MỤC LỤC
- 1. Vi phạm Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng | Giải thích khái niệm

- - Lý do doanh nghiệp cần hiểu và tuân thủ Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng
- 2. Vi phạm Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng | Các loại vi phạm chủ yếu

- - Lạm dụng vị trí thống lĩnh thị trường
- - Hành vi thỏa thuận hạn chế cạnh tranh
- - Hành vi giao dịch không công bằng
- - Tập trung kinh tế không chính đáng
- - Hành vi ghi nhãn và quảng cáo không chính đáng
- 3. Vi phạm Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng | Chiến lược phòng ngừa và ứng phó của doanh nghiệp

- - Danh mục tự kiểm tra nguy cơ vi phạm Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng
1. Vi phạm Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng | Giải thích khái niệm

Hành vi vi phạm Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng bị nghiêm cấm vì có thể đe dọa toàn bộ nền kinh tế thị trường và gây tổn hại đáng kể đến lợi ích của người tiêu dùng.
Luật này là tên gọi tắt của Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng, được ban hành nhằm cấm các thỏa thuận hạn chế cạnh tranh và hành vi giao dịch không công bằng.
Vi phạm Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng là hành vi của doanh nghiệp làm sai lệch hoặc hạn chế trật tự cạnh tranh tự do, công bằng và gây bất lợi cho đối thủ cạnh tranh, người tiêu dùng hoặc toàn bộ thị trường.
Hành vi này không chỉ là một hành vi trái pháp luật đơn thuần mà còn được xem là hành vi nghiêm trọng, phá hoại môi trường cạnh tranh lành mạnh trên toàn thị trường và về lâu dài có thể cản trở sự đổi mới của ngành cũng như phúc lợi của người tiêu dùng.
Hành vi vi phạm luật này có thể dẫn đến nhiều chế tài pháp lý đồng thời như khoản tiền phạt bổ sung, xử phạt hình sự, bồi thường thiệt hại dân sự, biện pháp khắc phục và hạn chế tham gia đấu thầu; đặc biệt, đối với doanh nghiệp tham gia mua sắm công, hành vi này có thể trực tiếp làm giảm mức độ tín nhiệm hoặc dẫn đến việc bị thu hồi chứng nhận.
Rủi ro vi phạm luật này có thể phát sinh đối với doanh nghiệp thuộc mọi quy mô, từ tập đoàn lớn đến doanh nghiệp vừa và nhỏ, công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp vận hành nền tảng.
Nhiều hành vi vi phạm do cố ý hoặc không chủ ý phát sinh trong quá trình đàm phán B2B, đấu thầu, cung ứng hàng hóa, quảng cáo và tiếp thị, mua bán và sáp nhập doanh nghiệp hoặc phân phối.
Doanh nghiệp cần kiểm tra trước nguy cơ vi phạm và xây dựng hệ thống giám sát tuân thủ.
Lý do doanh nghiệp cần hiểu và tuân thủ Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng
Các lý do doanh nghiệp cần hiểu và tuân thủ Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng có thể được trình bày theo từng nội dung như sau.
Vi phạm luật này có thể dẫn đến các chế tài pháp lý nghiêm khắc như khoản tiền phạt bổ sung, xử phạt hình sự và hạn chế tham gia đấu thầu.
Đặc biệt, nếu hành vi vi phạm được báo chí đưa tin, hình ảnh của doanh nghiệp cũng có thể bị tổn hại.
2. Duy trì việc tham gia mua sắm công và các chứng nhận
Để tham gia đấu thầu của Chính phủ hoặc cơ quan công quyền và duy trì các chứng nhận như xác nhận doanh nghiệp khởi nghiệp hoặc bảo lãnh công nghệ, doanh nghiệp cần quản trị tuân thủ và không có tiền sử vi phạm pháp luật.
3. Xây dựng niềm tin với đối tác và khách hàng doanh nghiệp
Tuân thủ tập quán giao dịch công bằng giúp duy trì quan hệ đối tác ổn định, lâu dài với các doanh nghiệp hợp tác, đồng thời giảm thiểu xung đột hoặc tranh chấp do giao dịch không công bằng.
4. Yếu tố cốt lõi của quản trị ESG và quản trị đạo đức
Cạnh tranh công bằng là nội dung cốt lõi thuộc các yếu tố ‘S’ và ‘G’ trong ESG (môi trường, xã hội và quản trị).
Mức độ tuân thủ pháp luật về thương mại công bằng là tiêu chí quan trọng trong đánh giá ESG, thu hút đầu tư và cung ứng hàng hóa cho các tập đoàn lớn.
5. Xây dựng ý thức đạo đức nội bộ và văn hóa tổ chức
Luật này không chỉ liên quan đến vấn đề pháp lý mà còn gắn với văn hóa doanh nghiệp.
Khi hình thành văn hóa trong đó cán bộ, nhân viên tự nguyện hướng đến giao dịch công bằng, rủi ro sẽ giảm và năng suất có thể được cải thiện.
6. Xây dựng vị thế cạnh tranh trên thị trường
Về lâu dài, cạnh tranh minh bạch và công bằng thay vì cạnh tranh không công bằng là cơ sở để nâng cao độ tin cậy của thương hiệu và năng lực cạnh tranh trên thị trường.
7. Tăng cường năng lực ứng phó với điều tra của cơ quan giám sát
Khi đối mặt với hoạt động điều tra của Ủy ban Thương mại Công bằng Hàn Quốc hoặc cơ quan công tố Hàn Quốc, doanh nghiệp đã xây dựng hệ thống tuân thủ thương mại công bằng có thể ứng phó hiệu quả hơn và có khả năng được giảm nhẹ chế tài.
2. Vi phạm Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng | Các loại vi phạm chủ yếu

Các hành vi thuộc trường hợp vi phạm luật này và chế tài tương ứng được trình bày dưới đây.
Trường hợp doanh nghiệp phân biệt điều kiện giao dịch với đối tác, qua đó làm suy yếu vị thế của đối thủ cạnh tranh hoặc đối tác để củng cố vị thế của mình
Trường hợp doanh nghiệp bán hàng hóa hoặc dịch vụ với giá thấp hơn đáng kể so với chi phí cung ứng nhằm loại bỏ đối thủ cạnh tranh
Trường hợp doanh nghiệp lôi kéo khách hàng của đối thủ cạnh tranh một cách không chính đáng bằng việc cung cấp lợi ích quá mức, cản trở việc giao kết hợp đồng hoặc dụ dỗ không thực hiện hợp đồng
Trường hợp doanh nghiệp có vị thế vượt trội trong giao dịch lợi dụng vị thế đó để can thiệp vào quyết định của đối tác và gây bất lợi trong giao dịch
Mức xử phạt khi vi phạm luật này được quy định như sau.
| Hành vi | Mức xử phạt |
| Hành vi giao dịch không công bằng thông thường | Phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 2 năm hoặc phạt tiền không quá 150 triệu won Hàn Quốc |
| Từ chối giao dịch, đối xử phân biệt, loại bỏ đối thủ cạnh tranh hoặc vi phạm quy định về giao dịch kèm điều kiện ràng buộc | Phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 3 năm hoặc phạt tiền không quá 200 triệu won Hàn Quốc |
Ngoài các hình phạt trên, khi vi phạm luật này, doanh nghiệp còn có thể bị áp dụng khoản tiền phạt bổ sung trong phạm vi không vượt quá số tiền bằng 4/100 doanh thu. (Trường hợp không có doanh thu, mức phạt không vượt quá 1 tỷ won Hàn Quốc)
Sau đây là nội dung chi tiết về các loại vi phạm chủ yếu.
Lạm dụng vị trí thống lĩnh thị trường
Đây là hành vi của doanh nghiệp có sức mạnh thị trường, vượt quá giới hạn cạnh tranh chính đáng và chi phối thị trường bằng cách cản trở gia nhập thị trường, phân biệt giá, bán kèm hoặc từ chối giao dịch.
Ví dụ, nếu một doanh nghiệp phần mềm độc quyền tại Hàn Quốc thiết lập hệ thống khiến khách hàng không thể sử dụng sản phẩm khác nếu không mua chương trình thiết yếu của doanh nghiệp đó, hành vi này có thể được xem là lạm dụng vị trí thống lĩnh thị trường.
Hành vi thỏa thuận hạn chế cạnh tranh
Đây là hành vi vi phạm điển hình, trong đó các doanh nghiệp cùng ngành thỏa thuận trước về giá, đấu thầu, sản lượng hoặc thời điểm áp dụng công nghệ để hạn chế cạnh tranh trên thị trường.
Một ví dụ điển hình là thông thầu, khi các công ty xây dựng lớn thỏa thuận trước về giá dự thầu cho dự án công nhằm làm mất hiệu lực cạnh tranh trong đấu thầu.
Hành vi này thường vừa bị xử phạt hình sự vừa trở thành đối tượng của yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Hành vi giao dịch không công bằng
Khái niệm này bao gồm toàn bộ hành vi làm tổn hại trật tự giao dịch công bằng như áp đặt điều kiện giao dịch, lạm dụng vị thế trong giao dịch hoặc gây bất lợi cho đối tác.
Ví dụ, nếu nhà thầu chính đơn phương hạ đơn giá cung ứng hoặc buộc bên cung ứng giao hàng chỉ dựa trên thỏa thuận miệng mà không có hợp đồng bằng văn bản, hành vi đó thuộc trường hợp giao dịch không công bằng.
Ủy ban Thương mại Công bằng Hàn Quốc đang tăng cường kiểm tra lĩnh vực này nhằm bảo vệ doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Tập trung kinh tế không chính đáng
Khi hoạt động mua bán và sáp nhập doanh nghiệp (M&A) hoặc hợp nhất công ty liên kết có nguy cơ hạn chế đáng kể cạnh tranh, doanh nghiệp phải được Ủy ban Thương mại Công bằng Hàn Quốc phê duyệt.
Nếu tiến hành tập trung kinh tế mà không được cấp phép hoặc vẫn thực hiện dù có nguy cơ hạn chế cạnh tranh, doanh nghiệp có thể bị áp dụng chế tài như tuyên bố giao dịch sáp nhập vô hiệu hoặc buộc hủy bỏ giao dịch.
Quy định này áp dụng cả đối với hoạt động M&A giữa các tập đoàn lớn và giữa các doanh nghiệp vận hành nền tảng.
Hành vi ghi nhãn và quảng cáo không chính đáng
Nhóm này bao gồm quảng cáo sai sự thật hoặc phóng đại, quảng cáo gian dối và quảng cáo so sánh có thể khiến người tiêu dùng hiểu nhầm.
Ví dụ, việc ghi nhãn sai sự thật rằng sản phẩm có xuất xứ trong nước hoặc quảng cáo nhấn mạnh công dụng mà không có tài liệu kiểm chứng đều có thể bị xử phạt.
Gần đây, quảng cáo trá hình thông qua người có ảnh hưởng trên SNS và quảng cáo không công bố nội dung tài trợ cũng thuộc đối tượng kiểm tra.
3. Vi phạm Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng | Chiến lược phòng ngừa và ứng phó của doanh nghiệp

Để phòng ngừa hành vi vi phạm Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng và ứng phó phù hợp khi phát sinh vi phạm, doanh nghiệp cần triển khai có hệ thống các biện pháp sau trong từng lĩnh vực.
1. Xây dựng hệ thống tuân thủ thương mại công bằng nội bộ
Để thực hiện việc này, doanh nghiệp có thể bố trí cán bộ phụ trách tuân thủ hoặc ủy ban tuân thủ trực thuộc CEO, chịu trách nhiệm giám sát và xử lý rủi ro về thương mại công bằng.
Cần tích hợp quy trình bảo đảm tuân thủ pháp luật về thương mại công bằng vào toàn bộ hoạt động kinh doanh như giao kết hợp đồng, thiết lập điều kiện giao dịch và soạn thảo nội dung quảng cáo.
Đặc biệt, hệ thống này cần phản ánh cả các quy định chuyên biệt đối với từng lĩnh vực như thầu phụ, nhượng quyền, đại lý và phân phối.
2. Đào tạo nhân viên và xây dựng văn hóa nội bộ
Doanh nghiệp nên tổ chức định kỳ chương trình đào tạo về luật thương mại công bằng cho toàn thể cán bộ, nhân viên và sử dụng nội dung gắn với thực tiễn, tập trung vào các sửa đổi pháp luật quan trọng hoặc vụ việc bị Ủy ban Thương mại Công bằng Hàn Quốc áp dụng chế tài.
Đặc biệt, đối với các bộ phận thường xuyên thực hiện hoạt động đối ngoại như kinh doanh, mua hàng và tiếp thị, cần bồi dưỡng khả năng phòng ngừa thông qua chương trình đào tạo phù hợp và tình huống thực hành.
Việc thường xuyên cung cấp mục hỏi đáp Q&A hoặc sổ tay hướng dẫn về pháp luật trên cổng thông tin nội bộ cũng là một phương án phù hợp.
3. Thiết lập quy trình tư vấn trước và rà soát rủi ro
Vì vậy, khi phát sinh các vấn đề như thay đổi hợp đồng cung ứng do ra mắt sản phẩm mới, thay đổi đối tác, yêu cầu giảm giá giao hàng hoặc đề nghị chia sẻ chi phí khuyến mại, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục tham vấn trước với bộ phận pháp chế hoặc bộ phận hỗ trợ tuân thủ.
Hợp đồng cũng cần có các điều khoản về thương mại công bằng, bao gồm cấm hành vi không công bằng, cơ chế điều chỉnh giá theo biến động chi phí đầu vào và thủ tục chấm dứt hợp đồng.
4. Xây dựng hệ thống xử lý chính sách khoan hồng và tố giác nội bộ
Theo chính sách này, doanh nghiệp tự nguyện khai báo có thể được hưởng các biện pháp như giảm khoản tiền phạt bổ sung, qua đó giảm mức chế tài thực tế.
Doanh nghiệp cần thiết lập kênh tiếp nhận tố giác nội bộ và chuẩn bị hướng dẫn, kịch bản xử lý từ khi khai báo hành vi vi phạm đến quá trình điều tra.
5. Bảo đảm năng lực ứng phó với hoạt động điều tra từ bên ngoài
Vì vậy, doanh nghiệp cần thường xuyên duy trì tổ công tác ứng phó trên toàn công ty, phân công rõ vai trò cho người phụ trách nghiệp vụ, bộ phận pháp chế và bộ phận truyền thông, đồng thời chuẩn bị việc nộp tài liệu và phương án làm việc với cơ quan điều tra.
Cần định kỳ diễn tập điều tra hoặc huấn luyện ứng phó theo từng tình huống, đồng thời kiểm tra trước các hợp đồng chủ yếu và hồ sơ giao dịch.
6. Tự kiểm tra và định kỳ đánh giá rủi ro
Quan hệ hợp đồng thầu phụ, việc ghi nhãn và quảng cáo không công bằng, cũng như hành vi lạm dụng vị thế trong giao dịch với người tiêu dùng là những nội dung cần được kiểm tra thường xuyên.
Doanh nghiệp có thể phối hợp với tổ chức tư vấn chuyên môn bên ngoài về thương mại công bằng để xây dựng kết quả kiểm tra và biện pháp cải thiện có tính khả thi.
7. Theo dõi hướng dẫn và án lệ quan trọng của Ủy ban Thương mại Công bằng Hàn Quốc
Doanh nghiệp cần thường xuyên theo dõi các nội dung này, xem xét khả năng áp dụng vào tình hình của mình và phản ánh vào chính sách nội bộ khi cần thiết.
Doanh nghiệp cũng nên chia sẻ thông tin thông qua các hiệp hội ngành nghề và tham gia xây dựng hợp đồng mẫu của ngành.
8. Xây dựng văn hóa hợp tác cùng phát triển với đối tác
Doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa giao dịch dựa trên hợp tác cùng phát triển, bao gồm giao kết hợp đồng công bằng với đối tác, minh bạch trong thanh toán và áp dụng cơ chế điều chỉnh giá theo biến động chi phí đầu vào; đồng thời cần kiểm tra để chuẩn bị cho việc đánh giá chỉ số tăng trưởng đồng hành hoặc thỏa thuận thương mại công bằng của Ủy ban Thương mại Công bằng Hàn Quốc.
Danh mục tự kiểm tra nguy cơ vi phạm Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng
Nội dung kiểm tra | Có/Không |
|---|---|
Doanh nghiệp đã từng chia sẻ thông tin về giá, sản lượng hoặc đấu thầu với đối thủ cạnh tranh chưa? |
|
Doanh nghiệp đã từng áp đặt điều kiện ngoài hợp đồng hoặc gây bất lợi cho đối tác chưa? |
|
Doanh nghiệp đã bỏ qua việc khai báo với Ủy ban Thương mại Công bằng Hàn Quốc khi thực hiện M&A hoặc tập trung kinh tế chưa? |
|
Doanh nghiệp đã từng quảng cáo phóng đại hoặc có khả năng gây hiểu nhầm về sản phẩm tương tự chưa? |
|
Có dấu hiệu doanh nghiệp cố ý ấn định đồng loạt giá sản phẩm hoặc tìm cách thông đồng không? |
|
Xem nội dung video liên quan
đến vụ việc này.
Thực hành tuân thủ trong lĩnh vực dược phẩm và sinh học - Tuân thủ giao dịch công bằng













