

Q
Tôi đã bị sa thải một cách bất công. Tôi có thể khởi kiện để vô hiệu hóa việc sa thải của tôi không?
Lượt xem4,794
Xin chào. Khi đang làm việc tại một công ty vừa và nhỏ được 5 năm, gần đây tôi bất ngờ nhận được thông báo sa thải khỏi công ty do ‘hiệu quả công việc kém’. Thật không công bằng khi tôi được đơn phương thông báo mà không có bất kỳ thủ tục cảnh cáo hay kỷ luật nào. Tôi nghe nói rằng tôi có thể nộp đơn xin miễn giảm sa thải không công bằng tại Văn phòng Lao động, nhưng những người xung quanh tôi nói rằng cũng có một cách để nộp đơn kiện riêng về việc sa thải vô hiệu. Tôi tò mò không biết hai thủ tục này khác nhau như thế nào và kết quả có thể đạt được bằng cách nộp đơn kiện để vô hiệu hóa việc sa thải.
Kiện tụng việc sa thải vô hiệu
Trả Lời Câu Hỏi Liên Quan
Vụ kiện vô hiệu việc sa thải là một vụ kiện nhằm phủ nhận tác động của việc người sử dụng lao động đơn phương sa thải và yêu cầu tòa án xác nhận sự vô hiệu của nó.
Nói cách khác, đây là một thủ tục kiểu vụ kiện dân sự do người lao động đệ trình để yêu cầu được phục hồi chức vụ ban đầu và được trả lương tương đương với thời gian bị sa thải nếu việc sa thải của người sử dụng lao động là không công bằng hoặc không có lý do chính đáng.
Thứ nhất, đơn xin miễn trừ việc sa thải không công bằng và đơn kiện vô hiệu việc sa thải là những hệ thống khác nhau.
Đơn xin giảm nhẹ việc sa thải không công bằng là thủ tục nộp đơn xin giảm nhẹ lên Ủy ban Quan hệ Lao động theo Điều 28 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và phải được nộp trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải.
Mặt khác, vụ kiện vô hiệu để sa thảiĐây là một thủ tục giải quyết các quyền theo luật dân sự và không có giới hạn cụ thể về thời gian nộp đơn (tuy nhiên, nó có thể bị giới hạn trong trường hợp vi phạm các quy tắc thiện chí) và có thể được thực hiện song song hoặc tách biệt với đơn xin cứu trợ từ Ủy ban Quan hệ Lao động.Bạn cũng có thể làm điều đó.
Ngoài raTrách nhiệm chứng minh thuộc về người sử dụngCó đấy.
Nói cách khác, người sử dụng lao động phải chứng minh trước tòa rằng việc sa thải là chính đáng (lý do quản lý, sơ suất trong công việc, lý do kỷ luật, v.v.) và người lao động không có nghĩa vụ phải chứng minh điều này.
nếuNếu tòa án xác định rằng việc sa thải không có lý do chính đáng thì việc sa thải trở nên vô hiệu và không có hiệu lực ngay từ đầu.Xem nó như.
Tuy nhiên có một điều cần lưu ý là:Nếu bạn nhận trợ cấp thôi việc hoặc bắt đầu một công việc mới trong một thời gian dài sau khi bị sa thải mà không đưa ra bất kỳ phản đối nào thì tòa án sẽ coi việc sa thải là có hiệu lực và bác bỏ vụ kiện dựa trên nguyên tắc thiện chí (nguyên tắc hiệu quả).Bạn có thể làm điều đó.
Vì vậy, nếu bạn bị sa thải một cách bất công, bạn nên tham khảo ý kiến của chuyên gia pháp lý ngay lập tức và thực hiện các thủ tục đền bù thích hợp.

Lao động và tai nạn lao độngLuật sư
Đặt lịch tư vấn pháp lý
Tất cả các buổi tư vấn đều được thực hiện bởi luật sư chuyên môn sau khi xem xét vụ việc. Để đảm bảo quy trình chuyên nghiệp, chúng tôi thực hiện theo hình thức đặt lịch hẹn trước.Chúng tôi khuyến khích quý khách đặt lịch tư vấn sớm và đề nghị tuân thủ đúng giờ hẹn. Chúng tôi sẽ nỗ lực hết mình để mang đến buổi tư vấn thỏa đáng nhất.
Tư vấn qua
điện thoại 1800-7905
Tiếp nhận yêu cầu tư vấn
24/7, 365 ngày

Tư vấn qua
KakaoTalk
Kênh KakaoTalk
Luật sư Công ty Luật Daeryun

Tư vấn
trực tuyến
Chúng tôi cung cấp
dịch vụ pháp lý tùy chỉnh.
Bạn còn thắc mắc thêm không?





