Thị thực làm việc tại Hoa Kỳ

Thị thực làm việc tại Hoa Kỳ được chia thành hai nhóm chính: thị thực định cư (thẻ thường trú) và thị thực không định cư (làm việc tạm thời).

Thị thực làm việc không định cư là tư cách lưu trú cho phép người nộp đơn tạm thời cư trú và làm việc tại Hoa Kỳ để thực hiện một hợp đồng lao động hoặc dự án cụ thể, hoạt động học thuật, nghiên cứu hoặc văn hóa.

Thị thực định cư theo diện việc làm là tư cách cho phép người được cấp thẻ thường trú cư trú và làm việc vô thời hạn tại Hoa Kỳ.

Thị thực làm việc không định cư mang tính tạm thời và mỗi lần gia hạn hoặc thay đổi hợp đồng lao động đều phải thực hiện thủ tục phê duyệt của cơ quan di trú Hoa Kỳ.

Ngược lại, khi thị thực định cư được phê duyệt, người nộp đơn được cấp thẻ thường trú nên có nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn và tư cách lưu trú ổn định hơn.

Cả hai diện đều phải được các cơ quan liên quan như Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS), Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ (DOS) và Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) xét duyệt; người nộp đơn phải đáp ứng các điều kiện nghiêm ngặt và chuẩn bị hồ sơ cần thiết cho từng giai đoạn.

Thị thực làm việc không định cư nhìn chung được phân loại như sau tùy theo nghề nghiệp, loại hình hoạt động và điều kiện cần thiết.

Nếu thị thực làm việc không định cư chỉ cho phép lưu trú trong một thời hạn nhất định thì thị thực định cư theo diện việc làm là chế độ cấp thẻ thường trú (Green Card) tại Hoa Kỳ.

Thị thực định cư trong nhóm thị thực làm việc tại Hoa Kỳ được chia thành các diện từ EB1 đến EB5.

• EB-1: diện ưu tiên thứ nhất (Extraordinary Ability, v.v.)

Các nhà khoa học, giáo sư, nhà nghiên cứu xuất sắc và lãnh đạo doanh nghiệp đa quốc gia được miễn thủ tục chứng nhận lao động PERM (Program Electroninc Review Managemet).

Nếu chứng minh được điều kiện, người nộp đơn có thể nộp ngay mẫu I-140.

• EB-2: nghề chuyên môn yêu cầu bằng thạc sĩ trở lên (bao gồm NIW)

Đây là diện thị thực định cư dành cho người có bằng thạc sĩ trở lên hoặc có kinh nghiệm, năng lực tương đương.

Người có bằng cấp cao như thạc sĩ, tiến sĩ hoặc có năng lực đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh, khoa học, nghệ thuật có thể được miễn chứng nhận lao động thông qua cơ chế miễn trừ vì lợi ích quốc gia (NIW).

• EB-3: lao động có kỹ năng và lao động phổ thông

Người lao động có kỹ năng với bằng cử nhân trở lên hoặc lao động phổ thông có kinh nghiệm không quá 2 năm có thể nộp đơn xin thị thực làm việc tại Hoa Kỳ thuộc diện EB-3.

Đây là diện cấp thẻ thường trú cho người lao động phổ thông và gia đình của họ, với phạm vi đối tượng tương đối rộng.

Tuy nhiên, thời gian xử lý trong trường hợp này có thể kéo dài nhiều năm.

• EB-4: một số nghề nghiệp đặc biệt (bao gồm người hoạt động tôn giáo)

Đây là diện thị thực dành cho người hoạt động tôn giáo, nhân viên tổ chức quốc tế và phiên dịch viên cho quân đội Hoa Kỳ ở nước ngoài.

Đối tượng áp dụng gồm những người được Chính phủ Hoa Kỳ tạo cơ hội nhập cư vì lý do chính trị hoặc nhân đạo; các quy định đặc biệt được áp dụng tùy theo từng nghề nghiệp.

• EB-5: định cư theo diện đầu tư

Người đầu tư ít nhất 1,05 triệu USD vào một doanh nghiệp tại Hoa Kỳ (hoặc 800.000 USD tại khu vực khó khăn) và tạo ra tối thiểu 10 việc làm toàn thời gian đủ điều kiện nộp đơn xin thị thực định cư EB-5.

Đối với phần lớn thị thực làm việc không định cư như H, L, O, P và R, người sử dụng lao động hoặc đại diện chính thức tại Hoa Kỳ phải nộp trước đơn bảo lãnh I-129 cho Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ để xin chứng nhận lao động.

Sau khi đơn bảo lãnh được phê duyệt, người nộp đơn điền đơn xin thị thực DS-160 rồi tham gia phỏng vấn tại đại sứ quán.

[Thủ tục xin thị thực làm việc tại Hoa Kỳ]

Người sử dụng lao động nộp đơn bảo lãnh I-129 → Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ phê duyệt đơn bảo lãnh → người nộp đơn điền đơn xin thị thực trực tuyến DS-160 → phỏng vấn tại đại sứ quán → cấp thị thực

Nếu cần được xử lý thị thực làm việc tại Hoa Kỳ trong thời gian ngắn hơn, người nộp đơn có thể yêu cầu xét duyệt nhanh thông qua dịch vụ xử lý ưu tiên của cơ quan di trú.

Người nộp đơn phải đáp ứng các điều kiện về trình độ học vấn, kinh nghiệm và thành tích giải thưởng trong lĩnh vực liên quan; người sử dụng lao động cũng phải chứng minh được hợp đồng lao động, kế hoạch hoạt động sau khi tuyển dụng và tình hình tài chính của doanh nghiệp.

Do từng loại thị thực yêu cầu các nội dung chứng minh khác nhau, hồ sơ xin thị thực làm việc tại Hoa Kỳ cần được chuẩn bị đầy đủ để đáp ứng yêu cầu bổ sung bằng chứng RFE (Request for Evidence) mà cơ quan xét duyệt thường đưa ra.

Cơ quan xét duyệt không công nhận tư cách của người nộp đơn chỉ dựa trên hồ sơ giấy tờ.

Cơ quan này đánh giá tổng thể thành tích, hợp đồng lao động và điều kiện tiền lương của người nộp đơn.

Đặc biệt, diện H-1B phải đáp ứng điều kiện tiền lương tối thiểu thông qua LCA (Labor Condition Application) của Bộ Lao động Hoa Kỳ, còn diện L-1 phải chứng minh mối quan hệ thực chất giữa trụ sở chính và chi nhánh.

Ngoài ra, người có thị thực làm việc tại Hoa Kỳ chỉ được hoạt động trong phạm vi công việc, người sử dụng lao động và điều kiện làm việc đã được phê duyệt.

Nếu chuyển sang doanh nghiệp khác hoặc thay đổi công việc, người lao động phải thực hiện thủ tục bảo lãnh mới; việc tự ý chuyển đổi có thể khiến họ bị coi là lưu trú bất hợp pháp.

Thời hạn lưu trú ban đầu và phạm vi được phép gia hạn khác nhau tùy theo từng loại thị thực làm việc tại Hoa Kỳ.

Đơn xin gia hạn phải được nộp trước khi hết hạn; việc tiếp tục lưu trú trái phép sau khi tư cách lưu trú hết hạn là căn cứ trục xuất.

Tuy nhiên, một số loại thị thực cho phép chuyển từ diện làm việc không định cư sang diện định cư (thẻ thường trú). Vì vậy, người đang có thị thực nghề chuyên môn hoặc thị thực dành cho người có năng lực đặc biệt có thể cân nhắc trước khả năng chuyển sang diện định cư như EB-1 hoặc EB-2 khi chuẩn bị thủ tục.