คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน | ผู้จัดการและผู้วางแผนงานให้ยูทูบเบอร์ได้รับการรับรองว่าเป็นลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

โจทก์ผู้ยื่นฟ้องคดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงานคือ A ซึ่งทำหน้าที่เป็นทั้งผู้จัดการและผู้วางแผนงานให้ยูทูบเบอร์รายหนึ่งที่มีผู้ติดตามประมาณ 1.4 ล้านคน

A ตกลงทำงานด้วยวาจาโดยไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษร และทำงานเป็นเวลาไม่ถึงหนึ่งเดือน ระหว่างการถ่ายทอดสดกลางแจ้ง A ประสบอุบัติเหตุได้รับบาดเจ็บที่หลังขณะสาธิตการเล่นสกีแทนยูทูบเบอร์

ขณะขอให้ A สาธิตการเล่นสกี ยูทูบเบอร์กล่าวว่า “แน่นอนว่าจะดำเนินเรื่องอุบัติเหตุจากการทำงานให้ด้วย” แต่เมื่อ A กระดูกสันหลังส่วนอกข้อที่ 10 และ 11 หักและได้รับการวินิจฉัยว่าต้องรักษาเป็นเวลา 6 สัปดาห์ ยูทูบเบอร์กลับเปลี่ยนคำพูดเป็นว่า “ไม่สามารถดำเนินเรื่องอุบัติเหตุจากการทำงานให้ได้เพราะ A เป็นผู้รับงานอิสระ”

อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ได้รับการว่าจ้าง A ได้ขึ้นทะเบียนเป็นลูกจ้างในระบบประกันการจ้างงานและระบบประกันค่าทดแทนกรณีอุบัติเหตุจากการทำงานแล้ว จึงสามารถได้รับการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้โดยไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของนายจ้าง

แม้กระนั้น สำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีกล่าวว่า “นายจ้าง (ยูทูบเบอร์) ปฏิเสธสถานะความเป็นลูกจ้างของผู้ประสบภัย จึงต้องรอคำวินิจฉัยจากกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี”

ท้ายที่สุด A ได้ยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเพื่อขอให้ลงโทษยูทูบเบอร์ซึ่งเป็นนายจ้างฐานฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

สำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีซึ่งพิจารณากรณีของ A ผู้จัดการยูทูบเบอร์ที่ยื่นฟ้องคดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน มีคำวินิจฉัยเป็นคุณแก่ A

สำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า “A อยู่ในความสัมพันธ์ภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้าง*กับยูทูบเบอร์ และเป็นลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีซึ่งทำงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรับค่าจ้าง”

สำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีอธิบายว่า “เมื่อพิจารณาโดยรวมจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการตกลงด้วยวาจาให้ทำงานสัปดาห์ละ 5 วันและรับค่าจ้างรายเดือนในอัตราคงที่ ผู้ถูกร้อง (ยูทูบเบอร์) ขึ้นทะเบียน A ในระบบประกันการจ้างงาน มีพฤติการณ์ที่แสดงว่ามีการควบคุมเวลาเข้าและเลิกงาน และ A ไม่มีโอกาสสร้างผลกำไรด้วยตนเองนอกเหนือจากค่าจ้างคงที่ จึงวินิจฉัยได้ว่า A เป็นลูกจ้าง”

*ความสัมพันธ์ภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้าง : หมายถึงการที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ทำงาน โดยลูกจ้างอยู่ภายใต้การกำกับและคำสั่งของนายจ้างและทำงานตามเนื้อหาที่นายจ้างต้องการ

บทความนี้วิเคราะห์คำวินิจฉัยของสำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีที่เห็นว่าผู้จัดการและผู้วางแผนงานให้ยูทูบเบอร์ซึ่งยื่นฟ้องคดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงานมีสถานะเป็นลูกจ้างและได้รับความคุ้มครองตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

เมื่อแพลตฟอร์มออนไลน์รวมถึง YouTube ได้รับความนิยม จำนวนผู้ประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องก็เพิ่มขึ้น การได้รับการรับรองสถานะความเป็นลูกจ้างของบุคคลเหล่านี้จึงเป็นประเด็นสำคัญ และคำวินิจฉัยครั้งนี้มีนัยสำคัญในแง่ดังกล่าว

ดังเช่นกรณีข้างต้น แม้บริษัทจะปฏิเสธดำเนินเรื่องอุบัติเหตุจากการทำงาน ลูกจ้างผู้เสียหายก็สามารถยื่นคำขอต่อสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเพื่อรับค่าทดแทนได้ และหากคำขอดังกล่าวถูกปฏิเสธ ก็สามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้เช่นกัน

Daeryun Law Firm LLC ให้คำปรึกษาทางกฎหมายเกี่ยวกับการตรวจสอบข้อเท็จจริงและเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อยื่นคำขอรับสิทธิประโยชน์กรณีอุบัติเหตุจากการทำงานของลูกจ้างผู้เสียหาย

หากประสบปัญหาในการยื่นคำขอรับสิทธิประโยชน์กรณีอุบัติเหตุจากการทำงาน สามารถขอคำปรึกษาจาก 🔗ทนายความด้านกฎหมายแรงงานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้