Quấy rối tình dục

1. Luật Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc

-Hành vi mà người làm việc tại cơ quan công, người sử dụng lao động hoặc người lao động lợi dụng chức vụ hoặc thực hiện trong mối quan hệ với công việc, việc làm hay quan hệ khác để khiến người khác cảm thấy bị hạ nhục hoặc ghê sợ về tình dục bằng lời nói, cử chỉ hoặc hành vi mang tính tình dục; hoặc gây bất lợi về việc làm vì người đó không đáp ứng lời nói, hành vi hay yêu cầu mang tính tình dục

2. Luật Hàn Quốc về bình đẳng giới trong việc làm và hỗ trợ cân bằng công việc, gia đình

-Hành vi mà chủ doanh nghiệp, cấp trên hoặc người lao động lợi dụng vị trí tại nơi làm việc hoặc thực hiện liên quan đến công việc để khiến người lao động khác cảm thấy bị hạ nhục hoặc ghê sợ về tình dục bằng lời nói, cử chỉ hoặc hành vi mang tính tình dục; hoặc gây bất lợi về điều kiện lao động và việc làm vì người đó không đáp ứng yêu cầu

3. Đạo luật khung của Hàn Quốc về bình đẳng giới

-Hành vi lợi dụng vị trí hoặc thực hiện liên quan đến công việc để khiến người khác cảm thấy bị hạ nhục hoặc ghê sợ về tình dục bằng lời nói, cử chỉ hoặc hành vi mang tính tình dục
-Hành vi gây bất lợi vì người khác không đáp ứng lời nói, hành vi hoặc yêu cầu mang tính tình dục, hoặc đề nghị lợi ích với điều kiện người đó phải đáp ứng

Như vậy, các văn bản pháp luật của Hàn Quốc đều quy định “gây cảm giác bị hạ nhục và tạo ra bất lợi thông qua lời nói, cử chỉ hoặc hành vi mang tính tình dục liên quan đến vị trí hoặc công việc” là yếu tố cấu thành quấy rối tình dục, chủ yếu dựa trên quan hệ việc làm hoặc quan hệ tại nơi làm việc.

Sau đây là các tiêu chí pháp lý được sử dụng để đánh giá hành vi quấy rối tình dục.

▶Ý nghĩa của “lời nói, cử chỉ hoặc hành vi mang tính tình dục”

Tòa án Tối cao Hàn Quốc giải thích rằng lời nói, cử chỉ hoặc hành vi mang tính tình dục là “hành vi về thể chất, lời nói hoặc thị giác liên quan đến quan hệ thể xác giữa nam và nữ hoặc đặc điểm cơ thể, có thể khiến một người bình thường cảm thấy bị hạ nhục hoặc ghê sợ về tình dục”.

Chỉ có lời nói hạ thấp phụ nữ hoặc biểu hiện gia trưởng thì chưa cấu thành quấy rối tình dục; lời nói hoặc hành vi đó phải hàm chứa ý nghĩa tình dục.

▶Ý nghĩa của “lợi dụng vị trí hoặc liên quan đến công việc”

Cụm từ này không chỉ bao gồm việc sử dụng quyền hạn tại nơi làm việc mà còn bao gồm lợi dụng cơ hội trong quá trình thực hiện công việc, lạm dụng quyền hạn và lời nói hoặc hành vi mang tính tình dục ngoài giờ làm việc hay ngoài nơi làm việc.

Ví dụ, lời nói hoặc hành vi mang tính tình dục xảy ra tại buổi liên hoan hay sự kiện bên ngoài có liên quan đến công việc cũng có thể bị coi là quấy rối tình dục nếu được xác định có ‘mối liên quan đến công việc’.

Quấy rối tình dục nhìn chung được phân loại là hành vi không thuộc đối tượng xử phạt hình sự. Tuy nhiên, nếu mức độ của hành vi cấu thành tội thực hiện hành vi dâm ô bằng vũ lực hoặc đe dọa theo pháp luật Hàn Quốc, tội phát tán nội dung khiêu dâm qua phương tiện truyền thông hoặc tội phạm khác thì có thể bị xử phạt hình sự.

Các hành vi này có những điểm khác biệt dưới đây.

Quấy rối tình dục được xác định theo định nghĩa và tiêu chí pháp lý cụ thể; mối liên quan đến công việc, việc có lời nói hoặc hành vi mang tính tình dục, nhận thức của người bị hại và tiêu chí đánh giá khách quan đều được xem xét tổng hợp.

Trong thực tiễn, cơ quan có thẩm quyền đánh giá tổng thể tình tiết và chứng cứ của từng vụ việc, phản ứng của người bị hại, ý định của người thực hiện hành vi và bối cảnh xảy ra hành vi.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi mà chủ doanh nghiệp, cấp trên hoặc người lao động lợi dụng vị trí tại nơi làm việc hoặc thực hiện liên quan đến công việc để có lời nói hay hành vi mang tính tình dục đối với người lao động khác, khiến họ cảm thấy bị hạ nhục hoặc ghê sợ về tình dục; hoặc gây bất lợi về điều kiện lao động vì họ không đáp ứng yêu cầu đó.

▶Tiêu chí pháp lý

-Xem xét tổng hợp quan điểm chủ quan của người bị hại + đánh giá hợp lý theo quan niệm xã hội
-Việc người thực hiện hành vi có ý định tình dục hay không không phải là yếu tố quan trọng
-Tiêu chí cốt lõi là hành vi có tạo ra môi trường làm việc mang tính đe dọa hoặc thù địch hay không

▶Hành vi quấy rối tình dục: lời nói, hành vi cơ thể hoặc hình ảnh mang tính tình dục và mọi biểu hiện mang tính tình dục gây khó chịu theo quan niệm xã hội

▶Địa điểm ngoài nơi làm việc: buổi liên hoan, chuyến công tác và địa điểm khác cũng thuộc phạm vi xem xét nếu có liên quan đến công việc

Quấy rối tình dục tại nơi công cộng là hành vi dùng lời nói hoặc hành động mang tính tình dục tại nơi tập trung đông người như tàu điện ngầm, xe buýt, địa điểm biểu diễn hoặc nơi tổ chức hội họp, khiến người khác cảm thấy xấu hổ hoặc khó chịu.

1. Thận trọng khi khai báo ban đầu

Ngay cả khi phủ nhận lời khai của người bị hại, cần tránh phản ứng theo cảm xúc và sắp xếp nội dung dựa trên các tình tiết thực tế.

Trước khi nộp bản tường trình ban đầu cho công ty hoặc cơ quan điều tra, việc xác minh các tình tiết cụ thể và bảo toàn chứng cứ là rất quan trọng.

2. Tích cực ứng phó với cuộc điều tra tại nơi làm việc

Cần nghiêm túc phối hợp với cuộc điều tra của ủy ban giải quyết khiếu nại về quấy rối tình dục trong công ty hoặc bộ phận nhân sự, đồng thời bảo toàn bản ghi âm và chứng cứ tài liệu

Sắp xếp nhật ký tư vấn, nội dung trò chuyện và các tài liệu khác để tránh thay đổi lời khai

3. Xác định có yêu cầu xử lý hình sự hay không

Xác định đây chỉ là kiến nghị thông thường hay yêu cầu xử lý hình sự đang được tiến hành, đồng thời nắm rõ phạm vi điều tra của cơ quan điều tra

4. Tránh tiếp xúc không cần thiết

Về nguyên tắc, cần tránh tiếp xúc với người bị hại vì hành vi này có thể bị xem là ‘hành vi xâm hại lần 2 mang tính trả đũa’ về sau.

Người bị hại thường do dự trong việc ứng phó vì cú sốc tinh thần ngay sau khi bị quấy rối tình dục.

Tuy nhiên, xét đến tính nghiêm trọng của vụ việc và yêu cầu bảo toàn chứng cứ kịp thời, cần có biện pháp xử lý phù hợp.

1. Bảo toàn chứng cứ

-Thu thập mọi tài liệu có thể như SNS, tin nhắn, thư điện tử, bản ghi âm và CCTV

-Chứng cứ không chỉ là nội dung bày tỏ cảm xúc mà còn là phương tiện quan trọng để chứng minh khách quan hành vi quấy rối tình dục.

2. Sử dụng thủ tục nội bộ

-Sử dụng hệ thống giải quyết khiếu nại nội bộ

-Yêu cầu tư vấn từ người phụ trách đã hoàn thành chương trình đào tạo phòng chống quấy rối tình dục hoặc cán bộ tư vấn khiếu nại dành cho lao động nữ

3. Trình báo với cơ quan bên ngoài

-Nộp đơn kiến nghị tới Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc hoặc trình báo với Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc

-Đối với trường học hoặc cơ quan công, có thể sử dụng trung tâm bình đẳng giới, bộ phận thanh tra và cơ chế khác

4. Điều trị tổn hại tinh thần

-Việc kết hợp tư vấn chuyên khoa tâm thần và trị liệu tâm lý có thể cung cấp tài liệu hỗ trợ cho yêu cầu bồi thường thiệt hại về sau

-Chứng minh bối cảnh vụ việc: hành vi có được thực hiện trong bối cảnh quan hệ riêng tư, văn hóa đùa vui, bầu không khí tổ chức và các yếu tố khác hay không

-Nhấn mạnh việc không có ý định: chứng minh đó là cách biểu đạt trong công việc hoặc sinh hoạt thường ngày, không mang ý định tình dục

-Hợp tác ngăn ngừa tổn hại lần 2: nhấn mạnh thái độ hợp tác và việc người bị tình nghi có thể hiện sự hối lỗi hay không → được xem xét như yếu tố lượng hình

-Ứng phó với hành vi phỉ báng: tiến hành đồng thời biện pháp dân sự và hình sự nếu người bị hại khai báo sai sự thật

-Bảo toàn chứng cứ khách quan: sắp xếp và chọn lọc tin nhắn, bản ghi âm và chứng cứ khác thay vì chỉ dựa vào lời khai

-Nhấn mạnh tính liên tục và mức độ: chứng minh đây là hành vi quấy rối tình dục lặp đi lặp lại, không phải hành vi xảy ra một lần

-Tính chính đáng của nỗ lực phục hồi: nhấn mạnh nỗ lực của người bị hại nhằm tiếp tục làm việc hoặc học tập

-Kết hợp yêu cầu bồi thường thiệt hại: đồng thời yêu cầu bồi thường tổn thất tinh thần trong vụ kiện dân sự

Quấy rối tình dục là lĩnh vực nhạy cảm, trong đó một lời nói hoặc hành động dù nhỏ cũng có thể gây tổn thương tinh thần nghiêm trọng cho người khác; ngược lại, lời nói hoặc hành vi thiếu thận trọng cũng có thể dẫn đến chế tài hình sự và xã hội.

Các tiêu chí pháp lý có xu hướng được áp dụng nghiêm ngặt hơn, đồng thời các quy định nhằm bảo vệ người bị hại và ngăn ngừa tái diễn cũng đang được tăng cường.

Vì vậy, việc ứng phó ở giai đoạn đầu có ý nghĩa quan trọng và cần đánh giá pháp lý kịp thời dựa trên tài liệu khách quan đã được sắp xếp.

Công ty có các luật sư phụ trách lĩnh vực tội phạm tình dục, hình sự, dân sự và hành chính, nhờ đó có thể phối hợp xử lý các tranh chấp pháp lý khác nhau phát sinh từ cùng một vụ việc.

Công ty cũng vận hành các văn phòng chi nhánh tại nhiều khu vực và hệ thống tư vấn qua video; người có nhu cầu có thể cân nhắc các hình thức này khi đặt lịch tư vấn.