การให้ความช่วยเหลือในการแจ้งกรณีค้างจ่ายค่าจ้าง | กรณีเรียกคืนค่าจ้างค้างจ่ายจากบริษัทได้เต็มจำนวน

หากยังไม่ได้รับค่าจ้างอย่างถูกต้อง สามารถดำเนินการได้ตามแนวทางต่อไปนี้

▶การยื่นคำร้อง·การร้องทุกข์ต่อสำนักงานแรงงาน

-การยื่นคำร้อง: เป็นกระบวนการที่ลูกจ้างซึ่งยังไม่ได้รับค่าจ้างยื่นคำขอต่อสำนักงานการจ้างงานและแรงงานส่วนภูมิภาคของสาธารณรัฐเกาหลีให้ดำเนินการเพื่อให้มีการชำระค่าจ้างค้างจ่าย
-การร้องทุกข์: เป็นการขอให้ลงโทษนายจ้างทางอาญาฐานฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

สามารถยื่นทางออนไลน์ผ่านระบบรับเรื่องร้องเรียนของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี หรือไปยังสำนักงานแรงงานที่มีเขตอำนาจเหนือสถานประกอบการ โดยทั่วไปจะมีการตรวจสอบและดำเนินการภายใน 25 วัน

▶กระบวนการทางแพ่ง (การยึดทรัพย์ชั่วคราว·การฟ้องคดี)

-การยึดทรัพย์ชั่วคราว : เป็นมาตรการระงับการจำหน่ายทรัพย์สินของนายจ้างไว้ล่วงหน้า
-กระบวนพิจารณาคดีมโนสาเร่ : หากค่าจ้างค้างจ่ายไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้ สามารถดำเนินคดีด้วยกระบวนการที่เรียบง่ายกว่าได้
-คดีแพ่ง : สามารถขอให้ศาลมีคำพิพากษาและเรียกคืนค่าจ้างผ่านการบังคับคดี เช่น การยึดและเรียกเก็บทรัพย์สิน

▶การบังคับคดี

-สามารถอาศัยคำพิพากษาถึงที่สุดหรือเอกสารรับรองโดยโนตารีเป็นหลักในการขอให้ศาลยึดและขายทอดตลาดทรัพย์สินของนายจ้าง เพื่อนำค่าจ้างค้างจ่ายกลับคืนมา

▶ความช่วยเหลือจากบรรษัทให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเกาหลี

-ลูกจ้างที่มีค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่า 4 ล้านวอนเกาหลีใต้สามารถขอรับการสนับสนุนด้านคำปรึกษากฎหมายและการดำเนินคดีได้
-สามารถยื่นคำขอที่สาขาใกล้เคียงของบรรษัทให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเกาหลีหรือผ่านเว็บไซต์

▶การเปิดเผยรายชื่อนายจ้างที่ค้างจ่ายค่าจ้าง

กระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจะเปิดเผยรายชื่อนายจ้างที่ค้างจ่ายค่าจ้างซ้ำหรือค้างจ่ายเป็นจำนวนมาก

สามารถตรวจสอบได้จากเว็บไซต์ของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี (การเปิดเผยข้อมูล → รายชื่อนายจ้างที่ค้างจ่ายค่าจ้าง) เพื่อดูประวัติการค้างจ่ายค่าจ้างของบริษัทก่อนเข้าทำงาน

Q. เมื่อแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างแล้ว จะได้รับเงินทันทีหรือไม่?

A. การแจ้งเรื่องไม่ได้ทำให้ได้รับเงินในทันที

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากนายจ้างอาจมีความเสี่ยงที่จะถูกลงโทษทางอาญา จึงมีหลายกรณีที่นายจ้างชำระเงินภายหลังการประนีประนอมยอมความ

หากท้ายที่สุดยังไม่มีการชำระเงิน สามารถเรียกเก็บผ่านการบังคับคดีภายหลังฟ้องคดีแพ่ง หรือยื่นขอเงินทดแทนการค้างจ่ายแบบย่อจากกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
เพื่อรับการชดเชยตามวงเงินที่กำหนดได้


Q. แม้ค่าจ้างค้างจ่ายมีจำนวนไม่มาก สามารถแจ้งเรื่องได้หรือไม่?

A. สามารถแจ้งได้โดยไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนเงิน

หากไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้ สามารถฟ้องคดีด้วยกระบวนพิจารณาคดีมโนสาเร่ที่เรียบง่ายกว่าได้

ไม่ว่าจำนวนเงินจะมากหรือน้อย การค้างจ่ายค่าจ้างเป็นความผิดฐานฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี จึงสามารถแจ้งเรื่องได้

Q. หากบริษัทล้มละลาย ยังสามารถได้รับค่าจ้างค้างจ่ายหรือไม่?

A. สามารถใช้ระบบเงินทดแทนการค้างจ่ายตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีได้

ระบบเงินทดแทนการค้างจ่ายเป็นระบบที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีชำระค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่ายและเงินอื่นที่เกี่ยวข้องแทนนายจ้าง

ลูกจ้างที่พ้นจากงานและไม่ได้รับค่าจ้างกับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานเนื่องจากกิจการล้มละลาย สามารถยื่นคำขอได้หากมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

① เป็นลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
② พ้นจากงานในสถานประกอบการดังกล่าวภายใน 3 ปีนับจากวันที่ครบ 1 ปีก่อนวันอ้างอิงการพ้นจากงาน
③ ยื่นคำขอภายใน 2 ปีนับจากวันที่มีคำสั่งประกาศล้มละลาย คำสั่งเปิดกระบวนการฟื้นฟูกิจการ หรือการรับรองข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการล้มละลาย

Q. การแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างจะทำให้ได้รับผลเสียหรือไม่?

A. การที่นายจ้างเลิกจ้างหรือทำให้ลูกจ้างเสียประโยชน์เนื่องจากการแจ้งเรื่องเป็นการกระทำที่ขัดต่อกฎหมาย

หากมีมาตรการที่ทำให้เสียประโยชน์ สามารถยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบหรือกรณีนายจ้างกระทำการอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานแยกต่างหากได้

Q. หากนายจ้างยักย้ายหรือซ่อนทรัพย์สินควรดำเนินการอย่างไร?

A. ในกรณีนี้จำเป็นต้องใช้กระบวนการยึดทรัพย์ชั่วคราวเพื่อระงับการจำหน่ายทรัพย์สินไว้ล่วงหน้า

เมื่อมีการยึดทรัพย์ชั่วคราวไว้แล้ว หากชนะคดีก็สามารถดำเนินการบังคับคดีได้จริง เช่น การยึดและขายทอดตลาดทรัพย์สิน

ด้วยเหตุนี้ ในคดีค่าจ้างค้างจ่ายจึงมักดำเนินการฟ้องคดีควบคู่กับการยึดทรัพย์ชั่วคราว

ผู้ว่าจ้างรับผิดชอบงานบุคคล การเงิน และกฎหมายให้แก่บริษัทจำเลย

บริษัทจำเลยไม่ได้จ่ายค่าจ้างเป็นเวลารวม 24 เดือน โดยอ้างเหตุภาวะเศรษฐกิจถดถอยและเหตุอื่น

แม้กระนั้น บริษัทกลับจัดทำเอกสารการหักภาษี ณ ที่จ่ายและการแจ้งเบี้ยประกันเสมือนว่าได้จ่ายค่าจ้างแก่ผู้ว่าจ้างแล้ว

บริษัทจำเลยออกหนังสือรับรองข้อเท็จจริงดังกล่าวทั้งหมดและให้คำมั่นว่าจะชำระค่าจ้างกับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานทั้งหมดภายในระยะเวลาที่กำหนด แต่จนถึงปัจจุบันยังไม่ได้ปฏิบัติตาม

ตามมาตรา 36 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี และมาตรา 9 แห่งรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง เมื่อลูกจ้างพ้นจากงาน นายจ้างต้องชำระค่าจ้างและเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานให้เสร็จสิ้นภายใน 14 วันนับจากวันที่เกิดเหตุแห่งการจ่าย

ทนายความผู้รับผิดชอบเน้นย้ำว่าจำเลยมีหน้าที่ชำระค่าจ้างและเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน แต่ได้ฝ่าฝืนหน้าที่ดังกล่าว พร้อมดำเนินมาตรการทางกฎหมาย รวมถึงการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง เพื่อขอรับการเยียวยาสิทธิ

ผู้ว่าจ้างให้บริษัทกู้ยืมเงินประมาณ 5 ล้านวอนเกาหลีใต้รวม 10 ครั้งตามคำขอของบริษัท

เงินดังกล่าวถูกนำไปใช้เป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน เช่น ค่าจัดทำบัญชีภาษี เบี้ยประกันสังคมหลัก 4 ประเภท และค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

ผู้ว่าจ้างเรียกร้องให้คืนเงินที่ให้กู้ยืมอย่างต่อเนื่อง บริษัทจึงจัดทำหนังสือยืนยันและสัญญาว่า ‘จะคืนเงินที่ให้กู้ยืมภายใน 30 วันนับจากวันที่ผู้ว่าจ้างพ้นจากงาน’

อย่างไรก็ตาม แม้พ้นกำหนด 30 วันหลังผู้ว่าจ้างออกจากบริษัทไปนานแล้ว บริษัทก็ยังไม่ได้ชำระเงิน จึงมีการฟ้องเรียกคืนเงินที่ให้กู้ยืมควบคู่กับการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง

ทนายความผู้รับผิดชอบเน้นย้ำว่าบริษัทต้องชำระดอกเบี้ยผิดนัดในอัตราร้อยละ 5 ต่อปีตามประมวลกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเกาหลี ตั้งแต่วันถัดจากวันครบกำหนดจนถึงวันที่ส่งสำเนาคำฟ้อง และในอัตราร้อยละ 12 ต่อปีตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยกรณีพิเศษในการเร่งรัดกระบวนพิจารณาคดี ฯลฯ ตั้งแต่วันถัดไปจนถึงวันที่ชำระเงินจริง

ในการเรียกค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับ ลูกจ้างต้องพิสูจน์สถานะความเป็นลูกจ้างต่อศาล และต้องรวบรวมหลักฐานประกอบการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง

นอกจากนี้ เนื่องจากต้องพิจารณากระบวนการยึดทรัพย์ชั่วคราวและการบังคับคดีเพื่อรองรับความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะซ่อนทรัพย์สิน การได้รับความช่วยเหลือจากทนายความที่เกี่ยวข้องตั้งแต่ขั้นตอนการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างจึงมีความสำคัญ

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งอยู่ในอันดับ 9 ของสาธารณรัฐเกาหลี (ตามเกณฑ์การยื่นแบบภาษีมูลค่าเพิ่มต่อสำนักงานภาษีแห่งชาติของสาธารณรัฐเกาหลีประจำปี 25) มีทนายความที่มีประสบการณ์ดำเนินคดีเกี่ยวกับการค้างจ่ายค่าจ้างหลายคดีและให้บริการทางกฎหมายดังต่อไปนี้

-การเป็นตัวแทนยื่นคำร้องและคำร้องทุกข์กรณีค้างจ่ายค่าจ้าง : การยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานและกลยุทธ์กดดันผ่านการร้องทุกข์ทางอาญา
-การดำเนินคดีแพ่ง : เป็นตัวแทนตลอดกระบวนการฟ้องเรียกค่าจ้าง เงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน และเงินที่ให้กู้ยืม
-การยึดทรัพย์ชั่วคราวและการบังคับคดี : รักษาทรัพย์สินของนายจ้างไว้เพื่อดำเนินการให้มีการชำระเงินจริง
-การสนับสนุนการยื่นขอเงินทดแทนค่าจ้างจากรัฐ : ใช้ระบบชดเชยของรัฐในกรณีที่บริษัทล้มละลาย
-การให้คำปรึกษาที่เหมาะกับแต่ละคดี : ทนายความผู้รับผิดชอบดูแลอย่างใกล้ชิดตั้งแต่การรวบรวมพยานหลักฐานในระยะเริ่มต้นของคดีจนถึงการวางกลยุทธ์