Yêu cầu thanh toán tiền lương/trợ cấp thôi việc

Vấn đề quan trọng nhất trong tranh chấp về nợ lương là thời hiệu tiêu diệt quyền.

Điều 49 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc quy định thời hiệu đối với quyền yêu cầu thanh toán tiền lương là 3 năm.

Thời hiệu này cũng được áp dụng đối với trợ cấp thôi việc. Ví dụ, nếu nghỉ việc vào tháng 8 năm 2022 nhưng chưa nhận được trợ cấp thôi việc thì phải khởi kiện trước tháng 8 năm 2025 để quyền yêu cầu không bị tiêu diệt.

Nếu thời hiệu sắp hết, cần kịp thời tiến hành vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương.

Đặc biệt, để thuận lợi nhận khoản thanh toán thay từ Nhà nước thông qua thủ tục kiến nghị lên Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, cần lưu ý phải nộp kiến nghị trong vòng 1 năm kể từ ngày nghỉ việc.

Thời hiệu được tính từ ngày thanh toán cuối cùng hoặc ngày lẽ ra phải thanh toán.

Chế độ ưu tiên thanh toán các khoản phải trả về tiền lương

Khi tài sản của người sử dụng lao động bị bán đấu giá do phá sản hoặc vì lý do khác, pháp luật Hàn Quốc áp dụng chế độ ưu tiên thanh toán các khoản phải trả về tiền lương nhằm bảo vệ người lao động chưa được thanh toán các quyền lợi phát sinh từ quan hệ lao động, bao gồm tiền lương của 3 tháng cuối cùng, khoản bồi thường tai nạn lao động và trợ cấp thôi việc của 3 năm cuối cùng.

Khi yêu cầu thanh toán tiền lương/trợ cấp thôi việc, người lao động cũng có thể yêu cầu trả lãi chậm thanh toán đối với khoản tiền chưa được chi trả.

Về nguyên tắc, tiền lương/trợ cấp thôi việc phải được thanh toán trong thời hạn không quá 14 ngày kể từ ngày phát sinh căn cứ thanh toán (ngày trả lương hoặc ngày nghỉ việc), vì vậy thời hiệu được tính từ sau thời hạn 14 ngày đó.

Nếu không thanh toán đúng thời hạn, người sử dụng lao động phải trả lãi chậm thanh toán 20% đối với số ngày chậm trả cho đến ngày thanh toán.

Tuy nhiên, có những trường hợp không áp dụng lãi chậm thanh toán đối với tiền lương/trợ cấp thôi việc chưa được chi trả, vì vậy cần lưu ý khi yêu cầu thanh toán.

• Người sử dụng lao động gặp thiên tai hoặc biến cố bất khả kháng
• Có quyết định mở thủ tục phục hồi theo pháp luật Hàn Quốc về phục hồi con nợ và phá sản
• Có quyết định tuyên bố phá sản theo pháp luật Hàn Quốc về phục hồi con nợ và phá sản
• Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc công nhận sự kiện phá sản hoặc sự kiện tương tự
• Các trường hợp khác khó bảo đảm nguồn tiền để thanh toán tiền lương và trợ cấp thôi việc

Nếu người sử dụng lao động đình chỉ công việc mà không do lỗi của người lao động, Điều 46 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc quy định người sử dụng lao động phải trả phụ cấp ngừng việc.

Phụ cấp ngừng việc phải bằng ít nhất 70% tiền lương bình quân; quy định này vẫn áp dụng khi doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc công trình bị đình chỉ do vấn đề từ bên đặt hàng.

Một khái niệm dễ bị nhầm lẫn với phụ cấp ngừng việc là khoản bồi thường trong thời gian nghỉ điều trị.

Đây là khoản thuộc lĩnh vực bồi thường tai nạn lao động, theo đó người lao động được nhận 60% tiền lương bình quân trong thời gian điều trị thương tích hoặc bệnh nghề nghiệp.

Khoản bồi thường trong thời gian nghỉ điều trị do tai nạn lao động được người sử dụng lao động chi trả toàn bộ hoặc được thanh toán thông qua bảo hiểm tai nạn lao động, vì vậy trước tiên phải nộp hồ sơ đề nghị công nhận tai nạn lao động.

Khi xảy ra tình trạng nợ lương, phương thức đơn giản nhất là nộp đơn kiến nghị lên Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.

Nếu nộp đơn kiến nghị hoặc yêu cầu xử lý hình sự tại cơ quan việc làm và lao động địa phương có thẩm quyền, thanh tra lao động sẽ triệu tập người sử dụng lao động để điều tra và ban hành chỉ thị khắc phục nếu xác nhận có khoản tiền chưa được thanh toán.

Nếu người lao động nhận được khoản tiền lương/trợ cấp thôi việc đã yêu cầu, vụ việc sẽ được kết thúc; nếu người sử dụng lao động vẫn không thanh toán sau khi có kiến nghị, vụ việc có thể được chuyển sang cơ quan công tố Hàn Quốc do vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hình sự.

Trên thực tế, người sử dụng lao động có thể bị tuyên hình phạt tiền hoặc hình phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc, nên nhiều vụ việc được giải quyết bằng thỏa thuận thanh toán.

Khi lập đơn kiến nghị, điều cốt yếu là đính kèm hợp đồng lao động, bảng kê lương, lịch sử giao dịch tài khoản, hồ sơ chấm công, nội dung trao đổi qua ứng dụng nhắn tin và các tài liệu khác để chứng minh rõ ràng các tình tiết thực tế.

Lệnh thanh toán là một thủ tục đơn giản hơn so với khởi kiện.

Nếu khoản tiền lương chưa được thanh toán ít có tranh chấp và các tình tiết đã rõ ràng, tòa án có thể ban hành lệnh thanh toán mà không thẩm vấn người có nghĩa vụ thanh toán (người sử dụng lao động).

Tuy nhiên, thủ tục sẽ được chuyển thành vụ kiện dân sự nếu có lệnh yêu cầu sửa đổi địa chỉ của người có nghĩa vụ thanh toán, có quyết định theo thẩm quyền của tòa án hoặc người có nghĩa vụ thanh toán nộp đơn phản đối.

Nếu không thể giải quyết chỉ bằng thủ tục kiến nghị hoặc có nguy cơ người sử dụng lao động che giấu tài sản, cần kịp thời khởi kiện dân sự.

Nếu khoản tiền chưa được thanh toán không vượt quá 30 triệu won Hàn Quốc, vụ việc có thể được giải quyết theo thủ tục vụ án có giá trị nhỏ nên tương đối đơn giản.

Đối với vụ kiện dân sự, đơn khởi kiện được nộp tại tòa án địa phương có thẩm quyền. (Có thể nộp qua hệ thống tố tụng điện tử)

1. Nội dung yêu cầu khởi kiện : yêu cầu thanh toán số tiền bao nhiêu và trước thời hạn nào
2. Căn cứ khởi kiện : thời gian làm việc, điều kiện lao động và sự việc chưa thanh toán
3. Chứng cứ đính kèm : hợp đồng lao động, bảng kê lương, giấy tờ liên quan đến việc bắt đầu và chấm dứt công việc, lịch sử giao dịch tài khoản, tin nhắn ghi lại nội dung trao đổi giữa các bên về việc thanh toán, bản ghi âm và các tài liệu khác

Khi cần thiết, cũng có thể cân nhắc kê biên tạm thời tiền gửi, bất động sản hoặc tài sản khác của người sử dụng lao động.

Sau đó, nếu yêu cầu thanh toán tiền lương/trợ cấp thôi việc được chấp nhận, người lao động có thể cưỡng chế thi hành án dựa trên bản án.

Về nguyên tắc, hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc thuộc trường hợp có thể bị xử phạt hình sự.

Người lao động có thể yêu cầu xử lý hình sự tại đồn cảnh sát hoặc sau khi nộp đơn kiến nghị lên Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc; khi đơn được tiếp nhận, vụ việc sẽ được chuyển đến cơ quan công tố Hàn Quốc có thẩm quyền.

Đối với việc nợ tiền lương, trợ cấp thôi việc hoặc không nộp khoản đóng góp vào quỹ hưu trí, thủ tục yêu cầu xử lý hình sự có thể tạo áp lực đáng kể để người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ.

Lý do là hành vi liên quan đến yêu cầu thanh toán tiền lương/trợ cấp thôi việc thuộc loại tội không xử lý khi người bị hại không yêu cầu, nên vụ việc có thể được kết thúc thông qua thỏa thuận hòa giải với người lao động.

Nếu hành vi nợ tiền lương hoặc trợ cấp thôi việc được xác nhận, người sử dụng lao động có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won Hàn Quốc.

Từ phía người sử dụng lao động, thay vì quy kết mọi việc là “lỗi của người lao động”, nên làm rõ tình tiết và chuẩn bị tài liệu một cách minh bạch.

Người sử dụng lao động có thể chứng minh lý do chính đáng khiến một phần khoản tiền chưa thể được thanh toán hoặc những nội dung mà các bên đã thỏa thuận.

Cũng nên sớm thỏa thuận với người lao động để tránh vụ việc phát triển thành thủ tục kiến nghị lên Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc hoặc xử phạt hình sự.

Công ty phối hợp giữa luật sư phụ trách lĩnh vực lao động và tai nạn lao động với chuyên gia lao động để tư vấn về yêu cầu thanh toán tiền lương/trợ cấp thôi việc và phương án xử lý.

Công ty cung cấp dịch vụ tư vấn về các vấn đề liên quan tại các chi nhánh trên toàn quốc, 24 giờ mỗi ngày và 365 ngày trong năm.