Giải quyết khiếu nại về tai nạn lao động… Thuê luật sư có tốt hơn không?

Có, trong trường hợp bạn đề cập, nhiều luật khác nhau như Đạo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn công nghiệp và Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng có thể được áp dụng và có vẻ như việc nộp đơn xin tai nạn lao động cũng có thể thực hiện được.

Nếu một công nhân bị thương nặng khi làm việc tại công trường xây dựng thì có khả năng được coi là tai nạn lao động và công nhân bị thương có thể nộp đơn xin trợ cấp điều trị y tế từ Dịch vụ Phúc lợi và Bồi thường cho Người lao động Hàn Quốc.

Trong trường hợp này, chủ doanh nghiệp phải báo cáo ngay việc xảy ra tai nạn lao động cho Tổng công ty và trong một số trường hợp, có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại dân sự hoặc thậm chí phải chịu trách nhiệm hình sự (thương tích do sơ suất, vi phạm Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng, v.v.).

Đặc biệt, các vấn đề pháp lý như có nên thiết lập hệ thống quản lý an toàn tại chỗ và thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn hay không có thể trở nên phức tạp, do đó, ngay từ đầu chủ doanh nghiệp cần phải sắp xếp các tình tiết và chuẩn bị chiến lược ứng phó pháp lý thông qua luật sư chuyên nghiệp.

Có vẻ như các bậc cha mẹ sẽ cần phải đi xa hơn việc phản hồi các yêu cầu bồi thường về tai nạn lao động của người lao động và thực hiện các biện pháp tích cực để giảm bớt trách nhiệm pháp lý trong tương lai.

Vì mục đích này, chúng tôi khuyên bạn nên thuê một luật sư có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực an toàn công nghiệp để giảm thiểu rủi ro pháp lý trong tương lai.