สารบัญ
- 1. คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน: รายละเอียดของเหตุการณ์
- - คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน: กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- 2. คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน: คำวินิจฉัยของสำนักงานแรงงาน
- 3. คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน: แนวทางของ Daeryun
1. คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน: รายละเอียดของเหตุการณ์
โจทก์ผู้ยื่นฟ้องคดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงานคือ A ซึ่งทำหน้าที่เป็นทั้งผู้จัดการและผู้วางแผนงานให้ยูทูบเบอร์รายหนึ่งที่มีผู้ติดตามประมาณ 1.4 ล้านคน
A ตกลงทำงานด้วยวาจาโดยไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษร และทำงานเป็นเวลาไม่ถึงหนึ่งเดือน ระหว่างการถ่ายทอดสดกลางแจ้ง A ประสบอุบัติเหตุได้รับบาดเจ็บที่หลังขณะสาธิตการเล่นสกีแทนยูทูบเบอร์
ขณะขอให้ A สาธิตการเล่นสกี ยูทูบเบอร์กล่าวว่า “แน่นอนว่าจะดำเนินเรื่องอุบัติเหตุจากการทำงานให้ด้วย” แต่เมื่อ A กระดูกสันหลังส่วนอกข้อที่ 10 และ 11 หักและได้รับการวินิจฉัยว่าต้องรักษาเป็นเวลา 6 สัปดาห์ ยูทูบเบอร์กลับเปลี่ยนคำพูดเป็นว่า “ไม่สามารถดำเนินเรื่องอุบัติเหตุจากการทำงานให้ได้เพราะ A เป็นผู้รับงานอิสระ”
อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ได้รับการว่าจ้าง A ได้ขึ้นทะเบียนเป็นลูกจ้างในระบบประกันการจ้างงานและระบบประกันค่าทดแทนกรณีอุบัติเหตุจากการทำงานแล้ว จึงสามารถได้รับการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้โดยไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของนายจ้าง
แม้กระนั้น สำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีกล่าวว่า “นายจ้าง (ยูทูบเบอร์) ปฏิเสธสถานะความเป็นลูกจ้างของผู้ประสบภัย จึงต้องรอคำวินิจฉัยจากกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี”
ท้ายที่สุด A ได้ยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเพื่อขอให้ลงโทษยูทูบเบอร์ซึ่งเป็นนายจ้างฐานฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน: กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
🔗การชดใช้ค่าเสียหายจากอุบัติเหตุจากการทำงานซึ่งเรียกร้องผ่านคดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน หมายถึงการที่ลูกจ้างผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานเรียกร้องค่าเสียหายโดยให้นายจ้างหรือผู้รับผิดชอบด้านการบริหารรับผิดทางแพ่ง เมื่ออุบัติเหตุดังกล่าวเกิดจากความประมาทเลินเล่อของบุคคลนั้น
สิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากอุบัติเหตุจากการทำงานของลูกจ้างมีอายุความ 3 ปีนับแต่วันที่เกิดอุบัติเหตุ
หลักเกณฑ์การรับรองเหตุประสบภัยเนื่องจากการทำงาน (อุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน) ตามรัฐบัญญัติว่าด้วยการประกันค่าทดแทนกรณีอุบัติเหตุจากการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลีมีดังนี้
1. อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างปฏิบัติงานหรือกระทำการตามสัญญาจ้างแรงงาน
2. อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างใช้สถานที่หรือสิ่งอำนวยความสะดวกที่นายจ้างจัดให้ เนื่องจากข้อบกพร่องหรือการละเลยการดูแลจัดการสถานที่หรือสิ่งอำนวยความสะดวกนั้น
3. อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างเข้าร่วมกิจกรรมหรือเตรียมกิจกรรมที่นายจ้างจัดขึ้นหรือตามคำสั่งของนายจ้าง
4. อุบัติเหตุที่เกิดจากการกระทำในช่วงเวลาพักซึ่งถือได้ว่าอยู่ภายใต้การควบคุมและการจัดการของนายจ้าง
5. อุบัติเหตุอื่นที่ถือได้ว่ามีความเกี่ยวข้องกับงาน
หลักเกณฑ์การอนุมัติ 🔗คำขอรับสิทธิประโยชน์กรณีอุบัติเหตุจากการทำงาน มีดังนี้
1. ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุกับงาน : อุบัติเหตุจากการทำงานเกิดจากความเสี่ยงอันเนื่องมาจากงานหรือไม่
2. การเกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงาน : อุบัติเหตุจากการทำงานเกิดขึ้นจากการปฏิบัติงานหรือไม่
3. สถานะความเป็นลูกจ้าง : ผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานได้รับการรับรองว่าเป็นลูกจ้างหรือไม่
2. คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน: คำวินิจฉัยของสำนักงานแรงงาน
สำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีซึ่งพิจารณากรณีของ A ผู้จัดการยูทูบเบอร์ที่ยื่นฟ้องคดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน มีคำวินิจฉัยเป็นคุณแก่ A
สำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า “A อยู่ในความสัมพันธ์ภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้าง*กับยูทูบเบอร์ และเป็นลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีซึ่งทำงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรับค่าจ้าง”
สำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีอธิบายว่า “เมื่อพิจารณาโดยรวมจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการตกลงด้วยวาจาให้ทำงานสัปดาห์ละ 5 วันและรับค่าจ้างรายเดือนในอัตราคงที่ ผู้ถูกร้อง (ยูทูบเบอร์) ขึ้นทะเบียน A ในระบบประกันการจ้างงาน มีพฤติการณ์ที่แสดงว่ามีการควบคุมเวลาเข้าและเลิกงาน และ A ไม่มีโอกาสสร้างผลกำไรด้วยตนเองนอกเหนือจากค่าจ้างคงที่ จึงวินิจฉัยได้ว่า A เป็นลูกจ้าง”
*ความสัมพันธ์ภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้าง : หมายถึงการที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ทำงาน โดยลูกจ้างอยู่ภายใต้การกำกับและคำสั่งของนายจ้างและทำงานตามเนื้อหาที่นายจ้างต้องการ
3. คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน: แนวทางของ Daeryun
บทความนี้วิเคราะห์คำวินิจฉัยของสำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีที่เห็นว่าผู้จัดการและผู้วางแผนงานให้ยูทูบเบอร์ซึ่งยื่นฟ้องคดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงานมีสถานะเป็นลูกจ้างและได้รับความคุ้มครองตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
เมื่อแพลตฟอร์มออนไลน์รวมถึง YouTube ได้รับความนิยม จำนวนผู้ประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องก็เพิ่มขึ้น การได้รับการรับรองสถานะความเป็นลูกจ้างของบุคคลเหล่านี้จึงเป็นประเด็นสำคัญ และคำวินิจฉัยครั้งนี้มีนัยสำคัญในแง่ดังกล่าว
ดังเช่นกรณีข้างต้น แม้บริษัทจะปฏิเสธดำเนินเรื่องอุบัติเหตุจากการทำงาน ลูกจ้างผู้เสียหายก็สามารถยื่นคำขอต่อสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเพื่อรับค่าทดแทนได้ และหากคำขอดังกล่าวถูกปฏิเสธ ก็สามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้เช่นกัน
Daeryun Law Firm LLC ให้คำปรึกษาทางกฎหมายเกี่ยวกับการตรวจสอบข้อเท็จจริงและเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อยื่นคำขอรับสิทธิประโยชน์กรณีอุบัติเหตุจากการทำงานของลูกจ้างผู้เสียหาย
หากประสบปัญหาในการยื่นคำขอรับสิทธิประโยชน์กรณีอุบัติเหตุจากการทำงาน สามารถขอคำปรึกษาจาก 🔗ทนายความด้านกฎหมายแรงงานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้
