Doanh nghiệp 'không đáp ứng' yêu cầu đàm phán về Đạo luật Phong bì Vàng... Chuyên gia: “Nếu cố chấp, tình hình sẽ xấu đi”

Chuyên gia: “Thay vì từ chối thẳng thừng, chúng ta nên phản ứng có chọn lọc theo từng vấn đề”.

Vào ngày 10, cái gọi là Đạo luật Túi Vàng đã được thực thi một cách nghiêm túc và các khu công nghiệp chìm trong tình trạng hỗn loạn. Điểm mấu chốt là nếu công ty thầu chính có ảnh hưởng đáng kể đến điều kiện làm việc của người lao động hợp đồng phụ thì công ty đó phải được coi là người sử dụng lao động và đáp ứng thương lượng tập thể.

Theo cộng đồng pháp luật vào ngày 31, kể từ khi thực thi sửa đổi Điều 2 và 3 của Đạo luật điều chỉnh quan hệ lao động và công đoàn, hơn 400 công đoàn thầu phụ đã yêu cầu thương lượng tập thể với các công ty ký hợp đồng chính và chỉ có khoảng 10 công ty chấp nhận yêu cầu này.

Các chuyên gia cảnh báo rằng việc không hành động như vậy có thể dẫn đến gánh nặng pháp lý thậm chí còn lớn hơn. Bang In-tae, luật sư tại Công ty luật Daeryun, nhấn mạnh: “Bây giờ không phải là lúc lo lắng về việc có nên đồng ý đàm phán hay không mà là xem xét chúng ta nên đàm phán cái gì, với ai và ở mức độ nào”.

Tiêu chuẩn để một nhà thầu chính được công nhận là chủ sử dụng lao động là liệu họ có ‘kiểm soát cơ cấu đối với điều kiện làm việc hay không.’ Ngay cả khi nhà thầu chính không trực tiếp hướng dẫn các nhà thầu phụ thực hiện công việc, họ vẫn có thể được coi là chủ sử dụng lao động nếu họ hầu như loại bỏ khả năng các nhà thầu phụ tự xác định điều kiện làm việc của mình thông qua lịch trình sản xuất hoặc cơ cấu chi phí. Luật sư Bằng giải thích: “Ví dụ điển hình là khi nhà thầu chính xác nhận kế hoạch sản xuất và ảnh hưởng đến thời gian làm việc của nhà thầu phụ hoặc gây khó khăn cho nhà thầu phụ trong việc tự chủ điều chỉnh tiền lương thông qua đơn giá hợp đồng”. Tuy nhiên, nếu nó vẫn ở cấp độ quản lý hợp đồng chung, chẳng hạn như đưa ra tiêu chuẩn chất lượng hoặc đàm phán ngày giao hàng, thì rất khó để xem nó với tư cách là người dùng.

Theo ngành, tác động dự kiến ​​sẽ lớn hơn ở những nơi thiết lập cơ cấu thầu phụ đa cấp và nơi công việc thầu chính và thầu phụ có mối liên hệ chặt chẽ với nhau, chẳng hạn như đóng tàu, ô tô, thép, hậu cần và xây dựng. Hanwha Ocean và Hyundai Heavy Industries đã nhận được yêu cầu đàm phán từ liên minh nhà thầu phụ và đã công bố.

Nếu bạn bỏ qua yêu cầu đàm phán hoặc trì hoãn, bạn có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý. Luật công đoàn xác định việc từ chối hoặc trì hoãn thương lượng tập thể mà không có lý do chính đáng là hành vi lao động không công bằng. Luật sư Bang cho biết: “Nếu cơ quan chính vẫn không có bất kỳ phản hồi nào mặc dù có khả năng bị coi là người sử dụng lao động, điều đó có thể dẫn đến việc nộp đơn xin Ủy ban Quan hệ Lao động giải quyết, kiện hành chính hoặc thậm chí là xử phạt hình sự.”

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là mọi yêu cầu đàm phán đều phải được đáp ứng. Luật sư Bằng khuyên: “Thay vì từ chối một cách chung chung, chúng ta cần có cách tiếp cận xem xét từng vấn đề”. Nếu nhà thầu phụ thực sự thực hiện các quyền về nhân sự và thiết bị độc lập, còn nhà thầu chính chỉ quản lý chất lượng và giao hàng thì tư cách chủ lao động có thể bị từ chối. Những vấn đề mà nhà thầu chính không liên quan, chẳng hạn như xử lý kỷ luật cá nhân đối với nhân viên hợp đồng phụ hoặc hệ thống lương chi tiết, và những thiếu sót về thủ tục của công đoàn yêu cầu đàm phán là cơ sở để bào chữa.

Sách hướng dẫn do Bộ Việc làm và Lao động phát hành vào tháng 2 năm nay cũng cần được kiểm tra. Quan điểm ban đầu coi tất cả nhân viên của nhà thầu chính và nhà thầu phụ là một đơn vị thương lượng đã được thay đổi thành phân loại họ thành các đơn vị thương lượng riêng biệt. Luật sư Bằng nhấn mạnh: “Các công ty đã chuẩn bị ứng phó dựa trên các tiêu chuẩn trước đây cần phải xem xét lại ngay từ bây giờ”.

Luật sư Bang cho biết: “Rủi ro trong tương lai có nhiều khả năng phát sinh từ việc tránh đàm phán mà không có sự chuẩn bị nào hơn là từ việc đàm phán không chính xác,” đồng thời nói thêm, “Ban lãnh đạo nên nhận thức đây không chỉ là vấn đề của bộ phận nhân sự mà là vấn đề quản lý tổng thể liên quan đến các vấn đề sản xuất, mua hàng, an toàn và pháp lý.”

Phóng viên Hwang Jeong-won (garden@sidae.com)

[Xem toàn bộ bài viết]
Các công ty 'không đáp ứng' yêu cầu đàm phán về luật phong bì màu vàng... Chuyên gia: “Nếu chúng ta kiên trì, tình hình sẽ trở nên tồi tệ hơn” (Phím tắt)