Page title background (PC version)Page title background (mobile version)

Tri Thức Pháp Lý

Chán ngán với những câu trả lời pháp lý không chuyên nghiệp hoặc mang tính quảng cáo?
Các luật sư chuyên môn của Daeryun sẽ giải đáp thắc mắc của bạn.

Q

Tôi đã bị sa thải một cách bất công. Tôi có thể khởi kiện để vô hiệu hóa việc sa thải của tôi không?

Tri Thức Pháp LýLượt xem4,794

Xin chào. Khi đang làm việc tại một công ty vừa và nhỏ được 5 năm, gần đây tôi bất ngờ nhận được thông báo sa thải khỏi công ty do ‘hiệu quả công việc kém’. Thật không công bằng khi tôi được đơn phương thông báo mà không có bất kỳ thủ tục cảnh cáo hay kỷ luật nào. Tôi nghe nói rằng tôi có thể nộp đơn xin miễn giảm sa thải không công bằng tại Văn phòng Lao động, nhưng những người xung quanh tôi nói rằng cũng có một cách để nộp đơn kiện riêng về việc sa thải vô hiệu. Tôi tò mò không biết hai thủ tục này khác nhau như thế nào và kết quả có thể đạt được bằng cách nộp đơn kiện để vô hiệu hóa việc sa thải.

Kiện tụng việc sa thải vô hiệu

A

Trả Lời Câu Hỏi Liên Quan

Vụ kiện vô hiệu việc sa thải là một vụ kiện nhằm phủ nhận tác động của việc người sử dụng lao động đơn phương sa thải và yêu cầu tòa án xác nhận sự vô hiệu của nó.

Nói cách khác, đây là một thủ tục kiểu vụ kiện dân sự do người lao động đệ trình để yêu cầu được phục hồi chức vụ ban đầu và được trả lương tương đương với thời gian bị sa thải nếu việc sa thải của người sử dụng lao động là không công bằng hoặc không có lý do chính đáng.

Thứ nhất, đơn xin miễn trừ việc sa thải không công bằng và đơn kiện vô hiệu việc sa thải là những hệ thống khác nhau.

Đơn xin giảm nhẹ việc sa thải không công bằng là thủ tục nộp đơn xin giảm nhẹ lên Ủy ban Quan hệ Lao động theo Điều 28 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và phải được nộp trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải.

Mặt khác, vụ kiện vô hiệu để sa thảiĐây là một thủ tục giải quyết các quyền theo luật dân sự và không có giới hạn cụ thể về thời gian nộp đơn (tuy nhiên, nó có thể bị giới hạn trong trường hợp vi phạm các quy tắc thiện chí) và có thể được thực hiện song song hoặc tách biệt với đơn xin cứu trợ từ Ủy ban Quan hệ Lao động.Bạn cũng có thể làm điều đó.

Ngoài raTrách nhiệm chứng minh thuộc về người sử dụngCó đấy.

Nói cách khác, người sử dụng lao động phải chứng minh trước tòa rằng việc sa thải là chính đáng (lý do quản lý, sơ suất trong công việc, lý do kỷ luật, v.v.) và người lao động không có nghĩa vụ phải chứng minh điều này.

nếuNếu tòa án xác định rằng việc sa thải không có lý do chính đáng thì việc sa thải trở nên vô hiệu và không có hiệu lực ngay từ đầu.Xem nó như.

Tuy nhiên có một điều cần lưu ý là:Nếu bạn nhận trợ cấp thôi việc hoặc bắt đầu một công việc mới trong một thời gian dài sau khi bị sa thải mà không đưa ra bất kỳ phản đối nào thì tòa án sẽ coi việc sa thải là có hiệu lực và bác bỏ vụ kiện dựa trên nguyên tắc thiện chí (nguyên tắc hiệu quả).Bạn có thể làm điều đó.


Vì vậy, nếu bạn bị sa thải một cách bất công, bạn nên tham khảo ý kiến ​​​​của chuyên gia pháp lý ngay lập tức và thực hiện các thủ tục đền bù thích hợp.

Hình nền

Thế Mạnh Nổi Bật Của Daeryun

Chiến lược tố tụng AI · IT
độc quyền của Daeryun
Hơn 240
thành viên chủ chốt
1,200+ vụ việc
được xử lý hàng tháng

* Tiêu chuẩn cấp phiếu qua Hiệp hội Luật sư tháng 1 năm 2026

*Tuân thủ Điều 4 Khoản 1 Quy định Quảng cáo của Hiệp hội Luật sư Hàn Quốc

Lao động và tai nạn lao độngLuật sư
Đặt lịch tư vấn pháp lý

Tất cả các buổi tư vấn đều được thực hiện bởi luật sư chuyên môn sau khi xem xét vụ việc. Để đảm bảo quy trình chuyên nghiệp, chúng tôi thực hiện theo hình thức đặt lịch hẹn trước.Chúng tôi khuyến khích quý khách đặt lịch tư vấn sớm và đề nghị tuân thủ đúng giờ hẹn. Chúng tôi sẽ nỗ lực hết mình để mang đến buổi tư vấn thỏa đáng nhất.

Tư vấn qua
điện thoại 1800-7905

Tiếp nhận yêu cầu tư vấn
24/7, 365 ngày

Đặt lịch qua điện thoại

Tư vấn qua
KakaoTalk

Kênh KakaoTalk

Luật sư Công ty Luật Daeryun

Đặt lịch qua KakaoTalk

Tư vấn
trực tuyến

Chúng tôi cung cấp
dịch vụ pháp lý tùy chỉnh.

Đặt lịch trực tuyến
Menu Nhanh

KakaoTalk