การเลิกจ้างโดยมิชอบ | กรณีศาลยกอุทธรณ์ของลูกจ้างในคดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยทบทวนเรื่องการเยียวยา

🔗การเลิกจ้างโดยมิชอบ หมายถึง การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร

ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบสามารถยื่นคำร้องขอรับการเยียวยาต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ของสาธารณรัฐเกาหลีได้

เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องมีเหตุอันสมควรตามที่กฎหมายกำหนด หากไม่มีเหตุดังกล่าวอาจถือเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบและลูกจ้างอาจขอรับการเยียวยาตามกฎหมายได้

∙เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร
∙เลิกจ้างด้วยเหตุผลทางธุรกิจโดยไม่เป็นไปตามเงื่อนไขจำกัดการเลิกจ้าง
∙เลิกจ้างโดยฝ่าฝืนเหตุห้ามเลิกจ้างเฉพาะตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยความเสมอภาคในการจ้างงานชายและหญิงและการสนับสนุนความสมดุลระหว่างงานกับครอบครัว รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยสหภาพแรงงานและการปรับความสัมพันธ์แรงงาน หรือกฎหมายอื่น
∙กำหนดโทษทางวินัยรุนแรงเกินสมควรจนถึงขั้นเลิกจ้างทั้งที่เหตุดังกล่าวยังไม่ถึงระดับที่ควรเลิกจ้าง
∙เลิกจ้างโดยฝ่าฝืนกระบวนการที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ข้อตกลงร่วม หรือข้อบังคับการทำงาน
∙เลิกจ้างในช่วงเวลาที่กฎหมายห้ามเลิกจ้าง

คดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยเรื่องการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบเป็นคดีปกครองที่ยื่นต่อศาลเพื่อขอให้เพิกถอนคำวินิจฉัยทบทวนของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเกี่ยวกับการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ

หากลูกจ้างได้รับคำวินิจฉัยจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางแห่งสาธารณรัฐเกาหลีให้กลับเข้าทำงานหรือให้ได้รับค่าชดเชย นายจ้างอาจคัดค้านคำวินิจฉัยนั้นโดยยื่นคดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยเรื่องการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบต่อศาลสูงแห่งสาธารณรัฐเกาหลี

คดีนี้พิจารณาโดยศาลสูงแห่งสาธารณรัฐเกาหลี และหากยังคัดค้านคำพิพากษาก็สามารถยื่นฎีกาต่อศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีได้

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจะพิจารณาโดยมุ่งเน้นว่าคำพิพากษาของศาลสูงสอดคล้องกับหลักกฎหมายหรือไม่

โจทก์อ้างว่าหนังสือแจ้งล่วงหน้าเรื่องการเลิกจ้างเพียงแต่แจกแจงข้อบังคับด้านบุคลากรโดยไม่ได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างเฉพาะเจาะจง

อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับด้านบุคลากรของบริษัทลูกความระบุให้ ‘การได้รับคำพิพากษาถึงที่สุดให้ลงโทษกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีหรือโทษที่หนักกว่า’ เป็นเหตุให้ออกจากตำแหน่ง และโจทก์ได้รับคำพิพากษาในคดีอาญาให้ลงโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานโดยรอการลงโทษ จึงเข้าเงื่อนไขดังกล่าว

ทนายความโต้แย้งว่าโจทก์สามารถทราบเหตุผลดังกล่าวได้อย่างเฉพาะเจาะจง จึงไม่อาจถือว่าการแจ้งเลิกจ้างจะชอบด้วยกฎหมายต่อเมื่อระบุหมายเลขคดีอาญาหรือสาระสำคัญของคำพิพากษาไว้เท่านั้น

โจทก์อ้างว่าการถูกลงโทษทางอาญาไม่ใช่เหตุให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ

อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับด้านบุคลากรของลูกความกำหนดว่า ‘บุคคลที่ได้รับโทษกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีหรือโทษที่หนักกว่า และยังไม่พ้น 3 ปีนับแต่การบังคับโทษสิ้นสุดลงหรือนับแต่มีคำวินิจฉัยถึงที่สุดว่าไม่ต้องรับการบังคับโทษ’ ไม่สามารถได้รับการแต่งตั้งเป็นพนักงาน และหากเหตุดังกล่าวเกิดขึ้นหรือถูกตรวจพบจะต้องให้ออกจากตำแหน่ง

ทนายความเน้นย้ำว่าข้อบังคับดังกล่าวมีอยู่อย่างชัดเจนและควรเคารพเจตนารมณ์ของข้อบังคับ ตราบเท่าที่ไม่อาจถือได้ว่าไม่เป็นธรรมอย่างยิ่งตามบรรทัดฐานทางสังคม