媒体报道

承包商的建筑保险到期后，开发商的损失保险合同法律专家表示，“施工方的责任更大”……建筑公司表示，“保险与幸存者赔偿无关”。釜山悦榕庄新工地火灾事故造成6人死亡、27人受伤，建筑公司和开发商的法律责任受到关注。据釜山警察厅24日消息，釜山悦榕庄的施工公司三井企业去年11月就超过了施工公司的责任完成期限，并于同年12月19日获得了建筑物使用许可。获得使用批准后相当于完成。直到两个月后事故发生，施工方和开发商所属的35家分包商的约780名工人正在现场同时进行大规模施工。火灾发生时，到处堆放的室内材料起到引火物的作用，火势瞬间蔓延，给消防救援带来了困难。事故发生后，警方立即展开大规模调查，包括搜查和扣押建筑商、开发商和分包商，但起火原因仍不明。责任方尚未明确。此次火灾造成6人死亡，人员伤亡规模较大，且施工进度延误，预计事故处理将带来巨大的成本负担。业内人士表示，该场地于去年12月获得机张郡厅的使用许可，2022年购买的建筑保险也已到期。由于建筑保险自动取消，据了解，开发商Rupentis已签署了相关保险，以补偿因设施损失或火灾事故造成的损失。然而，建设已经完成。由于对于谁来管理这座大楼的意见不同，目前尚不清楚是否会支付保险。法律界预计，管理和监督该工地的建筑公司将对这起火灾事故承担更大的责任。 大纶律师事务所代表朴东一表示：“在这种情况下，预计法律判决会根据建筑公司和开发商是否履行安全管理义务而有所不同。” “很有可能，实际管理和监督的建筑公司将被列为主要责任方，”他预测。一名遇难者家属的法人代表、泰松律师事务所林秉镇律师也表示：“从事故规模和相关陈述来看，建筑公司似乎很难逃避责任”，并补充道，“考虑到主承包商（三井企业）可能会利用分包关系等方式切断尾巴来逃避责任，我们计划适用《严重事故处罚法》，以确保其承担法律责任。”根据对象是谁，未来关于是否支付保险金的法律斗争可能会持续下去。如果保险公司先支付保险费来解决事故，保险公司可以事后向引发火灾的人主张赔偿权利。但三井企业的立场是，保险不影响对死者家属的赔偿。三井企业相关人士表示：“竣工后的大楼的运营者是开发商。” “我们与一家公司签订了合同并正在对其进行检查，”他解释道。他补充说：“无论是否投保，都会支付保险和工伤赔偿以及其他死者家属的赔偿，三井计划作为建设主体履行对死者家属的责任。”另外，通过公民和居民自动加入的“公民安全保险”，死者家属可以获得约25至4300万韩元的保险费用。此外，根据救灾法，丧葬费最高可达1500万韩元。与此同时，警方预计法医结果报告将在本周内发布，并计划在下周通报临时调查结果，包括起火原因。记者 赵雅绪 (aseo@news1.kr)[查看全文] 新闻1 - 釜山悦榕庄“竣工后”火灾是建筑公司还是开发商负责？ （捷径） Newsis - 釜山白杨树火灾的责任：建筑公司或实施公司（链接）

受害者因眼眶骨折接受了手术。受害者一方表示，“这是一种接近失明的残疾，阻碍了未来……肇事者毫无悔意。”一名20多岁的大学生，因在争吵中打朋友的脸，导致他失明，被判入狱。水原地方法院刑事第11庭于去年12月以重伤罪名受审的A先生被判处一年有期徒刑。 A先生是2023年3月位于京畿道一所大学宿舍的室友。他被指控在争吵中殴打B先生的脸部并造成严重伤害。由于这次事故，B先生被诊断为眼眶骨折并接受了紧急手术。随后，接受手术的左眼视力下降到0.02以下，导致永久性视力损伤，接近失明。事件发生后，据透露，A先生只是为了逃避这种情况，命令B先生“像往常一样走来走去，（如果有人）问，就快速回答。”庭审中，B先生呼吁严惩A先生。B先生一方强调，“受害人是一位很有前途的大学足球运动员，因此事件而导致终身残疾，不得不放弃自己的梦想，但肇事者却没有表现出任何认真的悔罪态度。”法院认为B先生因A先生的殴打而受到的损害程度严重，判处其入狱。法院陈述了量刑理由，称“被告对受害人造成了严重的伤害，导致永久性失明，因此犯罪行为并不好”，“受害人面临着无法继续长期努力的运动员生活的风险。此外，受害人还请求与被告的罪行相称的严厉处罚”。 B先生的法定代表人、大纶律师事务所郑锡贤律师表示：“A先生可能打了B先生的脸。按理说，当时至少有轻微的故意造成伤害，并且有预见到失明等严重伤害的可能性。”“考虑到B先生目前病情严重，即将被诊断为左眼失明， A先生应该受到应有的惩罚。”他补充说，“本案的损害赔偿也在进行中”，“根据这一裁决，我们将尽最大努力帮助B先生取得有利的结果。”记者金钟哲 (jckim99@sportsseoul.com)[查看全文] 大学生殴打朋友致盲被判入狱1年（链接）

一名70多岁的男子因涉嫌侵入和搜查寺庙主办公室而被移交给检方，但已被无罪释放。据大纶律师事务所24日报道，光州地方检察厅顺天分院决定不起诉70多岁的男子B先生。今年2月，原告B先生被指控与家人一起侵入他担任住持的寺庙办公室并搜查资料。据称，该寺庙的创始人A先生已于2023年将创始人的权利移交给了B先生。但经证实，当B先生没有遵守他提出的条件时，他前往寺庙办公室取回了继承文件。因此，检方认定，“发生事件的宗教场所是当时信徒可以自由参观的地方，”他解释道。 “即使在闭路电视录像中，申诉人似乎也没有专门阻止嫌疑人进入。”搜查住所的指控也被认为证据不足。检方表示：“从闭路电视录像来看，犯罪嫌疑人在宗教办公室只停留了20秒，所以很难说房子的每个角落都被搜查过。”他补充说，“房间内没有视频，投诉人不知道嫌疑人是什么类型的嫌疑人。” “我没有亲眼目睹这一行为，”他解释道。 A先生的代理律师、大纶律师事务所吴相完律师解释说：“原则上，是否构成侵入住宅罪，仅根据进入时表现出的客观外在行为来判断。”他接着说：“看来，考虑到事发地点的门没有锁，B先生也没有阻止进入，所以决定不起诉。”记者申敏智 (sourminjee@ikbc.co.kr)[查看全文] 一名 70 多岁的男子因非法闯入寺庙办公室而被无罪释放（链接）

在代理诉讼时，有时会出现原告与被告之间出现极端对抗，但随后在庭审过程中达成戏剧性协议，通过调解或和解结束庭审的情况。调解是由中立的第三方介入纠纷双方并达成协议来解决纠纷的过程，而和解是指原告与被告逐步屈服对方的主张，达成协议结束诉讼。近年来，即使在刑事案件中，刑事纠纷也在检察官阶段得到友好解决，受害者也受到伤害。积极开展刑事调解工作，实现实质性康复。如果对对方的感情恶化太多，有的人想以法院的裁决来结束，但随着诉讼进程的进展，可能会因书面攻击对方而导致感情创伤无法控制，或者达不到预期的结果。因此，如果双方都做出双赢的让步，上述争议解决方案是非常有效的。我给大家讲一个我记得的离婚调解案。本以为财产分割等问题不是什么大问题，调解不难成立的案件，被申请人（丈夫）却开始攻击申请人（妻子）的错误，导致相互诽谤，调解不成立，演变成了离婚诉讼。随着诉讼持续近两年，双方情绪达到顶峰，原告与被告达成了戏剧性的协议，并通过调解报告结束了诉讼。后来我又跟客户核实了一下协议是如何达成的。据说，女儿的恳切请求是希望父母停止争吵。虽然原告和被告会通过离婚而分居，但我记得我说过，作为女儿的父母，考虑到他们的关系将永远持续下去，他们做出了一个非常明智的决定。在各类校园暴力案件中，我们时常会看到非常亲密的朋友因互相辱骂而疏远以及言语暴力等事件的报道。遇到这些情况，我作为一个养育孩子的家长，也非常心痛。特别是，两个学生之间没有机会进行认真的对话或自愿和解。如果没有，我们首先创造一个对话的机会，并试图找到一个共识点，因为没有人希望在采取措施的同时只在两个学生的心灵上留下伤痕。据此，提交人认为，通过学校暴力委员会召开前一天双方达成的协议，该问题无需召开校园暴力委员会即可自行解决。当我看着我的小学生孩子每天早上都有不同的意见和争吵时，我觉得不可能指望冲突和纠纷从人类生活中完全消失。更是如此，因为人类的历史被称为战争史，自从人类开启历史视野以来，发生过无数次战争。另一方面，我们也知道许多国家的历史，其中个人和社区在战争废墟中通过宽恕与和解得以恢复，并取得了令人瞩目的发展。大量的冲突和纠纷经常发生，大到政治团体和社会阶层之间，小到家庭成员和日常生活中见面的熟人之间，解决方法有很多种。但为了尽量减少不必要的情感消耗，专注于自己宝贵的生命而不是冲突，走向美好的未来，最好通过调解、和解来解决问题。这可能是一个更可靠的捷径。[查看全文] 【周一专栏】需要调整与和解的时代（捷径）

银行业主工会选择了一家大型律师事务所GS和HDC作为回应，要求赔偿约540亿韩元的贷款、损害赔偿等，如果工会成员失败，将支付数千万韩元的会费。京畿道城南市银行朱工公寓上个月完成了建筑公司的选择，这次进入了诉讼。去年，现有的建筑公司 GS E&C 和 HDC 现代开发公司财团开始应诉因合同终止而提起的损害赔偿诉讼。工会成员正在密切关注将根据未来诉讼的结果确定的额外捐款的规模。据维修行业24日消息，银行主建重建工会21日召开代表大会，选定律师事务所应诉现有建筑公司诉讼，并选定了大纶律师事务所。据了解，大纶正在组建一支专门致力于银行建设的团队，主要由来自大型律师事务所和大型建筑公司的律师组成。这场诉讼战始于去年4月，当时银行建筑承包商工会终止了与GS工程建设公司和HDC现代开发公司财团的建筑合同。工会与施工集团未能就增加施工成本和延长工期达成一致，导致终止。据此，施工队要求返还投标保证金（贷款款）并赔偿施工利润损失。建设集团委托栗村律师事务所。银行业主工会的一名成员表示，“收到了6家律师事务所的提案，其中大纶律师事务所的律师数量最多，而且也不乏有建筑和重建背景的律师。”他补充说：“这起诉讼很重要，因为涉及每户数千万韩元的额外捐款。”并要求赔偿延误损失。工会认为逾期利息和损害赔偿是问题，而不是贷款返还。特别指出，在2018年12月的建筑公司选拔大会上，建设集团承诺建造一栋35层大楼，但没有兑现，通过欺骗工会而被选为建筑公司。该贷款可通过 POSCO E&C 的投标保证金（350 亿韩元）偿还。 大纶强调，工会选择建筑公司的重要原因是对方的无理承诺，并提出了通过承认合同因对方过错而终止，驳回对方全部诉求的应对策略。如果工会败诉，预计每个家庭将根据损失金额追加10至2000万韩元的捐款。除了银行建设外，由于近期建筑成本飙升，越来越多的重建和再开发工地取代了建筑公司。首尔高等法院计划于4月对DL E&C向首尔中区新堂第8区再开发协会提起的损害赔偿诉讼做出裁决。去年6月，DL E&C和工会均对一审结果提出异议，案件移交高等法院审理。一审中，做出了要求工会赔偿DL E&C约80亿韩元的裁决。该协会拥有的一些土地也被拍卖。瑞草区盘浦朱公第1园区第3街区重建协会正在继续向原建筑公司HDC现代开发公司提起损害赔偿诉讼。同样，由于专业设计和施工成本之间的冲突，主合同未能签订，三星物产被选为新的施工公司。目前二审正在进行中，工会在一审中败诉。上个月，现代工程建设公司所在的方背第五郡重建协会向之前的建筑公司GS工程建设财团（GS工程建设公司、POSCO建设公司、乐天工程建设公司）支付了525亿韩元的赔偿金。距离2017年取消施工合同已经过去了7年。一位业内人士表示，“如果工会将因诉讼费用而产生的负担和赔偿反映在销售价格中，销售价格必然上涨，受损的将落在工会成员和一般卖家身上。”记者黄俊益 (plusik@tf.co.kr)[查看全文] 承包商取消回旋镖……巨工银行与 GS 和 HDC 提起诉讼（点击此处）

继美国和欧盟之后，韩国出口产品的可能原产地判定标准也有所不同……考虑到额外的关税风险和大幅修改标准，需要采取战略应对措施。美国总统特朗普(如图)11日宣布，将对所有从外国进口的钢铁和铝产品征收25%的关税。就在签署基于《国际紧急经济权力法》（IEEPA）对中国产品加征10%关税、对墨西哥和加拿大产品加征25%关税并取消小件商品（800美元以下）免税的行政命令一周多后，又决定采取另一项附加措施。 “特朗普关税战”似乎正在加剧，因为目标不区分敌对国家、盟友和友好国家。特朗普总统自第一任期以来一直推行关税报复战略。第一任期间，根据《贸易法》第201条（紧急进口限制）和第301条（应对不公平贸易行为）以及《贸易扩大法》第232条（与国家安全有关的关税）征收额外关税。第二届政府在关税战中使用了更加多样化的法律，例如根据 IEEPA 征收额外关税。美国加征关税的措施由商品原产国决定。因此，我们想了解一下美国确定原产国的标准。加征关税货物原产地确定标准 加征关税货物原产地确定标准根据美国联邦法规（CFR）“实质性修改标准”原则确定。实质性转变的标准是当两个或两个以上国家的制造过程相连接时，最后发生实质性转变的国家为原产国。主要考虑以下因素：①中间产品的名称、特性、用途是否发生变化；②中间产品是否已包含最终产品的本质特征；③中间产品的用途是否预先确定用于最终产品；④中间产品在后续加工过程中是否失去了身份；⑤组装/加工过程是否对应于简单的组装/加工；即使出口货物按照韩美FTA合法签发了原产地证书，也可能被认定为中国制造。根据美国实质性修改标准，可能会加征关税。不仅要认识到韩美FTA协定下的原产地判定标准（关税变更、增值标准等）与追加关税措施的原产地判定标准不同，而且还需要通过确认实质性修改标准的主要考虑因素来确定原产地，为美国海关的原产地核查做准备。美国海关（CBP）原产地判定案例①叉车原产地判定（N302755）我们看一下叉车原产地判定案例，中间产品发动机原产于美国，其余零部件原产于中国。虽然是在中国制造，但美国进口商解释说，发动机是赋予叉车本质特征的核心部件，在中国加工只是组装部件的辅助手段。但CBP认定最终原产国是中国，称该发动机不具备叉车的本质特征，而且由于叉车没有中国生产的各种部件就无法运行，因此发动机也必须与这些部件处于同一水平。 ②数字温度计（N302764）原产地判定 双探头传感器为中间产品，产地为以色列，其余电气元件全部为中国制造的数字温度计在原产地判定程序中被确认为以色列制造。这是因为确定多个国家生产的产品的原产国需要全面审查是否创造了新的产品名称、特性和用途。人们认识到，以色列制造的传感器体现了执行温度计基本功能的核心技术，并且包含温度计的基本特征。特朗普总统预计，由于贸易逆差，他将对欧盟（EU）征收额外关税。作为主要出口国之一的韩国去年对美出口顺差1278亿美元，贸易顺差556.9亿美元，预计特朗普的注意力很快就会转向韩国。国内进出口企业不仅需要关注和管理FTA等“优惠原产地”法规，还需要关注和管理“非优惠原产地”法规，这些法规是美国加征关税措施的基础。 <Hankyung Law&Biz 撰稿> Kim 大纶海关专员、律师事务所大纶[查看全文] 不容错过的特朗普与原产地规则的关税战【大纶的商法论坛】（快捷方式）

原告要求返还2.4亿韩元的出资和和解金额。法院称，“根据商法，匿名合伙……当所有投资金额因业务使用费用而减少时，没有义务返还投资金额。”因合伙企业营业期间亏损而用完全部出资额、未履行利润结算等原因，在合伙合同清算时，裁定无需返还出资额和结算金额。水原地方法院安山分院民政独立8号法官柳智美在去年12月合伙合同当事人A先生向特许经营公司提起的诉讼中，裁定驳回原告的诉讼请求，并予以确认。 B先生，合伙人。 A先生等人于2022年3月左右与B先生签订了特许经营合作协议，共同收购了位于京畿道城南市的一家购物中心。在合伙协议中，A先生等人决定不参与管理，仅提供商场进货费、室内建设费、加盟费等各类资金。 B先生同意负责公司的整体管理。关于利润分配，B先生同意将销售利润按一定比例分配，然后支付给A先生等人。然而，与创业初期不同的是，随着利率上升，B 先生无法支付他之前提供的利润。发生损失后，A先生等人提起返还投资诉讼，要求商业伙伴B先生返还约2.4亿韩元，包括其支持的全部投资、未支付的利润、利息等。在本次庭审中，被告B表示，“由于贷款利率上升，仅靠商业运营获得的利润是不够的”。他辩称，“随着赤字持续存在，我试图通过申请商业贷款和投资个人开支来弥补损失。”审理该案的水原地方法院安山分院法官柳智美裁定：“B先生认识到经营赤字的特殊情况，因此没有返还投资等的义务。”裁决称：“他存了这笔存款并将其用于支出，但他似乎无法避免营业赤字。” “因此，不能说被告有投资金额可以返还给原告。”在本次诉讼中，代表被告B的律师事务所（有限公司）大纶李在亨律师表示，“即使商业伙伴关系已经解散，根据商法第85条，只需退还减少的投资余额”，“我们正处于利率上升的特殊情况，尽管我们尝试了各种措施，但很难避免赤字，所以应该说没有出资或和解金额。” B先生已经使用了超出投资金额的金额，请他返回。”记者孙东旭 (twson@lawleader.co.kr)[查看全文] 法院、合伙企业清算纠纷……“如果因经营赤字而过度使用投资，则没有义务返还投资”（快捷方式）

“三年前《严重事故处罚法》出台时，建筑公司试图阻止，说有问题，但没有用。他们不顾副作用，肆意实施，导致了这种情况，这是可以预见的结果。” （建筑公司负责人）2022年出台的《严重事故处罚法》今年已施行三年。顾名思义，目的是防止重大灾难，但诊断结果是，实际上并没有什么作用。据透露，全国各地建筑工地的伤亡人数实际上有所增加。重点应该是防灾，但随着法律的制定以严厉惩罚为主，有人担心其有效性下降。 《严重事故法》有效吗？前20名建筑企业的死亡人数实际上有所增加。民主党议员朴龙甲从国土交通部获得的数据显示，去年排名前20的建筑公司在建筑工地死亡的工人人数为35人，比2023年（28人）增加了25%。与严重事故处罚法实施第一年2022年（33人）相比，没有显着差异。这是政府建筑综合信息网络（CSI）中登记的死亡人数的汇编。根据法律规定，发生事故时，建筑公司必须立即向 CSI 报告。即使算上伤病，结果也没有什么不同。去年，排名前20位的建筑公司工地共发生伤亡1,868人，与严重事故处罚法施行第一年2022年（1,666人）相比，增加了12.1%。这意味着，即使在严重事故处罚法实施后，工业事故并没有明显减少。即使扩展到其他行业以及建筑行业，这种氛围也是相似的。据雇佣劳动部重大灾害通报e显示，去年第一季度至第三季度生产现场累计死亡人数为134人，比去年同期（123人）增加了8.9%。同期，交通运输、仓储和通讯行业的死亡人数也增加了58%，从12人增加到19人。 《重大事故处罚法》是一项法律，如果公司工作场所造成 1 人以上死亡或 10 人以上受伤，企业主或管理者将被处以 1 年以上有期徒刑或最高 10 亿韩元的罚款。主要在大型工作场所实施，但自去年1月起，已扩大到拥有5至50名全职员工的工作场所。我们先来看看《严重事故处罚法》出台的背景。国内目前并不是没有安全相关法规。甚至在《严重事故法》出台之前，有关工人安全的法律就已经明确存在。在《严重事故法》颁布之前，工作场所发生事故时适用的法律主要是《职业安全卫生法》和《刑事法》。 《职业安全与健康法》是一项惩罚违反安全与健康措施的工厂高层管理人员的法案。在刑法中，职业过失杀人条款适用于因违反工作注意义务而导致死亡、受伤或疾病的情况。适用人员为直接造成事故的人员。 《职业安全与健康法》和《刑法》都只关注现场问题。然而，《严重事故法》具有不同的性质。我们不关注现场，而是关注企业主和管理者对安全的关心程度。 《严重事故法》重点关注个体企业主和企业管理者是否履行了确保安全和健康的义务。如果企业主不正确执行法律规定的措施，他或她将受到处罚。这意味着工业事故被视为整个公司的问题，而不是简单的现场问题。之所以出台《严重事故法》，是因为近年来工业事故数量迅速增加，仅仅惩罚现场责任人很难解决根本问题。认为《职业安全与健康法》仅规定工作场所的安全与健康措施义务有其局限性的论点越来越盛行。人们强烈呼吁采取更多结构性解决方案，例如全公司投资以确保安全和健康，以及建立安全和健康管理体系。在这种社会氛围下，“提供事故根本原因的企业管理者应该承担责任”的说法愈演愈烈。目的就是为了达到所谓的“以罚预防”。为什么制定了“严重事故处罚法”，制定了“史上最年轻事故”的宏大政策，却没有减少呢？为什么工业现场的致命事故没有减少？法律界和企业界主要提出四个原因。 原因一：严重事故法的制度局限性只规范管理……无法捕捉“人为错误”的最大因素是严重事故法本身的制度局限性。当它推出时，它被认为是一项“万能法案”，将大大减少工业事故，但现实却有所不同。严格来说，严重事故法并不是一个加强现场安全措施的制度。如前所述，涉及现场安全的法案是《职业安全与健康法》。 《严重事故法》的重点是规范管理以履行安全和健康义务，而不是现场条件。如果管理层没有制定适当的安全措施，他们将因违反严重事故法而受到处罚。另一方面，如果按照《严重事故法》提出的指导方针制定安全措施，总统就可以避免受到惩罚。这就是严重事故法的局限性暴露出来的地方。企业管理者无论建立多么完善的制度，都无法掌控每一个领域。 通常，80% 的工业事故是由现场管理人员或工人的小错误造成的，即所谓的“人为错误”。偏差，例如意外违反安全规定或使用技巧来快速完成工作，通常会导致事故。 2022年4月H Soolutek员工死亡事件是一起工人偏差导致事故的案例。当时，他在检查空调室外机时，摔倒身亡。尽管这是一起严重事故，但 H Soolutek 及其首席执行官并未受到起诉。这是因为，事故发生时，工人未经负责人批准，未使用高空作业车，未佩戴防护用品，单独作业。公司忠实履行《重大事故法》规定的安全健康管理义务。结论是，尽管全公司做出了努力，但由于员工的微小偏差而导致的事故仍无法避免。司法机关认为，在管理者规定的程序之外，很难认定雇主对导致工人死亡的事故负有责任。仅仅依靠严重事故法也很难防止意外事故造成的损害。这是因为，重点只是在管理体系中检查安全管理体系，而不是采取实际的安全措施。一个代表性的例子是2022年P工业公司一名工人的死亡。工人A和外籍工人B是分包商的一员，负责在P工业公司第四工厂使用压缩成型机成型“轴承密封件”。为了工作方便，B先生使用手动工具安装金属环和橡胶环，这与最初的目的背道而驰。随后，2022年2月，手动工具被压塑机的压力扭曲，弹开，击中A先生的头部，A先生因外伤性脑溢血死亡。当时，法院阐述了无罪释放的理由，称“必须承认严重灾难的结果之间存在因果关系，但不可能预见手动工具会被卡住并弹开的情况。”原因是管理无法预防突发事件和意外事故。一位不愿透露姓名的法律官员解释说：“在严重事故中，有不少事故是由于死者的过错造成的。而且，在危险工作较多的工作场所，也发生了不少意外事故。这很不幸，但《严重事故法》并不能防止此类事故的发生。”原因2 工业用地的变化：工业用地的变化也是外籍工人增加、人口老龄化恶化以及严重事故法效果减半的背后原因。工地事故频发的建筑工地和制造工地是韩国年轻人回避的工作。 所有家政工人都离开了，空缺的职位正在由外国工人填补。现场很难控制外劳。由于我韩语不好，所以沟通有困难，也很难理解用韩语写的安全控制规则。这种环境使得现场管理人员很难像过去那样进行适当的培训。最近，甚至现场管理人员也经常雇用外国人。一位建筑行业相关人士表示，“在建筑工地，外语的使用频率高于韩语。由于语言障碍和文化差异等问题，工地管理人员在管理上遇到了困难。现实情况是，无论建立多么优秀的安全管理体系，也很难应用到工地。”涉及外劳的工业事故逐年增加。人民力量党议员金维尚从韩国劳动补偿福利院获得的数据显示，截至2024年第三季度，完成工伤事故审批的工伤死亡人数为617人，其中外国人80人。意外工伤事故是指因现场事故而非疾病而发生的工伤事故。外国人在工业事故死亡中的比例从2022年的9.7%稳步上升至2023年的10.4%和2024年的12.9%（1月至9月）。截至2024年5月，在韩外国劳动者人数为101万人，仅占韩国就业总人数（2857.6万人）的3.5%。考虑到这一点，外国人在工作时发生事故的概率比韩国人要高得多。去年，京畿道华城市Aricell工厂发生火灾，造成23人死亡，其中18人是外籍工人。外劳申请工伤事故的数量也较上年增加6.5%至10,161件，首次突破1万件。现场工作人员的老龄化也被认为是导致事故难以预防的一个因素。由于年轻工人回避工业场地，建筑业和制造业正在经历严重的工人老龄化。老年人体能下降，应对突发事故较困难，一旦发生事故死亡概率较高。根据雇佣劳动部的调查，2024年第三季度累计接受灾害调查的事故死亡人数中，50岁以上的人所占比例达到71.1%。原因三：中小企业建立匿​​名安全健康体系的负担日益加重。 《严重事故法》的漏洞之一是，它实际上是一个针对中小企业的“无名”制度。大多数中小型企业缺乏建立安全健康管理体系的人力和预算，甚至无法建立法律规定的最低安全准则。 韩国商工会议所去年对702家员工少于50人的中小企业进行的调查显示，大约一半的受访企业（47%）回应称，他们实际上并没有建立安全健康管理体系，为严重事故法做好准备。中小企业甚至无法应对的最大原因是“人力不足”和“成本负担”。 《严重事故法》规定任命一名安全和健康经理并提供防灾设施。对于目前缺乏人力和预算来运营业务的中小企业来说，建立安全管理体系几乎是不可能的。一位建筑行业官员表示，“中小型建筑公司是建筑公司，不是安全公司”，并提高了声音，“很难招到工地所需的设计、公共事务和土木工程人员，更不可能聘请额外的安全人员。”泵制造商C公司相关负责人表示，“大企业可以根据需要投入大量资金来建立安全卫生管理体系，但中小企业可以根据需要投入多少资金来建立安全卫生管理体系。” “没有这方面的预算，生产现场最年轻的也是50多岁的工人。”政府针对预算和人力不足的中小企业推出了“联合安全经理制度”，但实际反应却冷淡。联合安全经理运营方式是共同建立各地区、各行业的安全健康管理体系，政府支持一部分运营成本。然而，在现场，由于安全经理赎金的负担，存在一种忽视这一点的氛围。就业劳动部人民力量党议员禹在俊提交的数据显示，截至去年8月，联合安全管理者支援项目的招聘率仅为50.8%。一位小型企业的官员抱怨道，“我们向政府申请了应对严重事故法的支持，但专家们只指出了实际情况，然后就走了”，“我不知道如何改善设施和任命人员，这需要花费数千万韩元。”原因四 橡皮筋量刑 量刑无标准 量刑标准的混乱也造成了业界对《严重事故法》的不信任。尽管该法施行已过去三年，但仍没有独立的量刑标准。而且，该案不是由多名法官组成合议庭审理，而是由一名法官单独审理。由于法官之间量刑差异较大，即使是类似案件，判决结果也参差不齐。 大纶律师事务所专门处理严重事故的律师曹成根解释说，“严重事故法没有具体的量刑标准，很难找到相关的下级法院判例。”他补充说，“即使是律师也很难预测刑罚，所以我们别无选择，只能问自己，‘我们必须想办法避免被《严重事故法》追究。’”模糊的量刑标准是企业最关心的领域。 一位中小型制造企业的负责人表示，“由于《严重事故法》本身复杂且不明确，中小企业即使阅读了指南并接受了相关咨询，也很难了解自己应该采取何种程度的准备以及在什么情况下会受到惩罚。”一位不愿透露姓名的食品制造企业负责人表示，“我们不知道什么时候、如何发生事故，仅仅因为他们负责企业就给他们‘监禁一年以上’的处罚太过分了。对于中小企业来说，如果首席执行官被捕，企业就会倒闭，工人就会失业。”韩国中小企业联合会官员也表达了类似的观点。 （接原文） 梅京经济 记者 金庆民 (kmkim@mk.co.kr) 梅京经济 潘振旭记者 (halfnuk@mk.co.kr) 梅京经济 赵东贤记者 (cho.donghyun@mk.co.kr)[查看全文] 伤亡人数居然增加了……严重事故处罚法没有用了吗？ [特别报道]（快捷方式）

一名高中生为了报复失信的朋友而领导集体网络欺凌，将受到校园暴力应对委员会（School Violence Commission）的惩罚。 2024年12月，学校暴力委员会将对受害者和被指控欺凌在另一所学校就读的朋友的受害者A进行调查。确认对举报/控告学生（第2号）、6小时学校志愿工作（第3号）、6小时特殊教育（第5号）作出禁止接触、恐吓、报复的决定，责令监护人完成4小时特殊教育。 2024年9月，女士校园暴力不仅包括校内校外针对学生的身体和语言暴力，还包括通过SNS进行的欺凌和情感骚扰等网络欺凌行为。当时，B女士被发现遭受了一些她从未见过面的学生的集体言语暴力。据透露，A 女士和其他施暴者通过对 B 女士的家庭发表贬低性言论和性脏话，对 B 女士进行了羞辱和性羞辱。尤其是B女士多次因违背承诺而道歉，但A女士及其一伙并没有停止集体骚扰。最终，忍受不了欺凌的B女士将这件事告诉了父母，这件事才被人知道。陪同校园暴力委员会的B女士的法律代表表示，“B女士所遭受的暴力已经达到了不能简单地视为朋友之间的争斗的程度”，并强调，“许多人对B女士不分青红皂白地使用言语暴力，这是一种绝对不能容忍的犯罪行为。”大田广域市西部教育厅校园暴力委员会接受了这些指控，并对校园暴力的主导者A女士发表了声明。决定采取纪律处分措施。校园暴力受害人B的代理律师、大纶律师事务所的金珍珠律师表示：“现在学生大多都拥有手机等电子设备，因此网络校园暴力频繁发生”，“网络欺凌、勒索、胁迫、性暴力等犯罪行为也在增加”。金镇珠律师接着说道：“由于网络校园欺凌的性质，匿名交流很频繁。”“最重要的是确保包含受害细节的屏幕截图”，并补充道，“如果你因学术暴力委员会的纪律处分而获得4级或更高的成绩，记录将保留在你的生活记录中，即使毕业后也会保留一段时间，这可能会影响高考。”记者孙东旭 (twson@lawleader.co.kr)[查看全文] 违反承诺实施“网络校园暴力”的高中生...校园暴力委员会采取的纪律处分（请参阅此处）

为娱乐行业各利益方提供法律服务的大纶律师事务所20日宣布，与基于AI（人工智能）的音乐抄袭检查服务公司MIPPIA签署谅解备忘录。 19日在MIPPIA总部举行的签约仪式上，大纶首席执行官Kim Kuk-il、董事Lee Ye-seom、Mipia首席执行官Chan-ho Oh、董事Shim Jin-young、CMO Lee Chae-hyeon等主要官员出席。 Mipia Co., Ltd.是一家运营基于人工智能的音乐版权保护平台的公司。它基于拥有20年经验的作曲家开发的技术，详细分析旋律、节奏、和声等音乐元素，以确定音源是否抄袭并提供结果。去年7月在全球104个国家推出服务的Mipia备受业界关注，上线一个月内就吸引了1万名用户。通过该协议，大纶计划提供知识产权和娱乐行业内可能出现的各种法律援助。具体包括：△人工智能音乐的宣传权建议；△版权侵权纠纷解决方案的介绍；△娱乐行业内纠纷处理措施的准备。 Mipia首席执行官Chan-ho Oh表示：“用户不仅可以通过Mipia获得抄袭检查服务，还可以获得可用于法律审查的详细报告。”他补充说：“随着服务用户数量的增加，需要对相关法律问题做出更准确的回应，大纶首席执行官Kuk-il Kim表示：“我很放心地接受建议。”“大纶正在通过不仅在国内而且在海外扩大办事处来寻求持续增长”，并补充说，“我们计划向Mipia提供知识产权咨询，并与专利等各个领域的专家一起提供一站式专业实用的法律咨询律师、劳工律师和税务会计师。”同时，大纶管理知识产权和娱乐体育集团。他们共同运作，通过音乐、电影和网络漫画行业的专家提供专业化的综合法律服务。记者 朴俊植 (parkjs@wowtv.co.kr)[查看全文] 韩国经济日报 - 大纶-Mipia“携手”...“引领音乐知识产权保护”（链接） 国际新闻 - 大纶与Mipia签署谅解备忘录...加强声源知识产权保护（链接） Roishu - 大纶律师事务所，与 Mipia 签署谅解备忘录...引领音乐知识产权保护之路（点击此处） 法律时报 - [Law Firm iN] 大纶，与 Mipia 就“音乐抄袭测试”达成的谅解备忘录（链接）