

Q
Người chủ việc làm bán thời gian đã vi phạm hợp đồng lao động do không trả mức lương tối thiểu.
Lượt xem62,280
Xin chào. Tôi là một sinh viên đại học 23 tuổi đang làm việc bán thời gian tại một cửa hàng tiện lợi. Chủ cửa hàng tiện lợi đang vi phạm hợp đồng lao động do trì hoãn và trả lương theo giờ thấp hơn. Ông chủ nói rằng tất cả các cửa hàng tiện lợi gần đó đều trả lương theo giờ thấp và không trả tiền làm thêm giờ. Điều này có đúng không? Tôi sắp tố cáo sếp vi phạm hợp đồng lao động và bỏ công việc bán thời gian. Tôi muốn báo cáo việc không thanh toán tiền lương. Xin vui lòng cho tôi biết làm thế nào.
Vi phạm hợp đồng lao động
Báo cáo việc không trả lương
Trả Lời Câu Hỏi Liên Quan
Xin chào.
Nếu bạn nhận được mức lương theo giờ thấp hơn mức lương tối thiểu khi làm việc tại cửa hàng tiện lợi thì điều này vi phạm Điều 6 của Đạo luật về tiền lương tối thiểu và Điều 36 của Đạo luật tiêu chuẩn lao động.
Việc người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật là không hợp lệ.
Ngoài ra, khi nghỉ hưu, tiền lương quá hạn và trợ cấp thôi việc phải được thanh toán trong vòng 14 ngày và nếu không tuân thủ, người sử dụng lao động có thể bị trừng phạt.
Vi phạm hợp đồng lao độngvề một điềuBáo cáo việc không trả lươngViệc này có thể được thực hiện thông qua Bộ Việc làm và Lao động, và bạn có thể xử lý việc này suôn sẻ hơn bằng cách chuẩn bị hợp đồng lao động, bảng kê lương, bản sao sổ ngân hàng nơi gửi tiền lương và thông tin cá nhân của người sử dụng lao động, v.v.
Bạn có thể báo cáo bằng cách trực tiếp đến Bộ Việc làm và Lao động, qua fax, thư hoặc trực tuyến (trang web của Bộ Việc làm và Lao động).
Nếu việc không thanh toán được xác nhận do cuộc điều tra của Bộ Lao động, người sử dụng lao động sẽ có lệnh trả lương và việc không tuân thủ sẽ bị xử lý hình sự (tù giam tới 3 năm hoặc phạt tiền lên tới 30 triệu won).
Nếu người sử dụng lao động không trả lương, bạn có thể yêu cầu trả lương bằng cách nộp đơn xin lệnh thanh toán hoặc thông qua tòa án giải quyết khiếu nại nhỏ. Nếu tiền lương không được trả ngay cả sau khi nhận được bản án, bạn có thể thu trực tiếp từ tài sản của người sử dụng lao động thông qua việc thi hành án bắt buộc và tạm giữ.
Các thủ tục pháp lý này phải được thực hiện trong vòng ba năm kể từ ngày không được trả lương và nếu bạn khó tự mình giải quyết vấn đề, bạn nên nhờ luật sư lao động trợ giúp.
Ngoài ra, còn có một khoản thanh toán đơn giản do Bộ Lao động cung cấp thay mặt cho người sử dụng lao động.
Nếu người điều tra bỏ công việc bán thời gian của mìnhTiền lương trong 3 tháng gần nhất và trợ cấp thôi việc trong 3 năm gần nhất trong khoảng từ 7 triệu đến 10 triệu won.Bạn có thể nhận được .
Đó có thể là một hoàn cảnh khó khăn nhưng tôi hy vọng bạn sẽ lấy lại được quyền lợi hợp pháp của mình.

Lao động và tai nạn lao độngLuật sư
Đặt lịch tư vấn pháp lý
Tất cả các buổi tư vấn đều được thực hiện bởi luật sư chuyên môn sau khi xem xét vụ việc. Để đảm bảo quy trình chuyên nghiệp, chúng tôi thực hiện theo hình thức đặt lịch hẹn trước.Chúng tôi khuyến khích quý khách đặt lịch tư vấn sớm và đề nghị tuân thủ đúng giờ hẹn. Chúng tôi sẽ nỗ lực hết mình để mang đến buổi tư vấn thỏa đáng nhất.
Tư vấn qua
điện thoại 1800-7905
Tiếp nhận yêu cầu tư vấn
24/7, 365 ngày

Tư vấn qua
KakaoTalk
Kênh KakaoTalk
Luật sư Công ty Luật Daeryun

Tư vấn
trực tuyến
Chúng tôi cung cấp
dịch vụ pháp lý tùy chỉnh.
Vụ Việc & Thành Tích
Xem thêm
Lĩnh Vực Liên Quan
Xem thêm
Bạn còn thắc mắc thêm không?





