Công nhân ‘xuất huyết não khi đang làm việc’ đòi bồi thường thiệt hại… Lý do tòa bác bỏ

Công nhân: “Không có hành động nào như cắt giảm việc làm”
“Công ty không tiết lộ tình trạng sức khỏe của tôi”
Tòa án: “Công ty khó dự đoán tai nạn”

Một công nhân bị đột quỵ do xuất huyết não khi đang làm việc đã nộp đơn yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động nhưng bị thua kiện.

Vào ngày 19 tháng trước, Chi nhánh phía Tây của Tòa án quận Daegu đã ra phán quyết rằng nguyên đơn, ông.

Ông A bị đột quỵ khi đang làm việc vào năm 2020 và được đưa đến bệnh viện, nơi ông được chẩn đoán mắc bệnh xuất huyết não và ‘bệnh Moyamoya’, một bệnh mạch máu não hiếm gặp. Vào thời điểm đó, Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường cho Người lao động Hàn Quốc chỉ công nhận xuất huyết não là bệnh nghề nghiệp và trả tiền bảo hiểm cho ông A. Mục đích là bệnh moyamoya nên được coi là một căn bệnh tiềm ẩn.

Sau đó, ông A đã khởi kiện công ty bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động. Nguyên nhân là do Công ty B không thực hiện biện pháp đặc biệt nào như giảm giờ làm việc dù người này có tình trạng sức khỏe kém do bị cao huyết áp trước khi xảy ra tai nạn. Ông A khai rằng ông mắc bệnh não do môi trường làm việc có hại như làm ca, môi trường ồn ào. Đồng thời, anh yêu cầu bồi thường khoảng 200 triệu won, bao gồm chi phí y tế, lợi nhuận bị mất và tiền cấp dưỡng.

Công ty B đã bác bỏ điều này. Họ phản bác rằng nguyên nhân xuất huyết não là do bệnh moyamoya mà ông A mắc phải. Ngoài ra, ông A cho rằng vụ tai nạn không thể lường trước được do ông không thông báo cho công ty về tình trạng sức khỏe của mình. Họ cũng giải thích rằng họ không vi phạm các nghĩa vụ xem xét an toàn, chẳng hạn như cung cấp đủ thời gian nghỉ ngơi trong quá trình làm việc.

Tòa án đã ra phán quyết có lợi cho Công ty B. Tòa án cho biết: “Ngay cả khi coi đó là làm việc theo ca, khó có thể kết luận rằng khối lượng công việc của nguyên đơn là quá mức so với tiêu chuẩn thông thường và công ty cũng cung cấp nút bịt tai cho công nhân để bảo vệ thính giác của họ”, đồng thời nói thêm: “Không có trường hợp nào có triệu chứng hoặc bệnh tương tự như nguyên đơn ở những công nhân khác”.

Ông nói tiếp: “Theo kết quả khám sức khỏe của nguyên đơn, người ta xác định rằng căn bệnh tiềm ẩn là nguyên nhân gây xuất huyết não và bản thân nguyên đơn dường như không biết về tình trạng thể chất của mình trước khi xảy ra tai nạn”, nói thêm, “Thật khó để thừa nhận rằng công ty bị đơn đã vi phạm nghĩa vụ chăm sóc của mình khi không thực hiện các biện pháp an toàn mặc dù có thể đoán trước được khả năng xảy ra tai nạn”.

Luật sư Song Seok-min của Công ty Luật Daeryun, người đại diện cho Công ty B, giải thích: “Việc bồi thường tai nạn lao động theo Đạo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn công nghiệp có tính chất của hệ thống an sinh xã hội nên khác với trách nhiệm pháp lý do vi phạm dựa trên ý định hoặc sơ suất của người sử dụng lao động”. Ông nói thêm: “Chúng tôi nhấn mạnh việc Công ty B không biết về tình trạng sức khỏe của anh A và không bổ sung thêm các yếu tố gây căng thẳng như khối lượng công việc đặc biệt hoặc thay đổi môi trường đột ngột”.

Nhóm nội dung số

[Xem toàn bộ bài viết]
Người công nhân bị 'xuất huyết não khi làm việc' nộp đơn xin bồi thường thiệt hại... Lý do tòa án sa thải: (Phím tắt)