Trong trường hợp nào bắt nạt nơi làm việc sẽ bị trừng phạt?

bắt nạt ở nơi làm việcĐiều này áp dụng cho những trường hợp gây ra đau đớn về thể xác hoặc tinh thần do một hành động vượt quá phạm vi thích hợp bằng cách lợi dụng ưu thế về vị trí của mình và nếu nạn nhân bị sa thải hoặc gặp bất lợi khi báo cáo việc này, họ có thể bị phạt tù tới 3 năm hoặc phạt tiền lên tới 30 triệu won theo Điều 109 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Nhiều lần bắt nạt, chế giễu, phân biệt đối xử, hướng dẫn công việc không công bằng, chặn thông tin, xâm phạm quyền riêng tư, lăng mạ, v.v. đều là những hành vi bắt nạt, chế giễu, phân biệt đối xử, v.v.Gapjil tại nơi làm việctương ứng với. Bạn có thể thu thập bằng chứng liên quan và báo cáo cho công ty hoặc Văn phòng Lao động, nếu người sử dụng lao động không thực hiện các biện pháp bảo vệ, bạn sẽ phải chịu hình phạt riêng.

bắt nạt nơi làm việcChúng tôi sẽ cho bạn biết cách thu thập bằng chứng.

① Ghi âm cuộc trò chuyện
→ Theo Điều 14, Đoạn 1 của Đạo luật bảo vệ bí mật liên lạc, các cuộc trò chuyện giữa những người khác chưa được tiết lộ sẽ không thể được ghi lại, nhưng nếu bạn là một bên tham gia cuộc trò chuyện thì có thể ghi âm mà không cần sự đồng ý của bên kia.

② Bảo mật lời khai của đồng nghiệp
→ Nếu ​​đồng nghiệp có thể cung cấp các xác nhận, tuyên bố và lời khai thực tế thì điều đó sẽ giúp ích rất nhiều trong việc chứng minh hành vi quấy rối.

③ Lưu giữ hồ sơ tin nhắn văn bản, tin nhắn KakaoTalk, v.v.
→ Trong trường hợp quấy rối trên thiết bị di động, nên sao lưu toàn bộ nội dung, bao gồm cả bối cảnh cuộc trò chuyện.

Chúng tôi khuyên bạn nên đảm bảo có đủ bằng chứng dựa trên dữ liệu đã thu thập và cân nhắc thực hiện hành động pháp lý.

Nếu bạn bị bắt nạt tại nơi làm việc, bạn nên nhanh chóng tìm kiếm sự giúp đỡ từ luật sư lao động.