สารบัญ
- 1. ลูกจ้างอ้างว่าถูกเลิกจ้างโดยมิชอบและลูกความซึ่งเป็นบริษัทขอความช่วยเหลือ
- - การเลิกจ้างโดยมิชอบคืออะไร?
- - คดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยเรื่องการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบคืออะไร?
- 2. การช่วยเหลือในคดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยทบทวนเรื่องการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
- - การโต้แย้งข้ออ้างว่าไม่ได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างเฉพาะเจาะจง
- - การโต้แย้งข้ออ้างว่าไม่ใช่เหตุให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ
- 3. ผลการดำเนินคดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยทบทวนเรื่องการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ: ศาลยกอุทธรณ์ของโจทก์ทั้งหมด
1. ลูกจ้างอ้างว่าถูกเลิกจ้างโดยมิชอบและลูกความซึ่งเป็นบริษัทขอความช่วยเหลือ
กรณีนี้เป็นเรื่องของลูกความซึ่งเป็นบริษัทที่ประสงค์ให้ศาลยกคำร้องในคดีที่ลูกจ้างกล่าวอ้างว่าถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ
ลูกจ้าง (ต่อไปนี้เรียกว่า ‘โจทก์’) อ้างว่า การเลิกจ้างครั้งนี้ไม่มีความชอบธรรมทั้งในด้านกระบวนการและเนื้อหา จึงถือเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ
ในการพิจารณาคดีครั้งที่ 1 ศาลวินิจฉัยว่าการเลิกจ้างดังกล่าวชอบด้วยกฎหมายและยกคำขอของโจทก์ แต่โจทก์ได้ยื่นอุทธรณ์
ลูกความประสงค์ให้คงคำพิพากษาจากการพิจารณาคดีครั้งที่ 1 และยกอุทธรณ์ ทนายความที่มีประสบการณ์ดำเนินคดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบหลายคดีจึงวิเคราะห์สถานการณ์ของลูกความและคำพิพากษาศาลชั้นต้นอย่างละเอียด ก่อนดำเนินการต่อสู้คดีในชั้นอุทธรณ์
การเลิกจ้างโดยมิชอบคืออะไร?
🔗การเลิกจ้างโดยมิชอบ หมายถึง การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร
ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบสามารถยื่นคำร้องขอรับการเยียวยาต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ของสาธารณรัฐเกาหลีได้
เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องมีเหตุอันสมควรตามที่กฎหมายกำหนด หากไม่มีเหตุดังกล่าวอาจถือเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบและลูกจ้างอาจขอรับการเยียวยาตามกฎหมายได้
∙เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร
∙เลิกจ้างด้วยเหตุผลทางธุรกิจโดยไม่เป็นไปตามเงื่อนไขจำกัดการเลิกจ้าง
∙เลิกจ้างโดยฝ่าฝืนเหตุห้ามเลิกจ้างเฉพาะตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยความเสมอภาคในการจ้างงานชายและหญิงและการสนับสนุนความสมดุลระหว่างงานกับครอบครัว รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยสหภาพแรงงานและการปรับความสัมพันธ์แรงงาน หรือกฎหมายอื่น
∙กำหนดโทษทางวินัยรุนแรงเกินสมควรจนถึงขั้นเลิกจ้างทั้งที่เหตุดังกล่าวยังไม่ถึงระดับที่ควรเลิกจ้าง
∙เลิกจ้างโดยฝ่าฝืนกระบวนการที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ข้อตกลงร่วม หรือข้อบังคับการทำงาน
∙เลิกจ้างในช่วงเวลาที่กฎหมายห้ามเลิกจ้าง
คดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยเรื่องการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบคืออะไร?
คดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยเรื่องการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบเป็นคดีปกครองที่ยื่นต่อศาลเพื่อขอให้เพิกถอนคำวินิจฉัยทบทวนของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเกี่ยวกับการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
หากลูกจ้างได้รับคำวินิจฉัยจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางแห่งสาธารณรัฐเกาหลีให้กลับเข้าทำงานหรือให้ได้รับค่าชดเชย นายจ้างอาจคัดค้านคำวินิจฉัยนั้นโดยยื่นคดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยเรื่องการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบต่อศาลสูงแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
คดีนี้พิจารณาโดยศาลสูงแห่งสาธารณรัฐเกาหลี และหากยังคัดค้านคำพิพากษาก็สามารถยื่นฎีกาต่อศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีได้
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจะพิจารณาโดยมุ่งเน้นว่าคำพิพากษาของศาลสูงสอดคล้องกับหลักกฎหมายหรือไม่
2. การช่วยเหลือในคดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยทบทวนเรื่องการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
ทนายความดำเนินการช่วยเหลือในคดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยทบทวนเรื่องการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
ทนายความผู้รับผิดชอบจัดทำข้อโต้แย้งเพื่อตอบเหตุผลอุทธรณ์ของโจทก์
1. หนังสือแจ้งการเลิกจ้างไม่ได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างเฉพาะเจาะจง
2. การที่โจทก์ได้รับคำพิพากษาให้รอการลงโทษตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่อาจถือเป็นเหตุให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ
การโต้แย้งข้ออ้างว่าไม่ได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างเฉพาะเจาะจง
โจทก์อ้างว่าหนังสือแจ้งล่วงหน้าเรื่องการเลิกจ้างเพียงแต่แจกแจงข้อบังคับด้านบุคลากรโดยไม่ได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างเฉพาะเจาะจง
อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับด้านบุคลากรของบริษัทลูกความระบุให้ ‘การได้รับคำพิพากษาถึงที่สุดให้ลงโทษกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีหรือโทษที่หนักกว่า’ เป็นเหตุให้ออกจากตำแหน่ง และโจทก์ได้รับคำพิพากษาในคดีอาญาให้ลงโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานโดยรอการลงโทษ จึงเข้าเงื่อนไขดังกล่าว
ทนายความโต้แย้งว่าโจทก์สามารถทราบเหตุผลดังกล่าวได้อย่างเฉพาะเจาะจง จึงไม่อาจถือว่าการแจ้งเลิกจ้างจะชอบด้วยกฎหมายต่อเมื่อระบุหมายเลขคดีอาญาหรือสาระสำคัญของคำพิพากษาไว้เท่านั้น
หากข้อบังคับการทำงานหรือข้อบังคับอื่นกำหนดเรื่องการให้ออกจากตำแหน่งและการลงโทษทางวินัยแยกจากกัน แต่ไม่ได้กำหนดกระบวนการใดไว้สำหรับการให้ออกจากตำแหน่งซึ่งต่างจากการลงโทษทางวินัยทั่วไป และเหตุให้ออกจากตำแหน่งนั้นไม่ได้ถูกกำหนดให้เป็นเหตุลงโทษทางวินัยเช่นเดียวกัน ก็ไม่อาจกล่าวได้ว่านายจ้างต้องดำเนินกระบวนการทางวินัยทั่วไปเมื่อมีคำสั่งให้ออกจากตำแหน่ง ทั้งนี้ แม้โดยเนื้อหาแล้วเหตุให้ออกจากตำแหน่งจะดูเสมือนเป็นเหตุลงโทษทางวินัยก็ไม่อาจตีความเป็นอย่างอื่นได้ (คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีลงวันที่ 2000.6.23 คดีหมายเลข 99두4235)
การโต้แย้งข้ออ้างว่าไม่ใช่เหตุให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ
โจทก์อ้างว่าการถูกลงโทษทางอาญาไม่ใช่เหตุให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ
อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับด้านบุคลากรของลูกความกำหนดว่า ‘บุคคลที่ได้รับโทษกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีหรือโทษที่หนักกว่า และยังไม่พ้น 3 ปีนับแต่การบังคับโทษสิ้นสุดลงหรือนับแต่มีคำวินิจฉัยถึงที่สุดว่าไม่ต้องรับการบังคับโทษ’ ไม่สามารถได้รับการแต่งตั้งเป็นพนักงาน และหากเหตุดังกล่าวเกิดขึ้นหรือถูกตรวจพบจะต้องให้ออกจากตำแหน่ง
ทนายความเน้นย้ำว่าข้อบังคับดังกล่าวมีอยู่อย่างชัดเจนและควรเคารพเจตนารมณ์ของข้อบังคับ ตราบเท่าที่ไม่อาจถือได้ว่าไม่เป็นธรรมอย่างยิ่งตามบรรทัดฐานทางสังคม
3. ผลการดำเนินคดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยทบทวนเรื่องการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ: ศาลยกอุทธรณ์ของโจทก์ทั้งหมด
ภายหลังการดำเนินคดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยทบทวนเรื่องการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ ศาลได้ยกอุทธรณ์ของโจทก์ทั้งหมด
คณะผู้พิพากษาวินิจฉัยว่า “แม้จะต้องแจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจง แต่หากผู้ถูกเลิกจ้างทราบเหตุผลนั้นอยู่แล้ว แม้ไม่ได้ระบุรายละเอียดของเหตุผลก็ยากที่จะถือว่าเป็นการแจ้งเลิกจ้างที่ฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี”
คดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยทบทวนเรื่องการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบเป็น🔗คดีปกครองที่ยื่นเพื่อคัดค้านคำวินิจฉัยทบทวนของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางแห่งสาธารณรัฐเกาหลี จึงต้องตรวจสอบหลักกฎหมายเกี่ยวกับความชอบธรรมและความถูกต้องของกระบวนการเลิกจ้างโดยละเอียด
สำนักงานกฎหมาย Daeryun ดำเนินคดีเลิกจ้างโดยมิชอบโดยให้ทนายความประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานของสำนักงาน เพื่อจัดทำกลยุทธ์ในการดำเนินคดี รวบรวมพยานหลักฐานสำคัญ และรับมือกับประเด็นความไม่ชอบด้วยกฎหมายของกระบวนการ อันเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายของบริษัท
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
