ข้อพิพาทกับสหภาพแรงงาน | การเปลี่ยนแปลงระบบนำไปสู่ข้อกล่าวหาว่าฝ่าฝืนกฎหมายสหภาพแรงงานแต่ได้รับ “คำสั่งไม่ฟ้อง”

ลูกความเป็นผู้แทนบริษัทผู้ผลิตขนาดกลางและประสงค์จะปรับปรุงระบบภายในกับกระบวนการทำงานเพื่อพัฒนาระบบการดำเนินงานโดยรวม

มาตรการดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรและสร้างความเท่าเทียมระหว่างบุคลากร

อย่างไรก็ตาม สมาชิกสหภาพแรงงานบางส่วนคัดค้านโดยอ้างว่าข้อเสนอปรับปรุงบางประการทำให้กิจกรรมของสหภาพแรงงานเสียเปรียบ และเมื่อมีการกล่าวโทษต่อสำนักงานแรงงาน เรื่องดังกล่าวจึงกลายเป็นข้อพิพาททางกฎหมาย

ลูกความถูกสหภาพแรงงานร้องทุกข์กล่าวหาว่าฝ่าฝืนกฎหมายสหภาพแรงงานและกำลังจะเข้ารับการสอบสวน

ลูกความจึงมาพบทนายความด้านธุรกิจของ Daeryun เพื่อขอความช่วยเหลือในการรับมือกับคดีดังกล่าว

ทนายความด้านธุรกิจมุ่งพิสูจน์ว่าการปรับปรุงหลักเกณฑ์การบริหารองค์กรเป็นมาตรการที่มีพื้นฐานจากการตัดสินใจทางธุรกิจอย่างสมเหตุสมผล

มีการอธิบายอย่างเป็นรูปธรรมผ่านแผนงานภายในและเอกสารชี้แจงของบริษัท เป็นต้น ว่าการปรับปรุงดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและปรับกระบวนการทำงานให้เป็นระบบ

นอกจากนี้ ยังพิสูจน์ว่ามาตรการดังกล่าวใช้กับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ได้ใช้เฉพาะกับสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อยืนยันว่าไม่มีเจตนาเลือกปฏิบัติ

ข้อเท็จจริงเหล่านี้ใช้ชี้แจงโดยอาศัยหลักฐานที่เป็นภาววิสัยว่ามาตรการปรับปรุงไม่ได้เป็นเครื่องมือเพื่อลดทอนกิจกรรมของสมาชิกสหภาพแรงงาน

เพื่อยืนยันว่ามาตรการของลูกความไม่ถือเป็นการปฏิบัติที่ทำให้สมาชิกสหภาพแรงงานเสียเปรียบ ได้มีการวิเคราะห์ประวัติด้านบุคลากรและรายละเอียดการดำเนินงานทั้งก่อนและหลังเกิดเหตุอย่างรอบคอบ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการพิสูจน์ด้วยตัวเลขและกรณีตัวอย่างว่าการโยกย้ายบุคลากรหรือการปรับหน้าที่ได้รับการวางแผนโดยไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และบุคคลที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานภายใต้เงื่อนไขเดียวกันก็อยู่ภายใต้มาตรการเดียวกัน

ทนายความด้านธุรกิจอ้างโดยมีเหตุผลสนับสนุนว่าไม่มีเจตนาครอบงำหรือแทรกแซงจากฝ่ายนายจ้าง เนื่องจากมีการใช้หลักเกณฑ์อย่างสม่ำเสมอโดยไม่คำนึงถึงสถานะสมาชิกสหภาพแรงงาน

แนวทางโต้แย้งที่ยึดข้อเท็จจริงเป็นหลักมุ่งปฏิเสธองค์ประกอบสำคัญของการกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานโดยตรง

ทนายความด้านธุรกิจพิจารณาประวัติที่บริษัทให้ความเคารพต่อการดำรงอยู่ของสหภาพแรงงานและรักษาความสัมพันธ์แบบร่วมมือกันมาอย่างต่อเนื่อง

มีการนำเสนอพฤติการณ์และเอกสารประกอบหลายรายการ เช่น กรณีที่บริษัทเคยยอมรับข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานและบันทึกการสื่อสารตามปกติระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เพื่อยืนยันว่าการตัดสินใจด้านการบริหารองค์กรเป็นกระบวนการทางการบริหารที่แยกจากกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

นอกจากนี้ ยังพิสูจน์ด้วยหลักฐานว่าในกระบวนการดำเนินการปรับปรุงไม่ปรากฏพฤติการณ์ที่มุ่งจำกัดหรือแทรกแซงกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

ความขัดแย้งภายในที่เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรหรือเปลี่ยนแปลงนโยบายอาจขยายเป็นข้อกล่าวหาว่าฝ่าฝืนกฎหมายสหภาพแรงงานได้

แม้บริษัทจะไม่ได้มีเจตนาดังกล่าว แต่หากสมาชิกสหภาพแรงงานมองว่าตนได้รับความเสียเปรียบ ก็อาจนำไปสู่การกล่าวโทษทางอาญาได้ จึงเป็นประเด็นที่ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องวิเคราะห์ลักษณะของเรื่องอย่างถูกต้องตั้งแต่ระยะแรกและรับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อจัดทำเหตุผลในการรับมืออย่างชัดเจน

สำนักงานกฎหมาย Daeryun มีระบบดำเนินงานเป็นทีมโดยประสานทนายความด้านธุรกิจกับผู้เชี่ยวชาญในแต่ละสาขา เช่น แรงงานและภาษี ตามลักษณะของเรื่อง

ภายหลังคดีสิ้นสุดลงยังมีบริการให้คำปรึกษาตามลักษณะเฉพาะของเรื่อง โดยเสนอแนวทางสำหรับการป้องกันข้อพิพาท การตัดสินใจอย่างรวดเร็ว และการจัดการความขัดแย้งภายใน

หากเกิดข้อพิพาทกับสหภาพแรงงาน สามารถขอความช่วยเหลือผ่าน 🔗การจองเวลาปรึกษากฎหมาย