Chúng tôi có nguy cơ bị trừng phạt vì gửi đi bất hợp pháp. Chúng ta nên phản ứng thế nào?

Xin chào. Tôi là luật sư doanh nghiệp tại Công ty Luật Daeryun.

Nếu xác định rằng bạn có nguy cơ bị trừng phạt vì gửi trái phép, điều quan trọng nhất không phải là ‘chỉ áp dụng biện pháp giải thích tình hình hiện tại’ mà là ‘kiểm tra chính xác cơ cấu pháp lý trước tiên’.

Việc cử đi bất hợp pháp có thể được ghi nhận nếu người dùng thực sự đang trực tiếp chỉ đạo và ra lệnh cho người lao động, ngay cả khi hợp đồng phụ hoặc hợp đồng dịch vụ chính thức đã được ký kết.

Bộ Việc làm và Lao động cùng tòa án xem xét toàn diện các yếu tố sau:

-Ai trực tiếp hướng dẫn công việc cho người lao động trong các công ty outsourcing?

-Ai quyết định nội dung, trình tự, phương pháp làm việc?

-Người dùng có tham gia vào việc quản lý điểm danh và đánh giá công việc không?

-Công ty gia công có hoạt động như một thực thể kinh doanh độc lập không?

Do đó, nếu việc quản lý và chỉ đạo của người dùng tham gia vào dù chỉ một số quy trình thì sẽ có nguy cơ gửi đi bất hợp pháp.

Nếu việc gửi đi bất hợp pháp được xác nhận, công ty có thể phải đối mặt với những rủi ro phức tạp sau đây.

- Phát sinh nghĩa vụ trực tiếp sử dụng lao động

-Có thể xảy ra tranh chấp dân sự như kiện tụng để xác nhận tư cách người lao động

-Hình phạt hình sự hoặc phạt tiền vì vi phạm Đạo luật Điều phối và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động

-Cần xem xét lại các hợp đồng thầu phụ và gia công hiện có nói chung

Đặc biệt, nếu cùng một công trình được vận hành trong thời gian dài chứ không phải vi phạm ngắn hạn thì rủi ro có thể bị mở rộng hơn nữa.

Ở giai đoạn bắt đầu cuộc điều tra về việc gửi trái phép, việc cung cấp dữ liệu và lời khai là những yếu tố chính có thể quyết định hình phạt trong tương lai.Nó đi.

Các công ty có nguy cơ bị trừng phạt vì gửi đi bất hợp pháp nên phản hồi theo trình tự sau.

1. Kiểm tra pháp lý về cơ cấu gia công, thầu phụ hiện nay

2. Phân biệt giữa các quy trình có thể gây ra sự cố và các quy trình không gây ra sự cố.

3. Tóm tắt mối quan hệ mệnh lệnh/mệnh lệnh thực tế

4. Rà soát các kịch bản thay thế như việc làm trực tiếp trong tương lai và cải thiện cơ cấu

Nếu có nguy cơ bị trừng phạt vì gửi đi bất hợp pháp, chúng tôi khuyên bạn nên tìm kiếm tư vấn pháp lý chuyên nghiệp ngay từ giai đoạn đầu của cuộc điều tra để đưa ra chiến lược ứng phó theo cách ít gây gánh nặng nhất cho công ty.

Công ty này cung cấp lời khuyên về lao động tổng thể của công ty, bao gồm hình phạt đối với việc gửi đi trái phép và sửa đổi luật phong bì màu vàng.