Tin tức báo chí

[Phóng viên Roishu Jin Ga-young] Công ty luật Daeryun (Liuhan) vào ngày 16 thông báo đã tuyển dụng Chưởng lý Gwang-soo Lee (ảnh, khóa 18 của Viện Đào tạo Kinh doanh), cựu công tố viên trưởng của Văn phòng Công tố viên Cấp cao Seoul. Luật sư Lee đã từng làm việc tại Văn phòng Công tố quận Seoul, Văn phòng Công tố quận Gwangju, Văn phòng Công tố quận Đông Seoul, Văn phòng Công tố quận Busan, Văn phòng Công tố quận Trung tâm Seoul, Văn phòng Công tố quận Chuncheon, Văn phòng Công tố quận Daejeon và Văn phòng Công tố quận Suwon, và đã xử lý nhiều vụ án khác nhau bao gồm an ninh công cộng, môi trường, y tế công cộng, tài sản văn hóa, quyền sở hữu trí tuệ, tội phạm bạo lực, ma túy, bất động sản và thức ăn. Một quan chức của Daeryun cho biết: “Luật sư này có ý thức pháp lý quốc tế, tốt nghiệp Trường Luật Đại học Quốc gia Seoul, lấy bằng thạc sĩ tại Trường Luật Pennsylvania ở Hoa Kỳ và tham gia với tư cách là đại diện của Bộ Tư pháp tại Hội nghị Ma túy của Liên hợp quốc.” Ông nói thêm: “Hơn nữa, anh ấy còn là một người kỳ cựu với những kỹ năng đã được chứng minh trong lĩnh vực công tố, từng nhận được nhiều lời khen ngợi từ Tổng Công tố viên, Bộ trưởng Bộ Tư pháp và Tổng thống.” Luật sư đại diện Byeong-Jun Ko cho biết: “Trong thời đại Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, các tranh chấp liên quan đến tội phạm và quyền sở hữu trí tuệ sử dụng công nghệ mới không ngừng gia tăng. Chúng tôi kỳ vọng rằng năng lực của trung tâm tội phạm Daeryun sẽ được tăng cường hơn nữa với việc bổ sung luật sư Kwang-Soo Lee, người xuất sắc trong lĩnh vực quyền sở hữu trí tuệ và tội phạm kinh tế”. Trong khi đó, Công ty Luật Daeryun (Liuhan) là một công ty luật có 29 chi nhánh trên toàn quốc và điều hành một trung tâm chuyên giải quyết từng vụ án, bao gồm các vấn đề hình sự, luật doanh nghiệp, ma túy, tội phạm quân sự và quyền sở hữu trí tuệ. Xem toàn bộ bài viết - Lee Kwang-soo, cựu công tố viên trưởng Văn phòng Công tố viên Tối cao Seoul, gia nhập Công ty Luật Daeryun (Yuhan) với tư cách là luật sư

[The Power = Ký giả Choi Soo-young] Công ty luật Daeryun (Lihan) và Hiệp hội ca sĩ Hàn Quốc thông báo rằng họ đã thiết lập mối quan hệ hợp tác chiến lược. Tuần trước, luật sư đại diện của Daeryun Byeong-jun Ko và Giám đốc điều hành Kim Sang-gon của Hiệp hội Ca sĩ Hàn Quốc đã tham dự và thống nhất trao đổi những thông tin cần thiết để hoạt động kinh doanh suôn sẻ và trao đổi lẫn nhau cũng như đưa ra những hỗ trợ phù hợp. Hiệp hội Ca sĩ Hàn Quốc là một tổ chức được thành lập để cải thiện quyền và lợi ích của các ca sĩ bằng cách đưa ra những đề xuất về nhu cầu giáo dục trong bối cảnh lĩnh vực giáo dục âm nhạc đang bị thu hẹp đáng kể, đáp ứng để đảm bảo rằng các ca sĩ nhận được phí biểu diễn công bằng và đưa ra hướng dẫn ở cấp hiệp hội để đảm bảo rằng bản quyền được sử dụng đầy đủ. Với việc ký kết MOU này, Daeryun sẽ cung cấp tư vấn pháp lý doanh nghiệp và hỗ trợ tư vấn pháp lý cho các thành viên hiệp hội vào thời điểm các tranh chấp liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ ngày càng gia tăng. Bằng cách điều hành các chi nhánh trên toàn quốc, dự kiến ​​các thành viên của Hiệp hội Ca sĩ Hàn Quốc từ khắp nơi trên đất nước sẽ có thể nhận được hỗ trợ pháp lý một cách thuận tiện gần nơi ở hoặc nơi làm việc của họ. Luật sư đại diện Byeong-Jun Ko bày tỏ tham vọng của mình: “Chúng tôi sẽ cung cấp nhiều hỗ trợ pháp lý có thể giúp ích thiết thực cho các thành viên hiệp hội thông qua Trung tâm Sở hữu Trí tuệ của Daeryun, chuyên về các doanh nghiệp liên quan đến sở hữu trí tuệ như bản quyền giải trí và âm nhạc,” đồng thời nói thêm, “Chúng tôi sẽ thực hiện trách nhiệm xã hội của mình với tư cách là một công ty luật lớn thông qua các thỏa thuận kinh doanh với các tổ chức phi lợi nhuận và hỗ trợ pháp lý.” Xem toàn bộ bài viết - Công ty Luật Daeryun (Lihan) ký MOU với Hiệp hội Ca sĩ Hàn Quốc

Khi dự luật làm rõ cơ sở thu hồi quyền lợi chăm sóc điều dưỡng cho các bệnh viện có trụ sở bất hợp pháp đã được Ủy ban Y tế và Phúc lợi của Quốc hội thông qua, trong tương lai, các bệnh viện có trụ sở bị bắt sẽ có thể nhận được quyền lợi chăm sóc điều dưỡng ngoài các biện pháp hình sự và hành chính. Trước đây, ngay cả khi phát hiện bệnh viện có trụ sở, việc thu hồi quyền lợi chăm sóc y tế cũng khó khăn do thiếu quy định trong Đạo luật Bảo hiểm Y tế Quốc gia. Tuy nhiên, việc bổ sung về thể chế đã được thực hiện khi Dự luật sửa đổi Đạo luật Bảo hiểm Y tế Quốc gia, trong đó làm rõ cơ sở thu hồi quyền lợi chăm sóc điều dưỡng cho các bệnh viện và hiệu thuốc có trụ sở bất hợp pháp, được Ủy ban Phúc lợi và Y tế Quốc hội thông qua vào tháng 2. Bệnh viện có trụ sở trái phép là bệnh viện mà người không đủ điều kiện mở cơ sở y tế thuê tên của chuyên gia y tế để thành lập bệnh viện và thuê bác sĩ điều hành hoặc mở và điều hành bệnh viện dưới tên của bác sĩ khác mặc dù không được phép điều hành nhiều bệnh viện. Theo Đạo luật Dịch vụ Y tế, việc thành lập và vận hành một bệnh viện như vậy có thể bị phạt tù lên tới 10 năm hoặc phạt tiền lên tới 100 triệu won, đồng thời tất cả các quyền lợi chăm sóc y tế nhận được theo yêu cầu từ Tập đoàn Bảo hiểm Y tế Quốc gia trong thời gian hoạt động bất hợp pháp đều bị coi là gian lận và các biện pháp trừng phạt và phục hồi sẽ được thực hiện. Ngoài ra, thời gian hoạt động càng dài thì khả năng bị phạt tù hoặc cao hơn và khả năng cao là các bác sĩ đã thuê dù biết bệnh viện đó là bệnh viện văn phòng sẽ bị thu hồi giấy phép hành nghề y. Ngay cả trong trường hợp tống đạt, tội giúp đỡ, tiếp tay cũng được áp dụng và có thể bị xử phạt hình sự và đình chỉ bằng cấp lên đến một năm. Theo Điều 33, Đoạn 2 của Đạo luật Dịch vụ Y tế hiện hành, tiêu chuẩn mở cơ sở y tế được giới hạn nghiêm ngặt đối với nhân viên y tế và những người không phải là nhân viên y tế không được phép mở cơ sở y tế. Sở dĩ Đạo luật Dịch vụ Y tế có quy định như vậy là nhằm thiết lập trật tự y tế hợp lý và ngăn ngừa những rủi ro đối với sức khỏe cộng đồng có thể phát sinh khi các cơ sở y tế mở cửa vì lợi nhuận. Luật sư Kim Eun-young của Công ty Luật Daeryun (Limited) khuyên: “Nếu được công nhận là bệnh viện có trụ sở tại văn phòng, mức hình phạt theo luật y tế là rất cao và các biện pháp hành chính sau đó như thu hồi quyền lợi điều dưỡng bảo hiểm y tế và hủy bỏ giấy phép của bác sĩ cũng rất nghiêm khắc”. Ông nói thêm: “Nếu làm việc mà không biết đó là bệnh viện có trụ sở thì phải giải quyết rõ ràng với sự giúp đỡ của luật sư y khoa”. Đọc toàn bộ bài viết - Nhìn lại việc Quốc hội thông qua luật trên cơ sở thu hồi quyền lợi chăm sóc điều dưỡng khi phát hiện bệnh viện quản lý văn phòng trái luật và sửa đổi Đạo luật Bảo hiểm Y tế Quốc gia

[Phóng viên sử thi toàn cầu Hwang Seong-su] Sơ suất trong y tế là hành vi vi phạm nghĩa vụ chăm sóc của bác sĩ trong quá trình làm việc, vi phạm quyền lợi của bệnh nhân và gây thiệt hại. Nếu tai nạn y tế xảy ra do sơ suất như vậy, chuyên gia y tế liên quan phải chịu trách nhiệm. Người hành nghề y có sơ suất y tế phải chịu trách nhiệm hình sự (gây ngộ sát khi thi hành công vụ), trách nhiệm dân sự (trách nhiệm bồi thường thiệt hại do hành vi trái pháp luật và không thực hiện nghĩa vụ) và trách nhiệm hành chính (thu hồi giấy phép y tế theo Đạo luật dịch vụ y tế, v.v.). Trước hết, khi xảy ra tranh chấp y tế, có thể khởi kiện hình sự về tội gây tổn hại cơ thể, sơ suất nghề nghiệp hoặc sơ suất nghiêm trọng gây tổn hại cơ thể. Tuy nhiên, trong trường hợp cáo buộc như vậy thì tương đối khó khăn vì phải chứng minh được về mặt y tế và khách quan rằng trách nhiệm đối với vụ tai nạn y tế đang tranh chấp có rõ ràng là do sơ suất của chuyên gia y tế hay không. Trong trường hợp thu hồi giấy phép do vi phạm Đạo luật Dịch vụ Y tế, là trách nhiệm hành chính, cần xác định xem nhận xét nghiêm túc và quy trình điều trị của chuyên gia y tế liên quan đến vụ tai nạn y tế đã xảy ra có hợp lý và đúng thủ tục hay không để xác định xem sơ suất đó có ở mức đáng bị thu hồi giấy phép hay không. Vì vậy, nếu người bệnh là nạn nhân của sơ suất y tế thì điều quan trọng là phải đảm bảo hai trách nhiệm trên, đồng thời khởi kiện dân sự đòi bồi thường thiệt hại để được bồi thường thiệt hại đã gánh chịu. Tại thời điểm này, số tiền bồi thường thiệt hại có thể khác nhau tùy thuộc vào tính chất của tai nạn y tế, loại hình cơ sở y tế, mối quan hệ với bệnh nhân, sự sẵn lòng của các bên để đạt được thỏa thuận và sự chấp nhận trọng tài của công ty bảo hiểm. Về cơ bản, khi xảy ra tranh chấp y tế, nếu người giám định của công ty bảo hiểm xem xét vụ tai nạn và xác định rằng có sơ suất y tế thì tranh chấp sẽ được giải quyết bằng cách đề xuất mức bồi thường thiệt hại, nhận được sự đồng ý của bệnh nhân, thanh toán tiền bảo hiểm và đạt được thỏa thuận. Tuy nhiên, nếu bệnh nhân từ chối đăng ký bảo hiểm hoặc không chấp nhận số tiền bồi thường do công ty bảo hiểm đề xuất thì thủ tục tố tụng dân sự sẽ được tiến hành ngay cả khi bệnh nhân đã đăng ký bảo hiểm trách nhiệm pháp lý. Trong các vụ án y tế đòi bồi thường thiệt hại trong vụ án dân sự, thủ tục khám sức khỏe và đánh giá hồ sơ bệnh án được thực hiện dưới sự giám sát của tòa án. Dựa trên kết quả giám định, mức độ sơ suất của chuyên gia y tế, tỷ lệ sơ suất và mối quan hệ nhân quả với thiệt hại được đánh giá cẩn thận và nếu có sơ suất thì sẽ tính toán mức bồi thường thiệt hại tương ứng. Luật sư Choi Bo-yoon của Công ty Luật Daeryun (Limited) khuyên: “Có nhiều cách để giải quyết tranh chấp thông qua thỏa thuận giữa các bên hoặc thông qua thủ tục bảo hiểm và hòa giải, nhưng nếu dẫn đến xét xử, bạn phải tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý từ luật sư y tế có nhiều kinh nghiệm trong kiện tụng sơ suất y tế và chuẩn bị kỹ lưỡng cho vụ kiện để tránh tổn thất do phán quyết không công bằng”. Xem toàn bộ bài viết - Trường hợp xảy ra tai nạn y tế do sơ suất y tế hoặc tranh chấp tỷ lệ sơ suất thì phải chuẩn bị khởi kiện đòi bồi thường.

'Gánh nặng chứng minh' đề cập đến rủi ro hoặc bất lợi đối với một bên khi bị coi như một sự thật không tồn tại và phải chịu phán quyết pháp lý khi không rõ liệu sự thật cần được chứng minh trong vụ kiện là đúng hay sai. Những người bình thường không quen với thủ tục tố tụng chắc chắn sẽ gặp khó khăn và bất lợi lớn do không thu thập được đầy đủ chứng cứ. Các chuyên gia pháp lý cũng thừa nhận rộng rãi rằng gánh nặng chứng minh đóng vai trò là trở ngại cho việc khám phá sự thật của vụ án. Trên thực tế, theo 'Khảo sát nhận thức của Thẩm phán về Báo cáo Hệ thống Khám phá' của Cơ quan Quản lý Tòa án Tối cao, 94% số người được hỏi đồng ý với nhận định rằng 'theo hệ thống tố tụng dân sự hiện tại, tòa án gặp khó khăn trong việc khám phá sự thật thực chất.' Hệ thống khám phá, đang nổi lên như một giải pháp thay thế liên quan đến nghĩa vụ chứng minh, được coi là một hạn chế của hệ thống tố tụng dân sự hiện tại, là một hệ thống pháp luật của Mỹ chủ động tìm kiếm bằng chứng mà cả hai bên có trong luật tố tụng và yêu cầu cả hai bên cùng tiết lộ bằng chứng và tài liệu mà nhau nắm giữ trước khi phiên tòa bắt đầu. Bằng cách cho phép bên kia nộp và xác nhận bằng chứng, vấn đề sẽ được làm rõ mà không bỏ sót bằng chứng và sự việc được sắp xếp hợp lý, giúp rút ngắn thời gian xét xử tại tòa và cho phép quá trình xét xử diễn ra hiệu quả hơn. Mặc dù Hàn Quốc không triển khai hệ thống khám phá như Hoa Kỳ nhưng không có gì thay đổi trên thực tế rằng điều quan trọng cuối cùng là phải thu thập bằng chứng rõ ràng trước tiên. Nếu bằng chứng rõ ràng được thu thập trước tiên thì dự kiến ​​vụ việc có thể được giải quyết trong một khoảng thời gian ngắn thông qua thỏa thuận hoặc hòa giải giữa các bên vì mỗi bên đều có lập trường rõ ràng về các yêu cầu và căn cứ. Ngay cả khi bên kia phủ nhận bằng chứng và tiếp tục xét xử, vẫn có thể đưa ra phán quyết hợp lý hơn vì tất cả các bằng chứng cụ thể đều được sắp xếp và phiên tòa được tiến hành tập trung vào các sự kiện khách quan dựa trên đó. Luật sư Lee Kyung-min của Công ty Luật Daeryun (Lihan) khuyên: “Vì có những hạn chế trong việc bảo mật và phân tích bằng chứng cho các cá nhân do việc tăng cường Đạo luật thông tin cá nhân nên cần phải tìm kiếm sự trợ giúp từ luật sư chuyên nghiệp để có thể thu thập bằng chứng mà không phạm pháp.” Xem toàn bộ bài viết - Để giảm thiểu thiệt hại do gánh nặng chứng minh, việc thu thập chứng cứ kiện tụng có hệ thống phải được ưu tiên.

[Phóng viên Báo Giảng viên Hàn Quốc Lee Mi-sook] Thực phẩm bổ sung, chống lão hóa, bảo vệ khớp… YouTube có đầy đủ các sản phẩm được đề xuất và những câu chuyện trải nghiệm thực tế trên Instagram lôi kéo bạn nhấp vào 'mua'. Trên các chương trình thông tin sức khỏe trên TV, các chuyên gia như bác sĩ, dược sĩ và bác sĩ đông y xuất hiện và vui lòng giải thích 'bằng chứng khoa học'. <Cửa sổ lập kế hoạch các vấn đề hiện tại>, cùng với Nhóm người tiêu dùng, một nhóm người tiêu dùng, đã theo dõi 400 quảng cáo trực tuyến về thực phẩm chức năng sức khỏe và thực phẩm tốt cho sức khỏe (quảng cáo chức năng) được bán trên năm nền tảng, bao gồm Naver, Kakao, Instagram, YouTube và Coupang. Kết quả là có tới 233 trường hợp quảng cáo không công bằng đã được tiết lộ, ngoại trừ những trường hợp không thể gọi chính xác là quảng cáo không công bằng, mặc dù chúng rất mơ hồ và phóng đại. Có nhiều lời chứng thực quảng cáo sản phẩm như thể nó là một loại thuốc, phóng đại chức năng của nguyên liệu thô hoặc sản phẩm, sử dụng thông tin sai sự thật hoặc phóng đại tác dụng. Sản phẩm 'vẹm môi xanh' của Công ty A, vốn nổi tiếng vì được biết đến là có đặc tính bảo vệ khớp, đã quảng cáo các tác dụng chữa bệnh ở cấp độ dược phẩm như điều trị viêm khớp, ngăn ngừa hen suyễn và bệnh tim mạch cũng như giảm viêm. Sản phẩm 'Cissus' của Công ty B, do những người có ảnh hưởng trên SNS huy động, tự hào nói rằng nó không chỉ làm giảm mỡ trong cơ thể mà còn có những lợi ích như ngăn ngừa bệnh tiểu đường, sức khỏe của xương, giảm đau và viêm khi tiêu thụ. Trong quảng cáo, các bài viết được trình bày “một cách khoa học” để chứng minh tính hiệu quả. Chúng ta có thể tin tưởng ở mức độ nào vào nội dung của bài báo được cho là “kết quả nghiên cứu mới nhất” này? Các phóng viên đã xác minh một số giấy tờ được sử dụng trong quảng cáo. Người ta xác nhận rằng chỉ trích xuất những phần có lợi, nguồn không được tiết lộ chính xác và các tài liệu từ 25 năm trước được cho là kết quả nghiên cứu mới nhất. Ngoài ra, nhiều thí nghiệm khác nhau có thể được nhìn thấy bằng mắt thường cũng xuất hiện. Các miếng bánh mì hoặc dầu có thể tan chảy, dầu có thể tách ra và nổi lên trên miếng gà. Bạn có thể thấy thực tế của các thử nghiệm trong phần <Cửa sổ lập kế hoạch công việc hiện tại - Vui lòng chăm sóc sức khỏe của tôi?>, điều này khiến bạn xem các thử nghiệm với cảm giác 'Chà'. Một chương trình thông tin sức khỏe trên truyền hình nơi các bác sĩ, bác sĩ đông y, dược sĩ và chuyên gia quan tâm đến sức khỏe của tôi và đưa ra giải pháp cho các vấn đề. Giáo sư Eunjeong Kim (Trường Cao học Truyền thông và Truyền thông Đại học Kyunghee) cho biết chương trình thông tin y tế là “một chiến lược quảng cáo quy mô lớn và được lên kế hoạch tốt”. Các phóng viên cùng với các chuyên gia đã phân tích nội dung phát sóng của 8 chương trình thông tin y tế và 24 tập. Làm thế nào để chúng lay động trái tim chúng ta và khiến chúng ta phải mở hầu bao? Bạn có thể thấy quảng cáo khổng lồ được ngụy trang dưới dạng một chương trình phát sóng và các chuyên gia như bác sĩ, bác sĩ đông y, dược sĩ, v.v. được huy động trong quảng cáo đã cám dỗ chúng ta như thế nào trong tập 410 của KBS <Cửa sổ lập kế hoạch các vấn đề hiện tại - Hãy chăm sóc sức khỏe của tôi?> vào ngày 21 tháng 3 lúc 10 giờ tối. *'Thời sự hiện tại' là chương trình phóng sự điều tra của Tập đoàn Phát thanh Truyền hình Hàn Quốc. Ý định lập kế hoạch: Đây là một chương trình thời sự dựa trên bí quyết báo cáo điều tra và khả năng lập kế hoạch của các phim tài liệu xác thực. <Các vấn đề thời sự trực tiếp> là một chương trình tích hợp <Theo dõi 60 phút> và được tạo ra để đáp ứng nhanh hơn trước những vấn đề hiện tại đang thay đổi nhanh chóng và lập kế hoạch điều tra chuyên sâu. Người dẫn chương trình (diễn viên) là luật sư Lim Jae-seong. Bằng cách cung cấp thông tin về nhiều vấn đề khác nhau, các video chính thức, thông tin tập phim,… đang thu hút sự chú ý của người xem. Xem toàn bộ bài viết - Cửa sổ lập kế hoạch thời sự, xin hãy quan tâm đến sức khỏe của tôi?... Chương trình thông tin sức khỏe ‘chiến lược quảng cáo quy mô lớn và bài bản’

[Phóng viên Roishu Jin Ga-young] Tai nạn công nghiệp là tai nạn xảy ra với công nhân làm việc tại các khu công nghiệp. Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, người lao động là người cung cấp công việc cho người sử dụng lao động để được trả lương tại một doanh nghiệp hoặc nơi làm việc, xét về bản chất chứ không phải về hình thức hợp đồng. Thông thường, khi nghĩ đến tai nạn lao động, người ta dễ nghĩ đến tai nạn lao động xảy ra tại các công trường, nhà máy sản xuất, nhưng tai nạn lao động cũng có thể xảy ra do tiếp xúc với bệnh tật, thậm chí không nhất thiết là do các yếu tố vật lý trực tiếp. Ngay cả sau khi nghỉ hưu, nếu một công nhân chứng minh được rằng căn bệnh này là do công việc mà họ thực hiện thì người đó có thể được coi là một tai nạn lao động. Tại Điều 37 của Đạo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, mọi thương tật, bệnh tật hoặc tử vong có quan hệ nhân quả với công việc đều được coi là tai nạn lao động. Pháp luật quy định tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tai nạn giao thông là loại tai nạn lao động cụ thể. Tai nạn lao động là tai nạn xảy ra khi người lao động đang thực hiện công việc của mình, không chỉ bao gồm tai nạn xảy ra trong khi làm việc mà còn bao gồm cả tai nạn xảy ra trong các sự kiện do công ty tài trợ. Bệnh nghề nghiệp là các bệnh do xử lý hoặc tiếp xúc với các yếu tố có thể tác động tiêu cực đến sức khỏe thể chất của người lao động như các yếu tố vật lý, hóa chất, bụi bẩn, mầm bệnh, các công việc mang gánh nặng cho cơ thể trong quá trình làm việc. Luật sư Jeong Jun của Công ty Luật Daeryun (Limited) khuyên: "Đối với những người lao động bị tai nạn lao động, họ không thể làm việc và không có nguồn thu nhập ngay lập tức, vì vậy điều quan trọng là phải giải quyết các vấn đề sinh kế của họ thông qua việc bồi thường tai nạn lao động đầy đủ. Vì không dễ để chứng minh sự thật về tai nạn hoặc bệnh liên quan đến công việc nên cần phải thu thập bằng chứng và xem xét cẩn thận với luật sư lao động." Xem toàn bộ bài viết - Tai nạn lao động của công nhân công nghiệp phải được xem xét kỹ lưỡng, loại hình và có được công nhận hay không.

[The Power = Ký giả Yoo Yeon-soo] Khi tình trạng suy thoái kinh tế gần đây kéo dài và nhiều người sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động kinh doanh của mình, ngày càng có nhiều trường hợp người lao động không nhận được mức lương xứng đáng hoặc thậm chí bị sa thải. Do đó, các tranh chấp pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động về các vấn đề như tiền lương chưa được trả và trợ cấp thôi việc ngày càng gia tăng. Tiền lương là phương tiện bảo vệ quyền sinh tồn tối thiểu cần thiết để sống trong xã hội hiện đại, bao gồm hóa đơn tiện ích hàng tháng, tiền tiết kiệm và chi phí sinh hoạt. Vì vậy, vấn đề nhận lương và đàm phán tăng lương chắc chắn là vấn đề nhạy cảm nhất đối với người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, việc trả lương có thể bị chậm trễ hoặc chỉ được trả một phần tiền lương do tình hình quản lý công ty ngày càng tồi tệ. Ngoài ra, có nhiều trường hợp trợ cấp thôi việc không được trả đúng hạn hoặc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu. Khi việc không trả lương không tuân theo các nguyên tắc trả lương theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, trước tiên người lao động có thể gửi đơn yêu cầu không trả lương tới văn phòng lao động có thẩm quyền tại địa điểm kinh doanh và yêu cầu quyết định của người giám sát lao động. Nếu số tiền lương chưa được trả được xác nhận sau khi tiến hành điều tra với các bên và thực tế, thanh tra lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả số tiền chưa trả. Lúc này, vấn đề thanh toán số tiền lương chưa trả có thể được điều chỉnh thông qua thỏa thuận. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động tiếp tục không trả lương bất chấp yêu cầu thanh tra lao động thì người sử dụng lao động có thể bị kiện vì vi phạm pháp luật. Lúc này, thanh tra lao động cấp giấy chứng nhận chưa trả lương và giúp người lao động khởi kiện dân sự. Nếu người sử dụng lao động không trả lương sẽ bị xử lý hình sự. Hình phạt cho việc không trả lương là phạt tù tới 3 năm hoặc phạt tiền không quá 30 triệu won, và nếu vi phạm luật lương tối thiểu, hình phạt là phạt tù không quá 3 năm hoặc phạt tiền không quá 20 triệu won. Ngoài ra, nếu một người bị kết tội nhiều hơn hai lần vì không trả lương, v.v. hoặc nếu tổng số tiền lương chưa trả lớn hơn 30 triệu won, danh sách sẽ được tiết lộ là nơi làm việc không trả lương, điều này sẽ gây bất lợi đáng kể trong việc duy trì hoạt động kinh doanh và quản lý tín dụng của chủ doanh nghiệp. Kim Gwang-deok, luật sư tại Công ty Luật Daeryun (Liuhan), khuyên: “Nợ lương không phải là vấn đề mà cả người sử dụng lao động và người lao động đều có thể giải quyết được. Nếu xảy ra tranh chấp pháp lý, bạn nên tìm kiếm lời khuyên từ luật sư lao động và chuẩn bị phản hồi để giải quyết vấn đề một cách thân thiện”. Xem toàn bộ bài viết - Phải thực hiện hành động pháp lý trong trường hợp có tranh chấp lao động như không trả lương, trợ cấp thôi việc

[Phóng viên Shin Kim của Beyond Post] Người lao động gặp khó khăn lớn trong việc duy trì sinh kế khi người chủ đơn phương chấm dứt quan hệ lao động bất chấp ý muốn của họ. Do đó, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động cấm người sử dụng lao động sa thải người lao động mà không có lý do chính đáng và vận hành một số hệ thống để đảm bảo rằng những người lao động bị sa thải bất công có thể được trợ giúp. Trước hết, để tiến hành tranh chấp pháp lý với lý do sa thải không công bằng, trước tiên cần xác định tư cách của người lao động có được pháp luật công nhận hay không. Vào thời điểm này, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, việc một nhân viên có phải là nhân viên hay không phải được đánh giá dựa trên bản chất của công việc chứ không phải nội dung chính thức. Tiêu chuẩn có thể là liệu người lao động có phải là cấp dưới của công ty và đã làm việc dưới sự chỉ đạo và giám sát của công ty trong một khoảng thời gian nhất định hay không. Do đó, ngay cả khi bạn là người lao động có thời hạn cố định chứ không phải người lao động bình thường, tư cách nhân viên của bạn vẫn có thể được công nhận nếu bạn đã gia hạn hợp đồng lao động ban đầu và đã tiếp tục làm việc trong hơn hai năm. Ngoài ra, một người không bị loại khỏi tư cách người lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động chỉ vì người đó đã được trả một khoản tiền sau khi khấu trừ thuế thu nhập kinh doanh thay vì thuế thu nhập kiếm được hoặc không đăng ký tham gia bốn hợp đồng bảo hiểm chính. Nếu công ty thực hiện hành động sa thải mà không xem xét các yếu tố này thì rõ ràng đó là một sự sa thải không công bằng nên phải nộp đơn lên ủy ban lao động địa phương để giải quyết hoặc thậm chí xem xét các hành động pháp lý như khởi kiện hủy bỏ việc sa thải không công bằng. Để được ủy ban lao động địa phương trợ giúp, đơn đăng ký phải được nộp cho ủy ban lao động địa phương ở nơi người lao động làm việc. Nếu bạn muốn nộp đơn kiện quyết định của Ủy ban Quan hệ Lao động Địa phương, bạn có thể nộp đơn xin xem xét bổ sung về việc sa thải không công bằng tại Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia. Nếu bạn vẫn không hài lòng với việc xét xử lại, bạn phải nộp đơn kiện để hủy bỏ việc sa thải không công bằng và phản đối tính hợp pháp của việc sa thải. Luật sư Ahn Seung-jin của Công ty Luật Daeryun cho biết, "Nếu việc sa thải không công bằng được xác nhận, người lao động có thể được phục hồi và nhận mức lương không nhận được trong thời gian sa thải. Do đó, xung đột giữa người lao động và công ty xung quanh việc sa thải không công bằng là một vấn đề đặt gánh nặng cho cả hai bên. Vì vậy, chúng tôi phải tham khảo ý kiến ​​​​của luật sư lao động có nhiều kinh nghiệm trong các trường hợp liên quan, tham khảo đầy đủ các tiền lệ và nguyên tắc pháp lý rồi phản hồi một cách hợp lý." Xem đầy đủ bài viết - Vấn đề sa thải bất công, là gánh nặng cho cả công ty và người lao động, trước tiên phải được pháp luật xem xét kỹ lưỡng

Công ty luật Daeryun (Yuhan) đã thông báo vào ngày 6 rằng họ đã thuê luật sư cấp cao Seong-wook Seong, cựu công tố viên của Văn phòng Công tố quận Inch. Anh ấy tốt nghiệp trường luật với thành tích đứng đầu lớp. Sau khi được bổ nhiệm làm công tố viên, anh giữ chức vụ công tố viên tại Văn phòng Công tố Jeonju, Chi nhánh Suwon Ansan và Văn phòng Công tố quận Inch, đồng thời phụ trách nhiều vụ án hình sự khác nhau, bao gồm tội phạm bạo lực, tai nạn giao thông, bạo lực học đường và tội phạm vị thành niên. Luật sư đại diện Shim Jae-guk cho biết, “Trong tình hình hiện tại khi quy trình xử lý vụ việc, bao gồm cả việc điều chỉnh thẩm quyền điều tra, đang thay đổi nhanh chóng, chúng tôi hy vọng rằng Luật sư Seong-wook Seong, người đã gia nhập Daeryun ngay sau khi nghỉ hưu vào ngày 24 tháng trước, sẽ phản ứng nhanh chóng và linh hoạt hơn trước những thay đổi trong phương pháp điều tra.” Ông nói thêm: “Với việc bổ sung Luật sư Seong, chúng tôi kỳ vọng rằng năng lực của đội tội phạm phụ trách tội phạm vị thành niên, ma túy và tội phạm tình dục đang không ngừng gia tăng sẽ được tăng cường hơn nữa.” Một quan chức của Công ty Luật Daeryun (Lihan) cho biết: "Các vụ án hình sự đòi hỏi phải có phản ứng cẩn thận ngay từ giai đoạn điều tra ban đầu. Theo phân tích của cơ quan tư pháp về danh dự quân nhân, tỷ lệ quản chế đối với các cựu luật sư cao gấp đôi so với các luật sư thông thường", đồng thời nói thêm: "Chúng tôi liên tục tuyển dụng luật sư từ tòa án và công tố viên để cung cấp cho khách hàng sự hỗ trợ chuyên nghiệp từ giai đoạn điều tra đến giai đoạn tòa án". Trong khi đó, Daeryun là một công ty luật gần đây đã mở Văn phòng phía Tây Busan tại Gangseo-gu, Busan và điều hành 29 văn phòng trên toàn quốc. Nó cũng điều hành một trung tâm chuyên trách cho từng trường hợp, bao gồm luật doanh nghiệp, thuế và các vấn đề tội phạm quân sự. Xem toàn bộ bài viết - ‘Công ty luật Daeryun (Lihan)’ hợp tác với luật sư Seong-wook Seong, cựu công tố viên, tăng cường năng lực vụ án hình sự