รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี | บทวิเคราะห์คำพิพากษาของศาลชั้นต้นที่วินิจฉัยว่าการลาออกตามคำแนะนำของนายจ้างถือเป็นการเลิกจ้างในทางสาระและเป็นโมฆะหากไม่มีการแจ้งเป็นหนังสือ

โจทก์ผู้ยื่นคดีเกี่ยวกับรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเป็นพนักงานขับรถประจำตัวแบบสัญญาจ้างของนาย A ประธานกรรมการของมหาวิทยาลัย OO (จำเลย)

ก่อนสิ้นสุดระยะฝึกอบรมงาน 3 เดือนตามสัญญาจ้างแรงงาน โจทก์ได้รับคำแนะนำจากจำเลยให้ลาออก และในวันนั้นได้คืนกุญแจรถที่ตนขับอยู่

อย่างไรก็ตาม หนึ่งเดือนต่อมา โจทก์ได้ส่งข้อความถึงอธิการบดีของมหาวิทยาลัย OO และบุคคลอื่น โดยมีเนื้อหาว่าตนถูก 🔗เลิกจ้างโดยมิชอบจากงาน

โจทก์อ้างว่าไม่ได้ยุติสัญญาจ้างแรงงานกับมหาวิทยาลัย OO โดยความตกลงร่วมกัน แต่ถูกเลิกจ้างฝ่ายเดียว

นอกจากนี้ โจทก์ได้ยื่นคดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ โดยอ้างว่าแม้ตนจะปฏิบัติงานเป็นพนักงานขับรถประจำตัวของ A ด้วยความขยันหมั่นเพียร แต่กลับถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร และไม่ได้ปฏิบัติตามขั้นตอนที่รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีกำหนด

ฝ่ายจำเลยโต้แย้งว่าการที่โจทก์คืนกุญแจรถเป็นการแสดงเจตนาลาออกโดยสมัครใจอย่างแท้จริง และสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงเมื่อจำเลยยอมรับการลาออกนั้น

จำเลยยังอ้างว่า เนื่องจากขณะนั้นโจทก์อยู่ระหว่างระยะฝึกอบรมงาน ข้อจำกัดในการเลิกจ้างจึงผ่อนคลายกว่ากรณีทั่วไป และเมื่อพิจารณาทัศนคติในการทำงานหรือถ้อยคำและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของโจทก์แล้ว โจทก์ไม่เหมาะสมกับงานพนักงานขับรถประจำตัว ดังนั้นการเลิกจ้างโจทก์จึงมีเหตุอันสมควร

ศาลชั้นต้นของสาธารณรัฐเกาหลีซึ่งพิจารณาคดีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้วินิจฉัยเป็นคุณแก่โจทก์ในคดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ โดยระบุว่า “ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ”

โจทก์คืนกุญแจรถในวันที่ประธานกรรมการ A แนะนำให้ลาออก ก่อนหน้านั้นไม่เคยมีการหารือกันว่าโจทก์จะออกจากงานหรือไม่ และโจทก์ยังเตรียมปฏิบัติงานจนถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง ศาลจึงเห็นว่าโจทก์ไม่ได้คาดหมายมาก่อนว่าจะได้รับคำแนะนำให้ลาออก

ดังนั้น เนื่องจากสัญญาจ้างแรงงานระหว่างโจทก์กับจำเลยสิ้นสุดลงโดยขัดต่อเจตนาของโจทก์และเป็นผลจากการแสดงเจตนาฝ่ายเดียวของจำเลย ศาลจึงวินิจฉัยว่ากรณีนี้ถือเป็นการเลิกจ้างในทางสาระ

ส่วนผลทางกฎหมายของการเลิกจ้าง ศาลวินิจฉัยดังต่อไปนี้

ตามมาตรา 27 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี หากนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งเหตุผลและวันที่มีผลของการเลิกจ้างเป็นหนังสือ และหลักเกณฑ์นี้ใช้บังคับเช่นเดียวกันเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างที่อยู่ในช่วงการจ้างทดลอง^*

*การจ้างทดลอง : การจ้างเพื่อทดลองใช้แรงงานเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนการรับเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ เพื่อประเมินความเหมาะสมในการเป็นลูกจ้างประจำและพิจารณาว่าจะรับเข้าทำงานอย่างเป็นทางการหรือไม่ (แตกต่างจาก‘ระยะฝึกอบรมงาน’ ซึ่งกำหนดขึ้นหลังการรับเข้าทำงานอย่างเป็นทางการเพื่อพัฒนาความสามารถในการทำงานและฝึกอบรมลูกจ้าง โดยการจ้างทดลองเกิดขึ้นก่อนการรับเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ ดังนั้น ขอบเขตเหตุอันสมควรสำหรับการเลิกจ้างจึงได้รับการยอมรับกว้างกว่าการเลิกจ้างทั่วไป)

เมื่อรับโจทก์เข้าทำงาน จำเลยกำหนดระยะฝึกอบรมงาน 3 เดือนและระบุว่าสามารถยุติสัญญาได้ทุกเมื่อก่อนสิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าว ศาลตีความว่าข้อตกลงนี้เป็นการกำหนดระยะการจ้างทดลอง และเนื่องจากจำเลยไม่ได้แจ้งเป็นหนังสือตามที่รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีกำหนดเมื่อเลิกจ้างโจทก์ ศาลจึงเห็นว่าการเลิกจ้างนี้เป็นโมฆะ

บทความนี้ได้วิเคราะห์คำพิพากษาของศาลชั้นต้นของสาธารณรัฐเกาหลีที่วินิจฉัยว่า การลาออกตามคำแนะนำของนายจ้างถือเป็นการเลิกจ้างในทางสาระตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี จึงเป็นโมฆะหากไม่ได้แจ้งเป็นหนังสือ

ผู้ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบสามารถยื่นคำร้องขอความคุ้มครองต่อคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีภายใน 3 เดือนนับจากวันที่เกิดการเลิกจ้างโดยมิชอบ ในกรณีนี้ ฝ่ายลูกจ้างต้องกล่าวอ้างและพิสูจน์ข้อเท็จจริงว่ามีการเลิกจ้างโดยมิชอบ รวมทั้งรวบรวมพยานหลักฐานสนับสนุนข้อกล่าวอ้างดังกล่าว

จึงอาจพิจารณาดำเนินกระบวนการโดยได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย

🔗คณะทำงานด้านแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงานของ Daeryun Law Firm LLC ประกอบด้วยทนายความด้านบุคลากรและแรงงานซึ่งมีประสบการณ์ในการดำเนินคดีเกี่ยวกับรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี และให้ความช่วยเหลือลูกความที่ประสบปัญหาจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ

หากต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว สามารถติดต่อ Daeryun ได้