Người đại diện bác bỏ hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là 'không có tội'... "Hơn hai năm không có phản đối nên vụ án có thể được coi là khép lại."

Giám đốc điều hành của một công ty bị buộc tội phớt lờ hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được cơ quan công tố xóa bỏ cáo buộc.

Vào ngày 28, Văn phòng Công tố quận Daejeon thông báo rằng họ đã quyết định không truy tố ông A, một người đàn ông ở độ tuổi 60, người đã bị đưa ra xét xử với tội danh vi phạm Đạo luật về Cơ hội Việc làm Bình đẳng cho Nam và Nữ và Hỗ trợ Cân bằng Công việc-Gia đình vào ngày 11 tháng trước.

Ông A bị buộc tội cố gắng che đậy vụ việc mà không có cuộc điều tra riêng hay biện pháp bảo vệ mặc dù hành vi quấy rối tình dục đã xảy ra trong công ty mà ông là CEO vào năm 2022.

Anh B, nạn nhân của quấy rối tình dục, khai rằng anh A không những cố gắng che đậy vụ việc mà còn không thực hiện nghĩa vụ giữ bí mật, lan truyền tin đồn trong nội bộ nơi làm việc và khiến anh bị tổn thương tâm lý nặng nề.

Theo Điều 14 của Đạo luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng, nếu người sử dụng lao động biết được hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, họ phải tiến hành điều tra để xác nhận sự thật ngay lập tức và đảm bảo rằng nạn nhân không cảm thấy xấu hổ về tình dục trong quá trình điều tra.

Ngoài ra, người điều tra một vụ quấy rối tình dục hoặc nhận được báo cáo về chi tiết cuộc điều tra không được tiết lộ bất kỳ bí mật nào biết được trong quá trình điều tra cho người khác.

Ông A hoàn toàn phủ nhận cáo buộc.

Họ cho biết đã cố gắng hết sức để giải quyết vấn đề, bao gồm cả việc gặp gỡ và nói chuyện với bố mẹ anh B.

Người ta cũng giải thích rằng sau khi nhận được lời xin lỗi của hung thủ, ông B không nêu vấn đề gì nên vụ việc coi như khép lại.

Cơ quan công tố giải thích: “Thừa nhận rằng vụ án được kết thúc khá nhanh chóng nhưng không có tình tiết nào mà ông A cố ý thiếu hiểu biết hay che giấu”.

Ông nói thêm: “Vào thời điểm đó, cuộc trò chuyện với bố mẹ anh B đã kết thúc suôn sẻ và từ góc nhìn của anh A, anh ấy có thể nhận ra rằng vụ việc đã được xử lý theo hướng mà cả hai bên đều mong muốn”.

Đồng thời, cơ quan công tố chỉ ra: “Trong hơn hai năm qua, ông B chưa bao giờ phản đối thủ tục hoặc kết quả”.

Luật sư Kim Dong-gu của Công ty Luật Daeryun, người đại diện cho ông A, cho biết: “Nếu quấy rối tình dục xảy ra tại nơi làm việc, vụ việc sẽ được xử lý theo một trong hai cách: đạt được thỏa thuận giữa các bên hoặc tiến hành điều tra chính thức”.

Ông giải thích: “Lúc đó ông A đã xử lý vụ việc theo ý muốn của ông B nên tội danh bỏ qua, che giấu vụ việc chưa được xác lập”.

Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr)

[Xem toàn bộ bài viết]
Người đại diện 'không phạm tội' quấy rối tình dục tại nơi làm việc..."Vụ án có thể được coi là đã khép lại vì không có sự phản đối nào trong hơn hai năm" (Phím tắt)