MỤC LỤC
- 1. Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) | Hướng dẫn cấp thị thực
- 2. Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) | Điều kiện cơ bản
- - Yêu cầu về trình độ học vấn đối với thị thực lao động chuyên môn
- - Yêu cầu đối với chủ lao động (bên bảo trợ)
- 3. Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) | Phân loại chi tiết thị thực H-1B
- - Thời hạn lưu trú và gia hạn
- 4. Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) | Thủ tục nộp hồ sơ
- - Thẩm định LCA và thủ tục tiếp theo
- 5. Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) | Lưu ý khi nộp hồ sơ
- - Ứng phó với RFE và quyết định từ chối
- - Mối liên hệ với định cư theo diện việc làm
- 6. Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) | Sự cần thiết của hỗ trợ chuyên môn
- - Phối hợp với luật sư di trú và luật sư nước ngoài tư vấn pháp luật Hoa Kỳ (Hoa Kỳ)
1. Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) | Hướng dẫn cấp thị thực
Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) là loại thị thực làm việc không định cư phổ biến, cho phép chủ lao động tại Hoa Kỳ tuyển dụng nhân lực chuyên môn nước ngoài trong một thời hạn nhất định theo luật di trú Hoa Kỳ.
Thị thực này được sử dụng rộng rãi trong các lĩnh vực đòi hỏi trình độ chuyên môn cao như công nghệ thông tin, kỹ thuật, tài chính, y tế, nghiên cứu và phát triển.
Mỗi năm, nhiều lao động nước ngoài trên thế giới gia nhập các doanh nghiệp Hoa Kỳ thông qua chương trình H-1B.
H-1B cũng là một trong những con đường để sau đó xin thường trú thông qua diện định cư việc làm (EB-2, EB-3) hoặc diện bảo lãnh gia đình.
Trong trường hợp này, người lao động có thể đồng thời tiến hành thủ tục xin thường trú sau khi được tuyển dụng và được hưởng mức lương từ mức trung bình trở lên.
Tuy nhiên, việc được cấp thị thực lao động chuyên môn (H-1B) sẽ khó khăn nếu không có chủ lao động bảo trợ. (Theo pháp luật hiện hành, hạn ngạch cơ bản là 65,000 suất và có thêm 20,000 suất dành cho người có bằng cấp cao tại Hoa Kỳ)
Do thủ tục phức tạp và số lượng thị thực được phân bổ có hạn, ngay cả khi có bên bảo trợ, người lao động vẫn có thể không được tuyển dụng nếu toàn bộ hạn ngạch đã được sử dụng hết.
2. Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) | Điều kiện cơ bản
Điều cốt lõi của thị thực lao động chuyên môn (H-1B) là phải chứng minh được công việc thuộc diện “nghề nghiệp chuyên môn (Specialty Occupation)”.
“Nghề nghiệp chuyên môn” là nghề đòi hỏi khả năng vận dụng về lý thuyết và thực tiễn một hệ thống kiến thức có tính chuyên môn cao, đồng thời yêu cầu tối thiểu để làm nghề đó tại Hoa Kỳ là phải có bằng cử nhân trở lên thuộc chuyên ngành tương ứng.
Nói cách khác, đây là nghề bắt buộc người thực hiện công việc cụ thể phải có ít nhất bằng cử nhân hoặc bằng cấp tương đương.
Ngoài ra, thị thực lao động chuyên môn (H-1B) cũng có thể được cấp để tuyển dụng tạm thời người mẫu thời trang có năng lực nổi bật.
Yêu cầu về trình độ học vấn đối với thị thực lao động chuyên môn
Về nguyên tắc, người nộp đơn phải có bằng cử nhân hệ 4 năm trở lên liên quan trực tiếp đến công việc.
Chuyên ngành đào tạo phải phù hợp chặt chẽ với công việc ứng tuyển.
Ví dụ, đối với vị trí kỹ sư máy tính, người nộp đơn phải có bằng liên quan đến kỹ thuật máy tính, kỹ thuật phần mềm hoặc công nghệ thông tin (IT).
Trong một số trường hợp, kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan có thể được công nhận thay cho bằng cử nhân.
Thông thường, 1 năm học có thể được quy đổi thành 3 năm kinh nghiệm liên quan; do đó, người có bằng cao đẳng chuyên môn và ít nhất 6 năm kinh nghiệm thực tế có thể đáp ứng điều kiện xin thị thực lao động chuyên môn (H-1B).
Tuy nhiên, hồ sơ chứng minh kinh nghiệm thay thế bằng cấp phải đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt nên trên thực tế, phần lớn người nộp đơn có bằng cấp phù hợp.
Yêu cầu đối với chủ lao động (bên bảo trợ)
Để xin thị thực lao động chuyên môn (H-1B), phải có chủ lao động thực tế tại Hoa Kỳ và nhu cầu tuyển dụng thực sự cho vị trí liên quan.
Chủ lao động Hoa Kỳ phải nộp Đơn xin xác nhận điều kiện lao động (LCA, Labor Condition Application) cho Bộ Lao động và được chấp thuận.
Chủ lao động cũng phải bảo đảm trả cho người lao động nước ngoài được tuyển dụng theo diện thị thực lao động chuyên môn (H-1B) mức lương không thấp hơn mức lương phổ biến tại địa phương (Prevailing Wage).
3. Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) | Phân loại chi tiết thị thực H-1B
Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) được chia thành ba loại chính.
Phân loại | Đối tượng chính | Đặc điểm |
H-1B (Specialty Occupations) | Nghề nghiệp chuyên môn thông thường | Bắt buộc có LCA |
H-1B2 | Người tham gia dự án nghiên cứu và phát triển hợp tác với Bộ Quốc phòng Hoa Kỳ | Không cần LCA |
H-1B3 | Người mẫu thời trang nổi tiếng | Bắt buộc có LCA |
H-1B2 dành cho nhân lực chuyên môn nước ngoài tham gia các dự án nghiên cứu và phát triển hợp tác với Bộ Quốc phòng Hoa Kỳ và được miễn nộp LCA riêng.
H-1B3 chỉ áp dụng cho người mẫu thời trang có danh tiếng quốc tế và có thể chứng minh năng lực nổi bật.
Thời hạn lưu trú và gia hạn
Thị thực H-1B có hiệu lực 3 năm trong lần cấp đầu tiên và có thể gia hạn thêm 3 năm, cho phép lưu trú tối đa 6 năm.
Sau khi gia hạn, người sở hữu thị thực có thể tiến hành thủ tục xin thường trú khi cần thiết để tiếp tục duy trì tình trạng lưu trú hợp pháp.
Một phương án khác là lưu trú bên ngoài Hoa Kỳ từ 1 năm trở lên sau thời gian gia hạn rồi nộp đơn xin lại thị thực lao động chuyên môn (H-1B).
4. Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) | Thủ tục nộp hồ sơ
Xác định mức lương phổ biến
Trước tiên, chủ lao động phải nộp LCA cho Bộ Lao động Hoa Kỳ và được chấp thuận.
Để thực hiện việc này, cần xác định trước mức lương phổ biến.
LCA là cơ chế xác nhận rằng chủ lao động sẽ trả cho người lao động mức lương phổ biến theo từng khu vực.
- Mức lương thực tế : mức lương trả cho những người lao động khác làm cùng nghề và có kinh nghiệm, trình độ tương đương
- Mức lương phổ biến : mức lương trung bình thường được trả cho người làm cùng nghề tại khu vực dự kiến tuyển dụng
Nếu pháp luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương yêu cầu mức lương cao hơn thì phải tuân theo mức đó.
Nộp LCA trực tuyến (đăng ký hạn ngạch)
Khoảng tháng 3 hằng năm, USCIS (cơ quan di trú Hoa Kỳ) công bố thời gian đăng ký H-1B. (Theo năm 2025, từ ngày 7 tháng 3 đến ngày 24 tháng 3 theo giờ chuẩn miền Đông)
Dựa trên LCA đã được chấp thuận, chủ lao động tiến hành đăng ký điện tử trực tuyến.
Các hồ sơ đã đăng ký được lựa chọn bằng hình thức bốc thăm ngẫu nhiên.
- Hạn ngạch thông thường khoảng 65,000 người
- Hạn ngạch bổ sung riêng 20,000 người có bằng thạc sĩ trở lên tại Hoa Kỳ
Nếu không được chọn trong kỳ bốc thăm thì không thể nộp hồ sơ trong năm đó, vì vậy cần chuẩn bị từ sớm mỗi năm.
Tuy nhiên, LCA chỉ có thể được nộp sớm nhất là 6 tháng trước ngày bắt đầu làm việc.
Thẩm định LCA và thủ tục tiếp theo
Thẩm định LCA và thủ tục tiếp theo
Bộ Lao động thẩm định LCA đã nộp trong vòng 7 ngày làm việc bằng cách kiểm tra việc tiếp nhận hồ sơ, lỗi kê khai và các nội dung liên quan.
Chủ lao động có thể kiểm tra trạng thái xử lý và trực tiếp xem LCA đã được chấp thuận thông qua hệ thống FLAG (Foreign LaborApplication Gateway).
Nếu LCA được chấp thuận, chủ lao động sẽ dựa trên LCA này để xin thị thực lao động chuyên môn thông qua cơ quan di trú và Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ.
Nộp đơn bảo lãnh I-129
Người nộp đơn được chọn trong kỳ bốc thăm thị thực lao động chuyên môn phải nộp đơn bảo lãnh thị thực (I-129 Petition for Nonimmigrant Worker) cho cơ quan di trú Hoa Kỳ.
Đơn bảo lãnh phải kèm theo hợp đồng lao động, bản mô tả công việc, tài liệu chứng minh trình độ học vấn và kinh nghiệm cùng tài liệu tài chính của chủ lao động.
[Các giấy tờ chính cần nộp]
5. Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) | Lưu ý khi nộp hồ sơ
Gần đây, cơ quan di trú Hoa Kỳ thực hiện chính sách ưu tiên Hoa Kỳ theo hướng “có lợi cho lợi ích quốc gia của Hoa Kỳ”, do đó thẩm định nghiêm ngặt mối liên hệ giữa công việc và chuyên ngành của người xin thị thực nước ngoài.
Ví dụ, người học chuyên ngành quản trị kinh doanh xin làm công việc IT có thể bị đánh giá là không có đủ mối liên hệ.
Vì vậy, nếu công việc và chuyên ngành có một số điểm khác biệt thì cần chuẩn bị các tài liệu bổ sung sau đây.
- Quá trình làm việc trước đây và bản mô tả chi tiết công việc
- Danh sách đầy đủ nhất có thể các môn học liên quan đến chuyên ngành
- Thư ý kiến chuyên gia (Expert Opinion Letter)
- Thông tin và tài liệu về dự án sẽ phụ trách tại Hoa Kỳ
Ứng phó với RFE và quyết định từ chối
Gần đây, số trường hợp bị yêu cầu bổ sung bằng chứng (RFE) hoặc bị từ chối trong quá trình xét duyệt thị thực H-1B có xu hướng gia tăng.
Các lý do chính gồm:
- Công việc không phù hợp với chuyên ngành
- Tình trạng tài chính của chủ lao động không đáp ứng yêu cầu
- Mức lương thấp hơn mức lương phổ biến
- Mức độ phức tạp của công việc chưa đủ để được coi là nghề nghiệp chuyên môn
Khi nhận được RFE, người nộp đơn phải nộp tài liệu bổ sung trong thời hạn quy định; đơn bảo lãnh sẽ bị từ chối nếu tài liệu không đầy đủ.
Do đó, ngay từ giai đoạn đầu cần chuẩn bị kỹ tài liệu giải trình kinh nghiệm, phân tích mối liên hệ với công việc, kiểm tra tình trạng tài chính của chủ lao động và chứng minh nhu cầu tuyển dụng người nộp đơn.
Mối liên hệ với định cư theo diện việc làm
Nhiều lao động nước ngoài làm việc tại Hoa Kỳ theo diện H-1B và hướng đến mục tiêu định cư theo diện việc làm (Employment-Based Green Card).
Đặc biệt, các diện EB-2 (người có bằng thạc sĩ trở lên hoặc nhân lực trình độ cao) và EB-3 (nghề nghiệp chuyên môn) có điều kiện tương tự H-1B nên có thể được kết nối trong quá trình thực hiện thủ tục.
Nếu có kế hoạch định cư theo diện việc làm, người nộp đơn phải tiến hành thủ tục PERM (chứng nhận lao động) và I-140 (đơn bảo lãnh định cư) trong thời hạn H-1B để chuyển sang tình trạng thường trú.
6. Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) | Sự cần thiết của hỗ trợ chuyên môn
Do hạn ngạch thị thực lao động chuyên môn được ấn định hằng năm, việc chuẩn bị nên bắt đầu muộn nhất là từ đầu năm.
Trong quá trình chuẩn bị thị thực lao động chuyên môn, có thể phát sinh các vấn đề sau đây.
1.Độ tin cậy của chủ lao động: đơn bảo lãnh không đúng sự thật thông qua chủ lao động giả mạo hoặc công ty trên danh nghĩa có thể gây rủi ro lớn ở giai đoạn xin thường trú sau này.
2.Rủi ro RFE và bị từ chối: do cơ quan di trú Hoa Kỳ đang tăng cường thẩm định, hồ sơ cần được lập cụ thể và nhất quán.
3.Chiến lược dài hạn: nếu có kế hoạch xin thường trú, nên trao đổi với luật sư di trú ngay từ giai đoạn đầu để hoàn tất việc chấp thuận I-140 trước khi thời hạn H-1B kết thúc.
Phối hợp với luật sư di trú và luật sư nước ngoài tư vấn pháp luật Hoa Kỳ (Hoa Kỳ)
Thị thực lao động chuyên môn (H-1B) không chỉ cho phép làm việc tại Hoa Kỳ mà còn có thể là bước khởi đầu cho việc lưu trú dài hạn và xin thường trú. Tuy nhiên, do mức độ cạnh tranh cao hằng năm và quy trình thẩm định ngày càng chặt chẽ, việc chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước là cần thiết.
Các nội dung như xây dựng tài liệu chứng minh độ tin cậy của chủ lao động và người nộp đơn, giải trình mối liên hệ giữa chuyên ngành và công việc, cũng như bảo đảm chi trả mức lương phổ biến đều cần được xem xét về mặt pháp lý.
Công ty Luật Daeryun có thể thành lập nhóm phụ trách di trú gồm luật sư nước ngoài tư vấn pháp luật Hoa Kỳ (Hoa Kỳ), luật sư có chứng chỉ kế toán viên công chứng Hoa Kỳ và các chuyên gia liên quan.
Phạm vi hỗ trợ bao gồm xem xét mối liên hệ giữa chuyên ngành và công việc, kiểm tra điều kiện của chủ lao động, đại diện nộp LCA, nộp đơn bảo lãnh I-129, ứng phó với RFE và xây dựng phương án định cư sau này.
Người đang chuẩn bị xin thị thực lao động chuyên môn Hoa Kỳ (H-1B) có thể trao đổi với luật sư di trú về hồ sơ của mình.
Xem thêm
