MỤC LỤC
- 1. Vụ kiện về tiền lương thông thường | Định nghĩa
- - Tiền lương là gì?
- - Điều kiện công nhận tiền lương thông thường
- 2. Vụ kiện về tiền lương thông thường | Trình tự
- - Phương án xử lý từ phía nguyên đơn (người lao động)
- - Phương án xử lý từ phía bị đơn (người sử dụng lao động)
- 3. Vụ kiện về tiền lương thông thường | Vụ việc
- 4. Vụ kiện về tiền lương thông thường | Vấn đề chính
1. Vụ kiện về tiền lương thông thường | Định nghĩa
Có thể khởi kiện vụ kiện về tiền lương thông thường đối với người sử dụng lao động không trả tiền lương thông thường hoặc trả khoản tiền lương thông thường được xác định không đúng.
Tiền lương thông thường ở đây là ‘khoản tiền lương được ấn định trả định kỳ và đồng đều để đổi lấy công việc theo thời giờ làm việc đã thỏa thuận’ cho người lao động.
Khoản này có thể bao gồm tiền lương theo giờ, ngày, tuần và tháng thông thường, cũng như các loại phụ cấp hoặc tiền thưởng đáp ứng những điều kiện nhất định.
Tiền lương thông thường không chỉ ảnh hưởng đến việc trả lương mà còn là căn cứ để tính nhiều khoản theo luật định như tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc vào ngày nghỉ, tiền nghỉ phép năm và trợ cấp thôi việc. Vì vậy, đây là một khái niệm có ý nghĩa pháp lý quan trọng.
Tiền lương là gì?
Tiền lương là toàn bộ khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để đổi lấy công việc, bất kể được gọi là tiền lương, tiền công hay tên gọi khác.
Các điều kiện để một khoản tiền được công nhận là tiền lương như sau.
① Phải là ‘khoản tiền do người sử dụng lao động chi trả’
Tiền lương phải do người sử dụng lao động (công ty) trả cho người lao động.
Khoản tiền do bên thứ 3 (khách hàng, phụ huynh, tổ chức bên ngoài, v.v.) chi trả không phải là tiền lương.
▶Các trường hợp ngoại lệ:
-Tiền boa do khách hàng sòng bạc tự nguyện trả
-Khoản tiền do hội hỗ trợ do phụ huynh thành lập chi trả
-Phí bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm đóng của người sử dụng lao động, v.v.
② Phải được trả để ‘đổi lấy công việc’
Khoản tiền được chi trả phải có liên quan trực tiếp đến việc cung cấp sức lao động thì mới được công nhận là tiền lương. Khoản tiền mang tính nghi lễ, thiện chí hoặc nhằm hoàn trả chi phí thực tế không phải là tiền lương.
③ Bản chất quan trọng hơn tên gọi
Việc một khoản tiền có phải là ‘tiền lương’ hay không được xác định theo bản chất chứ không phải tên gọi.
Nếu khoản tiền được trả định kỳ, liên tục và người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả thì khoản tiền đó được coi là ‘tiền lương’.
Điều kiện công nhận tiền lương thông thường
Các điều kiện của tiền lương thông thường là đối tượng của vụ kiện gồm tính định kỳ và tính đồng đều.
-Tính đồng đều: khoản tiền lương được trả như nhau hoặc theo cùng một tiêu chí cho tất cả người lao động
-(Điều kiện trước đây) Tính cố định: điều kiện thanh toán phải rõ ràng và đã được xác định (→ bị loại bỏ theo án lệ tháng 12 năm 2024)
Tuy nhiên, vào tháng 12 năm 2024, Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã ra phán quyết loại bỏ ‘tính cố định’ khỏi các dấu hiệu khái niệm của tiền lương thông thường.
Tòa án xác định rằng khái niệm tính cố định không có căn cứ trong pháp luật và làm thu hẹp một cách không hợp lý phạm vi tiền lương thông thường.
Qua đó, khái niệm và tiêu chí xác định tiền lương thông thường đã được thiết lập lại.
Vì vậy, khi tiến hành vụ kiện về tiền lương thông thường, cần tính chính xác số tiền yêu cầu dựa trên việc rà soát pháp lý phù hợp.
2. Vụ kiện về tiền lương thông thường | Trình tự
Vụ kiện về tiền lương thông thường là vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương do người lao động (nguyên đơn) khởi kiện người sử dụng lao động (bị đơn) tại tòa án dân sự.
Ngoài việc xác định khoản tiền có thuộc tiền lương thông thường hay không, vụ kiện còn xem xét phạm vi có thể yêu cầu hồi tố, tiền lãi và việc hoàn trả khoản lợi bất chính.
① Tổng hợp tình tiết và rà soát pháp lý
-Lựa chọn các khoản có thể thuộc tiền lương thông thường
-Thu thập chứng cứ như hợp đồng lao động, nội quy lao động, bảng kê lương và quy định trả thưởng
② Thương lượng trước và thử hòa giải tranh chấp
-Thử hòa giải thông qua hội đồng lao động - quản lý tại nơi làm việc, công đoàn hoặc ủy ban quan hệ lao động
-Xem xét khả năng hòa giải riêng hoặc thỏa thuận thanh toán
③ Khởi kiện
-Khởi kiện vụ án yêu cầu thanh toán tiền lương tại tòa án dân sự có thẩm quyền
-Ghi cụ thể trong đơn khởi kiện số tiền yêu cầu, các khoản tiền lương thông thường, thời gian và căn cứ thanh toán
④ Bản trả lời của bị đơn (người sử dụng lao động) và xác định vấn đề tranh chấp
-Đưa ra lập luận bảo vệ như phủ nhận căn cứ thanh toán, tranh luận khoản tiền có thuộc tiền lương thông thường hay không và viện dẫn thời hiệu tiêu diệt quyền
⑤ Thẩm tra chứng cứ và tranh luận tại tòa
-Phân tích pháp lý theo từng vấn đề dựa trên án lệ và các trường hợp tương tự
-Xem xét cụ thể tiền thưởng định kỳ, phụ cấp chức vụ và tiền thưởng theo thành tích có thuộc tiền lương thông thường hay không
⑥ Phán quyết và thanh toán
-Xác định số tiền cuối cùng theo lệnh thanh toán hoặc bản án
-Nếu bên có nghĩa vụ từ chối thanh toán, thực hiện theo thủ tục cưỡng chế thi hành án
Phương án xử lý từ phía nguyên đơn (người lao động)
Khi chuẩn bị vụ kiện về tiền lương thông thường, người lao động cần áp dụng cách tiếp cận như sau.
① Lựa chọn các khoản tiền lương thông thường
Cần xác định cụ thể những khoản có thể được tính vào tiền lương thông thường.
Cần xem xét điều kiện thanh toán, tính lặp lại và các yếu tố khác để xác định tiền thưởng định kỳ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ và chi phí ăn ở có thuộc tiền lương thông thường hay không.
② Thu thập lịch sử thanh toán và tài liệu tính lương
Bảng kê lương trong nhiều năm trước, hợp đồng lao động và quy định nhân sự nội bộ là những chứng cứ quan trọng trong vụ kiện.
Có thể yêu cầu thanh toán khoản tiền lương chưa được trả trong thời hiệu tiêu diệt quyền (3 năm), do đó cũng cần xem xét thời hiệu của từng khoản dựa trên ngày phải thanh toán.
③ Phân tích án lệ tương tự và tính lại thu nhập
Cần phân tích các vụ việc tương tự, bao gồm phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc, để đánh giá khả năng khoản tiền trong vụ việc của mình được công nhận là tiền lương thông thường.
Trên cơ sở đó, việc tính toán thực tế số tiền yêu cầu thanh toán trước khi khởi kiện có ý nghĩa quan trọng.
④ Xem xét vụ kiện tập thể
Nếu nhiều người lao động tại cùng nơi làm việc có vụ việc giống nhau, việc khởi kiện tập thể hoặc cùng khởi kiện có thể giúp giảm thời gian, chi phí và tăng sức nặng của yêu cầu đối với người sử dụng lao động.
Xem thêm
Phương án xử lý từ phía bị đơn (người sử dụng lao động)
Khi ứng phó với vụ kiện về tiền lương thông thường với tư cách bị đơn, người sử dụng lao động cần xem xét các lập luận bảo vệ pháp lý sau đây.
① Phản bác việc khoản tiền thuộc tiền lương thông thường
Cần nêu rõ rằng khoản tiền liên quan không đáp ứng các điều kiện của tiền lương thông thường (tính định kỳ và tính đồng đều).
Đặc biệt, tiền thưởng theo thành tích, một số khoản phụ cấp dựa trên đánh giá và tiền thưởng không định kỳ có thể không đáp ứng các điều kiện này.
② Viện dẫn thời hiệu tiêu diệt quyền
Quyền yêu cầu thanh toán tiền lương có thời hiệu tiêu diệt quyền là 3 năm kể từ ngày phát sinh. Cần nêu rõ rằng không còn nghĩa vụ thanh toán đối với phần đã hết thời hiệu.
③ Nhấn mạnh gánh nặng chi phí và bác bỏ khoản lợi bất chính
Có thể lập luận rằng tổng số tiền lương đã trả không chênh lệch đáng kể so với tiêu chuẩn pháp luật và yêu cầu bổ sung trái với sự công bằng cũng như nguyên tắc thiện chí.
3. Vụ kiện về tiền lương thông thường | Vụ việc
Dưới đây là các vụ việc và án lệ về tiền lương thông thường.
Vụ việc 1. Phán quyết trả khoảng 500 triệu won Hàn Quốc, bao gồm tiền thưởng theo thành tích và tiền thưởng Tết
|
VỤ VIỆC 2. Phán quyết công nhận tiền thưởng của nhân viên vệ sinh là tiền lương thông thường
|
4. Vụ kiện về tiền lương thông thường | Vấn đề chính
Trong các vụ kiện về tiền lương thông thường, những vấn đề pháp lý sau đây thường là trọng tâm tranh chấp.
-Tiền thưởng định kỳ có được tính vào tiền lương thông thường hay không
-Tiêu chí xác định tính định kỳ và tính đồng đều của tiền thưởng theo thành tích
-Thời điểm bắt đầu tính thời hiệu tiêu diệt quyền đối với quyền yêu cầu tiền lương
-Các khoản phụ cấp mang tính phúc lợi (chi phí lưu trú, tiền ăn, v.v.) có thuộc tiền lương thông thường hay không
-Người đã nghỉ việc hoặc đang nghỉ phép có thuộc đối tượng được chi trả hay không
-Hiệu lực của quy định trả lương và việc quy định đó có được thông báo trong nội bộ công ty hay không
-Xác định tính chất tiền lương thông thường của khoản phụ cấp có tiêu chí chi trả khác nhau giữa những người lao động
Khác với trường hợp chậm trả lương thông thường, vụ kiện về tiền lương thông thường là vụ kiện dân sự phức tạp, đòi hỏi sự hiểu biết về lý luận pháp lý và án lệ.
Đặc biệt, do tiêu chí đã thay đổi theo án lệ của Tòa án Tối cao Hàn Quốc năm 2024, kết luận pháp lý có thể khác nhau tùy theo tình tiết cụ thể và quy định chi trả.
Kết quả vụ kiện có thể làm phát sinh hàng trăm triệu won Hàn Quốc chi phí nhân công bổ sung hoặc nhiều yêu cầu đồng loạt của người lao động trong một thời gian ngắn. Vì vậy, có thể rà soát trước phạm vi tiền lương thông thường với luật sư và xây dựng chiến lược tố tụng phù hợp.
Công ty Luật Daeryun tổ chức nhóm TF để xử lý các vụ việc liên quan đến chậm trả lương và tiền lương thông thường theo tình tiết của từng vụ việc.
Quy trình hỗ trợ có thể bao gồm tư vấn, thu thập chứng cứ và tiến hành tố tụng.
Công ty Luật Daeryun vận hành các văn phòng chi nhánh tại nhiều khu vực trên toàn quốc, hệ thống tiếp nhận tư vấn 365 ngày trong năm, 24 giờ mỗi ngày và dịch vụ tư vấn từ xa qua video.
