สารบัญ
- 1. คดีที่มีประเด็นเรื่องการบังคับใช้รัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี
- - คำวินิจฉัยของศาลชั้นที่ 1
- - คำวินิจฉัยของศาลชั้นที่ 2 เกี่ยวกับรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี
- 2. คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเกี่ยวกับรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ
- - ความเป็นไปได้ที่ข้อตกลงกำหนดเวลาทำงาน 1.5 ชั่วโมงในระบบผู้ขับขี่ 1 คนต่อรถ 1 คันจะเป็นโมฆะ
- - ขอบเขตเวลาทำงานที่นำมาคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ
- 3. สาระสำคัญของคำพิพากษาเกี่ยวกับรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี
- - แนวทางของ Daeryun
1. คดีที่มีประเด็นเรื่องการบังคับใช้รัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี
คดีนี้มีประเด็นว่าข้อตกลงดังกล่าวมีผลใช้บังคับหรือไม่ ในกรณีที่นายจ้างลดเวลาทำงานตามที่กำหนดไว้เพียงในรูปแบบเพื่อหลีกเลี่ยงบทบัญญัติบังคับแห่งรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี
บริษัทจำเลยทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขับรถแท็กซี่ โดยกำหนดให้ลูกจ้างนำส่งรายได้จากการเดินรถจำนวนหนึ่งแก่บริษัท แล้วบริษัทจึงจ่ายค่าจ้างคงที่
สำหรับรูปแบบการทำงานแบบผู้ขับขี่ 1 คนต่อรถ 1 คันซึ่งนำมาใช้ใหม่หลังปี 2017 บริษัทกำหนดเวลาทำงานตามที่กำหนดสำหรับ 1 วันไว้ที่ 1.5 ชั่วโมง
ลูกจ้างจึงเรียกร้องส่วนต่างของค่าจ้าง โดยอ้างว่า “เวลาทำงานจริงยาวนานกว่านี้มาก การกำหนดเวลาให้สั้นเช่นนี้เป็นวิธีปกปิดการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ”
ประเด็นคือ “การกำหนดเวลา 1.5 ชั่วโมงนี้เป็นข้อตกลงที่มีผลใช้บังคับ หรือเป็นข้อตกลงที่เป็นโมฆะเนื่องจากหลีกเลี่ยงบทบัญญัติกรณีพิเศษตามมาตรา 6 วรรค 5 แห่งรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี”
คำวินิจฉัยของศาลชั้นที่ 1
ศาลชั้นที่ 1 พิพากษาให้โจทก์ซึ่งเป็นลูกจ้างชนะคดีตามคำขอบางส่วน แต่โจทก์บางราย โดยเฉพาะโจทก์หมายเลข 8 แพ้คดีหรือชนะคดีเพียงบางส่วน
ศาลชั้นที่ 1 เห็นว่า “แม้การกำหนดเวลาทำงานตามที่กำหนดในระบบผู้ขับขี่ 1 คนต่อรถ 1 คันจะค่อนข้างสั้น แต่ยังยากที่จะวินิจฉัยโดยเด็ดขาดว่าเป็นโมฆะตามกฎหมาย”
อย่างไรก็ตาม ศาลรับฟังว่ามีการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงเวลาทำงานบางช่วง
คำวินิจฉัยของศาลชั้นที่ 2 เกี่ยวกับรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี
ศาลชั้นที่ 2 (ศาลสูงแทกู) วินิจฉัยดังต่อไปนี้
ศาลเห็นว่าการกำหนดเวลา 1.5 ชั่วโมงในระบบผู้ขับขี่ 1 คนต่อรถ 1 คันมีผลใช้บังคับ
ศาลเห็นว่าไม่อาจถือเป็น ‘ข้อตกลงลดเวลาทำงาน’ เนื่องจากเป็นการกำหนดรูปแบบการทำงานใหม่เป็นครั้งแรกหลังบทบัญญัติกรณีพิเศษมีผลใช้บังคับ
อย่างไรก็ตาม ศาลเห็นว่าข้อตกลงลดเวลาทำงานในระบบทำงานวันเว้นวันซึ่งกำหนดไว้ 3 ชั่วโมงเป็นโมฆะ เพราะมีวัตถุประสงค์เพื่อหลีกเลี่ยงค่าจ้างขั้นต่ำ
ศาลจึงคำนวณจำนวนเงินที่ขาดโดยรวมเวลาทำงานทั้งหมด 16 ชั่วโมงต่อ 1 วัน และส่วนที่เกิน 13 วันทำงานครบตามกำหนดต่อเดือนเข้าไว้ในการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ
ท้ายที่สุด ศาลเดิมรับคำขอของลูกจ้างบางรายและยกคำขอที่เหลือ
2. คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเกี่ยวกับรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีพิพากษาเพิกถอนคำพิพากษาของศาลชั้นอุทธรณ์บางส่วนและส่งคดีกลับไปยังศาลสูงแทกูเพื่อพิจารณาใหม่
ความเป็นไปได้ที่ข้อตกลงกำหนดเวลาทำงาน 1.5 ชั่วโมงในระบบผู้ขับขี่ 1 คนต่อรถ 1 คันจะเป็นโมฆะ
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า “แม้จะเป็นรูปแบบการทำงานใหม่ แต่หากเวลาทำงานตามที่กำหนดไว้ 1.5 ชั่วโมงแตกต่างจากเวลาทำงานจริงอย่างชัดเจนและมีวัตถุประสงค์เพื่อหลีกเลี่ยงรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี ข้อตกลงดังกล่าวย่อมเป็นโมฆะ”
ศาลเห็นว่าข้อตกลงดังกล่าวเป็นการกระทำเพื่อหลีกเลี่ยงบทบัญญัติบังคับแห่งรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี และศาลต้องเติมเต็มเจตนาของคู่สัญญาในความสัมพันธ์ทางแรงงานเพื่อกำหนดเวลาทำงานตามที่กำหนดซึ่งมีผลใช้บังคับ
นอกจากนี้ ศาลยังระบุว่าเมื่อพิจารณารูปแบบการทำงานของบริษัทแท็กซี่บริเวณใกล้เคียงเมืองคูมี ซึ่งใช้ระบบ 2 กะและทำงานตั้งแต่ 6 ชั่วโมง 40 นาทีขึ้นไป การกำหนดเวลาไว้ 1.5 ชั่วโมงของบริษัทจำเลยจึงไม่สมเหตุสมผลอย่างชัดเจน
ขอบเขตเวลาทำงานที่นำมาคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า โดยหลักแล้ว เวลาทำงานส่วนที่เกินเกณฑ์ 8 ชั่วโมงต่อ 1 วันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึงเวลาทำงานในวันที่เกินวันทำงานตามที่กำหนด 13 วันต่อเดือน ต้องไม่นำมารวมเป็นเวลาที่ใช้คำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ
ดังนั้น การที่ศาลเดิมนำเวลาทำงานทั้งหมด 16 ชั่วโมงต่อ 1 วันมาเป็นเกณฑ์คำนวณจึงเป็นการวินิจฉัยข้อกฎหมายคลาดเคลื่อน
ด้วยเหตุนี้ ฎีกาของโจทก์หมายเลข 8 จึงถูกยกโดยไม่วินิจฉัยเนื้อหา ส่วนคำขอของโจทก์บางรายเกี่ยวกับช่วงเวลาทำงานในระบบผู้ขับขี่ 1 คนต่อรถ 1 คันมีเหตุผลอันสมควร จึงเพิกถอนคำพิพากษาในส่วนดังกล่าว รวมทั้งเพิกถอนส่วนที่จำเลยแพ้คดีเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ และส่งคดีกลับไปยังศาลสูงแทกูเพื่อพิจารณาใหม่
3. สาระสำคัญของคำพิพากษาเกี่ยวกับรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี
คำพิพากษานี้มีสาระสำคัญดังต่อไปนี้
· การกำหนดเวลาทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงค่าจ้างขั้นต่ำเป็นโมฆะ
ศาลระบุว่า หากเวลาทำงานตามที่กำหนดไม่สอดคล้องกับการทำงานจริงและมีการใช้บทบัญญัติกรณีพิเศษเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในทางมิชอบ ศาลอาจวินิจฉัยให้การกำหนดดังกล่าวเป็นโมฆะเนื่องจากเป็นการกระทำเพื่อหลีกเลี่ยงกฎหมาย
· การกำหนดเกณฑ์คำนวณค่าจ้างขั้นต่ำให้ชัดเจน
คำวินิจฉัยที่ว่าไม่อาจนำเวลาทำงานส่วนที่เกิน 8 ชั่วโมงต่อ 1 วันและส่วนที่เกิน 13 วันทำงานตามที่กำหนดต่อเดือนมารวมโดยอัตโนมัติ ทำให้เกณฑ์คำนวณค่าจ้างสำหรับการทำงานแบบวันเว้นวันและกิจการที่อยู่ภายใต้บทบัญญัติกรณีพิเศษมีความชัดเจนขึ้น
· การวางหลักปฏิบัติเกี่ยวกับการตีความเพื่อเติมเต็มเจตนา
ศาลรับรองว่าในการตีความสัญญาจ้างแรงงานและข้อตกลงร่วม ศาลอาจเติมเต็มเจตนาของคู่สัญญาเพื่อกำหนดเวลาทำงานตามที่กำหนดอย่างสมเหตุสมผลได้
แนวทางของ Daeryun
สำนักงานกฎหมาย Daeryun นำเสนอแนวทางปฏิบัติสำหรับองค์กรจากคำพิพากษานี้ดังต่อไปนี้
▶การตรวจสอบเวลาทำงานจริง
▶การตรวจสอบสัญญาจ้างแรงงานและข้อตกลงค่าจ้าง
▶แนวทางการดำเนินคดี
Daeryun สนับสนุนการจัดทำสูตรคำนวณเวลาทำงานตามที่กำหนดและการยื่นเอกสารคำนวณใหม่สำหรับส่วนต่างของค่าจ้างขั้นต่ำและเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน โดยทนายความด้านค่าจ้างและกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ทนายความด้านองค์กรธุรกิจ และที่ปรึกษาด้านแรงงาน
▶การบริหารความเสี่ยงขององค์กร
องค์กรที่ต้องการคำปรึกษาทางกฎหมายเกี่ยวกับรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลีสามารถ🔗จองเวลาปรึกษากฎหมายได้
