รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี | วิเคราะห์คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเกี่ยวกับค่าตอบแทนของ ‘ลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานสั้นมาก’

โจทก์ในคดีที่เกี่ยวกับรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี ได้แก่ บุคคล A และบุคคลอื่น รวม 7 คน ซึ่งเคยทำงานเป็นอาจารย์พิเศษรายชั่วโมงที่ไม่ได้ประกอบอาชีพสอนเป็นอาชีพหลักในมหาวิทยาลัยแห่งชาติ

เหตุผลที่บุคคลเหล่านี้ยื่นฟ้องมี 2 ประการ

ประการแรกคือ มหาวิทยาลัยกำหนดค่าจ้างของอาจารย์ที่ไม่ได้ประกอบอาชีพสอนเป็นอาชีพหลักไว้ต่ำเกินควรเมื่อเทียบกับอาจารย์ที่ประกอบอาชีพสอนเป็นอาชีพหลัก

บุคคลเหล่านี้ระบุว่าการจ่ายค่าบรรยายในอัตราที่แตกต่างกันเป็นการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างโดยมิชอบ

ประการที่สองเป็นข้อโต้แย้งเกี่ยวกับ ‘ค่าตอบแทน’ โดยบุคคลเหล่านี้อ้างว่า เนื่องจากถูกจัดเป็นลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานสั้นมาก จึงไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์และค่าจ้างสำหรับวันลาพักผ่อนประจำปีจากมหาวิทยาลัย

ตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี บทบัญญัติเกี่ยวกับวันหยุดและวันลาพักผ่อนประจำปีไม่ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานตามที่ตกลงน้อยกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่บุคคลเหล่านี้โต้แย้งว่า วิธีคำนวณ ‘ชั่วโมงทำงาน’ นั้นไม่ถูกต้องตั้งแต่ต้น

ก่อนวิเคราะห์คดีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี จะพิจารณากฎหมายและคำพิพากษาที่เกี่ยวข้อง

ศาลที่พิจารณาคดีในชั้นที่ 1 และชั้นที่ 2 ของคดีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลียอมรับคำขอของโจทก์เพียงบางส่วน

ในประเด็น ความแตกต่างด้านค่าจ้างระหว่างอาจารย์ที่ประกอบอาชีพสอนเป็นอาชีพหลักกับอาจารย์ที่ไม่ได้ประกอบอาชีพสอนเป็นอาชีพหลัก ศาลวินิจฉัยว่าเป็น การกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากขัดต่อหลักความเสมอภาคตามรัฐธรรมนูญของสาธารณรัฐเกาหลีและมาตรา 6 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

คำวินิจฉัยดังกล่าวเน้นหลักการที่ว่าบุคคลซึ่งทำงานอย่างเดียวกันต้องได้รับค่าจ้างเท่ากัน

อย่างไรก็ตาม ศาลไม่ยอมรับข้ออ้างของโจทก์เกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับวันหยุดและวันลาพักผ่อนประจำปี

ศาลรับฟังข้อเท็จจริงว่าโจทก์ทุกคนมีชั่วโมงบรรยายไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จึงถือว่าโจทก์เป็นลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานตามที่ตกลงโดยเฉลี่ยน้อยกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และไม่อยู่ภายใต้บังคับของมาตรา 60 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีและบทบัญญัติอื่นที่เกี่ยวข้อง

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีกลับคำวินิจฉัยของศาลในชั้นที่ 1 และชั้นที่ 2

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีใช้หลักเกณฑ์เกี่ยวกับ ‘ชั่วโมงทำงาน’ ของอาจารย์พิเศษรายชั่วโมงที่ไม่ได้ประกอบอาชีพสอนเป็นอาชีพหลักแตกต่างจากศาลในชั้นที่ 1 และชั้นที่ 2

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า เว้นแต่จะมีพฤติการณ์พิเศษ การพิจารณาว่าอาจารย์พิเศษรายชั่วโมงของมหาวิทยาลัยเป็นลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานสั้นมากหรือไม่นั้น ต้องพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงทำงานที่โดยปกติจำเป็นสำหรับการบรรยาย งานที่เกี่ยวเนื่องกับการบรรยาย และงานอื่นตามที่กำหนดไว้ในสัญญาแต่งตั้ง เป็นต้น มิใช่พิจารณาเฉพาะจำนวนชั่วโมงบรรยาย

ทั้งนี้ เนื่องจากโดยทั่วไปการบรรยายจำเป็นต้องมีการจัดทำแผนและเตรียมเนื้อหา อีกทั้งอาจารย์พิเศษรายชั่วโมงส่วนใหญ่ยังต้องดูแลนักศึกษา จัดทำและตรวจข้อสอบ บันทึกผลการประเมิน ตลอดจนปฏิบัติงานด้านการบริหารการศึกษาอื่น

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีระบุว่า เมื่อพิจารณาจากลักษณะและเนื้อหาของงานดังกล่าวแล้ว โจทก์น่าจะต้องใช้เวลามากพอสมควรในการปฏิบัติงานเหล่านี้

ศาลอธิบายว่า หากถือว่าชั่วโมงบรรยายเท่ากับชั่วโมงทำงานตามที่ตกลงโดยตรงและใช้เป็นเกณฑ์ตัดสินสถานะลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานสั้นมาก ย่อมทำให้เจตนารมณ์ของรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเสียไป เนื่องจากกฎหมายมุ่งยกเว้นการใช้บทบัญญัติเกี่ยวกับวันหยุดประจำสัปดาห์และวันลาพักผ่อนประจำปีเฉพาะแก่ ‘ลูกจ้างบางรายที่มีชั่วโมงทำงานสั้นมากและมีส่วนร่วมต่อสถานประกอบการในระดับต่ำ’ เท่านั้น

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีกล่าวเพิ่มเติมว่า ศาลในชั้นที่ 1 และชั้นที่ 2 เข้าใจหลักกฎหมายเกี่ยวกับลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานสั้นมากและชั่วโมงทำงานตามที่ตกลงคลาดเคลื่อน จึงไม่ได้ดำเนินการพิจารณาที่จำเป็น ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจึงเพิกถอนคำพิพากษาของศาลเดิมและส่งคดีกลับไปยังศาลเดิมเพื่อพิจารณาใหม่

คำพิพากษาครั้งนี้ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีได้กำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับชั่วโมงทำงานตามที่ตกลงของ ‘ลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานสั้นมาก’ ขึ้นใหม่

ข้อพิพาทเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานตามที่ตกลงเกิดขึ้นบ่อยครั้งทั้งในมหาวิทยาลัย สถาบันกวดวิชา และสถานประกอบการอื่นที่จ่ายค่าจ้างโดยอ้างอิงชั่วโมงบรรยาย จึงคาดว่าคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีครั้งนี้อาจส่งผลกระทบในวงกว้าง

ด้วยเหตุนี้ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจึงควรพิจารณาคำพิพากษานี้ก่อนจัดทำสัญญาจ้างแรงงานหรือดำเนินการเกี่ยวกับข้อพิพาทที่เกี่ยวข้อง

Daeryun Law Firm LLC ให้บริการทางกฎหมายแก่ภาคธุรกิจและลูกจ้างโดยอาศัยความรู้จากประสบการณ์ปฏิบัติงานและความเชี่ยวชาญ

สำนักงานมีทั้งทนายความที่มีประสบการณ์ในคดีที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนผู้ประกอบวิชาชีพด้านต่าง ๆ เช่น ผู้สอบบัญชีและที่ปรึกษาด้านแรงงาน

หากมีข้อสอบถามหรือต้องการคำปรึกษาเกี่ยวกับรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี สามารถขอรับคำปรึกษาจาก Daeryun Law Firm LLC ได้