัยว่า “ให้ยกคำร้องของลูกจ้างในคดีนี้”

หากลูกจ้างคัดค้านการเลิกจ้างและยื่นคำร้องขอเยียวยากรณีการกระทำอันไม่เป็นธรรม ต้องตรวจสอบว่าเหตุและกระบวนการเลิกจ้างมีความชอบธรรมครบถ้วนและปราศจากข้อบกพร่องหรือไม่

ในฐานะบริษัทที่ว่าจ้างลูกจ้างหรือฝ่ายนายจ้าง นอกจากประเด็นการเลิกจ้างโดยมิชอบแล้ว ยังอาจต้องพิจารณาประเด็นอื่นร่วมด้วย เช่น มี 🔗การกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงาน ที่ละเมิดสิทธิของลูกจ้างหรือไม่

หากเกิดข้อพิพาททางกฎหมายระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การพิจารณาความชอบธรรมของกระบวนการและเนื้อหาอาจต้องอาศัยความช่วยเหลือจากทนายความที่มีความรู้เกี่ยวกับกรณีดังกล่าว

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ให้คำปรึกษาโดยร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญจากหลายสาขา เช่น ที่ปรึกษาด้านแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี เมื่อเกิดข้อพิพาททางกฎหมายด้านแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบหรืออุบัติเหตุจากการทำงาน

หากกำลังประสบปัญหาในกรณีคล้ายกัน สามารถขอความช่วยเหลือผ่าน 🔗การแนะนำทนายความ