Việc làm biến mất do AI... Hoa Kỳ đang tăng cường 'bảo vệ người lao động', nhưng còn Hàn Quốc thì sao?

[Phỏng vấn] Luật sư Bang In-tae, Công ty luật Daeryun, chuyên về luật lao động

Trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ tự động hóa đang nhanh chóng thay đổi toàn bộ ngành công nghiệp, từ sản xuất đến công nghiệp dịch vụ, nhưng luật pháp và hệ thống bảo vệ quyền lợi của người lao động lại không theo kịp tốc độ phát triển công nghệ. Có những lời chỉ trích rằng người lao động đang bị rơi vào điểm mù về mặt pháp lý trong hệ sinh thái việc làm được biến đổi bởi AI.

Việc tái cơ cấu thị trường lao động đã bắt đầu. Theo báo cáo 'Đổi mới công nghệ dựa trên kỹ thuật số và những thay đổi trong cơ cấu nhu cầu nhân lực' của Cơ quan Thông tin Việc làm Hàn Quốc, 6 trong số 10 công việc, bao gồm cả cơ sở vật chất và sản xuất, bị ảnh hưởng lớn bởi tự động hóa đã được phân tích là có khả năng thay thế công nghệ cao. Tiến bộ công nghệ đang đe dọa việc làm hiện tại và tạo ra các hình thức việc làm mới.

Vấn đề là luật lao động hiện hành chưa phản ánh đúng những thay đổi này. Bang In-tae, luật sư tại Công ty luật Daeryun, dự đoán: “Luật lao động của chúng tôi vẫn dựa trên 'công việc kiểu cũ' và không thể theo kịp những thay đổi,” đồng thời nói thêm, “Khi các công việc lặp đi lặp lại được tự động hóa bằng công nghệ AI, các công ty sẽ xử lý công việc thông qua các nền tảng và số lượng lao động tự kinh doanh hoặc nhân viên hợp đồng ngắn hạn sẽ tăng thêm”.

Ông chỉ ra, "Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động hiện tại về cơ bản giả định 'những người lao động phụ thuộc được một công ty tuyển dụng trong thời gian dài', vì vậy việc bảo vệ các hình thức lao động mới như người làm việc tự do, nhân viên nền tảng và doanh nghiệp một người là không đủ."

Lập luận cho rằng khái niệm pháp lý về “người lao động” cần được mở rộng như một giải pháp cho vấn đề này đang có cơ sở. Luật sư Bang nói thêm: “Ngày càng có nhiều ý kiến ​​yêu cầu người lao động nền tảng và người lao động được tuyển dụng đặc biệt phải được đưa vào hệ thống an sinh xã hội như bảo hiểm tai nạn lao động và trợ cấp thất nghiệp”, thêm vào đó, “Các cuộc thảo luận của Chính phủ nhằm tăng cường quyền tham gia quản lý của người lao động cũng đang tích cực diễn ra nhằm giảm bớt sự bất bình đẳng do thay đổi công nghệ gây ra”.

Các nước ở nước ngoài, bao gồm cả Hoa Kỳ, lần lượt đưa ra các quy định nhân sự liên quan đến AI.

Các quốc gia ở nước ngoài, bao gồm cả Hoa Kỳ, quốc gia đã bắt đầu chuyển đổi kỹ thuật số trước chúng tôi, đã thực hiện các phản ứng mang tính thể chế. California năm nay đã hạn chế AI thay thế giáo viên và New York đưa ra các quy định về các ấn phẩm dựa trên AI. Các bang như California, New York và Illinois cấm phân biệt đối xử có thể xảy ra khi các công ty sử dụng AI trong việc ra quyết định, chẳng hạn như tuyển dụng hoặc đánh giá nhân sự.

Luật sư Bang In-tae cho biết: "Tiểu bang New York thậm chí đã giới thiệu một hệ thống yêu cầu các công ty tiết lộ liệu việc sa thải hàng loạt có liên quan đến việc giới thiệu AI hay không" và nói thêm: "Đất nước chúng ta cũng cần bắt buộc các công ty phải thông báo và tiết lộ cho các bên liên quan về việc AI đã ảnh hưởng đến quá trình từ tuyển dụng đến sa thải như thế nào."

Ông tiếp tục, “Cốt lõi của chính sách lao động trong kỷ nguyên AI là ‘sự cân bằng’” và lập luận, “Cần thiết lập các biện pháp pháp lý và thể chế để bảo vệ quyền của người lao động mà không cản trở sự đổi mới công nghệ”.

Các biện pháp cụ thể bao gồm ▲ thiết lập hệ thống hỗ trợ đào tạo lại và thay đổi việc làm cho những nghề có khả năng bị thay thế bởi AI, ▲ mở rộng hỗ trợ sinh kế cho người thất nghiệp thông qua sửa đổi Đạo luật Bảo hiểm Việc làm và bắt buộc đào tạo nghề tùy chỉnh, và ▲ xem xét việc áp dụng bảo hiểm xã hội (việc làm và tai nạn lao động) và hệ thống lương tối thiểu cho các loại hình việc làm phi truyền thống. Để giảm bớt gánh nặng cho các công ty, cần phải xem xét ▲ chuyển đổi hệ thống lương dựa trên thâm niên sang hệ thống tập trung vào công việc và hiệu suất ▲ giới thiệu hệ thống lương theo giờ gắn liền với hệ thống làm việc linh hoạt.

Cuối cùng, ông nhấn mạnh: “Trong kỷ nguyên AI sắp tới, khả năng cạnh tranh quốc gia sẽ được quyết định bởi mức độ thành công của chúng ta trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và cải cách hệ thống tiền lương bền vững”.

Phóng viên Hwang Jeong-won (jwhwang@mt.co.kr)

[Xem toàn bộ bài viết]
Việc làm biến mất do AI... Hoa Kỳ đang tăng cường 'bảo vệ người lao động', nhưng còn Hàn Quốc thì sao? (Phím tắt)