Tri Thức Pháp Lý

Tôi bị thương khi đang làm công nhân hàng ngày tại một công trường xây dựng. Tôi có thể nhận được thù lao như một công nhân hàng ngày không?

Tôi bị thương trong một vụ tai nạn khi đang làm công nhân ban ngày tại một công trường xây dựng, nhưng vì tôi không phải là nhân viên chính thức nên tôi không chắc liệu mình có được bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động hay không. Người ta nói rằng có thể xử lý việc bồi thường tiền lương hàng ngày, nhưng tôi tò mò không biết thực sự có thể nhận được những quyền lợi bảo hiểm nào và tiêu chuẩn để tính trợ cấp là gì.

Theo Đạo luật bảo hiểm tai nạn công nghiệp, tôi có thể nhận được bồi thường ngay cả khi tôi có lỗi trong quá trình làm việc không?

Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi bị tai nạn khi làm việc và đang được điều trị. Công ty cho rằng tôi sơ suất nên tôi rất lo lắng không biết có được tham gia bảo hiểm tai nạn lao động hay không. Ngoài ra, nếu tôi nhận được tiền bồi thường thông qua bảo hiểm tai nạn lao động, tôi muốn biết liệu tôi có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường thiệt hại cho công ty hay không và phạm vi bồi thường theo Đạo luật bảo hiểm tai nạn công nghiệp là bao nhiêu.

Luật sư lao động, tôi đã nhận được thông báo bằng lời về việc sa thải công ty. Việc sa thải bằng lời nói có còn hiệu lực không?

Tôi bất ngờ nhận được thông báo sa thải từ công ty. Tuy nhiên, tôi không nhận được văn bản thông báo riêng về lý do sa thải hay thời điểm sa thải mà chỉ được cấp trên nói bằng lời nói: “Kể từ hôm nay, anh không được đến làm việc”. Tôi không nhận được bất kỳ thông tin nào về việc sa thải qua email hoặc tin nhắn. Ngay cả trong trường hợp này, tôi muốn biết liệu việc sa thải có giá trị pháp lý hay không. Tôi muốn nghe lời khuyên từ luật sư lao động về cách ứng phó nếu việc sa thải là không công bằng.

Trong trường hợp nào tôi có thể được giảm nhẹ việc sa thải không công bằng?

Xin chào. Tôi bất ngờ nhận được thông báo sa thải từ công ty. Việc sa thải diễn ra mặc dù không có lỗi cá nhân hoặc lỗi nghiêm trọng mà chỉ giải thích rằng đó là lý do quản lý và không hề có nỗ lực hay quá trình tham vấn để tránh bị sa thải. Tôi tò mò không biết, giống như tôi, trong trường hợp lý do sa thải không rõ ràng hoặc thủ tục không được tuân thủ, liệu việc đó có bị coi là sa thải không công bằng hay không và tôi có thể nộp đơn xin Ủy ban Quan hệ Lao động giải quyết tình trạng sa thải không công bằng hay không.

Tai nạn xảy ra bên ngoài nơi làm việc có được coi là tai nạn lao động không?

Xin chào. Tôi bị tai nạn khi đi thăm khách hàng bên ngoài và đang xử lý công việc theo hướng dẫn của công ty. Địa điểm xảy ra tai nạn không phải nơi làm việc của công ty mà trùng với lộ trình cá nhân của tôi. Trong trường hợp này có còn được coi là tai nạn lao động không? Tôi đang thắc mắc liệu việc nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động do tai nạn cá nhân có khó khăn không.

Nó có được công nhận là một tai nạn khi đi lại không?

Tôi bị tai nạn trên đường đi làm và không biết liệu tôi có được bồi thường tai nạn lao động hay không. Vụ tai nạn xảy ra khi đang đi xe buýt do nơi làm việc cung cấp. Trường hợp này cũng có thể được coi là tai nạn lao động đi lại không?

Tôi đã bị sa thải một cách bất công. Tôi có thể khởi kiện để vô hiệu hóa việc sa thải của tôi không?

Xin chào. Khi đang làm việc tại một công ty vừa và nhỏ được 5 năm, gần đây tôi bất ngờ nhận được thông báo sa thải khỏi công ty do ‘hiệu quả công việc kém’. Thật không công bằng khi tôi được đơn phương thông báo mà không có bất kỳ thủ tục cảnh cáo hay kỷ luật nào. Tôi nghe nói rằng tôi có thể nộp đơn xin miễn giảm sa thải không công bằng tại Văn phòng Lao động, nhưng những người xung quanh tôi nói rằng cũng có một cách để nộp đơn kiện riêng về việc sa thải vô hiệu. Tôi tò mò không biết hai thủ tục này khác nhau như thế nào và kết quả có thể đạt được bằng cách nộp đơn kiện để vô hiệu hóa việc sa thải.

Điều này có cấu thành hành vi vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động không?

Tôi là nhân viên làm việc tại một công ty vừa và nhỏ. Gần đây, công ty không hề trả lương làm thêm giờ mặc dù vẫn tiếp tục yêu cầu làm thêm giờ. Ngoài ra, họ còn yêu cầu nhân viên đến làm việc vào cuối tuần và không trả lương hay nghỉ lễ thay thế, nói rằng “Hoàn cảnh công ty khó khăn nên chúng tôi sẽ đền bù sau”. Khi tôi nói với anh ấy về việc rời công ty, anh ấy nói rằng anh ấy thậm chí sẽ không trả tiền thôi việc cho tôi. Trong trường hợp này, tôi tò mò không biết liệu công ty có vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động hay không và nếu có thì công ty có thể phải nhận hình phạt nào.

Làm cách nào để báo cáo việc không thanh toán tiền lương?

Đã hai tháng kể từ khi tôi nghỉ việc ở một công ty vừa và nhỏ và tôi vẫn chưa nhận được tiền lương hoặc trợ cấp thôi việc của hai tháng gần nhất. Công ty liên tục nhắc lại: “Tháng sau chúng tôi sẽ giao cho bạn”. Trong trường hợp này, nếu tôi báo cáo việc không thanh toán tiền lương, liệu tôi có thực sự nhận được tiền lương của mình không? Tôi cũng tò mò về nơi tôi nên báo cáo và quy trình xử lý như thế nào.