Mấu chốt thắng kiện bồi thường tai nạn lao động là ‘chứng minh sự sơ suất của người sử dụng lao động’

Năm ngoái, số lượng đơn xin và phê duyệt bồi thường tai nạn lao động cao nhất trong gần 10 năm. Theo tình hình phê duyệt và xử lý đơn xin tai nạn lao động của Cơ quan Bồi thường và Phúc lợi Lao động Hàn Quốc theo năm (2015-2024), số đơn xin tai nạn lao động năm ngoái là 173.603, tăng 6,5% so với năm trước. Số lượng phê duyệt cũng đạt 151.753, cao nhất trong 10 năm.

Bảo hiểm bồi thường tai nạn công nghiệp là một hệ thống trong đó Dịch vụ phúc lợi và bồi thường cho người lao động Hàn Quốc chi trả các quyền lợi bảo hiểm khi người lao động bị tai nạn trong khi làm việc. Nếu có mối liên hệ giữa công việc và tai nạn, khoản thanh toán sẽ được thực hiện và chủ yếu được chia thành chi phí y tế, trợ cấp vắng mặt tạm thời, trợ cấp tàn tật và trợ cấp cho người sống sót. Điều này có tính chất là 'trách nhiệm không có lỗi' nên việc bồi thường sẽ được đưa ra bất kể trách nhiệm pháp lý đó là gì, chẳng hạn như sơ suất của công ty trong quản lý hay sơ suất của người lao động.

Ngoài việc bồi thường tai nạn lao động, một cách khác để nhận tiền bồi thường là thông qua bồi thường tai nạn lao động, khởi kiện dân sự. Không giống như bồi thường tai nạn lao động, bồi thường tai nạn lao động là lệnh tòa án yêu cầu công ty bồi thường tai nạn do sơ suất hoặc cố ý của người sử dụng lao động.

Việc bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động có thể được yêu cầu khác nhau tùy thuộc vào thiệt hại chủ động, thụ động và tâm lý. Thứ nhất, thiệt hại chủ động bao gồm chi phí y tế được sử dụng trước khi điều trị tai nạn lao động và chi phí y tế sẽ được sử dụng trong tương lai. Thiệt hại thụ động bao gồm thu nhập bị mất và tiền trợ cấp thôi việc, và thiệt hại về tinh thần là khoản bồi thường cho những đau khổ về tinh thần của người lao động do thảm họa gây ra.

Điểm quan trọng nhất ở đây là sự sơ suất của chủ doanh nghiệp. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ theo hợp đồng lao động phải thực hiện các biện pháp cần thiết để đảm bảo rằng người lao động có thể làm việc an toàn. Nếu tai nạn xảy ra do người sử dụng lao động sơ suất trong việc cải thiện các thiết bị an toàn hoặc điều kiện làm việc thì mức bồi thường được xác định tương ứng với sơ suất đó. Bằng chứng về điều này phải được cung cấp bởi người lao động yêu cầu bồi thường.

Tuy nhiên, ngay cả khi chủ doanh nghiệp có lỗi thì điều này cũng hiếm khi được thừa nhận một cách dễ dàng. Trong một trong những trường hợp tôi thực sự chịu trách nhiệm, có trường hợp một nhân viên nhà hàng đã đệ đơn kiện ban quản lý. Vào thời điểm đó, người công nhân khai rằng anh ta bị ngã do hơi ẩm đọng lại trên sàn và bị thương nặng ở đầu gối, nhưng công ty phủ nhận mọi liên quan đến công việc và cho biết người công nhân bị thương khi đi vệ sinh.

Theo đó, tác giả nhấn mạnh thời gian giải quyết các hiện tượng sinh lý cơ bản được tính vào giờ làm việc. Ngoài ra, công ty có thể nhận được khoản bồi thường bằng cách bày tỏ sự thật rằng họ đã không thực hiện bất kỳ biện pháp đặc biệt nào để ngăn ngừa trượt ngã tại nơi làm việc.

Để yêu cầu bồi thường tai nạn lao động thành công, bạn phải chứng minh rằng người sử dụng lao động đã sơ suất bằng cách thu thập bằng chứng và các tình huống xung quanh vụ tai nạn. Tuy nhiên, không giống như việc bồi thường theo bảo hiểm tai nạn lao động, các vụ kiện dân sự có thủ tục phức tạp và các tiêu chuẩn về thảm họa có thể được áp dụng khác nhau đối với từng trường hợp. Vì vậy, cần phải tiếp cận nó một cách cẩn thận và có sự trợ giúp của các chuyên gia.

Nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ

[Xem toàn bộ bài viết]
Trong bồi thường tai nạn lao động, chìa khóa để thắng kiện là 'chứng minh sự sơ suất của chủ doanh nghiệp' (Đi tới)