媒体报道

随着美国海关与边境保护局 (CBP) 最近推出在线海关退税门户 (CAPE)，价值约 244 万亿韩元（1,660 亿美元）的退税流程正在紧锣密鼓地进行。举办研讨会，诊断全球贸易环境变化，强化外企实际应对。 大纶律师事务所与韩国外国公司协会（KOFA）将于下午3点在首尔汝矣岛Park One举办研讨会。下个月7号。 22日宣布，“外资企业美国关税退税及贸易风险应对研讨会”将在大纶总行会议室举行。任何外企高管或人力资源、法务、财务、采购、供应链管理、物流等相关部门的经理均可参加。出席申请和详细课程可以在律师事务所大纶网站上找到。本次研讨会不仅提供退款申请流程的指导，还旨在帮助建立先发制人的治理，以应对退款和美国贸易压力后可能出现的复杂法律和合同问题。研讨会上，大纶名海关和全球公司法领域的专家将作为主讲人。研讨会共分两场，第一场由海关专家Jae-ho Myung以“美国”为主题进行演讲。 IEEPA关税退还制度和最新实践趋势。明委员是一位在现代快递和韩国原产地信息服务等大公司负责贸易审查和FTA咨询的专家。它提出了应对公司在退款过程中可能面临的行政困难和海关检查的策略。在第二部分中，外国律师Dong-Hoo Son（美国）将以“退款后的问题：官方进口商结构、退款归属和后续贸易风险”为主题进行演讲。Son律师是一位投资和公司法专家，成功领导了多个跨境项目，包括为全球制药公司进入美国市场提供咨询。他解释说，CBP 门户网站的开放是美国联邦法院 2 月份违宪裁决的实际后续行动，并介绍了外国公司可能遇到的情况。具体来说，我们计划深入探讨CAPE退款制度的逐步适用范围、总部与企业退款结算纠纷的应对、CAPE排除案件的后续应对方向等现实敏感问题。 大纶首席执行官Kim Kuk-il表示：“随着CBP门户网站的运营，为支付所谓特朗普关税的进口商获得退款开辟了一条切实可行的道路。” “目标是确保即将出现的贸易风险的逻辑一致性，”他强调。记者 郑哲旭[查看全文] 首尔新闻 - 大纶·KOFA将于下月7日举办“美国关税退税与贸易风险应对研讨会”（点击此处） Edaily - 大纶，“美国关税退税与贸易风险研讨会”将于下月7日与KOFA举行（点击这里） 超越邮报-大纶·KOFA举办“美国关税退税与贸易风险应对研讨会”（点击这里）

近日，一段所谓“Mom's Touch”顾客在快餐店续杯汽水时被拒绝，殴打员工脸部并引发骚乱的视频流传，引发众怒。随着争议愈演愈烈，Mom's Touch总部20日发表声明称，“该事件发生于去年10月，目前正在接受警方调查”，并补充道，“为了保护加盟商和员工的权益，我们将在总部层面提出民事和刑事指控，并赔偿损失。”他说，“我们将提供一切法律支持。”他表示，预计将做出强烈反应。尽管过度滥用权力和对服务业工人的暴力行为仍在继续，但越来越多的声音呼吁该事件得到解决。对此，大纶律师事务所的郑俊律师表示，“肇事者的行为超出了简单的攻击行为，是可能与多种刑事犯罪重叠的严重事件。”他补充说，“受害人和企业主都必须采取坚定的立场，迅速获取证据。” “只有采取法律行动，才能防止二次损害，”他强调。以下是郑律师就本案的法律问题进行的问答。 -根据视频，该顾客殴打了该员工的脸部，并尾随其进入员工专用空间，并实施了暴力行为。在这种情况下，肇事者会受到什么指控，是否有可能被监禁？ ▲由于直接对他人身体使用暴力，因此刑法上基本构成攻击罪。如果受害者提交医疗证明，表明他或她因该事件而需要身体或精神治疗，例如瘀伤或创伤后应激障碍，则他或她可能会遭受更严重的身体伤害罪，并可能被判处最高7年的监禁、最高10年的缓刑或最高1000万韩元的罚款。对于同时犯下数罪的“实质共犯”，会加重处罚，因此不排除判处有期徒刑的可能。 - 即使没有像本案那样的身体暴力，也有顾客对餐馆或咖啡馆的兼职工人发出粗俗的脏话或侮辱性语言。没有身体接触的言语暴力是否会受到法律惩罚？ ▲ 即使没有身体接触，也完全受到刑事处罚。如果您在公共场所与其他顾客一起对特定员工进行严重的亵渎或嘲笑，则该员工的表现和具体性会得到认可，并且您可能会因侮辱而被起诉。此外，如果有人大声喧哗，造成店内气氛不愉快，导致无法接受订单或经营店铺，也可能会被视为妨碍营业而受到处罚。 - 当手无寸铁的情况下受到袭击时，兼职工人可能会本能地挥动手臂或推开袭击者。本案中，受害人的正当防卫在多大程度上得到法律认可？ ▲实践中，两方一起被不公平地以殴打罪立案的案例不少。由于单纯袭击是一种“不受惩罚的有罪不罚罪”，如果受害者不愿意受到惩罚，就无法受到惩罚，所以犯罪者往往会利用这一点，提出反诉，迫使他们达成和解。法院倾向于相对严格地适用承认自卫的要求。防御行为，例如被动推开以逃避对方的暴力，被认为是抵抗，但由于情绪加剧而主动反击或越界反击可能会被视为双面攻击。因此，从侦查初期就通过闭路电视等客观证据，从法律角度解释这是抗辩过程中不可避免的“被动抵抗”。 - 根据《职业安全与健康法》，雇主有义务保护工人免受顾客的辱骂或攻击。总公司也宣布法律支持，但总公司应该为受影响的员工采取什么措施呢？ ▲根据《职业安全卫生法》（又称《情绪劳工保护法》）第41条规定，当顾客发生谩骂或攻击行为时，雇主必须立即暂停员工的工作并提供充足的休息。此外，还有法律义务在必要时提供心理咨询，并在受伤工人采取法律行动（例如提出投诉或对肇事者提出投诉）时积极协助他们。如果企业主为了缓解局势而强迫受影响员工道歉或忽视实施这些保护措施，企业主还可能被处以最高1000万韩元的罚款。记者 权秉锡 (bsk730@fnnews.com)[查看全文] Mom's Touch Jinsangnyeo店陷入混乱......对“情绪工人攻击”肇事者的惩罚程度（链接）

向熟人许诺利息并窃取投资资金……“虚拟资产公司停止支付” 反驳法庭“由于访问封锁措施，无法确保硬币的可能性很大……很难确定一个人是否犯有欺诈行为” 一名因向熟人推荐硬币投资而盗窃资金的罪名被送审的妇女被判无罪。 1日，大邱地方法院以诈骗罪宣判60多岁女性A某无罪。 2023年，A女士欺骗了熟人B先生，告诉她如果投资虚拟资产就会获得利息。他被指控挪用2500万韩元。最初，A先生收到了支付500万韩元罚款的简易命令，但他表示反对并要求正式审判。庭审中，A先生声称自己通过一家正常的虚拟资产管理公司进行了投资，但由于该公司突然停止支付本金和利息，无法将钱交给B先生。在此过程中，该公司反驳说，它甚至无法保护交易详细信息，因为它阻止了对计算机化交易网络的访问。法院判决A先生无罪。法院表示，“已确认被告将收到的部分款项用于个人目的”，但补充道，“然而，被告试图支付相当于利息的硬币，但应用程序的访问似乎突然被阻止，无法交付给受害者。”他接着说，“鉴于该公司员工也发表了与此一致的声明，被告收到资金后认为投资会正常进行，但很可能由于公司单方面的封锁措施，他无法拿到钱。” “很难断定其中存在欺骗，”他补充道。 A先生的代理律师、大纶律师事务所申敏秀律师解释说：“要构成诈骗罪，必须从一开始就没有偿还钱款的意图或能力。” Whyjay@sportsseoul.com记者 Shin Jae-yu[查看全文] 一名60多岁的男子利用硬币投资诱饵窃取投资资金......法律：“投资公司封锁了访问”无罪（快捷方式）

【采访】大纶律师事务所律师李泰胜，“禁止佩戴竞选道具或拍摄选票”。距离第九届全国同时地方选举还有约40天，选民需谨慎对待日常选举活动。指出，在本次选举中，有关利用人工智能（AI）技术的深度伪造内容的监管将得到加强，不加区别的信息共享可能会带来法律风险。据法界21日消息，本次地方选举的候选人登记将于5月14日至15日候选人登记后于21日开始。提前投票将于5月29日至30日举行，正式投票将于6月3日举行。由于选举日程如火如荼地进行，国家选举委员会收到的有关普通公民发帖或群聊消息的举报比例保持不变。 大纶律师事务所的李泰升律师表示，“公职人员选举法不仅规范候选人的行为，也规范普通选民的行为”，并补充道，“深度造假等操纵内容传播得很快，因此传播行为本身可能会直接导致严重的法律问题。”选民应该注意的最重要的事情是分享深度伪造视频和合成声音。从选举日前 90 天到选举日期间，禁止出于竞选目的制作、编辑和分发 Deepfake 内容。如果您不表明其是虚拟信息或将捏造的内容当作事实传播，您可能会因发布虚假信息或诽谤而受到惩罚。日常 SNS 活动也受到限制。可以在社交媒体上发布对特定候选人的支持或反对，但使用自动程序发送群发消息是非法的。您还应该小心在为特定候选人或政党组织的聊天室中重复发布促销信息。竞选道具的使用和投票站的行为也受到监管。未注册为选举官员的普通选民不能佩戴竞选道具，例如肩带、相同的衣服或纠察队。投票当天，允许在投票站外拍照，但禁止拍摄投票站内的选票并将其发布在社交媒体上。如果损坏选举海报或横幅，可能会被处以最高两年的监禁或最高400万韩元的罚款。李律师表示：“当被告知可能存在违规行为时，重要的是保存数据并接受专家协助，而不是随意删除帖子。”并补充说，“在选举季节，即使是简短的表达也可能成为法律问题，因此需要事先提供建议。”记者黄正元 (garden@sidae.com)[查看全文] 地方选举D-40，深度造假“点击”警告……选民如果分享也会受到惩罚（链接）

大纶律师事务所20日宣布，随着国内企业进军全球市场更加活跃，该所将加强与纽约当地办事处SJKP的一体化咨询体系，涵盖国内企业进军美国和外国企业入驻韩国市场。随着国内企业的全球扩张，寻求利用韩国市场作为试验场的美国企业的流入也在稳步增加。随着两国跨境扩张日趋活跃，“跨境风险管理”的重要性也日益凸显。据中小企业部和产业通商资源部统计，截至2024年，韩国中小企业对美国的出口额比上年增加了18.8亿美元。美国企业对韩直接投资（FDI）也达到52.4亿美元，双向交流活跃。然而，在进入过程中，企业面临着复杂的法律和制度差异，例如美国各州不同的就业和环境法规、韩国独特的严重事故惩罚法和公平贸易法规等。尤其是那些难以系统地建立内部法律体系的中小企业，往往面临应对这些风险的困难。考虑到这一市场需求，大纶与纽约当地企业SJKP合作提供综合咨询服务。一是支持企业设立和并购、当地劳动法和税务风险排查、核心技术保护，让国内企业稳定扎根美国市场。在美国企业进军韩国市场的过程中，我们实施“入境定制方案”，例如审查与外国投资相关的税收减免优惠、建立最适合国内法律的人事和劳动制度、审查企业合并以及应对公平贸易风险。在这里，我们结合了进出口清关过程中发生的海关筛查和原产地核查等实用的海关解决方案。该政策旨在管理两国公司所面临的法律和物流风险。相关的实用建议将由各个领域具有不同现场经验的专家提供。企业法律组组长尹庆元（精通国内和国际公司法，曾担任大使馆法律事务助理）和金张律师事务所前合伙人申钟洙（Jong-soo Shin）为并购和税务策略提供支持。公平贸易委员会前秘书 Kye-jun Son 提供监管应对建议，海关专家 Jae-ho Myung 和 Kim 大纶支持贸易和清关。提供了美国当地的响应以及两国之间的协调。由大纶的外籍律师和华小律师负责。拥有为生物公司市场准入提供咨询经验的外国律师Dong-Hoo Son（美国）、负责英语合同的Mia Kim（美国）以及专门从事国际仲裁和并购的外国律师Won Yeon Won和Joon-Yong Ahn（美国）密切合作。在纽约SJKP，前美国当地检察官Bryce S. Robins、诉讼业务专家James Meaney以及拥有财务知识的Joseph Anthony、Joseph A. Raia律师将协助国内企业进入美国市场。 大纶首席执行官Kim Kuk-il表示：“对于成功的全球业务，不仅需要产品能力，还必须支持基于各国法律的彻底风险管理。通过结合大纶企业法律小组的内部基础设施和纽约华小的当地专业知识，我们将作为法律助手，帮助两国企业进入稳定的市场。”李恩惠 (zhses3@joseilbo.com)[查看全文] 《何塞日报》-“一站式入境美国、投资韩国”...大纶-SJKP，加强双向跨境援助（链接） LoLeader - 进入美国和投资韩国的“一站式”... 大纶-SJKP 加强双向跨境支持（转到此处）

一名医院院长因涉嫌在未与患者进行面对面咨询的情况下命令员工进行构成医疗实践的皮肤手术而受到调查，但在承认该手术不属于医疗实践后，指控被撤销。据法律界20日消息，仁川富平警察局决定不转发上月1日因违反医疗法罪名被立案的A医生和两名官员。 A先生因涉嫌去年仅根据视频数据和咨询确定患者病情后向护理助理下令进行手术而受到调查。我收到了。 《医疗法》第27条禁止非医师从事可能危害健康、卫生的医疗行为。 A先生否认了这些指控。 A先生称，“患者亲自到医疗机构进行咨询和拍照，我们据此判断是否需要手术。该行为属于皮肤护理管理层面，不涉及对人体的直接伤害或组织变形，是根据医生的判断和指示在医疗机构内进行的手术。”警方还认为，该手术属于皮肤护理范畴，而非医疗范畴，不太可能对人体造成重大伤害。同时，认定该手术不能视为违反医疗法，因为该手术是在医疗机构内由护理助理在医生的判断、管理和监督下进行的。 A先生的代理律师、大纶律师事务所张世昌律师表示：“是否违反医疗法，应综合考虑实际行为的内容、风险以及医疗干预的程度来判断，而不是简单地通过面对面接触等正式程序来判断。” “这是一个被提起的案件，”他说。记者 郑哲旭[查看全文] 医院院长没有为员工下令进行皮肤治疗……“皮肤护理，而不是医疗实践”（快捷方式）

所有建筑物必须根据《建筑法》和《消防设施设置和管理法（消防法）》配备适合用途和面积的消防设施。然而，一旦业主随意扩建阳台，或者在紧急出口前非法设置隔断，精心设计的消防系统就失效了。违规改造扩大的区域成为喷水灭火盲区，乱用易燃内饰材料，一旦发生火灾，会释放出有毒气体，严重威胁“安全黄金时间”。最近，大田零部件工厂发生火灾，造成约 10 人死亡，据信起因也是非法改用的空间，目前正在就其危险发出警告。未经许可建造的“形式违法”建筑或不符合要求的“实质违法”建筑巧妙地避开了消防设施、停车设施等必要限制的审查。对此，最高法院裁定，即使对违章建筑进行简单的美化，如果放任不管，也存在着建筑管理权力被压制的风险，并明确打击违章建筑是保护“消防公共利益”重要价值的合法执行（见最高法第87nu714号判决等）。事实上，违章建筑缺乏消防设施会导致严厉的法律责任。在未经许可改变用途的建筑物发生火灾而造成人员伤亡的案件中，法院承认业主应承担职业过失造成死亡的责任（全州地方法院2015年高坛902号判决），并且在民事方面，对于因洒水装置等必要防灾设施未运行而造成的损失，将承担严格的赔偿责任。特别是，业主有责任根据消防法第22条的规定，定期对消防设施等进行自我检查，如果疏忽，可能会承担民事和刑事责任。由于消防检查不是简单的行政程序，而是预防潜在灾难的关键安全设施，因此最重要的是获得熟悉建设管理领域的专业律师对相关法律的解释和职责范围的协助。归根结底，违章建筑问题超出了行政管理的范畴，直接关系到威胁人民生命权的严重安全问题。定期调查仍难以彻底阻止秘密非法改装，导致事故发生后才意识到是“人为事故”的恶性循环不断重复。全社会每个人都必须认真认识到，通过遵守法规所获得的“安全价值”，远比逃避法律所获得的一时经济利益要大得多。记者李东吴 (canon35@mt.co.kr)[查看全文] 被称为违章建筑的“灾难定时炸弹”……严格认识“安全价值”（链接）

近日，就业劳动部公布了2026年违法领取就业保险查处基本方案，开始对违法领取失业救济金开展大规模专项检查。以前，如果你只退还违法所得，可能会受到宽大对待，或者悄悄地被放过，但现在情况已经完全改变了。一旦被发现，不仅难以避免违法所得五倍以下的惩罚性加收，而且还难以避免重刑处罚。由于一时的错误判断，他们背负了巨额债务，面临着不可逆转的危机。根据现行就业保险法第116条，以谎言或其他非法手段领取失业救济金的人将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款。如果与企业主串通犯罪，将被处以5年以下有期徒刑或5000万韩元以下罚款。隐瞒离职后重新就业或打工收入的事实，以及虚假的求职活动证明，都明显违法，而且根据案件的故意性和损害程度，甚至不排除被指控诈骗并被判入狱的可能性。从侦查初期就制定明确的辩护策略对于防止刑事处罚和过度惩罚性追偿至关重要。直截了当地否认或辩解罪名，只会被视为向侦查机关隐瞒罪行，为加重处罚提供借口。相反，您必须承认事实，积极配合调查，并通过说明该行为是偶然的、不可避免的，客观地证明不存在恶意诈骗的意图。此外，及时全额返还违法所得、表现出真诚的悔罪态度，也是获得宽大处理的关键要求。无论惩罚有多严厉，经过这个系统的解释过程都可以防止最坏的结果。事实上，提交人亲自担任辩护律师并导致不起诉的一个案件就是一个具有代表性的例子。客户A在6个月内总共收到了1200万韩元的失业救济金。然而，尽管他在离开公司仅两个月后就重新就业，但他向就业中心提交了虚假失业证明，而他在重新就业后收到的约850万韩元却被认定为非法，面临重刑处罚的风险。笔者重点证明A先生不存在恶意、故意的诈骗意图。 A先生当时所经历的健康困难和极端经济困难等情有可原的情况被总结为客观数据并提交给调查机构。此外，A先生强烈表示，他正在深刻反省自己的所有罪行，并积极配合调查，最重要的是，他及时主动退还了全部非法收受的款项。据此，检方接受辩方的论点，包括A先生真诚的悔罪态度以及已全额返还福利金的事实，决定不起诉。 A先生得以安全逃脱牢狱之灾，回归正常生活。在非法领取失业救济金的案件中，根据前往劳工局和警方调查之前的最初黄金时间如何度过，结果会有很大不同。走出危机的最明智的解决办法不是出于尴尬而仓促做出反应，而是从案件一开始就收集基于事实的证据，并在具有丰富刑事案件经验的法律专家的帮助下系统地进行解释。律师 佑延镇律师事务所(有限公司) 大纶[查看全文] 【专栏】加大对非法领取失业救济金打击力度，系统解读的重要性（链接）

电子商务、特许经营、餐饮和制造业等就业结构的各种风险专家表示，“两个或更多人可以组成工会……有必要预先进行合同检查。”黄信封法实施后，劳工界关注的焦点集中在流通业的就业结构上，流通业大量采用多级分包商。业内也有声音表示，由于物流、服务、制造行业的合同类型和作业指导方法不同，因此很难确定何时会出现可用性问题。专家建议，在提出谈判请求之前，应首先检查分包合同中的实际控制迹象。据流通行业17日报道，根据电子商务、百货商店、特许经营、大卖场、食品饮料制造等各行业的就业结构和实际工作控制方式，黄信封法下的潜在问题会出现不同的情况。业内最初判断，制造业、建筑业等中高端行业首先受到影响，但涉及人力外包的流通行业也不能忽视风险。流通行业最先要求谈判的是物流行业，如快递联盟、货运联盟等。相应地，电商平台等线上线下渠道行业受到直接影响。在分销渠道中，由于配送速度的竞争，物流分包结构和外包人力使用比例有所增加。关键问题是送货司机等特殊工作人员的可用性问题。平台公司通过算法和应用程序控制配送司机的工作，但将合同类型归为个体业务。如果主承包商平台总部的实际控制权被证实，则有义务与分包商工会进行谈判，一旦破裂可能会导致物流网络瘫痪。在百货店、奥特莱斯、免税店等行业，由于具体的采购结构，存在调度风险。大多数商店销售人员隶属于商店品牌，而不是分销渠道。如果分销渠道有直接控制业务运营的做法，例如遵守营业时间和客户服务手册，则这可能被视为实际控制，并可能引发可用性问题。如果获得原始承包商的直接工作指示证据，则可能会出现财务压力。在特许经营和便利店行业，加盟商和加盟商之间的联合用户问题正在出现。加盟总部向加盟商应用物流、门店管理和服务手册，以实现品牌统一。店主聘请兼职工人，但工作条件和工作强度服从总部手册。加盟店员工有可能要求与总部直接谈判。大型超市和食品服务行业也面临结构性风险。 大型超市通过将停车、保洁、保安等岗位转移至子公司，规避了直接用工风险，但总部直管员工与子公司员工之间的工资差距仍然存在。将供应商员工派往商店管理的做法也是一个问题。集团餐饮公司委托烹饪和配送人员。如果主承包商餐饮公司直接规定烹饪时间和卫生标准，就有获得用户认可的可能性。食品饮料制造行业的分包结构复杂，包括生产线内部分包、物流外包、促销人员派遣等，需要更加细致的关注。迫切需要对分包合同实际控制标志进行检查。随着《黄信封法》的实施，该法实施前提出的问题有可能再次被点燃。如果同样的情况再次发生，就像2019年乐天玛特在没有单独书面协议的情况下从供应商公司派遣906名员工并因非法派遣而受到公平交易委员会制裁的情况一样，法律责任可能会扩大。海特真露在2022年货运工会罢工期间，主承包商是否负责就其物流子公司司机提高运输费率的要求进行直接谈判成为一个问题。流通行业对意外面临的风险表示尴尬。一位业内人士表示，“与黄包法实施前业界的预期相反，流通行业似乎首先面临风险”，并表示担忧，“流通是直接关系民生的领域，如果劳资矛盾长期存在，也可能影响生活价格。”专家建议，在提出谈判请求之前，有必要提前审查分包合同。 大纶律师事务所的方仁泰律师表示：“我们别无选择，只能从过去的非法派遣诉讼中提出可用性判断标准。”他补充说，“如果工作时间、着装要求和工作处理流程是按照工作本身而不是注重结果的合同来详细规定的，或者如果服务费是根据人数和工资来计算的，那么无论业务类型如何，你都可能面临风险。”邦律师继续说道，“例如，如果特许经营总部施加着装要求或限制特定机器的使用。” “如果因强制使用而出现安全问题，加盟店工作人员可以向总公司提出协商要求。”他解释道。 “如果百货公司在与保洁分包商签订合同时，按照人数和工资详细计算服务价格，那么分包工人工资谈判的对象就变成了总承包商，而不是分包商的业主。” 他补充说，“相信分包商没有工会是一种误判，”并补充道，“根据工会法，可以建立工会并要求仅与两个人进行谈判，因此管理层必须意识到，即使没有大规模的全国性组织，谈判的义务也可能随时出现。”记者黄正元 (garden@sidae.com)[查看全文] 涉及调度、分包和特许经营的经销商……按业务类型划分的黄信封法律风险（快捷方式）

一名40多岁的男子被指控殴打并限制正在离婚诉讼中的妻子，但在证明妻子的说法不可靠后，起诉书被驳回。据法律界17日消息，大邱地方检察厅浦项分院对上月26日以伤害罪和禁闭罪被移送的40多岁男子A先生无罪。 A先生被指控去年11月在家中袭击了他的妻子B先生，造成两周的伤害，并将她限制在第二天，以防止她离开家。 B女士声称，她的丈夫在孩子面前多次殴打她的脸部和其他部位。另一方面，A先生否认了所有指控，称B先生为了在离婚案中获得利益而做出虚假陈述。 A先生反驳说，“我妻子说她被拘留时，她已经去上班了，家里的孩子也说没有发生殴打事件。”检方承认A与B之间发生过打斗，但判定B声称自己遭到殴打的说法不可靠。这是因为目击者关于袭击并未发生的陈述是一致的，而B先生关于受伤情况的陈述和医疗证明的内容则不同。代理A先生的大纶律师事务所金贤洙律师表示：“本案中，在离婚诉讼中，存在很多配偶一方捏造不实事实并提出申诉向配偶施压的情况。从案件一开始，我们就迅速掌握了客观旁证和子女的陈述，并积极挖掘对方提交的伤害医疗证明中的漏洞，起诉A先生。”他说：“防守”。记者 Jeong Cheol-wook[查看全文] 妻子起诉丈夫以赢得离婚诉讼...检察官不会以殴打罪起诉 40 多岁的男子（链接）