목포형사변호사 | 근로자퇴직급여보장법 위반 의뢰인 변호해 검찰 단계에서 불기소로 마무리

목포형사변호사 의뢰인은 근로자퇴직급여보장법 위반 혐의를 받고 있다고 하셨습니다.

의뢰인은 억울한 점들이 있다며 처벌 방어를 요청해주셨는데요, 목포변호사가 들어본 의뢰인의 사연은 다음과 같았습니다.

의뢰인은 한 회사를 운영하고 있는데요, 약 10년 전 의뢰인의 지인의 소개로 A씨를 채용하게 됐습니다.

A씨는 업무를 하다 약 3개월이 지나 회사 워크샵에 갔다가 상해를 입게 됐습니다.

이에 근로복지공단으로부터 산재요양승인을 받았고, 그 이후로 근로를 하지 않았는데요,

산재요양승인을 받은 후로부터 임금은 받지 않고 근로복지공단으로부터 휴업급여, 요양급여 등은 받아오고 있었습니다.

이를 알게 된 의뢰인이 최근 A씨의 4대보험 피보험자격 상실신고를 했는데요,

A씨는 4대보험 피보험자격 상실신고를 한 날짜로 자신이 해고된 것으로 봐야 하므로 약 10년 간의 근로기간에 대한 퇴직금을 받아야 한다고 주장하며 이 사건 고소에 이르렀습니다.

이에 의뢰인은 마지막 근로일 이후 10년이 지난 A씨에게 퇴직금을 지급해야 되냐며 억울함을 표하시며 목포형사변호사를 찾아 주셨습니다.

목포형사변호사는 의뢰인을 변호하기 위해 사건 관련 법령을 알아봤습니다.

근로자퇴직급여보장법에 따르면 근로자가 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 되는데요,

A씨는 자신의 4대보험 피보험자격이 상실된 날이 퇴직한 날이라며 의뢰인을 근로자퇴직급여보장법 위반으로 고소한 것입니다.

목포형사변호사는 의뢰인을 위해 다음의 내용을 강조해 변호했습니다.

목포형사변호사의 말을 들은 검찰은 의뢰인에게 불기소 처분을 내렸습니다.

A씨는 이 처분에 대해 항고했지만 검찰은 그에 대한 항고 기각 결정을 내렸는데요,

목포형사변호사가 사건을 면밀히 분석하고 의뢰인에게 유리한 전략을 세워 대응했기에 얻을 수 있었던 결과였습니다.

살아가다 보면 이번 사건 의뢰인과 같이 황당한 상황에 처하게 될 수 있는데요, 혐의가 없음을 입증하는 것이 사건 해결의 첫 걸음입니다.

개인이 자신의 혐의가 없다는 것을 증명하는데는 한계가 있기에 언제든지 🔗목포변호사를 찾아 조력을 요청해주시길 바랍니다.