การยืนยันสถานะความเป็นลูกจ้าง | คำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีที่วินิจฉัยว่าสิทธิสิ้นผลเมื่อมิได้ใช้สิทธิเป็นเวลานาน

คดีนี้มีประเด็นว่า ในคดีขอให้ยืนยันสถานะความเป็นลูกจ้าง สิทธิของลูกจ้างจะสิ้นผลหรือไม่ หากมิได้ใช้สิทธิดังกล่าวเป็นเวลานาน

โจทก์ซึ่งสังกัดบริษัทผู้รับเหมาช่วงที่ปฏิบัติงานภายในสถานประกอบการของจำเลยในคดีแพ่งและรับผิดชอบงานในกระบวนการผลิตเครื่องยนต์ อ้างว่าเกิดผลทางกฎหมายที่ให้ถือว่าจำเลยจ้างโจทก์โดยตรงตามรัฐบัญญัติเดิมว่าด้วยการคุ้มครองลูกจ้างที่จัดส่งไปทำงานและเรื่องอื่น ๆ ของสาธารณรัฐเกาหลี (ฉบับก่อนแก้ไขโดยรัฐบัญญัติเลขที่ 8076 ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2006 ต่อไปนี้เรียกว่า “รัฐบัญญัติเดิมว่าด้วยแรงงานจัดส่ง”) จึงฟ้องจำเลยเพื่อขอให้ยืนยันสถานะความเป็นลูกจ้างและชำระค่าจ้างที่ยังมิได้จ่าย

คำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีในคดีขอให้ยืนยันสถานะความเป็นลูกจ้างแตกต่างจากคำพิพากษาของศาลในชั้นก่อน

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า โจทก์เพิ่งยื่นฟ้องคดีนี้เมื่อวันที่ 24 มกราคม 2021 ซึ่งเป็นเวลาประมาณ 18 ปีนับจากวันที่ 22 เมษายน 2002 อันเป็นวันที่ถือว่าโจทก์ได้รับการจ้างโดยตรง และประมาณ 11 ปี 4 เดือนนับจากวันที่ 26 กันยายน 2009 ซึ่งความสัมพันธ์ด้านการจัดส่งลูกจ้างสิ้นสุดลง ทั้งยังไม่มีพฤติการณ์อื่นที่แสดงว่าในระหว่างนั้นโจทก์ยังคงมีความสัมพันธ์ด้านการจัดส่งลูกจ้างผ่านบริษัทคู่สัญญารายอื่นของจำเลย หรือได้ใช้สิทธิต่อจำเลยก่อนยื่นฟ้องคดีนี้ เช่น เรียกร้องให้จำเลยดำเนินการจ้างโดยตรง

มีการฟ้องคดีเกี่ยวกับการจัดส่งลูกจ้างต่อบริษัทจำเลยอย่างต่อเนื่องนับตั้งแต่คดีโรงงานอุลซันในปี 2010 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจากศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลียอมรับความสัมพันธ์ด้านการจัดส่งลูกจ้างในคดีโรงงานอาซันเมื่อปี 2015 ก็มีการฟ้องคดีในลักษณะดังกล่าวเป็นจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม โจทก์ยื่นฟ้องเมื่อเวลาผ่านไปหลายปีนับจากที่แนวคำวินิจฉัยดังกล่าวเป็นที่ยอมรับแล้ว

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า โจทก์ยื่นฟ้องคดีนี้เมื่อเวลาผ่านไปประมาณ 11 ปี 4 เดือนนับจากความสัมพันธ์ในการทำงานกับจำเลยสิ้นสุดลงโดยสมบูรณ์ และประมาณ 10 ปี 6 เดือนนับจากวันที่มีคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีซึ่งยอมรับความสัมพันธ์ด้านการจัดส่งลูกจ้างของพนักงานบริษัทคู่สัญญาภายในโรงงานอุลซันของจำเลย หากไม่ใช้หลักการสิ้นผลของสิทธิเนื่องจากการไม่ใช้สิทธิเป็นเวลานานแม้ในกรณีเช่นนี้ ย่อมไม่สอดคล้องกับความเป็นธรรมเมื่อเทียบกับสิทธิเรียกร้องให้แสดงเจตนาจ้างโดยตรงซึ่งอยู่ภายใต้อายุความ 10 ปี

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีระบุว่า แม้จะมีพฤติการณ์ดังกล่าว ศาลในชั้นก่อนกลับเห็นว่ายังไม่มีเหตุเพียงพอที่จะยอมรับว่าสิทธิของโจทก์สิ้นผล ซึ่งเป็นความผิดพลาดจากการตีความหลักกฎหมายเกี่ยวกับการใช้หลักการสิ้นผลของสิทธิเนื่องจากการไม่ใช้สิทธิเป็นเวลานาน จึงพิพากษากลับและส่งคดีคืนให้ศาลในชั้นก่อนพิจารณาใหม่

คดีนี้มีประเด็นว่าควรใช้หลักการสิ้นผลของสิทธิเนื่องจากการไม่ใช้สิทธิเป็นเวลานานในคดีขอให้ยืนยันสถานะความเป็นลูกจ้างหรือไม่

หลักกฎหมายว่าด้วยการสูญสิทธิหรือการสิ้นผลของสิทธิ หมายถึงหลักที่ไม่อนุญาตให้ผู้ทรงสิทธิใช้สิทธิเมื่อมิได้ใช้สิทธิมาเป็นเวลานานจนทำให้อีกฝ่ายเชื่อว่าจะไม่มีการอ้างสิทธินั้นอีก เนื่องจากการใช้สิทธิในกรณีดังกล่าวขัดต่อหลักสุจริต

การพิจารณาว่าจะใช้หลักการสิ้นผลของสิทธิหรือไม่นั้น ต้องคำนึงถึงระยะเวลาที่มิได้ใช้สิทธิและพฤติการณ์ของทั้งฝ่ายผู้ทรงสิทธิและอีกฝ่ายหนึ่ง แล้ววินิจฉัยอย่างสมเหตุสมผลตามบรรทัดฐานของสังคม

คดีขอให้ยืนยันสถานะความเป็นลูกจ้างจำเป็นต้องรวบรวมและยื่นพยานหลักฐานหลายประเภท เนื่องจากกระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติกฎหมายหลายประการที่เชื่อมโยงกันอย่างซับซ้อน จึงอาจขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีความรู้ในด้านดังกล่าวเพื่อกำหนดแนวทางที่เหมาะสมกับข้อเท็จจริงของแต่ละคดี

สำนักงานกฎหมาย Daeryun 🔗ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านอุบัติเหตุจากการทำงานวิเคราะห์แนวคำพิพากษาในคดีที่มีลักษณะคล้ายกันเพื่อค้นหาหลักกฎหมายที่อาจนำมาปรับใช้กับคดี และวางกลยุทธ์การดำเนินคดีให้เหมาะสมกับผู้รับบริการแต่ละราย