Tôi là chủ doanh nghiệp. Tôi có một câu hỏi về Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng.

Xin chào, theo Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng, khi xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, việc áp dụng hình phạt hình sự hay không và mức phạt sẽ được xác định tùy thuộc vào việc chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý có thiết lập hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe để ngăn chặn thảm họa và thực hiện đúng cách hay không.

Theo Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau để đảm bảo an toàn tại chỗ.

Người sử dụng lao động phải thực hiện trung thực các nghĩa vụ của mình, bao gồm ▲ đảm bảo nhân lực, ngân sách và tổ chức phòng chống thiên tai ▲ xác định và cải thiện các yếu tố rủi ro có hại ▲ thiết lập và triển khai hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe ▲ lắng nghe ý kiến ​​của nhân viên và hành động.

Nói cách khác, hình phạt không chỉ được xác nhận bởi bản thân vụ tai nạn xảy ra mà mức độ và mức độ trừng phạt có được xác định hay không bằng cách xem xét trước đó bao nhiêu nghĩa vụ theo luật đã được thực hiện.

Do đó, nếu có bằng chứng khách quan rằng người sử dụng lao động đã thực hiện các biện pháp thiết thực như thiết lập hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe cũng như tiến hành kiểm tra và đào tạo thường xuyên thì có khả năng được giảm nhẹ hình phạt hoặc không bị trừng phạt.

Tuy nhiên, trên thực tế, tranh chấp về cách giải thích luật và sự kiện xảy ra thường xuyên, vì vậy, chúng tôi khuyên bạn trước tiên nên tìm kiếm sự trợ giúp từ luật sư chuyên nghiệp có chuyên môn về Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng.