Tôi muốn kiện một nhân viên đã vi phạm lòng tin. Tôi nên tiếp tục như thế nào?

Xin chào. Tôi là luật sư doanh nghiệp tại Công ty Luật Daeryun.

Vấn đề bạn đề cập vượt xa mức độ hành vi sai trái nội bộ và dường như là một vấn đề có nhiều khả năng cấu thành hành vi vi phạm lòng tin theo luật hình sự.

Tội vi phạm lòng tin làTội phạm được thực hiện khi người điều hành hoặc nhân viên của công ty thực hiện hoặc hứa thực hiện hành vi gây thiệt hại cho công ty liên quan đến nhiệm vụ của mình và nhận lại tiền hoặc lợi ích.Đúng vậy.

Nói cách khác, khó tránh khỏi trách nhiệm hình sự nếu một nhân viên có nhiệm vụ bảo vệ lợi ích của công ty nhận tiền bồi thường từ người ngoài, chẳng hạn như đối tác kinh doanh, và đưa ra những quyết định bất lợi cho công ty.

Để xác định tội vi phạm lòng tin, điều sau đây là mấu chốt.

- Nhân viên đó có ở vị trí quyền lực hay không

-Bạn có thực sự nhận được những lợi ích như tiền bạc hoặc sự giải trí từ đối tác kinh doanh không?

-Bù lại có hợp đồng, quyết định, tổn thất nào gây bất lợi cho công ty không?

Nếu đã có các điều khoản hợp đồng xấu đi, các trường hợp bị loại khỏi cạnh tranh và dữ liệu kiểm toán nội bộ thì điểm khởi đầu cho bằng chứng dường như là đủ.

Về nguyên tắc, đối tượng vi phạm lòng tin là cá nhân nhân viên và trừ khi công ty tham gia với tư cách là đồng phạm, trách nhiệm hình sự sẽ không được quy ngay lập tức.

Tuy nhiên, nếu có những trường hợp như hoàn toàn không có hệ thống kiểm soát nội bộ, hành vi tương tự có lặp lại trong thời gian dài hay CEO hoặc người điều hành biết nhưng bỏ qua thì vấn đề về trách nhiệm quản lý cũng có thể được đặt ra.

Vì vậy, điều quan trọng là phải làm rõ các biện pháp quản lý, giám sát của công ty đồng thời với việc nộp đơn khiếu nại.

Trước khi nộp đơn khiếu nại hình sự, bạn phải tổ chức những việc sau:

-Dữ liệu có thể chứng minh việc nhận tiền hoặc chiêu đãi (chi tiết tài khoản, việc sử dụng thẻ, hoàn cảnh chiêu đãi, sao kê, v.v.)

- Phạm vi công việc của người lao động và mức độ tham gia vào hợp đồng

-Chi tiết về thiệt hại mà công ty phải chịu do giao dịch có vấn đề

-Các thủ tục kiểm toán nội bộ và kỷ luật có đang được tiến hành không?

Việc phân loại này phải được thực hiện trước tiên để bản chất vụ việc không bị bóp méo trong quá trình điều tra sau khi khiếu nại.

Một trường hợp vi phạm lòng tin vượt ra ngoài việc trừng phạt một cá nhân nhân viên và có thể ảnh hưởng đến uy tín của công ty, hình ảnh bên ngoài và các tranh chấp dân sự.

Vì thếNên thiết kế chiến lược khiếu nại hình sự, tổ chức các trách nhiệm kiểm soát nội bộ và chuẩn bị cho các thiệt hại dân sự hoặc tranh chấp hợp đồng trong tương lai.Tôi biết.

Luật sư doanh nghiệp của chúng tôi có thể làm việc với luật sư hình sự và luật sư dân sự để dự đoán những rủi ro có thể phát sinh trong công ty của bạn và giúp bạn thiết lập chiến lược trước.

Chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến ​​​​luật sư của công ty ngay bây giờ về việc vi phạm lòng tin.