노동변호사 사례 | 실업급여 부정수급 불기소 방어한 노동변호사

노동변호사를 찾아와 조력을 요청하신 의뢰인의 자세한 사연은 다음과 같습니다.

의뢰인은 근무하던 회사의 경영 상황이 악화되면서 곧 해고될 수도 있다는 걱정을 하던 중, 지인에게 실업급여를 받을 수 있는 방법을 전해 듣게 되는데요.

의뢰인은 근로자가 실업급여를 받을 수 없다는 것을 알면서도 순간적으로 판단이 흐려져 실업급여를 신청하고 말았습니다.

그렇게 의뢰인은 얼마 동안 실업급여를 수령하였지만 이후 고용노동부에 범행 사실이 발각되었고, 처벌을 받을 위기에 놓였는데요.

의뢰인은 잘못된 선택으로 중한 부정수급 처벌을 받게 될까 매우 걱정하며 노동변호사를 찾아와 조력을 요청해 주셨습니다.

고용보험법은 실직한 근로자의 생계를 보호하고 재취업을 돕기 위한 제도인데요.

이를 악용하여 허위로 실업급여를 청구하면 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.

고용보험법 제61조(부정행위에 따른 급여의 지급 제한)

정당하지 않은 절차로 지급받은 실업급여는 관계 법령 및 내부 규정에 따라 환수될 수 있으므로 각별한 유의가 필요합니다.

고용보험법 제62조(반환명령 등)

노동변호사는 검찰의 불기소 결정을 이끌어내기 위해 다음과 같은 주장을 펼쳤습니다.

위 부정수급 사례는 고용보험법 위반 사건에 연루된 의뢰인이 노동변호사의 조력을 통해 기소유예 결정을 받아낸 사례입니다.

실업급여와 관련된 문제의 본질은 ‘실제 자격이 있었는가’와 ‘고의적인 허위가 있었는가’라는 복잡한 쟁점인데요.

자칫 대응을 미루거나 혼자 판단할 경우 불리한 결과로 이어질 수 있기 때문에 초기부터 체계적인 대응을 하는 것이 유리합니다.

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