Làm thế nào có thể đánh giá tính hợp pháp của hành động công nghiệp?

Xin chào. Tôi là luật sư doanh nghiệp tại Công ty Luật Daeryun.

Hành động công nghiệp được bao gồm trong quyền được hiến pháp bảo đảm của liên đoàn lao động đối với hành động tập thể, nhưng không phải tất cả hành động công nghiệp đều tự động được công nhận là hợp pháp.

Tính hợp pháp của hành động đình công được đánh giá bằng cách xem xét toàn diện các yêu cầu nội dung và thủ tục, cũng như chủ đề, mục đích và phương tiện của nó.

Trước hết, về mặt thực tếCó tình trạng tranh chấp lao độngBạn phải làm điều đó. Nói cách khác, phải có sự bất đồng giữa người lao động và cấp quản lý trong việc xác định điều kiện làm việc.

Về mặt thủ tục, nó phải đáp ứng các yêu cầu của Đạo luật điều chỉnh quan hệ lao động và công đoàn, chẳng hạn như quá trình hòa giải, thuyên chuyển và phiếu bầu của đoàn viên, nhưng việc thực hiện các thủ tục này không có nghĩa là tính hợp pháp của mục đích đó được công nhận ngay lập tức.

Để mục đích của hành động công nghiệp là chính đáng, trước tiên,Liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến việc duy trì và cải thiện điều kiện làm việc trong phạm vi không phủ nhận hệ thống sở hữu tư nhân.Nó phải như vậy.

Thứ hai,Các vấn đề trong phạm vi xử lý của người dùngNó phải như vậy.

Thứ ba,Các vấn đề liên quan đến tranh chấp lợi ích tập thểNó phải như vậy. Bất kỳ sai lệch nào so với yêu cầu này có thể dẫn đến việc từ chối tính hợp lệ cho mục đích này.

Đặc biệt, khi có nhiều yêu cầu được đưa ra trong hoạt động đình công, ngay cả khi một số yêu cầu có vẻ chính thức là về điều kiện làm việc, thì tính hợp pháp của chúng được đánh giá khác nhau nếu mục đích chính thực sự của chúng là phản đối quyền quản lý của người sử dụng lao động hoặc các quyết định chính sách quốc gia.

Nếu tính hợp pháp của một vụ kiện đình công bị từ chối thì hành động đó có thể được đánh giá là một vụ kiện đình công bất hợp pháp và điều này mở rộng sang trách nhiệm dân sự đối với các thiệt hại, trách nhiệm pháp lý đối với việc gián đoạn kinh doanh và trách nhiệm hình sự.Nó có thể được.

Ngược lại, các công ty phải cẩn thận trong phản ứng của mình để tránh bị nhầm lẫn là tham gia vào các hành vi lao động không công bằng.

Từ góc nhìn của một công tyCần phải ứng phó bằng cách phân tích một cách có cấu trúc nội dung thực tế và mục đích thực sự của các yêu cầu thương lượng tập thể, xem xét về mặt pháp lý xem các yêu cầu có nằm ngoài phạm vi quyền quyết định của người sử dụng lao động hay không và kiểm tra cẩn thận xem các phương tiện và phương pháp có vượt quá giới hạn pháp lý khi bắt đầu bãi công hay không.Tôi biết.

Vì tính hợp pháp của mục đích của hành động đình công là vấn đề then chốt nên nên kiểm tra cấu trúc pháp lý của hành động đình công và thiết lập chiến lược ứng phó trước khi tranh chấp trở nên nghiêm trọng.

Tập đoàn này cung cấp lời khuyên chuyên nghiệp về tất cả các khía cạnh lao động của doanh nghiệp, bao gồm xác định tính hợp pháp của hành động đình công, thiết lập các chiến lược thương lượng tập thể, ứng phó với hành động đình công bất hợp pháp và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Chúng tôi khuyên bạn nên tiến hành đánh giá cơ cấu với sự trợ giúp của Daeryun, công ty luật lớn thứ 9 ở Hàn Quốc (dựa trên 25 năm báo cáo thuế giá trị gia tăng cho Cục Thuế Quốc gia) trước khi tranh chấp leo thang.