สารบัญ
- 1. ผู้ว่าจ้างที่ขอความช่วยเหลือในการแจ้งกรณีค้างจ่ายค่าจ้าง
- - แนวทางแก้ไขกรณีค้างจ่ายค่าจ้าง
- - คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการค้างจ่ายค่าจ้าง
- 2. ความช่วยเหลือของ Daeryun ในการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง
- - ทนายความคดีค่าจ้างค้างจ่าย, ข้อโต้แย้งเพื่อพิสูจน์สถานะลูกจ้าง
- - ทนายความคดีค่าจ้างค้างจ่าย, ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับหน้าที่คืนเงินที่ให้กู้ยืม
- 3. ผลการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง, ศาลยอมรับจำนวนเงินที่เรียกร้องทั้งหมด
- - การค้างจ่ายค่าจ้าง, เหตุผลที่ต้องได้รับความช่วยเหลือจากทนายความ
1. ผู้ว่าจ้างที่ขอความช่วยเหลือในการแจ้งกรณีค้างจ่ายค่าจ้าง
กรณีนี้เป็นเรื่องของผู้ว่าจ้างที่ขอความช่วยเหลือในการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง
ผู้ว่าจ้างดำรงตำแหน่งผู้บริหารของบริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์แห่งหนึ่ง และรับผิดชอบงานหลักของบริษัท เช่น งานบุคคล การเงิน และกฎหมาย
อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2023 บริษัทอ้างปัญหาด้านการบริหารและไม่ได้จ่ายค่าจ้างแก่ผู้ว่าจ้างเป็นเวลาหลายเดือน แม้ภายหลังพ้นจากงานแล้วก็ยังไม่มีการชำระค่าจ้างและเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน ทำให้การค้างจ่ายดำเนินต่อไป
นอกจากนี้ ผู้ว่าจ้างยังนำเงินส่วนตัวให้บริษัทกู้ยืมหลายครั้งเพื่อช่วยเหลือการดำเนินงาน แต่บริษัทไม่ได้คืนเงินดังกล่าว
ผู้ว่าจ้างจึงดำเนินกระบวนการทางกฎหมายเกี่ยวกับการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง เพื่อเรียกร้องค่าจ้างค้างจ่าย เงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน และเงินที่ให้กู้ยืมคืน
แนวทางแก้ไขกรณีค้างจ่ายค่าจ้าง
หากยังไม่ได้รับค่าจ้างอย่างถูกต้อง สามารถดำเนินการได้ตามแนวทางต่อไปนี้
▶การยื่นคำร้อง·การร้องทุกข์ต่อสำนักงานแรงงาน
-การยื่นคำร้อง: เป็นกระบวนการที่ลูกจ้างซึ่งยังไม่ได้รับค่าจ้างยื่นคำขอต่อสำนักงานการจ้างงานและแรงงานส่วนภูมิภาคของสาธารณรัฐเกาหลีให้ดำเนินการเพื่อให้มีการชำระค่าจ้างค้างจ่าย
-การร้องทุกข์: เป็นการขอให้ลงโทษนายจ้างทางอาญาฐานฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
สามารถยื่นทางออนไลน์ผ่านระบบรับเรื่องร้องเรียนของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี หรือไปยังสำนักงานแรงงานที่มีเขตอำนาจเหนือสถานประกอบการ โดยทั่วไปจะมีการตรวจสอบและดำเนินการภายใน 25 วัน
▶กระบวนการทางแพ่ง (การยึดทรัพย์ชั่วคราว·การฟ้องคดี)
-การยึดทรัพย์ชั่วคราว : เป็นมาตรการระงับการจำหน่ายทรัพย์สินของนายจ้างไว้ล่วงหน้า
-กระบวนพิจารณาคดีมโนสาเร่ : หากค่าจ้างค้างจ่ายไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้ สามารถดำเนินคดีด้วยกระบวนการที่เรียบง่ายกว่าได้
-คดีแพ่ง : สามารถขอให้ศาลมีคำพิพากษาและเรียกคืนค่าจ้างผ่านการบังคับคดี เช่น การยึดและเรียกเก็บทรัพย์สิน
▶การบังคับคดี
-สามารถอาศัยคำพิพากษาถึงที่สุดหรือเอกสารรับรองโดยโนตารีเป็นหลักในการขอให้ศาลยึดและขายทอดตลาดทรัพย์สินของนายจ้าง เพื่อนำค่าจ้างค้างจ่ายกลับคืนมา
▶ความช่วยเหลือจากบรรษัทให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
-ลูกจ้างที่มีค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่า 4 ล้านวอนเกาหลีใต้สามารถขอรับการสนับสนุนด้านคำปรึกษากฎหมายและการดำเนินคดีได้
-สามารถยื่นคำขอที่สาขาใกล้เคียงของบรรษัทให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเกาหลีหรือผ่านเว็บไซต์
▶การเปิดเผยรายชื่อนายจ้างที่ค้างจ่ายค่าจ้าง
กระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจะเปิดเผยรายชื่อนายจ้างที่ค้างจ่ายค่าจ้างซ้ำหรือค้างจ่ายเป็นจำนวนมาก
สามารถตรวจสอบได้จากเว็บไซต์ของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี (การเปิดเผยข้อมูล → รายชื่อนายจ้างที่ค้างจ่ายค่าจ้าง) เพื่อดูประวัติการค้างจ่ายค่าจ้างของบริษัทก่อนเข้าทำงาน
คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการค้างจ่ายค่าจ้าง
Q. เมื่อแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างแล้ว จะได้รับเงินทันทีหรือไม่?
A. การแจ้งเรื่องไม่ได้ทำให้ได้รับเงินในทันที
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากนายจ้างอาจมีความเสี่ยงที่จะถูกลงโทษทางอาญา จึงมีหลายกรณีที่นายจ้างชำระเงินภายหลังการประนีประนอมยอมความ
หากท้ายที่สุดยังไม่มีการชำระเงิน สามารถเรียกเก็บผ่านการบังคับคดีภายหลังฟ้องคดีแพ่ง หรือยื่นขอเงินทดแทนการค้างจ่ายแบบย่อจากกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
เพื่อรับการชดเชยตามวงเงินที่กำหนดได้
Q. แม้ค่าจ้างค้างจ่ายมีจำนวนไม่มาก สามารถแจ้งเรื่องได้หรือไม่?
A. สามารถแจ้งได้โดยไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนเงิน
หากไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้ สามารถฟ้องคดีด้วยกระบวนพิจารณาคดีมโนสาเร่ที่เรียบง่ายกว่าได้
ไม่ว่าจำนวนเงินจะมากหรือน้อย การค้างจ่ายค่าจ้างเป็นความผิดฐานฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี จึงสามารถแจ้งเรื่องได้
Q. หากบริษัทล้มละลาย ยังสามารถได้รับค่าจ้างค้างจ่ายหรือไม่?
A. สามารถใช้ระบบเงินทดแทนการค้างจ่ายตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีได้
ระบบเงินทดแทนการค้างจ่ายเป็นระบบที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีชำระค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่ายและเงินอื่นที่เกี่ยวข้องแทนนายจ้าง
ลูกจ้างที่พ้นจากงานและไม่ได้รับค่าจ้างกับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานเนื่องจากกิจการล้มละลาย สามารถยื่นคำขอได้หากมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้
① เป็นลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
② พ้นจากงานในสถานประกอบการดังกล่าวภายใน 3 ปีนับจากวันที่ครบ 1 ปีก่อนวันอ้างอิงการพ้นจากงาน
③ ยื่นคำขอภายใน 2 ปีนับจากวันที่มีคำสั่งประกาศล้มละลาย คำสั่งเปิดกระบวนการฟื้นฟูกิจการ หรือการรับรองข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการล้มละลาย
Q. การแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างจะทำให้ได้รับผลเสียหรือไม่?
A. การที่นายจ้างเลิกจ้างหรือทำให้ลูกจ้างเสียประโยชน์เนื่องจากการแจ้งเรื่องเป็นการกระทำที่ขัดต่อกฎหมาย
หากมีมาตรการที่ทำให้เสียประโยชน์ สามารถยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบหรือกรณีนายจ้างกระทำการอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานแยกต่างหากได้
Q. หากนายจ้างยักย้ายหรือซ่อนทรัพย์สินควรดำเนินการอย่างไร?
A. ในกรณีนี้จำเป็นต้องใช้กระบวนการยึดทรัพย์ชั่วคราวเพื่อระงับการจำหน่ายทรัพย์สินไว้ล่วงหน้า
เมื่อมีการยึดทรัพย์ชั่วคราวไว้แล้ว หากชนะคดีก็สามารถดำเนินการบังคับคดีได้จริง เช่น การยึดและขายทอดตลาดทรัพย์สิน
ด้วยเหตุนี้ ในคดีค่าจ้างค้างจ่ายจึงมักดำเนินการฟ้องคดีควบคู่กับการยึดทรัพย์ชั่วคราว
2. ความช่วยเหลือของ Daeryun ในการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง
ต่อไปนี้เป็นรายละเอียดความช่วยเหลือของ Daeryun ในการดำเนินการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง
Daeryun จัดทำคำฟ้องโดยมีทนายความที่เคยดำเนินคดีเกี่ยวกับการค้างจ่ายค่าจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ และอาศัยข้อเท็จจริงที่ตรวจสอบอย่างรอบคอบ
ทนายความคดีค่าจ้างค้างจ่าย, ข้อโต้แย้งเพื่อพิสูจน์สถานะลูกจ้าง
ผู้ว่าจ้างรับผิดชอบงานบุคคล การเงิน และกฎหมายให้แก่บริษัทจำเลย
บริษัทจำเลยไม่ได้จ่ายค่าจ้างเป็นเวลารวม 24 เดือน โดยอ้างเหตุภาวะเศรษฐกิจถดถอยและเหตุอื่น
แม้กระนั้น บริษัทกลับจัดทำเอกสารการหักภาษี ณ ที่จ่ายและการแจ้งเบี้ยประกันเสมือนว่าได้จ่ายค่าจ้างแก่ผู้ว่าจ้างแล้ว
บริษัทจำเลยออกหนังสือรับรองข้อเท็จจริงดังกล่าวทั้งหมดและให้คำมั่นว่าจะชำระค่าจ้างกับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานทั้งหมดภายในระยะเวลาที่กำหนด แต่จนถึงปัจจุบันยังไม่ได้ปฏิบัติตาม
ตามมาตรา 36 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี และมาตรา 9 แห่งรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง เมื่อลูกจ้างพ้นจากงาน นายจ้างต้องชำระค่าจ้างและเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานให้เสร็จสิ้นภายใน 14 วันนับจากวันที่เกิดเหตุแห่งการจ่าย
ทนายความผู้รับผิดชอบเน้นย้ำว่าจำเลยมีหน้าที่ชำระค่าจ้างและเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน แต่ได้ฝ่าฝืนหน้าที่ดังกล่าว พร้อมดำเนินมาตรการทางกฎหมาย รวมถึงการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง เพื่อขอรับการเยียวยาสิทธิ
ทนายความคดีค่าจ้างค้างจ่าย, ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับหน้าที่คืนเงินที่ให้กู้ยืม
ผู้ว่าจ้างให้บริษัทกู้ยืมเงินประมาณ 5 ล้านวอนเกาหลีใต้รวม 10 ครั้งตามคำขอของบริษัท
เงินดังกล่าวถูกนำไปใช้เป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน เช่น ค่าจัดทำบัญชีภาษี เบี้ยประกันสังคมหลัก 4 ประเภท และค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย
ผู้ว่าจ้างเรียกร้องให้คืนเงินที่ให้กู้ยืมอย่างต่อเนื่อง บริษัทจึงจัดทำหนังสือยืนยันและสัญญาว่า ‘จะคืนเงินที่ให้กู้ยืมภายใน 30 วันนับจากวันที่ผู้ว่าจ้างพ้นจากงาน’
อย่างไรก็ตาม แม้พ้นกำหนด 30 วันหลังผู้ว่าจ้างออกจากบริษัทไปนานแล้ว บริษัทก็ยังไม่ได้ชำระเงิน จึงมีการฟ้องเรียกคืนเงินที่ให้กู้ยืมควบคู่กับการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง
ทนายความผู้รับผิดชอบเน้นย้ำว่าบริษัทต้องชำระดอกเบี้ยผิดนัดในอัตราร้อยละ 5 ต่อปีตามประมวลกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเกาหลี ตั้งแต่วันถัดจากวันครบกำหนดจนถึงวันที่ส่งสำเนาคำฟ้อง และในอัตราร้อยละ 12 ต่อปีตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยกรณีพิเศษในการเร่งรัดกระบวนพิจารณาคดี ฯลฯ ตั้งแต่วันถัดไปจนถึงวันที่ชำระเงินจริง
3. ผลการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง, ศาลยอมรับจำนวนเงินที่เรียกร้องทั้งหมด
ผลของการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างคือ ศาลยอมรับข้อเรียกร้องทั้งหมดของผู้ว่าจ้างและมีคำพิพากษาให้ชำระค่าจ้างค้างจ่ายกับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานเต็มจำนวน เงินต้นที่ให้กู้ยืมเต็มจำนวน ตลอดจนดอกเบี้ยผิดนัดตามกฎหมายและค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีทั้งหมด
การค้างจ่ายค่าจ้าง, เหตุผลที่ต้องได้รับความช่วยเหลือจากทนายความ
ในการเรียกค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับ ลูกจ้างต้องพิสูจน์สถานะความเป็นลูกจ้างต่อศาล และต้องรวบรวมหลักฐานประกอบการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง
นอกจากนี้ เนื่องจากต้องพิจารณากระบวนการยึดทรัพย์ชั่วคราวและการบังคับคดีเพื่อรองรับความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะซ่อนทรัพย์สิน การได้รับความช่วยเหลือจากทนายความที่เกี่ยวข้องตั้งแต่ขั้นตอนการแจ้งกรณีนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างจึงมีความสำคัญ
สำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งอยู่ในอันดับ 9 ของสาธารณรัฐเกาหลี (ตามเกณฑ์การยื่นแบบภาษีมูลค่าเพิ่มต่อสำนักงานภาษีแห่งชาติของสาธารณรัฐเกาหลีประจำปี 25) มีทนายความที่มีประสบการณ์ดำเนินคดีเกี่ยวกับการค้างจ่ายค่าจ้างหลายคดีและให้บริการทางกฎหมายดังต่อไปนี้
-การเป็นตัวแทนยื่นคำร้องและคำร้องทุกข์กรณีค้างจ่ายค่าจ้าง : การยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานและกลยุทธ์กดดันผ่านการร้องทุกข์ทางอาญา
-การดำเนินคดีแพ่ง : เป็นตัวแทนตลอดกระบวนการฟ้องเรียกค่าจ้าง เงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน และเงินที่ให้กู้ยืม
-การยึดทรัพย์ชั่วคราวและการบังคับคดี : รักษาทรัพย์สินของนายจ้างไว้เพื่อดำเนินการให้มีการชำระเงินจริง
-การสนับสนุนการยื่นขอเงินทดแทนค่าจ้างจากรัฐ : ใช้ระบบชดเชยของรัฐในกรณีที่บริษัทล้มละลาย
-การให้คำปรึกษาที่เหมาะกับแต่ละคดี : ทนายความผู้รับผิดชอบดูแลอย่างใกล้ชิดตั้งแต่การรวบรวมพยานหลักฐานในระยะเริ่มต้นของคดีจนถึงการวางกลยุทธ์
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
