媒体报道

20日，大田大德区一家汽车工厂发生火灾，造成14名员工死亡。由于发现9人死亡集中在图纸上未列出的2.5层复式空间内，因此对任意结构改变或非法扩建的怀疑被认为是造成生命损失增加的主要原因之一。法律界预计，根据未来的调查结果，这场灾难将导致企业主忽视安全管理义务的法律斗争。对此，大纶建设房地产集团律师事务所金亨镇律师表示：“如果确认非法扩建的嫌疑成立，“如果认定火灾时妨碍避难的建筑物等与人员伤亡扩大存在重大因果关系，将成为根据严重灾害处罚法追究管理人员重责的重要依据。”其本身的运作可能表明安全与健康管理体系没有正确建立和实施。”以下是金律师的问答。 - 与大田火灾一样，很可能会发生大规模人员伤亡，并且可能会发现安全管理疏忽等违法行为。对于企业主来说最致命的法律规定是什么？ ▲如果调查结果证实违反安全卫生保障义务，最严厉的处罚是《重大事故处罚法》第六条（处罚规定）。根据该规定，因违反第4条规定的确保安全和健康的义务而造成1人以上死亡的，企业主或管理者将被处以1年以上有期徒刑或10亿韩元以下的罚款。在这种情况下，死亡人数达到14人，似乎很难避免入狱，而且根据第7条，该公司还可能被处以最高50亿韩元的罚款。 - 目前仍在调查中，但如果确认图纸上没有的2.5层空间是任意建造的，建筑法的哪些规定可能会出现问题？ ▲ 违反建筑法第11条（建筑许可）及第108条（处罚）。增加建筑物建筑面积的扩建必须获得当地政府的许可。违反该规定，任意建造复式公寓的，将被处以3年以下有期徒刑或5亿韩元以下罚款。尤其是法院的案件，在发生多人伤亡后，本案除了行政责令之外，侦查机关还会进行刑事责任的判决。 - 即使非法扩建不是起火原因，火灾能否因“职务过失”而导致损害扩大负责？ ▲ 是的。 《刑法》第268条（职业过失杀人罪）规定，因职业过失致人死亡的，可处以5年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚款。如果事实证明涉嫌违法的楼层窗户狭窄、外部通道有限，这将成为证明业主的过失与死亡之间因果关系的关键要素。换句话说，如果涉事建筑合法且员工能够撤离，则承认职业过失杀人责任的可能性较高。 - 工厂内油蒸气、夹芯板结构等消防设施相关违规行为如何处理？ ▲考虑是否违反消防法（消防安全管理法）。由于工艺的性质，即使有很多可燃物质，如果喷淋等消防设施维护和管理不当，也会受到严厉的处罚。特别是，由于涉嫌非法扩建的空间极有可能没有配备合法的消防设施，因此可能会通过国家消防局的特别调查而导致单独的刑事处罚。 -法律指导，目前经营旧工厂或购物中心的管理层应以这次灾难为教训进行检查。 ▲事故发生后为时已晚。首先，必须通过风险评估等方式提前封锁火灾风险流程等风险因素，并进行彻底调查以确定建筑登记册上的平面图与实际使用空间是否相符。如果存在图纸上没有的复式或临时建筑，必须立即拆除或咨询法律专家以确定是否走合法程序。此外，将法律风险降到最低的唯一方法是检查消防设施是否被违章建筑遮挡，造成“视觉和功能障碍”。记者权秉锡（bsk730@fnnews.com）[查看全文] “2.5层”多人死亡……大田灾难中常见的“非法扩张”成本（链接）

最高法院的第一条判决是，“Legaltech的法律文件撰写与现行法律不相冲突”。这一裁决超出了原告​​公司的胜利范围，预示着法律市场将发生适得其反的变化。 “律师协会也应该摆脱监管，开始全面讨论如何使用人工智能。”一项有意义的最终裁决已经做出，这将改变国内LegalTech（法律科技）行业的格局。最近，大法院在Loform法律AI中心院长朴成宰针对首尔律师协会提起的要求取消兼职许可的诉讼的上诉审判中确认了原告胜诉的裁决。这是最高法院首次裁定律科科技提供的“法律文书自动制作服务”不违反现行法律。本次裁决的争议点在于，该服务是否构成《总检察长法》严格禁止的“非律师处理法律事务”。对此，最高法院认为用户输入信息时自动填写文件的系统是合法的。这个想法是，如果结构是仅机械地创建文件而不涉及律师的个人审查或修改过程，那么这不能被视为法律工作。因此，未来法律科技有望快速占领内容认证、投诉、支付令等基础法律文书市场。这一裁决不仅仅是一家公司的胜利，也表明人工智能技术引入法律市场是不可避免的时代趋势。全球市场的时钟已经通过“生成式人工智能”快速转动，超越了简单的文档自动化。全球咨询公司FTI的调查显示，全球企业法务团队采用生成式人工智能的比例几乎翻了一番，从去年的44%增至今年的87%。法律市场的范式已经开始了不可逆转的变化。人工智能将负责起草基础文件、搜寻广泛判例等标准化任务，而律师将专注于高级法律解释、协调复杂利益以及制定详细的审判策略。与律师团体围绕法律科技服务的纠纷已经持续了十多年。预计在法律技术问题上一直存在冲突的韩国律师协会的监管也将提供缓解。笔者所在的大纶律师事务所从小就关注AI技术的潜力，并在实践中逐步引入相关系统。通过人工智能技术处理简单重复性工作，完善工作结构，让律师专注于案件关键问题分析、风险管理等核心法律服务能力。人工智能和法律技术不会威胁律师的工作，而是提高法律服务质量和可及性的有力手段。现在，法律界不应止步于阻碍技术发展，而应开始认真讨论如何控制和利用人工智能。随着最高法院的裁决树立了第一个里程碑，现在是时候制定在实践中建立法律技术的指导方针了。[查看全文] 【投稿】Legal Tech的发布是否会成为法律服务创新的信号？ （点击这里）

“交易暂停危机中的必然选择”VS“利润被窃取”……因双方主张相互矛盾，被指控失信数亿韩元的化妆品公司前高管，被警方不予移送。京畿道龙仁西警察署24日表示，已于1月份“无罪名”决定不移送涉嫌失信、妨碍营业的50多岁男子A某等两人。他被指控在工作期间建立了一家独立的公司，并通过欺骗现有买家来窃取公司的利润。此外，还被指控通过删除存储在公司云中的数千个业务文件来干扰信息处理。对此，A先生完全否认了这些指控。由于现有公司与买方之间的交易面临完全停止的危险，因此为了维持利润，合同不可避免地通过新公司继续进行。据称，被删除的文件也是私人视频或重复数据，原件单独存储，无意故意干扰公司运营。警方判断，仅凭申诉人的说法很难承认故意失信。现有交易中止的原因尚未明确证实，A先生等人的行为有空间被视为防止公司损失的措施。 A先生等人的代理律师、大纶律师事务所的徐奉夏律师表示：“表面上看，这是合伙人可以单独设立公司并删除文件的情况，这可能会引起误解，但在幕后，却有防止公司亏损的正当理由。” “我们能够成功地针对原告的无理主张进行辩护，”他说。实习记者Heo Now rightnow@kyunggi.com[查看全文] 涉嫌“设立法人，从合作伙伴处盗窃”……违反信任被起诉数亿韩元，警方称“无罪”（快捷方式）

居住在蔚山的 60 多岁妇女 A 最近请求帮助患有痴呆症的母亲，称她的日常生活由哥哥 B 控制。 据 A 先生称，已知 B 先生通过拆掉电饭锅并锁上门来囚禁他的母亲。据此，当A先生试图搬迁其母亲的住所时，B先生擅自将其母亲转移至疗养院。 A先生请求警方帮助寻找其母亲被转移的疗养院，但因“家庭纠纷”而没有得到帮助。据此，A先生将案件转介至本中心。据此，利用蔚山、釜山地区的公共数据和医疗机构登记信息，快速构建了护理医院名单，并根据病床规模、医疗情况等客观指标进行了初步筛选。接下来，综合分析受试者过往活动史和健康状况，建立“可达距离”、“接收环境”、“住院点”等多重假设，逐步压缩实际住院概率较高的医院。将这些零散的线索有机地结合起来，在接到请求后的短短一小时内，终于确定了母亲所在的医院。 A先生证实了母亲的生还和下落，他说他很伤心，因为他担心母亲年事已高，无法为自己做任何事，她会怎样。他很茫然，因为即使报警也得不到帮助，但他伤心欲绝，表示很快就能找到她。此案表明，私人法律服务在家庭和民事纠纷中的作用正在从法庭辩护扩展到查明案件实质并解决危机。这与大型英语律师事务所从案件一开始就运营自己的调查团队以确保关键信息的趋势类似。对于国内事务等侦查机关难以立即介入的案件，迅速查明事实是解决问题最重要的一步。未来，在线调查（OSINT）技术和快速现场响应能力预计将在纠正客户权利方面发挥重要作用。 （崔成文律师事务所证据调查中心主任大纶）[查看全文] 母亲因涉嫌虐待老人而失踪……通过律师事务所发现的情况[中心主任崔成文专栏]（快捷方式）

一名养老院工作人员在发短信表达辞职意向后立即反悔，但仍辞职，在对该公司提起的行政诉讼中胜诉。上月13日，首尔行政法院第11庭做出了对60岁护理员A某针对中央劳动关系委员会委员长提起的诉讼中的原告胜诉，撤销不公平解雇制裁判决的裁决。去年，A对疗养院说：“我只会工作到这个月底，所以请办理我的辞职手续。”我发了一条短信。然而，几十分钟后，我又保留了自己的立场，说“我会考虑一下”，后来，随着时间的推移，我又反悔了，说“请撤回我的辞呈”。但管理层拒绝撤回他的辞呈，称A先生已经表达了离开公司的意愿，公司已相应地发布了职位空缺并聘请了新人员。据此，A先生向当地劳动关系委员会申请不公平解雇救济。基诺委员会表示，尽管依法撤回了辞职意向，但管理层单方面拒绝撤回其辞呈。 A先生裁定支持终止劳动合同，称没有正当理由，属于不公平解雇，违反了书面通知义务。但这一结果在随后中央劳动关系委员会的再审中被推翻。中央劳动关系委员会将A先生的短信解读为“解雇通知”，属于单方面通知，并裁定不属于不公平解雇。法院裁定，该工人一旦向管理层提出辞职意向，不得随意撤回。最终，A先生不服这一裁决，向法院提起行政诉讼。法院判决A先生胜诉。法院裁定：“根据公司内部劳动合同和相关疗养机构的劳动规定，劳动者需要请求用人单位接受劳动者的补偿，以避免因单方面辞职而产生的损害赔偿责任”，“将要求处理辞职的表述视为协议解除要约，要求接受辞职是合理的”。与此同时，“直到A先生发出要撤回辞职的消息，他才收到了管理层认可的表情”。 “这没有事实依据，”他补充道，“公司张贴招聘广告只是为应对人手短缺而采取的一项措施，除非原告收到了接受意向的表达，否则劳动合同协议的终止并不生效。” A先生的代理律师、大纶律师事务所的郑昌民律师表示：“根据大法院的裁决，员工可以自由撤回自己提出的辞职意向，直到雇主根据辞职申请获得批准为止。”他解释说：“我们之所以能打赢官司，是因为我们强调公司发布招聘广告的内部行为无法获得录取。” #事件 #辞职 #逆转 #申请不公平解雇救济[查看全文] 我撤回了辞职意向，但我被解雇了吗？法律：“提款在公司批准前有效”（快捷方式）

减少实际工时路线图、黄信封法实施等简报会 分享以跨国公司为中心的薪酬趋势和人力资源策略大纶律师事务所圆满完成了主题为“2026年劳动政策变化简报及外资企业人力资源趋势和薪酬策略”的研讨会。 19日，大纶在首尔汝矣岛公园一号大纶总部与韩国外国企业协会（KOFA）联合举办了研讨会。这是20日宣布的。本次活动旨在探讨近期劳动力政策环境的变化以及跨国公司的人事和薪酬策略。外企HR经理和企业法务负责人出席，并对研讨会内容表现出浓厚的兴趣。研讨会由两场会议组成。在第一场会议中，Air Lucid韩国副总裁Ko Seong-ho以“薪资增长率展望和全球企业薪酬趋势”为主题进行了演讲。Go副总裁强调了薪酬策略的流程和全球企业人力资源管理环境的变化，并解释了为什么需要重新设计企业整体薪酬体系。第二环节，方仁泰大纶律师以“2026年劳动政策变化”为主题进行了演讲。方仁泰律师对“减少实际工作时间的路线图”和“就业和劳动政策的重大变化”两部分进行了深入分析。在演讲的第一部分，他详细解释了“减少实际工时路线图”将为企业现场带来的实际变化。邦律师提到，政府的目标是到2030年将实际工作时间减少到1,708小时，即经合组织的平均水平，并强调企业应重新审查其实际工作时间记录和管理系统，为自2月底开始实施的全面工资滥用的规划和监督做好准备。第二部分以“2026年就业劳动政策重大变化”为主题，分析了未来对人事制度和整体劳资关系的影响。邦律师首先解释了今年1月起开始实施的工作与家庭平衡政策，包括支持育儿期间10点考勤制度以及增加代工补贴等。他接着提到，今年实行最低工资标准后，有必要重组工资制度。尤其是，与会者对3月份生效的修订后的工会法进行了深入分析，表现出极大的兴趣。邦律师表示：“关键是要改变用户定义的规定，即即使不是劳动合同当事人，用人单位也能切实、具体地控制和确定劳动条件，就被视为用人单位。随着主、分包商之间谈判结构的扩大，企业的劳动风险管理体系需要从一开始就重新设计。” 大纶首席执行官金国一表示：“劳动政策变化正在扩大到影响企业整体管理的程度”，并补充道，“本次研讨会将帮助人力资源管理者准确理解政策流向并提供实用的解决方案。” “我希望这将有助于制定应对策略。”同时，大纶为寻求进入国内市场的跨国企业和外国企业提供▲劳动合同审查、就业结构改革、集体协议、劳动争议应对等方面的支持。我们还与专业机构合作开展实地咨询项目。记者 Kim Mi-ji 未知@kyeonggi.com[查看全文] 大纶、‘2026劳动政策’研讨会圆满结束...《企业人事考察与薪酬策略》（快捷方式）

根据新业务推广制定定制法律解决方案...包括合同审查在内的全方位合作，大纶“我们将根据大纶的专业知识支持稳定的业务运营” 大纶律师事务所20日宣布，已与大纶实业有限公司签署了谅解备忘录，决定联手加强企业管理稳定性并防止法律纠纷。 12日在大纶工业公司会议室举行的签约仪式上，大纶工业公司代表金国一律师李荷那和大纶工业公司代表李柱协出席了签字仪式。 大纶实业有限公司是一家成立于1994年的换气扇和鼓风机制造公司，生产从家用浴室排气扇到大型空调内部使用的工业换气扇等多种产品。立足国内市场，与多个国家开展业务往来，不断巩固在国内外工业场地和通风系统市场的地位。通过这份谅解备忘录，大纶计划最大限度地降低大纶行业业务拓展和管理过程中可能出现的法律风险，并提供定制化的法律解决方案，以建立稳定的商业环境。具体来说，▲有关企业运营和合同的法律咨询▲应对进出口和海关问题▲预防冲突和风险管理我们计划促进各个领域的合作，包括▲有关国内外业务扩展的建议▲支持地区企业的合作。此外，大纶还计划以朴正圭律师和金亨镇律师为首的建筑房地产团队的专业知识和实践知识为基础，提供从合同审查到争议解决的一站式咨询支持，以防止建筑材料交易和施工过程中可能出现的纠纷。特别是，我们决定在与大公司的合作项目中制定防止知识产权侵权的定制策略，并成功引导产品的海外专利申请。 大纶实业有限公司首席执行官李柱协表示，“由于目前进出口和海外交易过程中存在各种法律困难，因此有必要与专业律师事务所合作”，并补充道，“我们希望通过这份谅解备忘录能够获得更系统的法律建议。” 大纶 Management首席执行官金国一表示：“企业必须提前准备法律文件。” “建立先发制人的合作体系来管理风险非常重要，”他补充道，“基于大纶的专业知识，我们将积极支持大纶实业稳定运营。”同时，大纶在公司法、知识产权、税务等涵盖整个企业管理的各个领域设有专业中心，为客户提供定制化的法律服务。记者 金正哲[查看全文] 与大纶-大纶实业有限公司律师事务所签订MOU...“先发制人阻止法律纠纷”（快捷方式）

加强合同审查、纠纷预防等企业法律支持合作 - 大纶 “扩大稳定中小企业经营的实际法律支持” 大纶律师事务所20日宣布，与厨房电器及材料批发和供应商Cookbank签署了业务协议（MOU）。在位于全罗北道完州郡的Cookbank代表处举行的签约仪式上，大纶代表金国日、李荷娜律师以及Cookbank代表张顺文等主要高管出席。 Cookbank是一家中小型公司，20年来业务范围从厨具扩展到以批发分销为主的家用玻璃、陶瓷、木材、金属材料。近年来，它通过供应来源多元化（包括公司、政府机关、学校和医院）以及将业务结构转向B2B平台来持续增长。通过这份谅解备忘录，大纶计划主动排查Cookbank业务拓展和整体管理中的法律风险，并提供定制化的法律解决方案。主要合作领域包括△分销、批发和电子商务法律咨询△网络销售和平台法规的应对△物流和仓库租赁合同咨询△知识产权和品牌保护△新分销模式的审查。此外，大纶以朴正圭律师和金亨镇律师为首的建筑房地产集团积累的实践经验为基础，提供厨房和室内装饰材料的海外出口。还将加强进口和分销所需合同审查、交付风险检查以及预防冲突建议等实际支持。特别是在与中国客户的合同和业务拓展方面，我们计划通过大纶名熟悉当地惯例的中国律师的协助来提高我们的风险管理能力。 Cookbank首席执行官Jang Sun-moon表示：“在经营公司时，经常会出现合同问题或纠纷预防等需要法律审查的情况”，并补充道，“通过与大纶的合作，我们希望能够系统地管理整个分销和电子商务业务中可能出现的国内和国际法律风险，并建立更稳定的管理基础。” 大纶首席执行官Kim Kook-il表示：“在物流和电子商务相结合的产业结构中，专业法律支持的重要性日益凸显。”并补充道，“通过与Cookbank的合作，我们将在物流、电子商务和房地产领域提供专业的法律服务。”同时，大纶为企业的各项活动提供专业的法律服务，包括企业法律咨询、合规、合同审查、纠纷处理等，并不断拓展与各行业企业的合作网络。有。 全球史诗CP李秀焕 / lsh@globalepic.co.kr 大纶律师事务所-库克银行签署...《企业纠纷预防及法律咨询合作》谅解备忘录（快捷方式）

了解美国联邦优先原则和QMSR以及综合法律风险管理的需求 2026年监管科学创新的黎明 韩国食品药品安全部在2026年“食品药品监管科学创新支持”预算中拨款114亿韩元，意味着国内基于人工智能的医疗器械和数字治疗设备（DTx）产业已被提升为国家战略出口项目。此次大规模的预算投资，超越了简单的资金支持，蕴含着将国内企业的技术效能与国际法律标准接轨的强烈政策意愿。这预示着行业的重大变革。现在，公司必须设计一个复杂的法律路线图，考虑到从技术开发的早期阶段到最终许可和健康保险费用登记的一切。这很快将成为与全球市场生存直接相关的核心能力。基于技术理解的监管响应数字医疗设备的许可与现有以硬件为中心的医疗设备筛查有着根本的不同。证明算法有效性和数据持续可靠性的过程至关重要。通过我作为药剂师的专业知识、在全球制药公司的实践经验、以及在卫生福利部和健康保险审查评估中心的公共服务经验，我经历了创新技术从落地到市场的整个过程。监管机构重点评估该技术如何在当前法律体系内确保“可预测的安全”，而不是创新本身。最终，监管科学的核心是用当局可以接受的法律和规范语言解释复杂的科学证据。将技术转化为法律语言决定了许可的成败。进入美国市场的合法安全带。瞄准美国市场的公司必须了解的法律概念是“联邦优先购买权”原则。美国最高法院的 Riegel v. Medtronic, Inc (2008) 案件对医疗器械公司具有重要意义。当时，法院裁定，对于已通过美国食品和药物管理局 (FDA) 上市前批准 (PMA) 程序的医疗器械，可以限制患者根据州法律提起产品责任诉讼。这表明FDA的批准超越了简单的市场准入许可，可以成为保护企业免受美国大规模民事诉讼风险的法律盾牌。因此，忠实遵守将于2026年起全面实施的质量体系法规（QMSR），既是监管应对，同时也是最强的诉讼辩护策略。网络安全和产品责任的扩展随着基于软件的医疗设备的激增，安全缺陷已成为新的产品责任问题。全球监管机构和法院倾向于将软件医疗设备中的安全缺陷解释为与患者生命直接相关的严重制造错误，而不是简单的技术错误。 FDA 要求提交软件物料清单 (SBOM) 并在 QMSR 系统中建立安全后补丁流程。如果忽视这一点，可能会出现一系列法律风险，不仅会导致许可证被取消，还会导致违反《虚假申报法》。公司必须从开发阶段就应用“安全设计”。同时，必须建立文件系统，以合法证明设计和管理过程。透明度要求和行政应对策略 在韩国，HIRA 正在通过先进的数据分析技术仔细审查支出报告。企业对透明度的要求不断提高。回顾以往卫生福利部决定降低药品价格或宣告无效的先例，那些未能在行政调查初期逻辑证明提供经济利益的“学术正当性”的企业，遭受了巨大的管理层打击。特别是，数字医疗公司必须整合和管理数据，以防止营销活动被误认为是返利。向海外扩张时，必须制定全球合规标准，同时满足韩国的支出报告制度和美国的《医生支付阳光法案》。综合风险管理打造领先企业。人工智能和数字医疗行业的成功并非仅通过技术创新来实现。必须辅以坚实的法律防御机制来保护技术并使其可持续发展。监管响应、质量管理、网络安全和透明度不应是单独的任务，而应整合到一项战略中。我们希望国内医疗器械行业通过先发制人的监管策略和与技术创新相适应的制度准备，引领全球标准。[查看全文] “AI医疗设备和DTx，法律应对能力决定全球生存”（快捷方式）

上个月12日，金融委员会和韩国证券交易所宣布了退市改革计划，以快速、严格地淘汰资不抵债的公司。根据交易所的模拟，今年科斯达克退市的公司数量预计将从原来预计的约50家公司大幅增加至约150家公司。随着金融当局改善市场结构的力度越来越大，上市公司也到了正视此次改革方案对其未来生存带来的影响并寻求生存策略的时候了。最值得注意的变化是将于7月份制定的“硬币股票（股价低于1000韩元）”退市的新要求。如果股价连续30个交易日跌破1000韩元，则首先被指定为管理股票。问题随之而来。被指定为管理股票后的90个交易日内，如果连续45个交易日价格低于1000韩元，则将接受最终退市审查。这表明，即使一家公司有正常的经营活动，如果忽视股价管理，它随时可能被踢出市场。外向评价标准也变得更加严格。从今年7月开始，科斯达克上市公司的市值标准将从150亿韩元提高到200亿韩元，并计划在明年1月大幅加强至300亿韩元。更关键的是，退市时给予公司的“最长改善期”从1.5年缩短至1年。就连面临停牌风险的公司规范管理的实体黄金时间也大幅缩短。内部健全性和合规性的标准也变得更加严格。此前，只有截至会计年度末的完全资本侵蚀才是退市的要求，但未来还将新增“半年度”完全资本侵蚀作为实质性审查要求。违反公开披露行为的开除标准也显着强化。此前，为了获得上市资格，公司必须在过去一年内累积15分，但现在，如果只累积10分，该公司将立即被列入审核委员会。即使是一次严重的故意违规行为也可能导致立即开除。这就是为什么财务部门和公开披露官员的详细风险管理变得比以往任何时候都更加重要。面对全方位加强的监管，股价较低的企业正在考虑进行股票合并以提高单价。然而，没有改善基本面的不合理合并实际上可能是有毒的，如果合并后股价没有达到票面价值，仍然会受到退出要求。最终还是无法通过技巧或者短期的权宜之计来避免交易所网络的紧张。最重要的是，维持上市的关键是“先发制人的风险管理”。必须根据变化的要求检查可用的财务资源，并且必须彻底重组内部控制体系以防止遗漏信息。制定一份详细、合乎逻辑、能够说服交易所的“管理改进计划”，并遵循客观的解释流程，是上市公司在这场前所未有的退出风潮中生存下来的最确定的生存之道。记者李东吴 (canon35@mt.co.kr)[查看全文] 损失1000韩元，就会被踢出局……全方位退市压力下，公司的生存策略是什么？ （快捷方式）