สารบัญ
- 1. เงินโบนัสตามผลประกอบการ | ที่มาของข้อพิพาทเรื่องสถานะความเป็นค่าจ้างในบริษัทเอกชน
- - การฟ้องคดีที่เพิ่มขึ้นหลังแนวคำพิพากษาเกี่ยวกับหน่วยงานภาครัฐ
- - ความแตกต่างระหว่างคำวินิจฉัยของศาลชั้นล่าง
- 2. เงินโบนัสตามผลประกอบการ | ลักษณะของเงินโบนัสตามผลประกอบการในบริษัทเอกชนตามคำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
- - คำวินิจฉัยเกี่ยวกับเงินจูงใจตามผลการดำเนินงาน
- - คำวินิจฉัยเกี่ยวกับเงินจูงใจตามเป้าหมาย
- 3. เงินโบนัสตามผลประกอบการ | หลักเกณฑ์พิจารณาสถานะความเป็นค่าจ้างที่ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีกำหนด
- - การเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นของการจ่าย
- - ระดับความผันผวนของจำนวนเงินที่จ่าย
- - ความสามารถของลูกจ้างในการควบคุมปัจจัยที่ใช้พิจารณา
- 4. เงินโบนัสตามผลประกอบการ | ความหมายของคำพิพากษาและข้อพิจารณาในทางปฏิบัติ
- - ประเด็นในทางปฏิบัติที่บริษัทควรตรวจสอบ
- - กรณีที่ต้องการความช่วยเหลือ
1. เงินโบนัสตามผลประกอบการ | ที่มาของข้อพิพาทเรื่องสถานะความเป็นค่าจ้างในบริษัทเอกชน
เงินโบนัสตามผลประกอบการเป็นค่าตอบแทนที่จ่ายตามผลประกอบการของบริษัท การพิจารณาว่าเงินดังกล่าวถือเป็นค่าจ้างหรือไม่จึงส่งผลอย่างมากต่อเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย การเรียกร้องค่าจ้างเพิ่มเติม และโครงสร้างต้นทุนแรงงานโดยรวม
โดยเฉพาะในกรณีที่เงินโบนัสตามผลประกอบการดำเนินการในรูปแบบที่เชื่อมโยงกับค่าจ้างคงที่ มีข้อถกเถียงอย่างต่อเนื่องว่าเงินดังกล่าวถือเป็นค่าตอบแทนจากการทำงานหรือไม่
ที่ผ่านมา ศาลชั้นล่างมีคำวินิจฉัยแตกต่างกันว่าเงินโบนัสตามผลประกอบการที่บริษัทเอกชนจ่ายให้นั้นเป็น “ค่าจ้าง” ซึ่งใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินชดเชยเมื่อออกจากงานและค่าจ้างเฉลี่ยหรือไม่
ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว เมื่อวันที่ 2026. 1. 29. ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีมีคำพิพากษาเพิกถอนและส่งคดีที่มีข้อพิพาทเรื่องสถานะความเป็นค่าจ้างของเงินโบนัสตามผลประกอบการในบริษัทเอกชนกลับไปพิจารณาใหม่หลายคดีติดต่อกัน พร้อมวางหลักว่าผลการพิจารณาอาจแตกต่างกันตามโครงสร้างและวิธีการจ่ายเงินโบนัส
คำพิพากษาครั้งนี้มีความสำคัญในทางปฏิบัติ เนื่องจากเป็นครั้งแรกที่ศาลกำหนดกรอบการพิจารณาสำหรับเงินโบนัสตามผลประกอบการของบริษัทเอกชนไว้อย่างชัดเจน ภายหลังแนวคำพิพากษาเดิมที่รับรองสถานะความเป็นค่าจ้างของเงินโบนัสจากการประเมินผลการบริหารงานของหน่วยงานภาครัฐ
การฟ้องคดีที่เพิ่มขึ้นหลังแนวคำพิพากษาเกี่ยวกับหน่วยงานภาครัฐ
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเคยวินิจฉัยเมื่อปี 2018 ว่าเงินโบนัสจากการประเมินผลการบริหารงานของหน่วยงานภาครัฐถือเป็นค่าจ้าง
หลังจากนั้น มีการยกข้อเรียกร้องว่าเงินโบนัสตามผลประกอบการของบริษัทเอกชนซึ่งมีโครงสร้างคล้ายคลึงกันควรใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินชดเชยเมื่อออกจากงานและค่าจ้างเฉลี่ยด้วย จึงมีการฟ้องคดีจำนวนมากตามมา
อย่างไรก็ตาม บริษัทเอกชนแต่ละแห่งมีโครงสร้างและแหล่งเงินสำหรับจ่ายเงินโบนัสตามผลประกอบการแตกต่างกัน คำพิพากษาของศาลชั้นล่างจึงมีทั้งกรณีที่รับรองและไม่รับรองสถานะความเป็นค่าจ้าง
ความแตกต่างระหว่างคำวินิจฉัยของศาลชั้นล่าง
ศาลบางแห่งวินิจฉัยว่าเงินโบนัสที่จ่ายโดยอิงผลการดำเนินงานทางการเงินถือเป็นค่าตอบแทนจากการทำงานได้ยาก ขณะที่คำพิพากษาอื่นรับรองสถานะความเป็นค่าจ้างโดยพิจารณาจากการจ่ายซ้ำตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้
เมื่อหลักเกณฑ์การพิจารณายังไม่ชัดเจน จึงมีความจำเป็นอย่างต่อเนื่องที่ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจะกำหนดหลักกฎหมายในเรื่องนี้
2. เงินโบนัสตามผลประกอบการ | ลักษณะของเงินโบนัสตามผลประกอบการในบริษัทเอกชนตามคำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
ในคำพิพากษาครั้งนี้ ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีพิจารณาคดีของบริษัท S Electronics เป็นหลัก และวางหลักไว้อย่างชัดเจนว่า แม้เป็นเงินโบนัสตามผลประกอบการที่บริษัทเดียวกันจ่ายให้ แต่สถานะความเป็นค่าจ้างต้องพิจารณาแตกต่างกันตามวัตถุประสงค์ในการจ่าย หลักเกณฑ์การคำนวณ และโครงสร้างการจ่าย
บริษัท S Electronics ดำเนินระบบเงินจูงใจ 2 ประเภทซึ่งมีลักษณะแตกต่างกันให้แก่ลูกจ้างภายใต้ชื่อเดียวกันว่า “เงินโบนัสตามผลประกอบการ”
ประเภทแรกคือเงินจูงใจตามผลการดำเนินงานซึ่งใช้ผลประกอบการของแต่ละหน่วยธุรกิจเป็นแหล่งเงิน ส่วนอีกประเภทคือเงินจูงใจตามเป้าหมายซึ่งจ่ายตามผลการประเมินองค์กรโดยอิงค่าจ้างฐาน
ประเภท | เงินจูงใจตามผลการดำเนินงาน | เงินจูงใจตามเป้าหมาย |
แหล่งเงินที่ใช้จ่าย | ส่วนหนึ่งของ EVA ของแต่ละหน่วยธุรกิจ | การประเมินองค์กรโดยอิงค่าจ้างฐาน |
หลักเกณฑ์การคำนวณ | การเกิดและขนาดของมูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐกิจ (EVA) ของแต่ละหน่วยธุรกิจ | ระดับผลการประเมินของสายธุรกิจและหน่วยธุรกิจ |
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีพิจารณาสถานะความเป็นค่าจ้างของเงินจูงใจแต่ละประเภทแยกจากกัน โดยให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริงที่ว่า แม้เงินทั้งสองประเภทใช้ชื่อเดียวกัน แต่มีโครงสร้างการจ่ายและวิธีสะท้อนผลการดำเนินงานแตกต่างกัน
กล่าวคือ ไม่อาจวินิจฉัยเป็นการทั่วไปโดยอาศัยเพียงชื่อรวมว่า “เงินโบนัสตามผลประกอบการ” แต่ต้องแยกพิจารณาว่าเงินโบนัสแต่ละประเภทเป็นเงินที่จ่ายเป็นค่าตอบแทนจากการทำงาน หรือเป็นเงินที่นำผลประกอบการมาแบ่งจ่ายภายหลัง
คำวินิจฉัยเกี่ยวกับเงินจูงใจตามผลการดำเนินงาน
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่าเงินจูงใจตามผลการดำเนินงานซึ่งจ่ายจาก EVA (มูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐกิจ) ของแต่ละหน่วยธุรกิจไม่ถือเป็นค่าจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีให้เหตุผลดังต่อไปนี้
ㆍ จำนวนเงินโบนัสเมื่อเทียบกับค่าจ้างรายปีมีความผันผวนสูงมาก จึงคาดการณ์จำนวนเงินล่วงหน้าได้ยาก
ㆍ ปัจจัยภายนอกที่ลูกจ้างไม่อาจควบคุมได้ เช่น สภาวะตลาด อัตราแลกเปลี่ยน และราคาวัตถุดิบ มีอิทธิพลอย่างมาก
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจึงเห็นว่าเงินจูงใจดังกล่าวมิใช่เงินที่จ่ายเป็นประจำและแน่นอนเพื่อตอบแทนการทำงาน แต่มีลักษณะใกล้เคียงกับเงินที่แบ่งจ่ายภายหลังเมื่อบริษัทมีผลประกอบการ
คำวินิจฉัยเกี่ยวกับเงินจูงใจตามเป้าหมาย
ในทางกลับกัน ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีรับรองว่าเงินจูงใจตามเป้าหมายมีสถานะเป็นค่าจ้าง
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีให้ความสำคัญกับลักษณะของเงินจูงใจตามเป้าหมายดังต่อไปนี้
ㆍหลักเกณฑ์การจ่ายและวิธีการคำนวณกำหนดไว้ค่อนข้างชัดเจนในข้อบังคับการทำงานหรือระเบียบค่าตอบแทน
ㆍมีแนวปฏิบัติในการจ่ายซ้ำอย่างต่อเนื่องในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
ㆍไม่อาจถือได้ว่าการจ่ายและขอบเขตการจ่ายขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างทั้งหมด
เมื่อพิจารณาพฤติการณ์ดังกล่าวโดยรวม ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่าเงินจูงใจตามเป้าหมายเป็นการชำระค่าตอบแทนภายหลังสำหรับผลการทำงานของลูกจ้าง จึงถือเป็นค่าจ้างที่จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงาน
3. เงินโบนัสตามผลประกอบการ | หลักเกณฑ์พิจารณาสถานะความเป็นค่าจ้างที่ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีกำหนด
คำพิพากษาครั้งนี้ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลียืนยันว่า การพิจารณาว่าเงินโบนัสตามผลประกอบการที่บริษัทเอกชนจ่ายให้นั้นถือเป็นค่าจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่ ไม่อาจวินิจฉัยเป็นการทั่วไปโดยอาศัยเพียงชื่อเรียกหรือการออกแบบระบบ แต่ต้องประเมินโครงสร้างการจ่ายและสภาพการดำเนินการจริงโดยรวม
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเห็นว่าควรพิจารณาสถานะความเป็นค่าจ้างโดยให้ความสำคัญกับองค์ประกอบต่อไปนี้
การเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นของการจ่าย
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีถือว่าการที่ผลประกอบการเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นของการจ่ายหรือไม่ เป็นองค์ประกอบสำคัญในการพิจารณา
หากโครงสร้างกำหนดให้การมีผลประกอบการเป็นปัจจัยชี้ขาดว่าจะจ่ายเงินโบนัสหรือไม่ เงินดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะได้รับการประเมินว่าเป็นการแบ่งผลประกอบการภายหลัง มากกว่าจะเป็นค่าตอบแทนจากการทำงาน
ในทางกลับกัน หากระบบกำหนดไว้แล้วว่าจะจ่ายเงินโบนัส และผลประกอบการเป็นเพียงเกณฑ์สำหรับคำนวณหรือจัดสรรจำนวนเงิน เงินโบนัสนั้นอาจถือเป็นค่าจ้างที่จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงาน
ระดับความผันผวนของจำนวนเงินที่จ่าย
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีกำหนดให้ระดับความผันผวนและความสามารถในการคาดการณ์จำนวนเงินโบนัสเป็นองค์ประกอบสำคัญในการพิจารณาสถานะความเป็นค่าจ้างด้วย
ศาลวินิจฉัยว่า หากจำนวนเงินที่จ่ายแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละปีและมีความผันผวนสูงเกินไปเมื่อเทียบกับค่าจ้างรายปี ลูกจ้างย่อมคาดการณ์จำนวนเงินล่วงหน้าได้ยาก จึงถือเป็นค่าจ้างที่จ่ายอย่างแน่นอนและเป็นประจำได้ยาก
ในทางกลับกัน หากความผันผวนของจำนวนเงินจำกัดอยู่ภายในช่วงที่กำหนด และเงินดังกล่าวทำหน้าที่เป็นค่าจ้างผันแปรที่เชื่อมโยงกับระบบค่าจ้างพื้นฐาน ก็อาจได้รับการประเมินว่าเป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าจ้าง มิใช่เงินที่จ่ายเป็นครั้งคราว
ความสามารถของลูกจ้างในการควบคุมปัจจัยที่ใช้พิจารณา
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีให้ความสำคัญกับการพิจารณาว่า หลักเกณฑ์การจ่ายเงินโบนัสเป็นปัจจัยที่ลูกจ้างสามารถจัดการหรือควบคุมผ่านการปฏิบัติงานของตนได้หรือไม่
หากการจ่ายเงินโบนัสขึ้นอยู่กับปัจจัยภายนอกที่ลูกจ้างควบคุมได้ยาก เช่น สภาวะตลาด อัตราแลกเปลี่ยน ราคาวัตถุดิบ หรือการตัดสินใจด้านการบริหาร ย่อมถือเป็นค่าตอบแทนโดยตรงจากการทำงานได้ยาก
ในทางกลับกัน หากเงินโบนัสเชื่อมโยงกับตัวชี้วัดที่สะท้อนความพยายามและผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างโดยตรง เช่น ผลการปฏิบัติงานของบุคคลหรือองค์กรและการบรรลุเป้าหมาย เงินโบนัสนั้นมีแนวโน้มสูงที่จะได้รับการรับรองว่าเป็นค่าตอบแทนจากการทำงาน
4. เงินโบนัสตามผลประกอบการ | ความหมายของคำพิพากษาและข้อพิจารณาในทางปฏิบัติ
คำพิพากษาครั้งนี้ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีมีความสำคัญ เนื่องจากยืนยันว่าการพิจารณาสถานะความเป็นค่าจ้างของเงินโบนัสตามผลประกอบการในบริษัทเอกชนต้องประเมินสาระสำคัญของโครงสร้างการจ่ายโดยรวม มิใช่อาศัยชื่อเรียกของเงินโบนัสหรือตัวชี้วัดเพียงรายการเดียว
ในคดีของบริษัท S Electronics ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า แม้ใช้ชื่อเดียวกันว่า “เงินโบนัสตามผลประกอบการ” แต่เงินจูงใจตามเป้าหมายซึ่งจ่ายโดยอิงค่าจ้างฐานถือเป็นค่าจ้าง ส่วนเงินจูงใจตามผลการดำเนินงานซึ่งใช้ผลประกอบการของแต่ละหน่วยธุรกิจเป็นแหล่งเงินไม่ถือเป็นค่าจ้าง
ส่วนคดีของบริษัท L Display และบริษัท S ประกันค้ำประกันซึ่งมีคำพิพากษาในวันเดียวกันนั้น มีข้อพิพาทเกี่ยวกับเงินโบนัสที่อิงผลการดำเนินงานทางการเงิน แต่ศาลไม่รับรองสถานะความเป็นค่าจ้าง เนื่องจากเห็นว่าตัวชี้วัดดังกล่าวก่อให้เกิดความสัมพันธ์เชิงเหตุผลโดยตรงกับการทำงานของลูกจ้างแต่ละรายได้ยาก
คำพิพากษาเหล่านี้แสดงให้เห็นว่า ประเด็นสำคัญในการพิจารณาสถานะความเป็นค่าจ้างมิใช่ตัวชี้วัดผลการดำเนินงานทางการเงินโดยตัวมันเอง แต่เป็นการพิจารณาว่าผลการดำเนินงานเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นของการจ่าย หรือเป็นเพียงเกณฑ์จัดสรรเงินที่กำหนดให้จ่ายไว้แล้ว
บริษัทจึงควรตรวจสอบระบบโดยพิจารณาเป็นหลักว่า ระบบเงินโบนัสตามผลประกอบการเชื่อมโยงกับการปฏิบัติงานของลูกจ้างอย่างไร และโครงสร้างการจ่ายทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าจ้างหรือไม่
ประเด็นในทางปฏิบัติที่บริษัทควรตรวจสอบ
ภายหลังคำพิพากษาครั้งนี้ บริษัทควรทบทวนระบบเงินโบนัสตามผลประกอบการโดยให้ความสำคัญกับประเด็นต่อไปนี้
▶ มีการกำหนดให้จ่ายไว้แล้วและผลประกอบการเป็นเพียงเกณฑ์ในการจัดสรรหรือไม่
▶ หลักเกณฑ์การจ่ายและวิธีการคำนวณกำหนดไว้อย่างชัดเจนในข้อบังคับการทำงานหรือระเบียบค่าตอบแทนหรือไม่
▶ ระบบดำเนินการอย่างยืดหยุ่นตามดุลพินิจของนายจ้างหรือไม่
▶ ตัวชี้วัดสำหรับประเมินเงินโบนัสเชื่อมโยงโดยตรงกับผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างหรือไม่
▶ การจ่ายขึ้นอยู่กับปัจจัยที่ลูกจ้างควบคุมได้ยาก เช่น สภาวะตลาดหรือสภาพแวดล้อมทางการเงินหรือไม่
▶ แนวปฏิบัติในการจ่ายมีลักษณะซ้ำและสม่ำเสมอเพียงพอที่จะรับรองได้หรือไม่
▶ มีโครงสร้างที่ทำให้การจ่ายและจำนวนเงินแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละปีหรือไม่
องค์ประกอบดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะเป็นหลักเกณฑ์สำคัญในการวินิจฉัยข้อพิพาทเกี่ยวกับการคำนวณเงินชดเชยเมื่อออกจากงานและค่าจ้างเฉลี่ย หรือคดีเรียกร้องค่าจ้างเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับเงินโบนัสในอนาคต
กรณีที่ต้องการความช่วยเหลือ
ภายหลังคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีฉบับนี้ มีความเป็นไปได้มากขึ้นที่ระบบเงินโบนัสตามผลการปฏิบัติงานจะถูกรวมเป็นฐานในการคำนวณเงินชดเชยเมื่อออกจากงานและค่าจ้างเฉลี่ย บริษัทจึงจำเป็นต้องพิจารณาผลกระทบต่อโครงสร้างต้นทุนแรงงานโดยรวมด้วย
สำนักงานกฎหมายแห่งนี้วิเคราะห์วัตถุประสงค์และสภาพการดำเนินงานจริงของระบบเงินโบนัสตามผลประกอบการตามหลักเกณฑ์ในคำพิพากษา พร้อมทั้งตรวจสอบล่วงหน้าถึงความเป็นไปได้ที่จะได้รับการยอมรับว่ามีลักษณะเป็นค่าจ้าง และความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการเรียกร้องค่าจ้างเพิ่มเติมหรือข้อพิพาทเกี่ยวกับเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน
การดำเนินการดังกล่าวช่วยให้บริษัทลดความเป็นไปได้ที่ระบบเงินโบนัสตามผลการปฏิบัติงานซึ่งใช้อยู่ในปัจจุบันจะนำไปสู่ข้อพิพาททางกฎหมาย
นอกจากนี้ สำนักงานกฎหมายยังให้คำปรึกษาอย่างครอบคลุมทั้งด้านกฎหมายและการดำเนินธุรกิจโดยรวม เช่น การบริหารและการตลาด ผ่านความร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้อง อาทิ บัญชี ภาษี และแรงงาน
หากต้องการคำปรึกษาทางกฎหมายเกี่ยวกับเงินโบนัสตามผลประกอบการ สามารถขอความช่วยเหลือจาก Daeryun ซึ่งเป็นสำนักงานกฎหมายอันดับ 9 ในสาธารณรัฐเกาหลี (ตามเกณฑ์การยื่นแบบภาษีมูลค่าเพิ่มต่อกรมสรรพากรแห่งสาธารณรัฐเกาหลีในปี 25) ผ่าน 🔗นัดหมายรับคำปรึกษาทางกฎหมายได้
See More
