Làm thế nào để tôi được nhẹ nhõm nếu tôi bị sa thải một cách bất công?

Xin chào.

Tôi rất tiếc khi biết rằng bạn đã bị sa thải một cách bất công.

sa thải không công bằngThủ tục giải tỏa là‘Đơn xin giảm nhẹ-điều tra-kiểm tra-xét xử-(xử lý lại)-(tranh tụng hành chính)-xác nhận-kết thúc’Nó tiến hành theo thứ tự.

Sau đây là phần giải thích về quy trình và thời gian của vụ kiện sa thải không công bằng.

Người lao động có thể nộp đơn xin cứu trợ lên Ủy ban Quan hệ Lao động trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải bất công.

Người sử dụng lao động hoặc người lao động không hài lòng với lệnh giải quyết hoặc quyết định sa thải của ủy ban lao động địa phương có thể nộp đơn xin xét xử lại lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận được thông báo về lệnh giải quyết hoặc quyết định sa thải.

Về quyết định tái thẩm của Ủy ban Quan hệ lao động quốc gia, người sử dụng lao động hoặc người lao động phải ra quyết định trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tái thẩm.Vụ kiện sa thải không công bằngcó thể được nâng lên.

Ngoài việc yêu cầu giải quyết việc sa thải oan uổng, người lao động bị sa thải oan uổng còn có thể khởi kiện (vụ kiện dân sự) ra tòa để xác nhận việc sa thải vô hiệu.

Chúng tôi hy vọng những hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động sẽ được bộc lộ rõ ràng thông qua các biện pháp trên.

Chúng tôi khuyên bạn nên đại diện cho toàn bộ quy trình khiếu nại với sự hỗ trợ của luật sư hình sự từ Công ty Luật Daeryun và xây dựng logic kỹ lưỡng về việc sa thải không công bằng với sự hỗ trợ của luật sư lao động và luật sư lao động.